CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CELEBRADO ENTRE

_______________ Y ______________

NOMBRE DEL --------

EMPLEADOR

DIRECCION DEL __________________

EMPLEADOR

NOMBRE DEL
TRABAJADOR:

CÉDULA DE ____________________________________
CIUDADANIA NO:

LUGAR DE ____________________________________
RESIDENCIA:

TELÉFONOS: ____________________________________

CARGO A ____________________________________
DESEMPEÑAR:

ASIGNACIÓN ____________________________________
SALARIAL

DIRRECCIÓN DONDE ____________________________________

LABORARÁ

FECHA DE INICIO DE ____________________________________

LABORES:

LUGAR DONDE ____________________________________

DESEMPEÑARA LAS
LABORES

OBRA O LABOR Para las actividades pertinentes en el

CONTRATADA proyecto de ______________, conforme al
contrato de prestación de servicios No. ____
de ____ celebrado entre ________, y
_______ el ___de ____ de 20__.

Entre los suscritos, ________ mayor de edad, con domicilio en la ciudad

de Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía No. _______de
______, actuando en nombre y representación legal de la empresa
___________, identificada con el NIT No. ________-_, quien en adelante
y para efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR por una
parte, y por la otra, ________________, con domicilio en la ciudad de
_____________, identificado con cédula de ciudadanía. No.
____________________, quien en adelante y para efectos de este contrato
se denominará EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA, el cual
se regirá por las normas aplicables a la materia y en especial por las
siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR, para desempeñar el cargo de
_____________, para el desarrollo de un __% de las actividades
pertinentes en el proyecto de _________, tomando como base inicial el
porcentaje ejecutado en el contrato de prestación de servicios No. ______
de 20__ celebrado entre ______ y _______ el __ de ___de 20___. (aquí
debe especificar el proyecto o la temporada que enmarca el contrato)

CLÁUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y

FUNCIONES DEL TRABAJADOR COMO __________

A) EL TRABAJADOR se obliga a:

1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de tra-

bajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado
y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes.
2. Observar rigurosamente las normas que le fije el empleador para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador,
de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en
razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
4. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamen-
te las instrucciones que le sean dadas por el empleador, o por quie-
nes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
5. Cuidar permanentemente los intereses del empleador.
6. Dedicar la totalidad de la jornada de su trabajo a cumplir a cabalidad
con sus funciones.
7. Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y com-
pañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de
su labor.
8. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con el empleador.
9. Cumplir con todas las normas de salud ocupacional y seguridad in-
dustrial.
10. Utilizar los elementos de protección personal y la dota-
ción según corresponda.
11. Cumplir con el acuerdo de confidencialidad.
12. Acatar cabalmente el Reglamento Interno de Trabajo y
las Políticas implementadas o que implemente la empresa.
13. No solicitar préstamos especiales o ayuda económica a
los clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su cargo u oficio o
aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización es-
crita del EMPLEADOR.
 14. No autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, opera-
ciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes
y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio.
15. No retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos
para el EMPLEADOR.
16. No presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como
cumplidas visitas o tareas no efectuadas.
17. Ejercer cualquier actitud en los compromisos comerciales,
personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma
nociva la reputación del EMPLEADOR.
18. No retirar de las instalaciones donde ejecute sus labores
elementos, máquinas y útiles de propiedad del EMPLEADOR sin su
autorización escrita y expresa.
19. Respecto a permisos para asistir a consulta médica, es
necesario que el trabajador le solicite el permiso a su jefe inmediato,
quien podrá autorizarlo para retirarse del lugar de trabajo. Cumplida
la cita, el trabajador debe regresar de inmediato a la empresa, salvo
que sea incapacitado u hospitalizado. En estos últimos casos, el tra-
bajador deberá dar aviso dentro de las veinticuatro (24) horas si-
guientes a la empresa. La empresa sólo aceptará incapacidades expe-
didas por la entidad promotora de salud E.P.S a la que se encuentre
afiliado como justificación para faltar al trabajo. En todo caso la noti-
ficación al empleador es necesaria, a fin de que no se afecte la pres-
tación del servicio. Igualmente, se aclara que se deberá guardar un
equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la
empresa para que no se afecte la operación.
El trabajador deberá aportar al departamento de recursos humanos la
certificación de haber asistido al médico y la duración de la cita
médica.
El empleador concederá los permisos necesarios para asistir a las
citas médicas, exámenes u otros procedimientos de esta índole,
siempre que los trabajadores presenten como prueba un documento
que demuestre la atención que recibieron. Los trabajadores podrán
asistir hasta dos citas médicas al mes, sin lugar a ningún descuento.
Una vez se haga uso de los mismos, será procedente el descuento,
por el tiempo no laborado.
20. Cumplir las políticas establecidas por el empleador para la
ejecución del contrato.
21. (Indicar las demás obligaciones que tendrá el trabajador)

B) Como ___________, EL TRABAJADOR tendrá que cumplir con las

siguientes funciones:

1. Cumplir las políticas establecidas por el empleador para la

ejecución del contrato.
2.
(Indicar las funciones que tendrá)

C) EL TRABAJADOR se responsabiliza de:

1. Indicar las responsabilidades del cargo

 2. Participar activamente en todas las actividades establecidas por la
organización en términos del sistema de gestión integral en calidad
y seguridad y salud en el trabajo.
3. Reportar a la Dirección Administrativa todo tipo de accidentes e
incidentes que se presenten en el lugar de trabajo o que pongan en
riesgo la seguridad y salud de los colaboradores.
4. Cumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial
establecido por la organización.
5. Informar a la Dirección Administrativa respecto a sus condiciones
de salud.
6. Cumplir con las políticas del sistema integrado de gestión
establecido por la organización.

PARÁGRAFO PRIMERO. (Opcional y puede ser modificada)

RESPONSABILIDADES SOBRE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. EL
TRABAJADOR se compromete a dar el correcto uso, a las herramientas de
trabajo tales como computador, portátiles o de escritorio, teléfono celular,
los cuales son otorgados por EL EMPLEADOR, las cuales hacen parte
integral del presente contrato. Las herramientas de trabajo serán propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR.

Como herramienta de trabajo EL TRABAJADOR utiliza equipos de

computador, portátiles o de escritorio, con software instalado por EL
EMPLEADOR, según inventario que del mismo se hace al momento de la
entrega del equipo, o al momento de instalar dentro del mismo nuevo
software, según sea el caso. El equipo es de propiedad de EL EMPLEADOR
y éste de forma expresa prohíbe a EL TRABAJADOR instalar software por
su propia cuenta en el computador de EL EMPLEADOR, entregado a EL
TRABAJADOR como herramienta de trabajo, sin autorización escrita de EL
EMPLEADOR, previa verificación de las licencias respectivas. EL
TRABAJADOR será el único responsable frente al titular de los derechos
sobre el software, de la instalación del software que EL TRABAJADOR haya
instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada autorización previa y
por escrito. Igualmente será responsable ante cualquier autoridad que por
cualquier razón llegare a inspeccionar el equipo en uso por parte de EL
TRABAJADOR. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
contenidas en esta cláusula, por una sola vez será considerado como
violación grave para todos los efectos legales.

Se entiende que la cuenta de correo electrónico asignada a EL

TRABAJADOR es una herramienta de trabajo que debe usarse,
exclusivamente, para propósitos laborales y, por lo tanto, la información
que circule por ese medio será material clasificado de propiedad de EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR acepta de manera expresa que EL
EMPLEADOR audite su cuenta de correo electrónico de manera periódica.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando la necesidad del servicio así lo requiera,

EL TRABAJADOR deberá ejecutar las funciones que el EMPLEADOR le
asigne, en aras de evitar un perjuicio inminente a la empresa.

CLÁUSULA TERCERA. EXCLUSIVIDAD. Durante la vigencia del presente

contrato EL TRABAJADOR se compromete a trabajar de manera exclusiva
para EL EMPLEADOR, por lo tanto, no podrá suscribir contrato ni ejercer
ninguna otra función para cualquier otra persona al título que sea (si se
desea pactar).

CLÁUSULA CUARTA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al

TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, una remuneración fija
mensual de __________________ ($________.) pagadera de forma
_______ (especificar si es quincenal o mensual).  Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los Capítulos l, ll y lll del título Vll del C. S. T.

CLÁUSULA QUINTA. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las

partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios
extralegales o auxilios habituales u ocasionales, tales como el transporte o
subsidios para el transporte, auxilio de alimentación, auxilio de alojamiento
o habitación, las primas extralegales o cualquier otra que reciba, durante la
vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo
cualquier otra denominación, no constituyen salario.

PARÁGRAFO PRIMERO. AUXILIOS EXTRALEGALES: El empleador

cancelará al trabajador los Auxilios Extralegales que en la forma valor se
detallan en este Parágrafo, los cuales en forma expresa señalan las partes
no harán parte del salario ni se utilizarán para el cálculo de los aportes al
Sistema de Seguridad Social o las prestaciones sociales, ya que estos son
otorgados por mera liberalidad del empleador, los cuales se cancelarán en
forma mensual en razón de los siguientes conceptos:

a. Auxilio extralegal por (puede incluir Vivienda, Alimentación, vestuario

u otro que acuerden las partes) la suma de __________________
MIL PESOS MCTE ($_______). Adicionalmente las partes acuerdan
expresamente que toda suma de dinero que el empleador entregue al
trabajador a titulo de reintegro de gastos de movilización o desplaza-
miento no constituyen salario de ningún tipo y se realiza por libertad
del empleador el reconocer estos gastos.

En caso que usted cancele algún beneficio extralegal, se incluye el

presente a manera de ejemplo, de lo contrario el parágrafo puede
ser eliminado y si se desea incluir con posterioridad podrá hacerse a
través de otro sí.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El trabajador acepta, ante el llamado del emplea-

dor interrumpir su descanso, acordando las partes un valor no constitutivo
de salario de __________________ ($___________) como bonificación ha-
bitual por el simple ánimo y disposición de atender al llamado del emplea-
dor en tiempo de descanso así este no sea efectivamente laborado.

Igualmente, las partes acuerdan que en caso de que por la necesidad del
servicio se requiera que el trabajador desarrolle actividad en la jornada obli-
gatoria de descanso, esta será remunerada con los recargos previstos en el
Código Sustantivo del Trabajo, los cuales serán calculados sobre las horas
efectivamente laboradas y los mismos serán constitutivos de salario.

CLÁUSULA SEXTA. JORNADA DE TRABAJO EL TRABAJADOR se obliga

a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en
contrario, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR,
pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base
en lo dispuesto por el Art. 164 del CST., modificado por el Art. 23 de la Ley
50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de las misma, según el Art. 167.

PARÁGRAFO PRIMERO. JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS LABORALES. Si

el trabajador por causa de enfermedad o accidente, no asistiere a su
trabajo, deberá presentar al EMPLEADOR, dentro de los 2 días siguientes a
la ocurrencia la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que
exclusivamente será valida la expedida por los médicos adscritos a la
Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador, en
el caso que la incapacidad sea expedida por un médico diferente al de la
Entidad Promotora de Salud, esta incapacidad debe ser transcrita por la
Entidad Promotora de Salud para que la misma tenga efectos.

PARÁGRAFO SEGUNDO. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO,

DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras
y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario,
o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido expresamente aprobado.

CLÁUSULA SÉPTIMA. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un

periodo de prueba correspondiente a la quinta parte del periodo contratado,
la cual no podrá exceder de dos (2) meses (no puede exceder de los dos (2)
meses y se calcula de acuerdo al porcentaje a ejecutar y de la duración del
contrato principal que solo ustedes conocen), durante este periodo tanto el
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en
cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause el pago de
indemnización alguna de conformidad con el Art. 80 del C. S. T., modificado
por el Art. 3º del Decreto 617/54.

CLÁUSULA OCTAVA. DURACIÓN. El presente contrato se celebra por el

tiempo que dure la ejecución de un ______ (__%) de las actividades
pertinentes en el proyecto de _________, tomando como base inicial el
porcentaje ejecutado en el contrato de prestación de servicios No. ______
de 20__ celebrado entre ________ y ________ el __ de ___de 20___.

(Es necesario que se deje claro, si el trabajador prestará el servicio

para el 100% de la ejecución del contrato o solo para un porcentaje
de él, todo depende de la necesidad del servicio y de la actividad
puntual a desarrollar)

CLÁUSULA NOVENA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera
de las partes, las enumeradas en los Art. 62 del C. S. T, modificado por el
Art. 7o del Decreto 2351/65, y además, por parte del EMPLEADOR: 1. La
suspensión y/o terminación unilateral hecha por _____(INDICAR EL
NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATISTA)____ del contrato de prestación de
servicios No. ___ de ___, suscrito con _________. 2. La ejecución de
porcentaje establecido en el contrato que para el caso es el ______ (____)
indicar si la ejecución es del 100 % o menos del contrato entre su cliente y
usted. 3. La calificación negativa del cliente _____(INDICAR EL NOMBRE DE
LA EMPRESA CONTRATISTA)____ sobre la evaluación de desempeño
realizada al trabajador. 4. La solicitud por escrito del cliente _____(INDICAR
EL NOMBRE DE LA EMPRESA CONTRATISTA)____ sobre no continuar con el
servicio del trabajador 5. Las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las
que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte
integrante del presente contrato. 

PARÁGRAFO PRIMERO. FALTAS GRAVES: Se califican en este acto como

faltas graves:
A. El Incumplimiento en la prestación del servicio, definidos en el objeto
de este contrato.
B. La inoperancia o ineficiencia de los planes acordados para el mejora-
miento de los servicios.
C. detectar conductas agresivas o verbales del profesional o técnico con
sus compañeros de trabajo, empleados o superiores.
D. La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador
para el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su
propiedad.
E. La ausencia al lugar de trabajo por parte de EL TRABAJADOR sin pre-
vio aviso y autorización del empleador, o causa justificada.
F. En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autoriza-
ción del jefe inmediato.
G. No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de tra-
bajo
H. No utilizar los elementos de protección personal
I. La inadecuada ejecución en las labores asignadas, que generen grave
perjuicio al empleador.
J. La indisciplina o mal comportamiento del trabajador durante los
eventos.
K. Presentarse al trabajo bajo los efectos del licor o de sustancias ener-
vantes o psicoactivas.
 L. Negarse a la práctica de la prueba de alcoholemia o sustancias psico-
activas.
M. El incumplimiento del acuerdo de confidencialidad.
N. El incumplimiento grave de las políticas establecidas por la empresa.
O. La imposibilidad del TRABAJADOR de mantener adecuadas relaciones
interpersonales con los demás trabajadores que afecte el ambiente
laboral del lugar de trabajo.
P. La violación de las políticas establecidas por la empresa.
Q. Todo acto inmoral o delictuoso cometido por EL TRABAJADOR dentro
o fuera de las dependencias de EL EMPLEADOR y que atenten con el
buen nombre de la Institución.

(Pueden incluirse otras faltas que se consideren como graves, de

acuerdo con las características de la labor a desarrollar).

CLÁUSULA DÉCIMA. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR

se compromete a informar por escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de
dirección de su domicilio y residencia, teniéndose como suya para todos los
efectos, la última dirección registrada en la empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. CAMBIO EN EL LUGAR PRINCIPAL DE

PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Las partes convienen que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, por tanto, EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello
sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.

La información entregada por EL EMPLEADOR al TRABAJADOR constituye
INFORMACION CONFIDENCIAL. Tal información no es de dominio público,
no se encuentra en poder de terceros, no existen personas diferentes a EL
EMPLEADOR autorizadas para distribuirla o utilizarla y ha sido adquirida y
desarrollada independientemente por EL EMPLEADOR. En consecuencia, el
TRABAJADOR, se obliga a utilizar tal información única y exclusivamente
para los fines establecidos en este documento, no la duplicará, distribuirá,
publicará, ni divulgará a persona alguna, salvo a sus empleados que tengan
necesidad de conocerla para el propósito establecido en este mismo
documento. Para cumplir tal cometido, el TRABAJADOR informará a cada
uno de los representantes que reciben la información sobre su naturaleza
CONFIDENCIAL, para que la utilicen solo para los objetivos indicados en
este documento. EL EMPLEADOR, se reserva la titularidad de la propiedad
de la información suministrada, la cual no otorga derecho alguno al
TRABAJADOR, quien aplicará medidas de seguridad razonables para evitar
la divulgación, fuga o uso no autorizado de esta INFORMACION
CONFIDENCIAL. La violación de la confidencialidad o el uso indebido de la
información dará lugar a que se cause el derecho de reclamar
indemnización por parte de EL EMPLEADOR, la información se mantendrá
como confidencial por el término de cinco (5) años a partir de su recibo por
parte del TRABAJADOR. No se considera violación de la confidencialidad,
cuando la información deba ser entregada a autoridad competente para
solicitarla, o cuando sea de conocimiento público, por causas no imputables
al TRABAJADOR. Igualmente forman parte íntegra de este Contrato las
especificaciones, instrucciones, órdenes, etc que le impartan EL EMPLEADOR
al TRABAJADOR, ya sea verbalmente o por escrito. EL TRABAJADOR
reconoce que la empresa contratante puede poner a su disposición ciertas
listas de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas,
información computarizada, mapas, los métodos, producto de diseño, la
información, y/o Información Propietaria de, o autorizado a, la empresa o
sus clientes, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones,
patentes, y materiales con derechos de autor.(___________ mas todo lo
que se considere Material o Información Confidencial); EL TRABAJADOR
reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial,
que no es generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían
obtener el valor económico de su descubrimiento o empleo y que esta
información es sujeta a un esfuerzo razonable por la empresa de mantener
su secreto y confidencialidad.; EL TRABAJADOR devolverá inmediatamente
se le solicite por parte de la empresa, todo material confidencial que se le
haya entregado y EL TRABAJADOR notificará a la empresa cualquier
descubrimiento que haya hecho, considerándose esto, como parte del
Material Confidencial. (Si se desea pactar)

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. ELEMENTOS INTEGRANTES: Hacen

parte integral del presente documento las normas laborales, el Reglamento
Interno de Trabajo, las políticas establecidas por la empresa y demás pactos
firmados entre la empresa y el trabajador.

DÉCIMA CUARTA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Asimismo, las Partes

acuerdan que cualquier creación, invención o mejora, respecto de la cual
pueda constituirse cualquier tipo de propiedad intelectual, así como
cualquier documentación o información concebida o realizada por EL
TRABAJADOR, durante o por razón de la ejecución del presente Contrato,
será considerada como una Obra por Encargo de conformidad con la
legislación aplicable y, en consecuencia, los correspondientes derechos
patrimoniales estarán en cabeza exclusivamente de EL EMPLEADOR. En
virtud de lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a suscribir cualquier
documento que llegare a requerirse para formalizar u obtener el
reconocimiento de dicho derecho a nombre EL EMPLEADOR y declara
expresamente que la remuneración prevista como contraprestación por los
servicios objeto del presente Contrato constituye compensación total y
completa por la cesión de tales derechos a EL EMPLEADOR.

DÉCIMA QUINTA. HABEAS DATA. TRATAMIENTO DE DATOS

PERSONALES. Las partes entienden que la relación contractual que existe
entre ellas determina la necesidad de que el EMPLEADOR realice el
tratamiento de los datos personales de sus trabajadores. Este tratamiento
se ciñe tanto a las obligaciones, cargas y deberes propios del EMPLEADOR
en una relación laboral, así como de las relaciones contractuales que el
EMPLEADOR tiene con terceros y en las cuales pueden intervenir sus
trabajadores como ejecutores en nombre del EMPLEADOR. En este
sentido, entiende el TRABAJADOR que los datos personales que pueden
ser suministrados no se limitan a información escrita, sino que comprenden
también datos como la voz, fotografías, audio, imágenes, biométrica, física,
entre otras. En general el tratamiento de datos personales se realiza
conforme a lo regulado por las políticas, normas, procedimiento o
instructivos que dicte EL EMPLEADOR en materia de protección de datos
personales, aspectos laborales en entornos tecnológicos y gestión de
incidentes de seguridad en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la
información de la organización.

En virtud de la normatividad legal que aplica al EMPLEADOR, el

TRABAJADOR es informado de la obligación que tiene el EMPLEADOR de
cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el lavado de activos, el
terrorismo y la corrupción, lo que determina que esta organización deba
acceder, confrontar, investigar y analizar los datos personales de EL
TRABAJADOR y/o su grupo familiar, así como llegado el caso comunicar
los resultados de su investigaciones a las autoridades competentes y/o la
creación de listas de riesgos en estas materias u otras que puedan conducir
a que se materialice un riesgos empresarial para el EMPLEADOR, sus
filiales, trabajadores y directivos.

PARÁGRAFO PRIMERO. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE

DATOS PERSONALES. En cumplimiento del Régimen General de Habeas
Data, regulado por la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos reglamentarios, el
TRABAJADOR con la suscripción del presente contrato autoriza de manera
libre, voluntaria, previa, explícita e informada al EMPLEADOR en calidad de
RESPONSABLE a tratar sus datos personales, incluyendo aquellos de
carácter sensible, de acuerdo con la Política de Tratamiento de Datos
Personales de la Compañía. En virtud de la Autorización aquí otorgada, EL
EMPLEADOR queda expresamente autorizado para recolectar, compilar,
almacenar, usar, circular, compartir, comunicar, procesar, actualizar,
cruzar, transferir, transmitir, depurar, suprimir y disponer de los datos
personales del trabajador en sistemas de información y redes, sean propios
o de terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro o fuera del
territorio nacional, a través de los sistemas de información y de
comunicaciones que determine EL EMPLEADOR y/o sus filiales que por
razones contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las
estrategias negocios y/o de servicios compartidos y/o de soporte, logística y
apoyo que se provean entre ellas.

De igual forma, por medio de esta autorización EL TRABAJADOR autoriza a

EL EMPLEADOR para recolectar, almacenar, depurar, usar, analizar, circular,
actualizar y cruzar con información propia o de terceros, mis datos de
contacto, grabaciones de los locales en temas disciplinarios y especialmente
datos biométricos relacionados con la huella dactilar con la finalidad de:
Controlar el horario de trabajo, ingresos, salidas del lugar de trabajo y
cumplimiento de obligaciones y funciones laborales.

El Tratamiento de Datos Personales por parte del EMPLEADOR se realiza

con la finalidad de cumplir las obligaciones legales y contractuales
originadas en el contrato laboral, o en contratos con terceros en virtud de
relaciones de carácter comercial, civil, obligaciones de ley u ordenadas por
una autoridad competente.
EL TRABAJADOR como titular de los datos personales manifiesta de
manera expresa que para otorgar la Autorización contenida en la presente
Cláusula ha sido informado de las siguientes situaciones: i) La empresa
___________________, trata los datos personales conforme la Política
de Tratamiento de Datos Personales de las compañía disponible en
______________ (indicar correo electrónico de la compañía). De la
cual cualquier cambio será informado y publicado oportunamente en la
página web. ii) Cuando la información que vaya a ser tratada por la
compañía, sea de carácter sensible 1 o sea de menores de edad, el
otorgamiento de la autorización para el tratamiento, es de carácter
facultativo. iii) La empresa garantiza a los titulares de los datos personales,
la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia, acceso y
circulación restringida de los datos personales que administra. iv) El titular
de la información personal, tiene los derechos previstos en la Constitución y
en la Ley, y especialmente los derechos a conocer, actualizar, rectificar y
suprimir los datos suministrados; conocer los usos empleados sobre los
datos personales del titular cuando así lo solicite el mismo; revocar la
autorización y/o solicitar la supresión del dato suministrado cuando en el
tratamiento realizado no se respeten los principios, derechos y garantías
constitucionales y legales a favor del titular; y acceder en forma gratuita a
sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento. v) El titular de
los datos personales podrá ejercer cualquiera de los derechos mencionados,
dirigiendo de forma gratuita una Consulta y/o Comunicación en este sentido
a la dirección electrónica; (indicar dirección electrónica) o de manera
personal en la direcciones _____________________ de la ciudad de
_____________. vi) En el evento en que el titular considere que la
empresa, dio un uso contrario al autorizado y a las leyes aplicables, podrá
contactar a la empresa por medio de una reclamación a través de los
canales indicados con anterioridad.

PARÁGRAFO SEGUNDO. DATOS DE MENORES DE EDAD. En el evento

que EL TRABAJADOR tenga hijos menores de edad y cuando el tratamiento
de su información sea necesario para cumplir alguna obligación legal o
contractual por parte del EMPLEADOR, este autoriza también el tratamiento
de los datos de sus hijos menores de edad, en calidad de su representante,
para que sean tratados por el EMPLEADOR. Así mismo EL EMPLEADOR se
obliga a no poner en riesgo la prevalencia de los derechos fundamentales de
los niños, y se compromete inequívocamente a la realización del principio
del interés superior del menor.

PARÁGRAFO TERCERO. Asimismo EL TRABAJADOR conoce en relación con

el tratamiento de sus datos personales, que EL EMPLEADOR como sociedad
que hace parte de un grupo empresarial con diferentes sociedades filiales y
subordinadas, con presencia en Colombia así como en otros países; en
consecuencia EL TRABAJADOR autoriza también a las sociedades filiales y/
subordinadas que conforman el grupo empresarial del EMPLEADOR,
nacionales o extranjeras, para que en alguna circunstancia realicen el
tratamiento de sus datos personales. Lo cual implica que el TRABAJADOR

1
Son datos sensibles, aquellos datos que afectan la intimidad del titular o cuyo uso indebido puede generar discriminación. Por
ejemplo la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos bio -
métricos.
acepta de forma expresa e inequívoca que autoriza la transferencia
internacional de sus datos.

PARAGRAFO CUARTO. DATOS DE CARÁCTER SENSIBLE. En el evento

que el EMPLEADOR llegue a tratar datos personales del TRABAJADOR de
carácter sensible con ocasión de la relación laboral, de las relaciones
contractuales, de las relaciones legales con terceros o de las relaciones con
autoridades, EL EMPLEADOR se obliga a tratar esta clase de datos con
medidas de seguridad de alto nivel en atención a la importancia, reserva y
confidencialidad que estos merecen.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. INTERPRETACIÓN. Este contrato ha sido

redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. EFECTOS. El presente contrato

reemplazará en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, Así mismo,
convienen las partes que cualquier modificación, adición o aclaración al
presente contrato, deberá constar por escrito y ser firmado por las partes.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. DOMICILIO DE LAS PARTES. Para todos

los efectos judiciales derivados del presente contrato, EL EMPLEADOR
constituye su domicilio en la _________________ de la ciudad de Bogotá,
junto con el correo electrónico _______________ y EL TRABAJADOR en
_____________de la ciudad de Bogotá, junto con el correo electrónico
_______________, donde tendrá plena validez toda notificación requerida y
el envío de las actualizaciones, modificaciones o elaboración de documentos
relacionados con la empresa y la relación laboral.

Para constancia se suscribe en la ciudad de __________, a los ( )  días del

mes de (     ) del año 201--------, en dos ejemplares del mismo tenor, uno
para cada una de las partes.

EL EMPLEADOR               EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR ____________________
C.C. No. _______________
_____________________ Nit. _____________
Nombre:
C.C No.------------ de ------------
Representante Legal

Nombre de la empresa:__________