Actividad de aprendizaje 3:

A. Investigué o indague sobre los cambios más significativos en materia de legislación

y/o regulación laboral en Colombia, durante este milenio (a partir del año 2000), indique
la Ley, Decreto, regulación, norma o artículo, etc. (promulgada, modificado, derogado,
adicionado etc.) Posteriormente redacte un párrafo en el que concluya y explique: si
durante este nuevo milenio (en el que precisamente la mayoría de ustedes nacieron)
hubo un retroceso o un avance en materia de derechos y privilegios laborales para los
trabajadores Colombianos.

R/: En la última década han surgido nuevos cambios de los derechos y privilegios
laborales para los trabajadores colombianos, según la ley 1010 del 2006 se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el mercado de la relación de trabajo. Algunas de las causas son por maltrato,
persecución, discriminación e inequidad laboral. La ley 1562 del 2012 que trata de los
efectos de las enfermedades y el sistema general de riesgos laborales están
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo
que desarrollan. Según la resolución 1365 del 2012 por medio de la cual se determinó
la conformación de los comités de convivencia laboral a cargo de los empleados en
este se solucionan problemas como conductas causadas por el acoso laboral de los
trabajadores con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores protegiendo la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de estos. Y el aporte de la resolución
2646 del 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

b. Prepare y presente una exposición a su grupo de formación sobre el tipo de

contratación asignado por su instructora.
 Contrato a término fijo
 Contrato a término indefinido
 Contrato de obra o labor
 Contrato civil por prestación de servicios
 Contrato de aprendizaje (Art. 30 Ley 789 de 2002)
 Contrato ocasional de trabajo

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c. Una vez socializado los tipos de contrato realice un cuadro comparativo de cada uno
de ellos.
CUADRO COMPARATIVO
TIPO DE CONTRATACIÓN
CONTRATO A TERMINO FIJO
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO DE OBRA O LABOR
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE
SERVICIOS
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
CARACTERISICAS
 Tiene una duración máxima de 3
años
 Puede ser renovado indefinidamente
 Siempre va por escrito
 No tiene fecha estipulada
 Tiene derecho a prestaciones
sociales
 Pago de seguridad social
 El trabajador es el único que da por
terminado el contrato
 El contrato finaliza al terminar la
obra
 No permite renovación o prorroga
 Puede ser verbal o escrito
 Debe ser profesional
 No tiene subordinación
 Contrato consensual
 Flexibilidad de horario
 Remuneración-honorarios
 Es un contrato especial que se
realiza desde un patrocinador un
aprendiz y una entidad educativa
 Se realiza a una persona natural o
jurídica que se dedique al área de la
administración
 Actividad personal del empleado
 Subordinación del empleado
 Saldo como retribución de servicio
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d. Diligencie de manera individual los formatos de afiliación requeridos en el momento
de suscribir un contrato de trabajo. (ARL, SALUD, PENSION, CAJA D COMPENSACIÓ

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e. En equipos de trabajo conformados por 5 aprendices participen en el juego “Gestión
del Talento Humano”, que consiste en un cuestionario de preguntas acerca de las fases
del talento humano. El instructor dará las instrucciones para desarrollar la actividad.

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f. A partir de la película propuesta por su instructora “amor sin escalas” y de manera
individual reflexione sobre la inestabilidad laboral que se vive en la actualidad en
Colombia y proceda a debatir con sus compañeros de formación.

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