CONTRATO DE

TRABAJO
 DEFINICIONES
• “Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad en
provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.” Pla Rodríguez
• “…puede definirse como… un acto, técnicamente voluntario, del obrero…
por el que… ingresa… bajo determinadas condiciones, que está
correspondido por un acto coincidente y contrario de una persona o
entidad que aspira a beneficiarse de los servicios ofrecidos a cambio de
ciertas prestaciones.” Barbagelata:
• : “…aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo
la dependencia de otra o a estar simplemente a sus órdenes, recibiendo
como contraprestación una retribución en dinero.” De Ferrari
 RELACION DE TRABAJO
• Relación de trabajo.

• Concepto incorporado en nuestra doctrina por De Ferrari. Se

refiere a una situación de hecho de efectiva realización de trabajo
subordinado Independientemente de la existencia de un contrato de
trabajo.

• La relación de trabajo no se refiere al cumplimiento del

contrato ,sino a la ejecución material del contrato. Pla Rodríguez.
 NATURALEZA JURIDICA
• Naturaleza jurídica.
• Tres grandes corrientes: contractualistas, anticontractualistas, mixtas.
• -Contractualistas:
• Teoría del arrendamiento (Planiol). Críticas.
• Teoría de la compraventa (Paul Bureau. Carnelutti: se basa en contrato
de suministro de energía). Críticas.
• Teoría de la sociedad (Chatelain). Críticas.
• Teoría del contrato autónomo.
 NATURALEZA JURIDICA

• Anticontractualistas:
• Teoría de la relación de trabajo (doctrina alemana. Molitor).
Distinción entre contratos civiles y laborales.
• Teoría del acto- condición un acto que atribuye a ciertos
individuos una situación jurídica impersonal preestablecida.
(iuspublicistas franceses). La única libertad es la de mutua elección.
• Apreciaciones (Caldera): la idea de relación de trabajo sirve para
completar y no para sustituir la de CT.
 NATURALEZA JURIDICA
• Mixtas (combinan elementos teorías contractualistas
y anti contractualistas) :
• Teoría del trabajo como hecho (De Ferrari). El trabajador debe
cumplir normas que resultan del trabajo como hecho.
• Concepción tripartita del contrato de trabajo (autores alemanes). 3
elementos del contrato de trabajo: * contrato preliminar; *
relación de trabajo ; * contrato conformante del trabajo
 CONTRATO DE TRABAJO
Y RELACION DE
TRABAJO
• Relación de trabajo. En nuestra doctrina lo desarrolla
Francisco De Ferrari.
• Con esta expresion se refiere a una situation de hecho
–la efectiva realización del trabajo
• Distingue entre el trabajo como hecho y el trabajo
como objeto del contrato . el objeto del contrato es
el trabajo subordinado : el trabajador puede optar
entre trabajar libremente o a las órdenes de otro .
pero el hecho del trabajo está sometido a reglas en
cuya elaboración las partes no intervienen
 CONTRATO DE TRABAJO
Y RELACION DE
TRABAJO
• La Jurisprudencia recurre a ellas cuando deben probarse vínculos
de hecho , que no estan regulados contractualmente o se esconden
bajo contratos tales como arrendamiento de servicios.(contrato de
derecho civil)
 CONTRATO DE TRABAJO TÍPICO
Y EXPANSIÓN DE ATIPICIDADES
• Un empleo a tiempo completo dentro de los limites de la jornada máxima
• Un contrato de trabajo de duración indefinida
• Un trabajo prestado para un solo empleador.

Expansión de las atipicidades:

Por la crisis económica y el avance de las tecnologías se multiplican las formas atípicas
del trabajo. Por ejemplo:
- Contratos a tiempo parcial

- Contratos por tiempos determinados

- Trabajo a domicilio por el avance de las tecnologías
- Relación del trabajador con varios empleadores
 CONTRATO DE TRABAJO
Caracteres:
 Bilateral o sinalagmático
Oneroso
Conmutativo
Principal
Consensual
De tracto sucesivo
Intuitu personae
 BILATERAL O
SINALAGMÁTICO
• porque impone obligaciones a cada una de las
partes prestar el trabajo al trabajador , pagar el
salario a empleador .
• Entonces el objeto principal de las obligaciones
recíprocas de las partes son : la prestación personal
de servicios y la remuneración .
 ONEROSO

• Ambas partes se benefician con la prestación del otro :

• el trabajador con el salario pagado por el empleador ,

• el empleador con la tareas realizada por el trabajador .

 CONMUTATIVO
• las prestaciones pueden mirarse como equivalentes
• son ciertas y determinadas ( de ambas partes )
 PRINCIPAL
Porque subsiste por si mismo sin necesidad de ninguna otra
convención .
 CONSENSUAL
• Porque se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades sin
necesidad de o firma o de solemnidad alguna .
• Sin embargo en algunos casos excepcionales la ley o la
doctrina y jurisprudencia requieren la forma escrita.
 NOTAS DISTINTIVAS
Actividad personal
Subordinación
Onerosidad
Durabilidad
 ACTIVIDAD PERSONAL
• Estrictamente personal
 18

DURABILIDAD
• La podemos definir como la voluntad del empleado y del
trabajador de vincularse uno con el otro de manera durable ,
es decir se extiende en el tiempo ,

1. No equivale a perpetuidad . El CC prohíbe la contratación de

por vida.

2. No es equivalente a continuidad. Hay trabajos que se

efectúan por ejemplo los fines de semana.
 SUBORDINACION
Pla Rodriguez la calfica como el elemento mas tipico y distingue por
lo menos 4 tipos
Técnica
Jurídica
Social
Económica
 SUBORDINACIÓN
TÉCNICA

• Se le denomina así porque implica una dirección efectiva en la

realización de las tareas y presupone el conocimiento por parte
del empleador que debe saber realizarlas, para poder indicar
como se ejecutan y ser capaz de controlar sus resultados .
 SUBORDINACIÓN
JURIDICA

“ se trata de un derecho general de fiscalizar la actividad del

otro, de interrumpirla o suscitarla a voluntad sin que sea
necesario fiscalizar continuamente el valor técnico de los
trabajos ejecutados . Dirección y fiscalización tales son los dos
polos de la subordinación jurídica” André Colin
 SUBORDINACION
JURIDICA

• De Ferrari ha señalado que la subordinación es la posibilidad

que tiene una de las partes de imprimir cuando lo crea
necesario una cierta dirección a la actividad ajena.
 SUBORDINACIÓN
ECONOMICA

• Cuando el trabajador tiene como única o principal fuente de

ingresos el trabajo proporcionado por el empleador y por tanto
depende económicamente del empleador
 SUBORDINACIÓN SOCIAL
• Concepto mas bien sociológico que indica la condición social de
los trabajadores frente a los empleadores.
 INDICIOS DE SUBORDINACION.-
JURISPRUDENCIA
• la forma de pago de la retribución El TaT 1º considera indicador de
dependencia el pago de una remuneración reiterativa mensual durante un
período prolongado ajustada trimestralmente.
• La fijación del horario y /o la jornada de trabajo .
• Se ha dicho que en la mayoría de los casos la fijación de un horario será signo
revelador de la existencia de una relación de trabajo .
• el pago de beneficios laborales El pago de salario vacacional y de aguinaldo
indica la presencia de una relación de dependencia , Así el TAT 1º expresa que el
pago de un complemento sospechosamente similar en monto y oportunidad al
aguinaldo revela relación subordinada .
• Fijación de montos salariales según criterios de la actividad subordinada .
• el TAT 2º sentencia 286 del 95 ha considerado como indicador el hecho de que
en el acuerdo se establezca que los futuros aumentos se regirán por la
aplicación de índices de actividades laborales subordinadas (ejemplo los
índices de aumento de la construcción )
 INDICIOS DE SUBORDINACION
JURISPRUDENCIA
1. El hecho de prestar funciones en locales de la empresa .
2. El pago al actor de los gastos de alojamiento y traslado . LSCJ ha
dicho que el pago de gastos de alojamiento y traslado es uno de los
datos que llevan a concluir en el carácter subordinado de la relación ,
nadie paga por esos conceptos a quien no es empleado suyo …
3. El marcado de tarjeta
4. La condición de estar a la orden
5. la entrega de herramientos, uniformes, etc,
6. la no asunción de riesgos.
7. la aplicación de sanciones
 PRINCIPALES INDICADORES
DE SUBORDINACIÓN
- Forma periódica y regular de pago de la retribución
- Fijación del horario y/o la jornada de trabajo
- El pago de los beneficios laborales (licencia, salario vacacional, aguinaldo)
- La fijación de aumentos de salario según criterios ed actividad subordinada
- El hecho de prestar funciones en el local de la empresa
- El pago al actor de los gastos de locomoción y alojamiento
- Control horario y marcado de tarjetas
- Expedición de facturas correlativas para una única empresa
- Entrega de herramientas, uniformes, materiales para cumplir la función
- La no asunción de riesgos
- La aplicación de sanciones
- Que la documentación del vinculo esté en poder de la empresa
 INDICIOS DE TRABAJO INDEPENDIENTE
PARA LA JURISPRUDENCIA

• Inexistencia de una contraprestación de tipo salarial

• No reclamo de beneficios laborales por periodos extensos de tiempo
• Afiliación durante largo tiempo como empresa independiente
• Ausencia de contrato de arrendamiento de servicios registrado en bps
• Desempeño contemporáneo de otro trabajo
• La facturación del IVA
• Falta de directivas u ordenes para la realización de las tareas
• No cumplimiento de horarios
• Tener vehículo y hacerse cargo de los costos del mismo
• Compartir consumos con la empresa (luz, agua, etc.)
• No entregar herramientas al trabajador.