EXCEDENCIAS

Unidad nú mero 3

[FECHA]
Lucia Esquiroz
ANGIE DINARA TABARES
DEFINICIÓN:

➔ La excedencia es el derecho que tienen los empleados a solicitar la

suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que pierda su puesto de
trabajo. Es muy similar a la suspensión.

CARACTERÍSTICAS DE LA EXCEDENCIA:

- La excedencia no tiene que ser justificada por el empleado.

- Existe la posibilidad que el trabajador recupere o no su puesto, según el
motivo de la pausa del contrato de trabajo.
- Hay limitaciones en cuanto al tiempo de la excedencia.
- La empresa NO puede negarse a la solicitud.
- Mientras la excedencia el empleado no cobra ni desempeña su trabajo, pero
dependiendo del tipo de excedencia puede contabilizar para su antigüedad.

Excedencia forzosa:

Su concesión se produce por la designación o elección de un cargo público para el

ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial superior como lo puede ser
ministros, subsecretarios, secretarios generales, directores generales, delegados del
gobierno, directores provinciales, concejales, asesores vocales de un grupo político
o coordinadores de las comunidades autónomas, entre otros. No existe un límite de
duración para la excedencia forzosa; durará el tiempo que ocupe el cargo público.
En esta encontramos la computación de efectos de antigüedad. Se tiene derecho a
la reserva de puesto de trabajo.

Ejemplo: Mario trabaja para la empresa 3sams desde hace 4, en la cual ejerce el
cargo de director del sector de ventas, y se ha lanzado como alcalde de su pueblo, y
ha sido elegido, por lo que de manera forzosa a arreglado con su empresa para que
esta reserve el cupo de trabajo de Mario mientras el periodo de tiempo que él se
encuentre ejerciendo el cargo.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA:

➔ La excedencia laboral voluntaria se da cuando un empleado (con al menos 1

año de antigüedad) por decisión propia solicita la suspensión temporal del
contrato.

- Duración: desde los 4 meses hasta los 5 años.

- Requisitos: NO haber solicitado una excedencia durante los últimos cuatro
años y tener una antigüedad mínima de 12 meses.
 - Reincorporación: El empleado debe avisar a la empresa con al menos 1 mes
de antelación.
- La excedencia NO garantiza el mismo puesto de trabajo, es decir que se
incorporará cuando haya un puesto de trabajo similar al que realizaba o se le
asignará otro puesto.

Ejemplo:
-Nuria, trabajadora con 6 años de antigüedad en la empresa, quiere pedir una
excedencia voluntaria de 3 meses para participar en una expedición a la Antártida.

Excedencia por motivos familiares

La excedencia por cuidado de hijos es un tipo de excedencia voluntaria, pero tiene

diferentes características. El empleado tiene derecho a acceder a excedencia por
cuidado de un hijo durante el tiempo que estime oportuno desde su nacimiento, con
una duración máxima de 3 años por hijo. Si se desea pedir una nueva excedencia
por un segundo nacimiento, debe suspenderse la primera o bien esperar a que
finalice.

La recuperación del mismo puesto de trabajo solo se produce si tiene lugar durante
los primeros doce meses. Plazo que aumenta a 15 en caso de familia numerosa
general y a 18 en familias numerosas especiales. Una vez transcurra ese plazo, el
empleado puede volver a la empresa, pero no se garantiza el mismo puesto. El
período que dure este tipo de excedencia será computable a efectos de antigüedad
y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional.

Ejemplo:
Un trabajador de una clínica privada solicita, y le es reconocida expresamente,
excedencia para cuidado de hijo menor de tres años por una duración de dos años.
A los nueve meses el trabajador solicita el reingreso y la empresa se lo deniega
alegando varios motivos:
1º Porque no se había agotado la duración inicialmente solicitada por el trabajador,
por lo que
aún tenía ocupado su puesto de trabajo. La duración en este caso sería de un año.
Es decir, le
quedan todavía 3 meses más para poder incorporarse a la empresa y tiene derecho
a reserva
del puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente (no tu
puesto,
pero sí uno similar)
Bibliografía

Excedencia laboral: ¿qué es y qué implicaciones tiene? (s. f.).

https://www.personio.es/glosario/excedencia-laboral/