1) ¿QUÉ ERRORES SE PRESENTAN EN LOS SIGUIENTES PROCESOS DE GESTIÓN DE

TALENTO HUMANO? ¿QUE RECOMENDARÍA PARA EVITARLOS?

.1 Evaluación de Desempeño
• Utilizar métodos de evaluación sesgados.

Ciertos métodos de evaluación, como las evaluaciones del supervisor directo,

pueden estar sesgados en contra de ciertos empleados.

• Falta retroalimentación.

Las evaluaciones de desempeño deben ser una oportunidad para brindar

retroalimentación constructiva a los empleados.

Para evitar estos errores se recomienda:

 Proporcionar comentarios periódicos al personal

 Establecer bien nuestros objetivos.

.2 Orientación de personal (Inducción)

 Entender el reclutamiento solo como la firma del contrato.

 Celebrar las victorias y negar los errores y fracasos.
 Procesos de selección excesivamente eternos.
 Hacer un proceso de selección demasiado lineal.
 No mantener informados a los candidatos.

Para evitar estos errores se recomienda:

 Seguimiento a nuestro equipo de trabajo
Se puede sostener con analizar nuestros pro y contra al momento de seleccionar
nuestro personal de trabajo
.3 Entrenamiento (Plan de capacitación)
 Utilizar poco peso y hacer muchas repeticiones.
 Entrenar a baja intensidad.
 Cambiar de ejercicios constantemente.
 No establecer el ritmo adecuado para nosotros.
 Querer ir demasiado rápido para no haber entrenado antes.

Para evitar estos errores se recomienda:

• Planifique cuidadosamente la capacitación teniendo en cuenta los objetivos, el

contenido y los métodos de enseñanza.
• Evaluar la formación mediante encuestas, entrevistas o pruebas.

.4 Desarrollo de Personal (Línea de Carrera y Línea de Sucesión)

• Falta de comunicación con los empleados. Los empleados deben estar
informados sobre sus oportunidades de desarrollo
 Para evitar estos errores se recomienda:

• Planifique cuidadosamente el desarrollo de los empleados, teniendo en cuenta

los objetivos de la organización, las habilidades y los intereses de los empleados.
2) ¿CUÁLES SON SUS CONCLUSIONES DE LAS CONFERENCIAS BUSINESS WORKSHOP?
CITE UN MINIMO DE DOS CONFERENCIAS SEÑALANDO TEMA Y PONENTE QUE LA
DICTO.

El tema de los roles de liderazgo en el Perú, la importancia de la comunicación y la

comunicación

Cooperación. Los líderes del Perú deben promover la comunicación y la cooperación

entre los diferentes sectores

Todos los sectores de la sociedad cooperan para garantizar el desarrollo sostenible del
país.

Paulo Pantigoso - Country Manager Partner – EY Perú

MEGATEDENCIAS- EN EL MUNDO