4.

Esta etapa consiste en dividir o separar los elementos componentes de los factores bajo revisión
para conocer la naturaleza, características y origen de su comportamiento.

Examen

7. Las etapas de la metodología de la auditoría administrativa son: Planeación, Instrumentación,

Examen, Informe y Seguimiento.

Verdadero

28. En la etapa del informe, los resultados, conclusiones y recomendaciones deberán tener el
atributo de fácil comprensión del contenido.

Claridad

13. Dentro de la planeación de la auditoría administrativa existe una parte en la que se prepara un
marco de referencia que fundamente la razón por la que surge la necesidad de auditar.

Diagnostico preliminar

16. Esta técnica de recolección de información es la revisión del área física donde se desarrolla el
trabajo de la organización, para conocer las condiciones laborales y el clima organizacional
imperante.

Observación directa

11. En esta etapa se debe capacitar a la persona o equipo designados, no sólo en lo que respecta
al manejo del método y mecanismos que se emplearán para levantar la información, sino en todo
el proceso para preparar la aplicación e implementación de la auditoría.

Capacitación

19. Esta técnica de recolección de información se emplean para obtener la información deseada en
forma homogénea.

Cuestionario

12.- La labor de investigación tiene que llevarse a cabo sin prejuicios u opiniones preconcebidas
por parte del auditor. ¿Qué significa esto?

Tener buena actitud

29. En la etapa del informe, los resultados, conclusiones y recomendaciones deberán tener el
atributo de provecho que puede obtenerse de la información.

Utilidad

26. En la etapa del informe, los resultados, conclusiones y recomendaciones deberán tener el
atributo de visión imparcial de los hechos.

Objetividad
CUESTIONARIO CAPITULO 5 SEMANA 11 AUD. ADMI
27. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los programas?

c. ¿Existe un programa de acción en la organización?

29. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los niveles?

b. ¿Se lleva a cabo un análisis interno de las fortalezas y debilidades?

25. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre las políticas?

c. ¿Se cuenta con políticas definidas?

28. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los enfoques?

f. ¿Qué interrelación existe entre funciones y procesos?

24. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los procesos?

c. ¿Existe un enfoque de procesos en la organización?

5. Con el propósito de que los datos que se capten por medio de cuestionarios sean veraces
y confiables para después convertirlos en información, se tiene que considerar:

a. La forma

b. La estrategia

c. Todas los anteriores.

d. El fondo

30. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los horizantes?

c. ¿Cuál es el horizonte de los planes?

10. En este tipo de cuestionario, las alternativas de respuesta están limitadas a dos o tres
posibilidades.

a. Pregunta cerrada simple.

4. Para la construcción del cuestionario se deben precisar los campos de distribución
básicos tales como:

b. Todas los anteriores.

6. Para crear un clima propicio e infundir confianza en la persona a la que se aplica un

cuestionario, es necesario que el responsable se presente y explique el objetivo que se
persigue con él, además, debe aclarar cualquier duda y contestar las preguntas de su
interlocutor.

b. La forma

25. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre las políticas?

c. ¿Se cuenta con políticas definidas?

23. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre las estrategias?

Seleccione una:

e. ¿Son acordes las estrategias con los objetivos y metas trazados?

24. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los procesos?

Seleccione una:

a. ¿Existe un enfoque de procesos en la organización?

7. La integración del cuestionario tiene que contemplar la posición del entrevistado en la
estructura organizacional, ya que la naturaleza de las respuestas varía de conformidad con el nivel
de responsabilidad o grado de dominio de los temas bajo análisis.

Seleccione una:

a. La forma

9. La implementación de la estrategia para recabar información por medio de un cuestionario

debe realizarse amalgamando tres vertientes. Cual de las siguientes es la correcta?

Seleccione una:

d. Todas los anteriores.

15. Etapas en donde se aplican los cuestrionarios.

Seleccione una:

d. Todas los anteriores.

28. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los enfoques?

Seleccione una:

e. ¿Qué interrelación existe entre funciones y procesos?

11. En este tipo de cuestionario, se maneja un número mayor de alternativas que en el

cuestionario de preguntas cerradas simples, lo que permite más posibilidades de respuesta.

Seleccione una:

b. Pregunta cerrada con respuestas múltiples.

19. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre la visión?

Seleccione una:
a. ¿La visión de la organización constituye una declaración fundamental de sus valores,
aspiraciones y metas?

14. Este apartado está destinado a establecer el marco de referencia de la organización bajo
estudio, lo que permitirá su plena identificación y ubicación, elementos sustanciales para la
determinación del objetivo, alcance y estrategias idóneos.

Seleccione una:

a. Información general de la organización.

24. Las declaraciones basadas en este concepto, son las que establecen los lineamientos
para ordenar y encauzar el funcionamiento socialmente responsable de la organización.

Seleccione una:

d. Política

29. La responsabilidad social es el compromiso que asume una organización para

emprender acciones sustentadas por criterios, políticas y normas para proteger y mejorar el
bienestar de la sociedad.

Seleccione una:

a. Verdadero

21. Es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores de conducta de
una persona, tales como compromiso, honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto
por los demás y sentido de responsabilidad.

Seleccione una:

a. Etica

34. La ejecución de una auditoría administrativa puede recaer en un auditor interno, auditor
externo o en un equipo combinado

Seleccione una:

a. Verdadero

25. La ética utiliza varios enfoques específicos para describir los valores que deben guiar la
toma de decisiones. Uno de ellos es enfoque utilitario. Defínalo.
 Seleccione una:

a. Estima que el comportamiento moral produce el mayor bien para el mayor número de personas.

33. La responsabilidad social corporativa hace hincapié en cuatro criterios. Uno de ellos es
la responsabilidad discrecional.

Seleccione una:

d. Se relaciona con el deseo de hacer aportaciones sociales que no son obligatorias económica,
legal o éticamente.

31. La responsabilidad social corporativa hace hincapié en cuatro criterios. Uno de ellos es
la responsabilidad legal.

Seleccione una:
.

b. Considera lo que la organización valora como relevante un comportamiento apropiado

dentro del marco legal de actuación.

12. El capital intelectual se divide en 4. Que son los activos de propiedad inteletual?

Seleccione una:

b. Conocimientos acerca de los procesos, patentes, marcas.

11. El capital intelectual se divide en 4. Que son los activos de mercado?

Seleccione una:

a. Potencial derivado de los bienes no materiales que guardan relación con el mercado.

9. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explícito y a la inversa, lo cual

se logra de cuatro formas. Una de ellas es la combinación. Por favor Defínala.

Seleccione una:
.

c. Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos

conocimientos.

24. Las declaraciones basadas en este concepto, son las que establecen los lineamientos
para ordenar y encauzar el funcionamiento socialmente responsable de la organización.

Seleccione una:

d. Política
 29. La responsabilidad social es el compromiso que asume una organización para
emprender acciones sustentadas por criterios, políticas y normas para proteger y mejorar el
bienestar de la sociedad.

Seleccione una:

a. Verdadero

21. Es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores de conducta de
una persona, tales como compromiso, honestidad, lealtad, franqueza, integridad, respeto
por los demás y sentido de responsabilidad.

Seleccione una:

a. Etica

34. La ejecución de una auditoría administrativa puede recaer en un auditor interno, auditor
externo o en un equipo combinado

Seleccione una:

a. Verdadero

25. La ética utiliza varios enfoques específicos para describir los valores que deben guiar la
toma de decisiones. Uno de ellos es enfoque utilitario. Defínalo.

Seleccione una:

a. Estima que el comportamiento moral produce el mayor bien para el mayor número de personas.

33. La responsabilidad social corporativa hace hincapié en cuatro criterios. Uno de ellos es
la responsabilidad discrecional.

Seleccione una:

d. Se relaciona con el deseo de hacer aportaciones sociales que no son obligatorias económica,
legal o éticamente.

31. La responsabilidad social corporativa hace hincapié en cuatro criterios. Uno de ellos es
la responsabilidad legal.

Seleccione una:
.

b. Considera lo que la organización valora como relevante un comportamiento apropiado

dentro del marco legal de actuación.
 12. El capital intelectual se divide en 4. Que son los activos de propiedad inteletual?

Seleccione una:

b. Conocimientos acerca de los procesos, patentes, marcas.

11. El capital intelectual se divide en 4. Que son los activos de mercado?

Seleccione una:

a. Potencial derivado de los bienes no materiales que guardan relación con el mercado.

9. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explícito y a la inversa, lo cual

se logra de cuatro formas. Una de ellas es la combinación. Por favor Defínala.

Seleccione una:
.

c. Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos

conocimientos.

18. El efecto buscado de una audioría en el sectos social es supervisar el manejo transparente de
los recursos.

Verdadero

34. Exísten tres tipos de honorarios que cobra un auditor administrativo. Define honararios fijos.

El auditor conviene en brindar sus servicios a cambio de una cantidad fija acordada con el cliente
en función de las condiciones en que se llevará a cabo la auditoría.

36. Exísten tres tipos de honorarios que cobra un auditor administrativo. Define honararios por
desempeño.

El cliente acepta pagar al auditor sus honorarios a partir de un beneficio cuantificable, esto es,
sobre avances y resultados comprobables.

30. La ejecución de una auditoría administrativa puede recaer en un auditor interno, auditor
externo o en un equipo combinado

Verdadero

45. Dentro de la planeación de la auditoría administrativa existe una parte en la que se prepara un
marco de referencia que fundamente la razón por la que surge la necesidad de auditar.

Diagnostico preliminar
35. Exísten tres tipos de honorarios que cobra un auditor administrativo. Define honararios
variables.

El auditor y el cliente convienen en que el pago de los honorarios cubra el costo horas-hombre,
gastos indirectos y el porcentaje de utilidad.

48. Esta técnica de recoleción de información es la revisión del área física donde se desarrolla el
trabajo de la organización, para conocer las condiciones laborales y el clima organizacional
imperante.

Observación directa

26. Las declaraciones basadas en este concepto, son las que establecen los lineamientos para
ordenar y encauzar el funcionamiento socialmente responsable de la organización.

Política

21. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explícito y a la inversa, lo

cual se logra de cuatro formas. Una de ellas es la socialización. Por favor Defínala.

Es aquel que se produce al compartir experiencias personales.

28. La ética utiliza varios enfoques específicos para describir los valores que deben guiar la toma
de decisiones. Uno de ellos es enfoque individualista. Defínalo.

Propone que los actos son morales cuando promueven los mejores intereses a largo plazo para el
individuo.

11. El objetivo de esta alternativa estratégica es ofrecer atributos y características únicas en un

producto con un valor exclusivo percibido por los clientes.

Diferenciación

27. La ética utiliza varios enfoques específicos para describir los valores que deben guiar la toma
de decisiones. Uno de ellos es enfoque utilitario. Defínalo.

Estima que el comportamiento moral produce el mayor bien para el mayor número de personas.
JOY CUESTIONARIO SEMANA 7 AUDITORIA CAL. 10

4. Son indicadores que corresponden a razones numéricas entre dos o más variables.

Seleccione una:

a. Indicadores de primer orden

b. Indicadores de segundo orden

c. Indicadores de tercer orden

15. Los Indicadores de ejecución se emplean para apoyar la evaluación cuantitativa de los
hallazgos obtenidos durante una auditoría; sirven para determinar las relaciones y tendencias de
los hechos.

Seleccione una:

a. Veradero

b. Falso

6. Para que los indicadores sean eficaces tienen que reunir esta característica:

Seleccione una:

a. Ser relevante o útil para la toma de decisiones.

b. Susceptible de medición.

c. Conducir fácilmente información de una parte a otra.

d. Todas las anteriores

22. En que clasificación cae el indicador de rotación de personal ( Renuncias / Total de

Empleados)?

Seleccione una:

a. Rentabilidad

b. Liquidez

c. Financiamiento

d. Ventas

e. Producción

f. Abastecimiento

g. Fuerza laboral

h. Todas las anterioes

17. En que clasificación cae el indicador de caoital de trabajo (Activo Circulante - Pasivo
Circulante)?

Seleccione una:

a. Rentabilidad

b. Liquidez

c. Financiamiento

d. Ventas

e. Producción

f. Abastecimiento

g. Fuerza laboral

h. Todas las anterioes

5. Son indicadores que están está subordinados a otros

Seleccione una:

a. Indicadores de primer orden

b. Indicadores de segundo orden

c. Indicadores de tercer orden

3. Permite hacer comparaciones, elaborar juicios, analizar tendencias y predecir cambios.

Seleccione una:

a. Sistema de Indicadores

b. Tendencia Financieras

c. Sistema de Administración Financiera

10. Este indicador mide la calidad con que se generan productos y/o servicios en función de
estándares y satisfacción de clientes y proveedores.

Seleccione una:

a. Estratégicos.

b. De gestión.

c. De servicio
20. En que clasificación cae el indicador de capacidad utilizada ( Producción real / Capacidad de
Peorducción)?

Seleccione una:

a. Rentabilidad

b. Liquidez

c. Financiamiento

d. Ventas

e. Producción

f. Abastecimiento

g. Fuerza laboral

h. Todas las anterioes

12. Para que los indicadores puedan evaluar la dimensión de las acciones deben posibilitar la
medición de la cobertura. Que sifnifica esto?

Seleccione una:

a. Mide el cumplimiento de los objetivos y metas.

b. Informa sobre el alcance de las acciones.

c. Mide costos unitarios y productividad.

d. Cuantifica la satisfacción del cliente.

e. Todas las anterioes

34. Son indicadores que corresponden a razones numéricas entre dos o más variables.
Seleccione una:

a. Indicadores de segundo orden

b. Indicadores de primer orden

c. Indicadores de tercer orden

20. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explícito y a la inversa, lo

cual se logra de cuatro formas Una de ellas es la interiorización. Por favor Defínala.
Seleccione una:

a. Es aquel que se produce al compartir experiencias personales.

b. Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos

conocimientos.

c. Es el que se genera al asimilar el conocimiento documentado

 d. Es el que traduce las experiencias personales en modelos documentados.

42. Es uno de los pasos en el esbozo de los cueationarios.

Seleccione una:

a. Someter las propuestas de cuestionario a un proceso de control y evaluación conocido

como prueba previa o pretest.

b. Realizar un recuento de la documentación descriptiva, archivos, estudios y datos

estadísticos existentes, para ubicar el contexto de análisis en la determinación de las preguntas.

c. Llevar a cabo una observación directa para validar el orden y la secuencia a seguir.

d. Todas los anteriores.

45. Con el propósito de que los datos que se capten por medio de cuestionarios sean veraces y
confiables para después convertirlos en información, se tiene que considerar:
Seleccione una:
a. La forma
b. La estrategia
c. Todas los anteriores.
d. El fondo

40. Este indicador mide la calidad con que se generan productos y/o servicios en función de
estándares y satisfacción de clientes y proveedores.
Seleccione una:

a. Estratégicos.

b. De gestión.

c. De servicio

18. La base de creación del conocimiento es su conversión de tácito a explícito y a la inversa, lo

cual se logra de cuatro formas. Una de ellas es la exteriorización. Por favor Defínala.
Seleccione una:

a. Es el que traduce las experiencias personales en modelos documentados.

b. Es aquel que se produce al compartir experiencias personales.

c. Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos

conocimientos.

d. Es el que se genera al asimilar el conocimiento documentado

37. Este es un aspecto que se debe considerar al formular los indicadores.

Seleccione una:

a. Justificable en relación con su costo-beneficio

b. Deben enfocarse en la medición de resultados y no en la descripción de procesos o

actividades intermedias.

c. Precisión matemática en los indicadores cuantitativos

8. El resultado de aplicar la auditoría administrativa en este sector es mejorar la actuación de los

órganos y mecanismos que lo integran considerando sus acciones particulares y la interacción
proveniente de la naturaleza de sus funciones, a partir de la idea de que el Poder legislativo
determina el orden jurídico, el Poder ejecutivo lo implementa y el Poder judicial vigila su
cumplimiento.
Seleccione una:

a. Sector pùblico

b. Sector privado

c. Todas las ateriores

d. Setor social

27. Las etapas de la metodologia de la auditoría admninistrativa son: Planeación, Instrumentación,

Examen, Informe y Seguimiento.
Seleccione una:

a. Falso

b. Veradero

11. Es el conjunto de creencias cognitivas y habilidades confirmadas, experimentadas y

contextuadas que se transforman en la capacidad de resolver problemas de manera eficaz.
Seleccione una:

a. Conocimiento informativo

b. Conocimiento

c. Información

d. Conocimiento productivo

9. Por lo que toca al sector privado, la auditoría se aplica tomando en cuenta la figura jurídica,
objeto, tipo de estructura, elementos de coordinación, área de influencia, relación comercial y
pensamiento estratégico sobre la base de las siguientes características:
Seleccione una:

a. Todas las anteriores

b. Tamaño de la empresa

c. Naturaleza de sus operaciones

d. Tipo de industria

e. Enfoque estratégico

44. Para la construcción del cuestionario se deben precisar los campos de distribución básicos
tales como:
Seleccione una:

a. Las preguntas o ítems.

b. Todas los anteriores.

c. Las instrucciones explicadas de manera sencilla y concisa.

d. El espacio para respuestas, el cual debe facilitar tanto la lectura como la respuesta.

e. El espacio correspondiente para los datos de registro de la entrevista como ubicación o

adscripción de los entrevistados, información del área, responsable de la aplicación, así como la
fecha y duración de la aplicación.

29. En la etapa de planeación, debemos elegir que fuente de información debemos utilizar. Una de
ellas es la interna.
Seleccione una:

a. Falso

b. Veradero
Siguiente

32. Es una estadística simple o compuesta que refleja algún rasgo importante de un sistema
dentro de un contexto de interpretación.
Seleccione una:

a. Tendencia

b. Sistema

c. Indicador

1. Es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de
desempeño y perfil lar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja
competitiva sustentable.
Seleccione una:

a. Auditorìa Contable

b. Auditorìa Fsical

c. Auditorìa Financiera

d. Auditorìa Administrativa

12. Cuando los datos son agrupados, clasificados, formateados y procesados se convierten en:
Seleccione una:

a. Conocimiento

b. Conocimiento informativo

c. Conocimiento productivo

d. Información

5. En este sector la auditoría se emplea en función de la figura jurídica, atribuciones, ámbito de

operación, nivel de autoridad, relación de coordinación, sistema de trabajo y líneas generales de
estrategia.
Seleccione una:

a. Sector privado

b. Todas las ateriores

c. Setor social

d. Sector público

35. Son indicadores que están está subordinados a otros

Seleccione una:

a. Indicadores de tercer orden

b. Indicadores de segundo orden

c. Indicadores de primer orden

CALIFICACIÓN 9

CUESTIONARIO SEMANA 9, AUDITORIA CAL. 9

28. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los enfoques?

Seleccione una:

a. ¿Existe un enfoque de procesos en la organización?

b. ¿Se cuenta con políticas definidas?

c. ¿Están definidos procedimientos para llevar a cabo el trabajo?

d. ¿Existe un programa de acción en la organización?

e. ¿Qué interrelación existe entre funciones y procesos?

f. Todas los anteriores.

11. En este tipo de cuestionario, se maneja un número mayor de alternativas que en el cuestionario
de preguntas cerradas simples, lo que permite más posibilidades de respuesta.

Seleccione una:

a. Pregunta cerrada simple.

b. Pregunta cerrada con respuestas múltiples.

c. Pregunta abierta.

d. Preguntas cerradas y abiertas o de código múltiple

19. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre la visión?

Seleccione una:

a. ¿La visión de la organización constituye una declaración fundamental de sus valores,

aspiraciones y metas?

b. ¿Cómo se definió el enunciado de misión de la organización?

c. ¿Se ha logrado convertir la misión en objetivos específicos?

d. ¿Son las metas un sustento de la misión?

e. ¿Son acordes las estrategias con los objetivos y metas trazados?

f. Todas los anteriores.

14. Este apartado está destinado a establecer el marco de referencia de la organización bajo
estudio, lo que permitirá su plena identificación y ubicación, elementos sustanciales para la
determinación del objetivo, alcance y estrategias idóneos.

Seleccione una:

a. Información general de la organización.

b. Información específica de la emoresa.

c. Información especializada de la organización.

d. Todas los anteriores.

23. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre las estrategias?

Seleccione una:

a. ¿La visión de la organización constituye una declaración fundamental de sus valores,

aspiraciones y metas?

b. ¿Cómo se definió el enunciado de misión de la organización?

c. ¿Se ha logrado convertir la misión en objetivos específicos?

d. ¿Son las metas un sustento de la misión?

e. ¿Son acordes las estrategias con los objetivos y metas trazados?

f. Todas los anteriores

8. Las acciones para manejar la información debe partir del proyecto de auditoría, específicamente
de la propuesta técnica, toda vez que la estrategia se establece en ese momento.

Seleccione una:

a. La forma

b. El fondo

c. La estrategia

d. Todas los anteriores.

21. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los objetivos?

Seleccione una:

a. ¿La visión de la organización constituye una declaración fundamental de sus valores,

aspiraciones y metas?

b. ¿Cómo se definió el enunciado de misión de la organización?

c. ¿Se ha logrado convertir la misión en objetivos específicos?

d. ¿Son las metas un sustento de la misión?

e. ¿Son acordes las estrategias con los objetivos y metas trazados?

f. Todas los anteriores.

3. La captación de datos vía entrevista dirigida debe considerar tres categorías de respuesta
comunes a las preguntas. Elija la correcta.

Seleccione una:

a. Cuando una pregunta, según las instrucciones, no se debe aplicar por el área de adscripción o
por el puesto del entrevistado.

b. Cuando se hizo la pregunta, pero el entrevistado no quiso responder o no supo la respuesta.

c. Cuando no se hace la pregunta porque el entrevistador no lo estima conveniente.

d. Todas los anteriores.

7. La integración del cuestionario tiene que contemplar la posición del entrevistado en la estructura
organizacional, ya que la naturaleza de las respuestas varía de conformidad con el nivel de
responsabilidad o grado de dominio de los temas bajo análisis.

Seleccione una:

a. La forma

b. El fondo

c. La estrategia

d. Todas los anteriores.

15. Etapas en donde se aplican los cuestrionarios.

Seleccione una:

a. Planeación

b. Organización

c. Control

d. Todas los anteriores.

13. En este tipo de cuestionario, se manejan primero las preguntas cerradas

estructuradas lógicamente para llevar después al entrevistado a campos más
restringidos que le permitan verter su opinión de una manera específica.

d. Preguntas cerradas y abiertas o de código múltiple

20. ¿Qué pregunta aplica para obtener información sobre la misión?

d. ¿Son las metas un sustento de la misión?

8. Las acciones para manejar la información debe partir del proyecto de auditoría,
específicamente de la propuesta técnica, toda vez que la estrategia se establece en
ese momento.

c. La estrategia

24. ¿Qué pregunta aplica para obtener información sobre los procesos?

a. ¿Existe un enfoque de procesos en la organización?

3. La captación de datos vía entrevista dirigida debe considerar tres categorías de

respuesta comunes a las preguntas. Elija la correcta.

d. Todas los anteriores.

11. En este tipo de cuestionario, se maneja un número mayor de alternativas que en

el cuestionario de preguntas cerradas simples, lo que permite más posibilidades de
respuesta.

b. Pregunta cerrada con respuestas múltiples.

4. Para la construcción del cuestionario se deben precisar los campos de

distribución básicos tales como:

e. Todas los anteriores.

21. ¿Qué pregunta aplica para obtener información sobre los objetivos?

c. ¿Se ha logrado convertir la misión en objetivos específicos?

17. Estas son las áreas de aplicación de cuestionarios en la organización.

e. Todas los anteriores.

30. ¿Que pregunta aplica para obtener información sobre los horizantes?

b. ¿Cuál es el horizonte de los planes?

Intento Estado Calificación / 10.00 Revisión

Intento Estado Calificación / 10.00 Revisión

1 TerminadoEnvió domingo, 17 de julio de 2022, 22:08 9.00