50 preguntas de Administración

50 Preguntas de Administración.

Santoyo Santana Jacov
2CM1. Lic. Ciencias de la Informática.
3/2/2011

c. Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración. c. Especificidad. 3. 4. 5. En el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos. Flexibilidad. . ¿En que consiste la Organización? a. 2. 6. Sociales. correlación y agrupación de actividades. d. Proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. con el fin de detectar y prever desviaciones. ya que a través de sus principios contribuye al bienestar de la comunidad. Universalidad. c. la comunicación y la supervisión. b. ¿En que consiste la Dirección? a. b. 10. 1. ¿Cuál es la importancia de la administración? a. 8. ¿Cuáles son las características de la administración? a. En la ejecución de los planes desacuerdo con la estructura organizacional. mediante la determinación de jerarquías. ¿En que consiste El Control? a. Menciona todos los pasos esenciales del proceso administrativo. ¿En que consiste la Planeación? a. Control. mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral. Planeación. Económicos. g. En la determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos. Organizacionales. Interdisciplinariedad.50 PREGUNTAS SOBRE ADMINISTRACIÓN. f. disposición. mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación. 7. Organización. d. con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro. a. con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. ¿Qué es el proceso administrativo? a. Unidad temporal. Es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social. Valor instrumental. eficiencia y calidad. ¿Qué es la administración? a. 9. b. para establecer las medidas correctivas necesarias. pues proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos. ¿Cuáles son los valores institucionales de la administración? a. En la evaluación y medición de la ejecución de los planes. Dirección. e. Amplitud de ejercicio.

Evitar la competencia desleal. i. 13. Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo. c. sistemas y procedimientos. ii. Por actividad o giro. b. iii. ii. Maximiza obtención de utilidades. Sociales. Exponga en un cuadro sinóptico las clasificaciones de empresa. Es un grupo social en el que. investigación y desarrollo tecnológicos. iii. a través del capital. a. a. a. i. ¿Qué es empresa? a. . Generar riqueza. el trabajo y la administración se producen bienes y/o servicios con fines lucrativos o no y tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. Mencione 3 puntos de cada uno de ellos. Optimizar la coordinación de recursos. iii. Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. Manejo adecuado de recursos financieros. Menciona 3 tipos de clasificación de empresa.11. Por origen de capital. Impulsar la innovación. Maximizar la eficiencia en métodos. 14. Económicos. Organizacionales. c. ii. b. 12. i. Por magnitud de la empresa.

.b.

Recursos Humanos. . Económicos. Técnicos. Menciona 5 funciones de Producción. Mercadotecnia. 15. Sociales. Control de calidad. Producción. ¿Cuáles son los departamentos básicos de una empresa? a. Ingeniería del producto. d. c. 17. 16.c. b. b. d. e. c. c. Planeación y control de Producción. Finanzas. Abastecimientos. b. Fabricación. a. ¿Cuáles son los valores institucionales de la empresa? a.

Distribución y logística. Relaciones laborales. Sueldos y salarios. a. Materiales. Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos. ¿Qué son los recursos de capital humano? a. Capacitación y desarrollo. b. b. Financieros. Menciones 5 escuelas de la teoría administrativa. Contratación y empleo. ¿Qué son los recursos financieros? a. indispensables para la ejecución de sus decisiones. 22. Estandarización y selección científica del objeto. Ventas. Neohumano-Relacionismo. Menciona las 2 funciones de Finanzas. Investigación de mercado. 26. 27. Menciona 5 funciones de Recursos Humanos. Son elementos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa.18. 23. b.. 19. creatividad. Menciona 5 funciones de mercadotecnia. Planeación y desarrollo del producto. Tecnológicos. 21. 24. a. Capital humano. e. mismas que los diferencian de los demás recursos. imaginación. f. c. Servicios y prestaciones. sentimientos. Dividió cada tarea y/o trabajo en elementos mas importantes. Es el actico más valioso de las organizaciones y posee características como: posibilidad de desarrollo. . Precio. a. Financiamiento. Administración de sistemas. 20. a. ¿Qué son los recursos tecnológicos? a. 25. ¿Cuáles son los recursos de una empresa? a. Escuela Ecléctica. habilidades. ¿Qué son los recursos materiales? a. ideas. 4 principios. c. b. b. Administración científica. e. propiedad de la empresa. Son aquellos bienes tangibles. d. etc. c. c. Nombra 3 aportaciones de Taylor a la administración. c. d. Administración empírica. Estudio tiempos y movimientos. experiencia. a. Contraloría. b. d. d.

Max Weber b. 37. 35. Chester Bernard c. Administración moderna. Menciona 3 aportaciones de Fayol. Indica dentro de que enfoque surge el Desarrollo Organizacional (DO) y ¿Qué propone? a. Ambos ven al hombre como un ser económico debido a que el incentivo principal es el dinero. Liliana y Frank Gilbreth. Henry Gantt. 31. c. Introduce organización satff. Escuela operacional. Sus limitaciones son que su descriptiva es más propositiva y que plantea una doble tendencia. a. ¿Por qué se llama teoría neoclásica.28. se toma en cuenta la organización formal. División del trabajo en forma horizontal y vertical. 38. Ya que no propone nada nuevo. c. a. ya que cada una tiene diferentes bases y estas entran en conflicto. No existe relación. Su antecedente son la teoría de relaciones humanas y al Neohumano Relacionismo se le conoce también como teoría del comportamiento humano. a. como ser organizacional. mercados y retos vertiginosos. b. Aplicación de principios de administración. Nombra dos de sus representantes y plantea las limitaciones de la escuela estructuralista. La teoría neoclásica introducido por Peter Ducker. en que años aparece y quienes la representan? a. Individuo y Ambiente. Harold Knootz y Cyril O Donnel. ¿Sobre que otros aspectos hace énfasis la Teoría del Comportamiento Humano y quien la representa? a. ¿Con que otros nombres se le conoce a la teoría clásica? a. 30. 36. ¿Por qué se dice que el enfoque estructuralista es una síntesis? ¿Qué elementos incorpora en su estudio? Y ¿Cómo considera al hombre? a. Emerson. sus principales representantes son: Peter Ducker. ¿Cuáles son los antecedentes del Neohumano Relacionismo y con que otro nombre se le conoce? a. Teoría del Comportamiento. Bases de Elton mayo pero son Herbert Simon. . b.Los resultados son a largo plazo y muy costosos. propone el desarrollo de la organización en forma planeada. 40. Taylor. Estructura. 34. Ford. ¿Qué tienen en común los estudios de Fayol y Taylor? a.Exagerada atención a las personas. Además del comportamiento humano. ¿Cuál es la referencia o antecedente de administración por objetivos (APO)? a. DO. 32. a. Escuela del proceso administrativo. educando a las personas para que puedan adaptarse a nuevas tecnologías. a.. 39. 29. simplemente se limita a describir y sintetizar otras teorías. b. Nombre una limitación de la Teoría del Comportamiento y del DO. nuevo y proviene de la teoría clásica. aparece entre las décadas de los 30 s y 40 s. Indica si existe una vinculación entre teoría neoclásica y la de relaciones humanas. Douglas Mc Gregor entre otros. Del enfoque centrado en la conducta. 33. Debido a que es neo .. Nombra 3 integrantes de la administración científica. b. c.

Fue en Japón después de la segunda guerra mundial 49. cuyas acciones y actitudes se ven reflejadas tanto en los productos o servicios que se producen.41. aplicada a los problemas administrativos. Menciona 3 autores que contribuyeron a la Calidad Total. b. Crosby. 42. c. Planeación y control respectivamente. los conocimientos y las técnicas. 44. La teoría z forma parte de un grupo de las teorías gerenciales las cuales se originan como resultado de la concepción de Japón. ¿En donde y cuando se origino la Calidad Total? a. para así detectar las acciones que no se están llevando a cabo. ¿Qué otro nombre recibe la teoría matemática y cual es su aplicación? a. 47. como en el ambiente de trabajo que existe dentro de la empresa. 48. 50. la circulación de las personas y las ideas. la difusión de la información. Ishikawa. Nos ayuda a entender el funcionamiento de la s empresas y su dependencia interna y externa. La totalidad y tiene un enfoque interdisciplinario-dependencia reciproca de todas las disciplinas. Que todos ven al empleado mas como un ser humano que es parte indispensable de la empresa. (como bien lo dice el nombre) de un problema dentro de la organización. Es una estrategia de gestión orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales. Finanzas. a. los movimientos de capitales. Hombre económico. no como en occidente que al empleado se le ve como únicamente una herramienta de producción mas en donde no es un recurso tan preciado. Producción. ¿Qué es Calidad Total? a. ¿En que áreas de responsabilidad y etapas del proceso administrativo suele ocuparse más de la teoría cuantitativa? a. 43. 52. . el Enfoque de relaciones humanas y el enfoque estructuralista? a. ¿Cuál es la diferencia entre la teoría de las decisiones y la teoría matemática? a. El fenómeno de apertura de las economías y las fronteras. 45. ¿Qué tienen en común los autores de Calidad Total con respecto a los empleados? a. 51. Deming. ¿Cómo se aprecia la aplicación de esta teoría a la empresa? a. Consiste en descubrir las causas. ¿Cuál es el elemento clave de la teoría general de sistemas y que tipo de enfoque tiene? a. busca la solución óptima. Ventas. o en su defecto se están haciendo mal. mediante el análisis de todas las partes o departamentos que de alguna manera influyen en el problema. Teoría cuantitativa. como resultado del incremento de los intercambios comerciales. desde un punto de vista de su conducta del grupo informal y ser organizacional respectivamente. ¿Cómo considera al hombre el enfoque clásico. ¿En que consiste el diagrama de Causa-Efecto de Ishikawa? a. ¿Qué es la globalización? a. y de un proceso de desregulación. 46.

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