50 Preguntas de Administración.

Santoyo Santana Jacov
2CM1. Lic. Ciencias de la Informática.
3/2/2011

con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. e. Universalidad. 2. ¿En que consiste El Control? a. Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración. . Proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. Control. Planeación. Organizacionales. 5. ¿Cuáles son las características de la administración? a. Interdisciplinariedad. mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral. g. mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación. d. con el fin de detectar y prever desviaciones. ya que a través de sus principios contribuye al bienestar de la comunidad. 8. ¿En que consiste la Dirección? a. f. Económicos. b. mediante la determinación de jerarquías. b. 10. a. Amplitud de ejercicio. ¿En que consiste la Organización? a. para establecer las medidas correctivas necesarias. Es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social. ¿Cuáles son los valores institucionales de la administración? a. Dirección. ¿En que consiste la Planeación? a. Menciona todos los pasos esenciales del proceso administrativo. Especificidad. 9. disposición.50 PREGUNTAS SOBRE ADMINISTRACIÓN. 3. con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro. pues proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos. 4. Unidad temporal. c. c. 6. correlación y agrupación de actividades. eficiencia y calidad. Valor instrumental. d. Sociales. b. la comunicación y la supervisión. ¿Qué es la administración? a. ¿Cuál es la importancia de la administración? a. ¿Qué es el proceso administrativo? a. En el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos. En la ejecución de los planes desacuerdo con la estructura organizacional. 1. 7. En la evaluación y medición de la ejecución de los planes. Flexibilidad. En la determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos. Organización. c.

Por actividad o giro. .11. ii. Evitar la competencia desleal. el trabajo y la administración se producen bienes y/o servicios con fines lucrativos o no y tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. Menciona 3 tipos de clasificación de empresa. i. a. ¿Qué es empresa? a. a. 13. Manejo adecuado de recursos financieros. Maximiza obtención de utilidades. Optimizar la coordinación de recursos. Mencione 3 puntos de cada uno de ellos. b. ii. Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo. Impulsar la innovación. iii. iii. c. Por origen de capital. investigación y desarrollo tecnológicos. a. iii. Económicos. i. Es un grupo social en el que. a través del capital. i. Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. 14. Organizacionales. Sociales. c. b. Por magnitud de la empresa. Generar riqueza. 12. Exponga en un cuadro sinóptico las clasificaciones de empresa. Maximizar la eficiencia en métodos. sistemas y procedimientos. ii.

b. .

Menciona 5 funciones de Producción. b. e. Técnicos. 16. 15. c. Producción. c. d. a. Mercadotecnia. ¿Cuáles son los departamentos básicos de una empresa? a. Sociales. ¿Cuáles son los valores institucionales de la empresa? a. c. Planeación y control de Producción. Recursos Humanos. Finanzas. b. d. Control de calidad. Abastecimientos. 17. Económicos. b. Fabricación. Ingeniería del producto.c. .

22. Menciona las 2 funciones de Finanzas. c. 20. Distribución y logística. a. Menciones 5 escuelas de la teoría administrativa. 24. Estandarización y selección científica del objeto. d. b. Tecnológicos. 19. ¿Cuáles son los recursos de una empresa? a. a. Materiales. Ventas. Servicios y prestaciones. a. Escuela Ecléctica. Investigación de mercado. Menciona 5 funciones de mercadotecnia. ¿Qué son los recursos financieros? a. 4 principios. Son elementos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa. Contratación y empleo. Menciona 5 funciones de Recursos Humanos. b. c. c. 21. Es el actico más valioso de las organizaciones y posee características como: posibilidad de desarrollo. ¿Qué son los recursos materiales? a. mismas que los diferencian de los demás recursos. . c. Financieros. 26. Dividió cada tarea y/o trabajo en elementos mas importantes. Capacitación y desarrollo. 23. Son aquellos bienes tangibles. imaginación. Administración científica. d.18. Estudio tiempos y movimientos. e. d. Neohumano-Relacionismo. e. b. Relaciones laborales. 27. Contraloría. a. ¿Qué son los recursos tecnológicos? a. experiencia. propiedad de la empresa. Precio. habilidades. Financiamiento. Administración de sistemas. a. Administración empírica. ideas. b. creatividad. etc. sentimientos. c. d. Nombra 3 aportaciones de Taylor a la administración. 25. f. ¿Qué son los recursos de capital humano? a. b. indispensables para la ejecución de sus decisiones. Capital humano. Sueldos y salarios. Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos.. b. Planeación y desarrollo del producto.

Debido a que es neo . 37.. La teoría neoclásica introducido por Peter Ducker. educando a las personas para que puedan adaptarse a nuevas tecnologías. c. 36. b. Bases de Elton mayo pero son Herbert Simon. c. b. simplemente se limita a describir y sintetizar otras teorías. Indica dentro de que enfoque surge el Desarrollo Organizacional (DO) y ¿Qué propone? a. a. 39. ¿Por qué se dice que el enfoque estructuralista es una síntesis? ¿Qué elementos incorpora en su estudio? Y ¿Cómo considera al hombre? a. a.Exagerada atención a las personas. Douglas Mc Gregor entre otros. ¿Sobre que otros aspectos hace énfasis la Teoría del Comportamiento Humano y quien la representa? a. b. nuevo y proviene de la teoría clásica. en que años aparece y quienes la representan? a. Administración moderna. aparece entre las décadas de los 30 s y 40 s. Teoría del Comportamiento. 30. Del enfoque centrado en la conducta.28. Menciona 3 aportaciones de Fayol. sus principales representantes son: Peter Ducker. Estructura. ¿Cuál es la referencia o antecedente de administración por objetivos (APO)? a. Ambos ven al hombre como un ser económico debido a que el incentivo principal es el dinero. Harold Knootz y Cyril O Donnel. División del trabajo en forma horizontal y vertical. Aplicación de principios de administración. Nombre una limitación de la Teoría del Comportamiento y del DO. Indica si existe una vinculación entre teoría neoclásica y la de relaciones humanas. a. se toma en cuenta la organización formal. 33. ¿Cuáles son los antecedentes del Neohumano Relacionismo y con que otro nombre se le conoce? a. propone el desarrollo de la organización en forma planeada. mercados y retos vertiginosos. 32. c. Individuo y Ambiente. Emerson. Ford. ¿Con que otros nombres se le conoce a la teoría clásica? a. Max Weber b. 40. Escuela del proceso administrativo. a. ¿Por qué se llama teoría neoclásica. Sus limitaciones son que su descriptiva es más propositiva y que plantea una doble tendencia. 29. 34. 38.Los resultados son a largo plazo y muy costosos. Ya que no propone nada nuevo. como ser organizacional. Introduce organización satff. No existe relación. Escuela operacional. Nombra 3 integrantes de la administración científica. DO. Nombra dos de sus representantes y plantea las limitaciones de la escuela estructuralista. ya que cada una tiene diferentes bases y estas entran en conflicto. ¿Qué tienen en común los estudios de Fayol y Taylor? a. . Además del comportamiento humano. Taylor. 31.. Liliana y Frank Gilbreth. 35. a. Chester Bernard c. Henry Gantt. Su antecedente son la teoría de relaciones humanas y al Neohumano Relacionismo se le conoce también como teoría del comportamiento humano. b.

Ventas. 46. 51. para así detectar las acciones que no se están llevando a cabo. 43. aplicada a los problemas administrativos. Deming. los conocimientos y las técnicas. a. desde un punto de vista de su conducta del grupo informal y ser organizacional respectivamente. 42. 50. ¿Qué es Calidad Total? a. ¿Cuál es el elemento clave de la teoría general de sistemas y que tipo de enfoque tiene? a. la circulación de las personas y las ideas. los movimientos de capitales. Teoría cuantitativa. c. (como bien lo dice el nombre) de un problema dentro de la organización. Nos ayuda a entender el funcionamiento de la s empresas y su dependencia interna y externa. 44. 45. el Enfoque de relaciones humanas y el enfoque estructuralista? a. 47. ¿En donde y cuando se origino la Calidad Total? a. o en su defecto se están haciendo mal. busca la solución óptima. ¿En que áreas de responsabilidad y etapas del proceso administrativo suele ocuparse más de la teoría cuantitativa? a. Producción. ¿Cuál es la diferencia entre la teoría de las decisiones y la teoría matemática? a.41. mediante el análisis de todas las partes o departamentos que de alguna manera influyen en el problema. cuyas acciones y actitudes se ven reflejadas tanto en los productos o servicios que se producen. Finanzas. ¿Qué es la globalización? a. 52. La teoría z forma parte de un grupo de las teorías gerenciales las cuales se originan como resultado de la concepción de Japón. Que todos ven al empleado mas como un ser humano que es parte indispensable de la empresa. como resultado del incremento de los intercambios comerciales. El fenómeno de apertura de las economías y las fronteras. la difusión de la información. Crosby. . Hombre económico. Consiste en descubrir las causas. Planeación y control respectivamente. Menciona 3 autores que contribuyeron a la Calidad Total. 48. Es una estrategia de gestión orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales. no como en occidente que al empleado se le ve como únicamente una herramienta de producción mas en donde no es un recurso tan preciado. Ishikawa. como en el ambiente de trabajo que existe dentro de la empresa. ¿Qué tienen en común los autores de Calidad Total con respecto a los empleados? a. ¿Qué otro nombre recibe la teoría matemática y cual es su aplicación? a. ¿Cómo se aprecia la aplicación de esta teoría a la empresa? a. La totalidad y tiene un enfoque interdisciplinario-dependencia reciproca de todas las disciplinas. Fue en Japón después de la segunda guerra mundial 49. b. ¿Cómo considera al hombre el enfoque clásico. y de un proceso de desregulación. ¿En que consiste el diagrama de Causa-Efecto de Ishikawa? a.

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