50 Preguntas de Administración.

Santoyo Santana Jacov
2CM1. Lic. Ciencias de la Informática.
3/2/2011

¿Cuáles son los valores institucionales de la administración? a. 3. ¿En que consiste la Planeación? a. c. b. 5. En la determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos. Organización. b. d. Es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social. . a. ¿Qué es la administración? a. e. 8. Menciona todos los pasos esenciales del proceso administrativo. Económicos. 9. 10. En la ejecución de los planes desacuerdo con la estructura organizacional. pues proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos. Amplitud de ejercicio. la comunicación y la supervisión.50 PREGUNTAS SOBRE ADMINISTRACIÓN. ¿En que consiste El Control? a. Unidad temporal. ¿En que consiste la Organización? a. En la evaluación y medición de la ejecución de los planes. ya que a través de sus principios contribuye al bienestar de la comunidad. ¿Cuáles son las características de la administración? a. mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación. c. Interdisciplinariedad. ¿Cuál es la importancia de la administración? a. para establecer las medidas correctivas necesarias. 1. f. Planeación. disposición. correlación y agrupación de actividades. En el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos. ¿Qué es el proceso administrativo? a. c. mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral. Proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. g. ¿En que consiste la Dirección? a. Valor instrumental. eficiencia y calidad. Control. Especificidad. 2. 4. Flexibilidad. Sociales. Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración. b. con el fin de detectar y prever desviaciones. Organizacionales. con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. d. 6. 7. con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro. Dirección. mediante la determinación de jerarquías. Universalidad.

i. Menciona 3 tipos de clasificación de empresa. Generar riqueza. a. c.11. ii. a. Evitar la competencia desleal. ii. Manejo adecuado de recursos financieros. a. Organizacionales. Impulsar la innovación. Mencione 3 puntos de cada uno de ellos. Por actividad o giro. i. a través del capital. Económicos. . Es un grupo social en el que. 13. ii. 14. Por origen de capital. Maximiza obtención de utilidades. iii. Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo. Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. b. c. ¿Qué es empresa? a. investigación y desarrollo tecnológicos. iii. Exponga en un cuadro sinóptico las clasificaciones de empresa. Por magnitud de la empresa. iii. b. Maximizar la eficiencia en métodos. i. el trabajo y la administración se producen bienes y/o servicios con fines lucrativos o no y tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. sistemas y procedimientos. Optimizar la coordinación de recursos. Sociales. 12.

b. .

16. Técnicos. Finanzas. Control de calidad. c. 15. c. Fabricación. Planeación y control de Producción. Mercadotecnia. ¿Cuáles son los valores institucionales de la empresa? a. . Económicos. d. b. b. Sociales. Menciona 5 funciones de Producción. a.c. Abastecimientos. ¿Cuáles son los departamentos básicos de una empresa? a. Producción. Recursos Humanos. 17. e. Ingeniería del producto. b. d. c.

¿Qué son los recursos materiales? a. Administración empírica. imaginación. 22. Neohumano-Relacionismo. ¿Qué son los recursos de capital humano? a. a. Estandarización y selección científica del objeto. a. Capital humano. Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos. 23. Menciona 5 funciones de mercadotecnia. c. d. Servicios y prestaciones. Precio. ideas. mismas que los diferencian de los demás recursos. c. propiedad de la empresa. Sueldos y salarios. Son aquellos bienes tangibles. Menciones 5 escuelas de la teoría administrativa. Contraloría. habilidades. Ventas. c. d. Distribución y logística. b. 19. Capacitación y desarrollo. indispensables para la ejecución de sus decisiones. Financieros. ¿Qué son los recursos financieros? a. c. Menciona las 2 funciones de Finanzas. b. 20. . Administración científica. a. Tecnológicos. e. Escuela Ecléctica. 21. b. experiencia. Relaciones laborales. 27. a.18. ¿Qué son los recursos tecnológicos? a.. etc. 24. b. Nombra 3 aportaciones de Taylor a la administración. Menciona 5 funciones de Recursos Humanos. Financiamiento. Es el actico más valioso de las organizaciones y posee características como: posibilidad de desarrollo. Dividió cada tarea y/o trabajo en elementos mas importantes. 4 principios. sentimientos. b. ¿Cuáles son los recursos de una empresa? a. e. creatividad. f. b. Materiales. 26. 25. Investigación de mercado. d. Administración de sistemas. Contratación y empleo. a. d. c. Estudio tiempos y movimientos. Planeación y desarrollo del producto. Son elementos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa.

36. propone el desarrollo de la organización en forma planeada. Henry Gantt. ¿Sobre que otros aspectos hace énfasis la Teoría del Comportamiento Humano y quien la representa? a. nuevo y proviene de la teoría clásica.Los resultados son a largo plazo y muy costosos. La teoría neoclásica introducido por Peter Ducker. 37. a. Escuela operacional. . 40. Estructura. a. educando a las personas para que puedan adaptarse a nuevas tecnologías. a. c. 38. b. 34. Taylor. Debido a que es neo . se toma en cuenta la organización formal. ya que cada una tiene diferentes bases y estas entran en conflicto. Aplicación de principios de administración. Escuela del proceso administrativo. b. Administración moderna. 39. Individuo y Ambiente. No existe relación. Nombra dos de sus representantes y plantea las limitaciones de la escuela estructuralista. Introduce organización satff. 30. mercados y retos vertiginosos.. Chester Bernard c. Del enfoque centrado en la conducta. b. Menciona 3 aportaciones de Fayol. ¿Qué tienen en común los estudios de Fayol y Taylor? a. aparece entre las décadas de los 30 s y 40 s. 33. ¿Con que otros nombres se le conoce a la teoría clásica? a. simplemente se limita a describir y sintetizar otras teorías. Además del comportamiento humano. c. Su antecedente son la teoría de relaciones humanas y al Neohumano Relacionismo se le conoce también como teoría del comportamiento humano. Teoría del Comportamiento. a. b. Max Weber b. Ya que no propone nada nuevo. 32. 29. ¿Cuál es la referencia o antecedente de administración por objetivos (APO)? a. c. sus principales representantes son: Peter Ducker. Liliana y Frank Gilbreth. Nombra 3 integrantes de la administración científica. División del trabajo en forma horizontal y vertical. en que años aparece y quienes la representan? a. Sus limitaciones son que su descriptiva es más propositiva y que plantea una doble tendencia. Emerson. Bases de Elton mayo pero son Herbert Simon. ¿Por qué se dice que el enfoque estructuralista es una síntesis? ¿Qué elementos incorpora en su estudio? Y ¿Cómo considera al hombre? a. 35. 31. Harold Knootz y Cyril O Donnel. Ambos ven al hombre como un ser económico debido a que el incentivo principal es el dinero.. ¿Por qué se llama teoría neoclásica. como ser organizacional.Exagerada atención a las personas. a. Ford.28. DO. Nombre una limitación de la Teoría del Comportamiento y del DO. Indica si existe una vinculación entre teoría neoclásica y la de relaciones humanas. Indica dentro de que enfoque surge el Desarrollo Organizacional (DO) y ¿Qué propone? a. Douglas Mc Gregor entre otros. ¿Cuáles son los antecedentes del Neohumano Relacionismo y con que otro nombre se le conoce? a.

b. o en su defecto se están haciendo mal. desde un punto de vista de su conducta del grupo informal y ser organizacional respectivamente. Fue en Japón después de la segunda guerra mundial 49. como resultado del incremento de los intercambios comerciales. Hombre económico. ¿Cómo se aprecia la aplicación de esta teoría a la empresa? a. mediante el análisis de todas las partes o departamentos que de alguna manera influyen en el problema. 42. Planeación y control respectivamente. aplicada a los problemas administrativos. Deming. 47. Consiste en descubrir las causas. para así detectar las acciones que no se están llevando a cabo. La teoría z forma parte de un grupo de las teorías gerenciales las cuales se originan como resultado de la concepción de Japón. ¿En donde y cuando se origino la Calidad Total? a. ¿Cuál es el elemento clave de la teoría general de sistemas y que tipo de enfoque tiene? a. Nos ayuda a entender el funcionamiento de la s empresas y su dependencia interna y externa. Menciona 3 autores que contribuyeron a la Calidad Total. Producción. la difusión de la información. (como bien lo dice el nombre) de un problema dentro de la organización. la circulación de las personas y las ideas. los movimientos de capitales. ¿Qué es Calidad Total? a. El fenómeno de apertura de las economías y las fronteras. Crosby. ¿Qué otro nombre recibe la teoría matemática y cual es su aplicación? a. Ventas. 50. Que todos ven al empleado mas como un ser humano que es parte indispensable de la empresa. Ishikawa. ¿Qué es la globalización? a. c. ¿En que áreas de responsabilidad y etapas del proceso administrativo suele ocuparse más de la teoría cuantitativa? a. 52. el Enfoque de relaciones humanas y el enfoque estructuralista? a. La totalidad y tiene un enfoque interdisciplinario-dependencia reciproca de todas las disciplinas. a. 48. 51. . Teoría cuantitativa. y de un proceso de desregulación. Es una estrategia de gestión orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales. 43. 46. 45. ¿Cómo considera al hombre el enfoque clásico.41. no como en occidente que al empleado se le ve como únicamente una herramienta de producción mas en donde no es un recurso tan preciado. los conocimientos y las técnicas. Finanzas. cuyas acciones y actitudes se ven reflejadas tanto en los productos o servicios que se producen. ¿Qué tienen en común los autores de Calidad Total con respecto a los empleados? a. ¿Cuál es la diferencia entre la teoría de las decisiones y la teoría matemática? a. como en el ambiente de trabajo que existe dentro de la empresa. busca la solución óptima. 44. ¿En que consiste el diagrama de Causa-Efecto de Ishikawa? a.