SINDICATO DE TRABAJADORES “POR EL BIEN COMUN”.

El Sindicato de Trabajadores Fabriles de “POR EL BIEN COMUN”, a través de la

presente, tiene a bien poner en su conocimiento de su autoridad:
PLIEGO PETITORIO
Por determinación de la Asamblea Extraordinaria de trabajadores del sindicato,
realizado el día domingo 5 de noviembre del presente año. La presentación del Pliego
Petitorio obedece a que los trabajadores permanentemente sufrimos los efectos de la
elevación del costo de vida, el incremento de los artículos de primera necesidad,
afectando de manera directa a nuestros magros ingresos. En tal sentido, luego de un
análisis de la situación económica por la que atravesamos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa y de conformidad a disposiciones vigentes elevamos el
siguiente Pliego Petitorio:
1. Incremento salarial del 5%. Solicitamos que, sobre la base del incremento salarial
del 5% determinado por el gobierno actual (D. S. 4928 de 1 de mayo de 2023), se
proceda al incremento de un total de 3% sobre el haber básico de Bs. 2362 (Dos mil
trecientos sesenta y dos) retroactivo al mes de enero del presente año. Asimismo,
solicitamos que este incremento (5%) debe realizarse con relación al Bono de
antigüedad y al Salario Dominical con carácter retroactivo al mes de enero del año en
curso.
2. Pago por trabajo extraordinario realizado en días feriados. El artículo 42 de la Ley
general del Trabajo determina que “durante los días domingos y feriados no podrán
realizarse otros trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto
de 1927” referido a actividades específicas donde no están contempladas las
actividades industriales como las que desarrolla la empresa.
Asimismo, la Ley General del Trabajo establece en su artículo 55 que “Las horas
extraordinarias de los días feriados se pagaran con el 100% de recargo.
Por tanto, considerando que los trabajadores de la empresa trabajamos los días que
son feriados de manera indistinta, demandamos la cancelación de un pago
extraordinario por los días feriados trabajados.
3. Bono de movilidad. El Decreto Supremo N° 2340 de 11 de enero de 1951 establece
en el artículo 10 que, cuando el trabajo se realice en un lugar distante a más de dos
kilómetros del domicilio del trabajador, “el Estado podrá, mediante resoluciones
especiales, imponer a los patrones la obligación del traslado” (Art. 10). Esta
disposición permitió a los trabajadores del sector fabril conquistar el pago de un bono
de movilidad y que las empresas dispongan de movilidades para el traslado de los
trabajadores, sentando jurisprudencia. En tal sentido, demandamos el pago de un bono
de movilidad en función de las tarifas oficiales establecidas por la instancia de
transportes correspondiente, considerando que la empresa queda a 27 kilómetros del
centro de la ciudad de La Paz. El bono correspondería a la vía troncal entre el centro
de La Paz y El Alto hasta el lugar de la empresa.
4.Inclusión de todos los bonos al Salario Total Ganado. Solicitamos que todos los
pagos por horas extraordinarias, bono de producción, bono de movilidad y el pago por
recargo nocturno, sean incluidos en las papeletas de pago bajo el concepto de Salario
Total Ganado. La legislación laboral vigente en su D. S. Nº 1592 determina “se
entiende por sueldo o salario la remuneración total en dinero que perciben los
trabajadores como retribución a su labor, encontrándose involucrados dentro de estos
términos: el salario básico incluyendo porcentajes, comisiones, recargos por trabajos
nocturnos, horas extraordinarias efectivamente trabajados, recargos por feriados y
domingos trabajados, bonos de antigüedad, bonos reconocidos por acuerdos
bilaterales y que tengan carácter de permanencia, regularidad y continuidad.
5. Provisión de ropa y equipos de trabajo. Tanto la Ley General del Trabajo (art. 67) y
la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, disponen la
obligación de los empleadores en garantizar las condiciones adecuadas de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, adoptando todas las “precauciones
necesarias” en las diferentes áreas de trabajo.
En este sentido, demandamos la dotación de ropa de trabajo, equipos e implementos
como botas, hociqueras, cascos, overol, guantes de seguridad y otros, a fin de
resguardar la seguridad física de los trabajadores, ya que los guardapolvos y
delantales otorgados por la empresa más allá de protegernos es perjudicial ya que es
de muy mala calidad, es manchoso y tiende mas a engancharse en las maquinas.
Asimismo, pedimos la dotación de extinguidores, la formación de un Comité de
Seguridad Industrial y la elaboración de un Reglamento de Seguridad industrial.
6. Habilitación de una farmacia en la empresa. El artículo 73 de la Ley General del
Trabajo dispone que todas las empresas, que tengan más de 80 trabajadores, deben
mantener un servicio médico y farmacéutico permanente. En consecuencia, pedimos
el cumplimiento de esta norma en bien de todos los obreros y empleados de la
empresa considerando que se registraron varios accidentes de trabajo de diferente
magnitud y gravedad.
7. Cuenta especial con dineros de descuentos. Solicitamos que el dinero recaudado por
las multas disciplinarias e infracciones laborales realizadas por la empresa a los
trabajadores y trabajadoras con descuentos económicos, pase a formar una Cuenta
especial en beneficio de los trabajadores. La recuperación del dinero de los descuentos
deben tener carácter retroactivo a años anteriores. Esta demanda se apoya en el D. S.
de 23 de noviembre de 1938 en su artículo 10 y su Resolución Ministerial Nº
0027005.
8. Subvención de servicios de almuerzo, desayuno y té. Como es de conocimiento de
la empresa, actualmente se dispone de un Comedor que atiende los servicios de
alimentación de los trabajadores. En este sentido, pedimos que la empresa
subvencione con el 100% del costo que implican los servicios de almuerzo, desayuno
y té para los obreros que trabajan, considerando que estos gastos afectan los magros
salarios de los trabajadores.
9. Dotación de alimentación complementaria consistente en un litro de leche.
Considerando el esfuerzo físico considerable que realizamos los trabajadores en las
distintas tareas que cumplimos en la producción de embutidos y la deshidratación que
experimentamos como efecto del intenso calor proveniente de las maquinas,
demandamos la dotación de un litro de leche con el objetivo de compensar la
alimentación diaria y de esta manera estar más aptos físicamente para la jornada
respectiva.
10. Fomento a la actividad deportiva. Como es de conocimiento de la empresa,
anualmente se llevan a cabo campeonatos internos de fútbol para varones y de futsal
para mujeres, en tal sentido, pedimos que la empresa apoye con la otorgación de
premios a los ganadores, con el objetivo de fomentar la actividad deportiva entre los
trabajadores y trabajadoras y de esta manera cultivar la buena salud.
11. Cumplimiento y respeto del derecho colectivo a la sindicalización. La legislación
laboral vigente reconoce ampliamente el derecho de todos los trabajadores a
organizarse en sindicatos y ejercer todas las actividades referidas a la vida sindical
como reuniones, cursos de formación, asambleas generales y otras tareas.
En este sentido, demandamos que la empresa cumpla con la legislación laboral
garantizando el pleno ejercicio sindical de los trabajadores.
PLIEGO DE RECLAMACIONES
Solicitamos que se nos especifique el salario que tendremos.
Solicitamos que la ropa de trabajo sea oscura, ya que al ser blanca es muy marchosa.
También solicitados que estos implementos sean de mejor calidad.
Solicitamos que los baños sean más amplios y que sean separados por género.

Atentamente.
EL DIRECTORIO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES POR EL BIEN
COMUN.