PLIEGO DE RECLAMOS 2019-2020

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU

A) DENOMINACIÓN - NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51

TUO DE LRCT D.S. 010-2003-TR: Sindicato de Trabajadores de la UNIVERSIDAD
CIENTIFICA DEL PERU (Sintraucp), con Registro Sindical Nº 15245-2008-MTPE 2.12/241
señalando como dirección procesal para los efectos Legales en Calle Borja Nº 458
– Punchana – Maynas – Loreto.

B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE

RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR.
1. María Teresa Panduro Rodríguez DNI 71845359
2. Ruth Andrea Garay Simons DNI 71107490
3. Marjori Acosta Chanchari DNI 72842703
4. Giancarlo Paredes Pezo DNI 71200376

C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA EMPRESA

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU, con RUC 20103840369, con domicilio legal en
Av. José Abelardo Quiñonez km. 2.5 Ref. San Juan (Ex Hotel Amazonas) Loreto -
Maynas - San Juan Bautista.

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetará de acuerdo a lo señalado en el TUO del D. L. 25593 LRCT – el D.S. 010-
2003-TR, Reglamento D.S. 011-92-TR, y su modificatoria el D.S. 013-2006-TR.
E) AMBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO
Los beneficios y derechos de la presente Convención Colectiva alcanzan a todos
los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la UNIVERSIDAD
CIENTIFICA DEL PERU (Sintraucp).

I. ASPECTOS GENERALES

PRIMERO.- Ámbito de Aplicación del Convenio.- El presente Convenio Colectivo

será de aplicación a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores
de la UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU (Sintraucp), conforme lo estipula el enciso
(E) del presente proyecto.

SEGUNDO.- Solución de Controversias.- Ambas partes convendrán en procurar la

solución armoniosa y pacífica de las controversias que pudieran suscitarse en el
presente convenio colectivo de trabajo, con dicho propósito acordarán constituir
una comisión mixta PARITARIA de seguimiento y de aplicación de esta convención
colectiva que tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas,
pudiendo establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicación de acuerdo
a la común intención de las partes, la comisión contará con el plazo máximo de (8)
días para darle solución. Si transcurrido dicho plazo la comisión no ha conciliado la
controversia, el sindicato podrá formular la reclamación que corresponda ante las
autoridades competentes, según el caso.

TERCERO.- Vigencia.- El presente convenio colectivo será de un año y comenzará

a regir a partir del 01 de Enero del 2020, al 31 de Diciembre de 2020, siendo sus
efectos retroactivos al inicio de su vigencia.
II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

1. AUMENTO SALARIAL DIARIO:

a) Solicitamos que la Universidad otorgue un aumento general mensual a la

Remuneración Básica de sus trabajadores estables que a la fecha vengan
laborando en forma real y efectiva, a partir del mes enero de 2020, por la
suma de S/. 300.00 (Trescientos y 00/100 Soles).

b) UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU y el Sindicato acuerdan que los

incrementos otorgados a los trabajadores por acto o convenio de la
empresa o por decisión del Gobierno, no se deducirán de lo pactado en
este convenio.

2. BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

a) ASIGNACION POR GASTOS DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR Y SUS HIJOS: El

sindicato pide mejorar y ampliar la cobertura de la bonificación anual por
estudios de los hijos de los trabajadores afiliados al SINDICATO por cada
hijo(a) entre 3 a 24 años de edad de la siguiente manera:

Bonificación por Estudios Pre-escolares (Nido/Inicial) S/. 800.00

Bonificación por Estudios Escolares (Primaria/Secundaria) S/. 1,000.00
Bonificación por Estudios Superiores (Técnicos/Universitarios) S/. 1,200.00

En el caso que el hijo del trabajador sufra de alguna discapacidad física o

mental, dicha bonificación debe ser equivalente al doble de lo que se
solicita.

Asimismo en caso el trabajador afiliado al Sindicato que se encuentre

cursando Estudios Superiores (Técnicos/Universitarios) éste tendrá derecho a
una Bonificación anual ascendiente a la suma de S/. 1,500.00
 Estas bonificaciones anuales (según corresponda) se deberán abonar a
favor del trabajador en la primera semana del mes de Febrero de cada año.

b) BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO: El sindicato pide a la UCP otorgar

a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al SINDICATO a nivel
nacional que laboren en turnos nocturnos de tres o más horas en el horario
comprendido entre las 22:00 a 06:00 Hrs, una bonificación diaria de S/. 50.00
(Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) por cada día laborado en este horario.

c) BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR LABORAR EN DIAS FERIADOS

ESPECIALES: Solicitamos a la UCP otorgar a todos y cada uno de los
trabajadores afiliados al SINDICATO, una bonificación extraordinaria de S/
250.00 (Doscientos cincuenta y 00/100 Soles) por laborar en cada día
feriado, esto en retribución al descanso obligatorio no gozado por el
trabajador en perjuicio de su vida familiar, en las siguientes fechas
especiales:

• 1ro de Enero (Año nuevo)

• Jueves y Viernes Santo (Semana Santa)
• 1ro de Mayo (Día del trabajo)
• Día de la Madre
• Día del Padre
• 28 y 29 de Julio (Fiestas Patrias)
• 25 de Diciembre (Navidad)

d) GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Se solicita a UCP otorgar a todos

y cada uno de los trabajadores afiliados al SINDICATO, una gratificación
extraordinaria por tiempo de servicios en la oportunidad que el trabajador
cumpla con acumular un periodo equivalente a 5 años de labor efectiva en
su record de servicios. Dicho beneficio se otorgará de acuerdo a la siguiente
escala:
 • Por cumplir 05 años 01 Remuneración básica
Mensual
• Por cumplir 10 años 02 Remuneración básica
Mensual
• Por cumplir 15 años 03 Remuneración básica
Mensual

El tiempo de servicios para efectos de este beneficio deberá ser computado

desde el 2015

c) CANASTA NAVIDEÑA: Solicitamos a la Universidad conviene en otorgar a

todos y cada uno de los trabajadores afiliados al SINDICATO, una canasta
navideña equivalente a un valor no menor a S/. 500.00 (Quinientos y 00/100
Soles), la cual será entregada durante la primera quincena del mes de
diciembre. En caso el trabajador lo solicite, éste beneficio podrá otorgarse
en su equivalente en SOLES en vales de compra en una cadena de
supermercados a nivel nacional.

3. MEJORAS DE CONDICIONES LABORALES: Solicitamos a la Universidad otorgar

a cada uno de los trabajadores el mejoramiento de las condiciones
laborales, siendo detalladas en los siguientes:

 Dotación de ambientes adecuados de trabajo:

Solicitamos a la UCP, ambientes adecuados de trabajo para el

cumplimiento de nuestra función y se nos implemente con equipos y
herramientas necesarias, para obtener resultados satisfactorios.

 Medidas de higiene y salud ocupacional:

Solicitamos a la UCP se nos otorgue medidas destinadas a proteger la salud

de los trabajadores, controlando los factores de riesgo a los que están
 expuestos, emanados o provocados en el centro laboral, y que pueden
ocasionar enfermedades o afectar la salud y el bienestar de los
trabajadores.

 Protección al personal que realiza labores de riesgo o que estén

expuestos a enfermedades laborales:

Solicitamos a la UCP, otorgar el Seguro Complementario para el Trabajo de

Riesgo a los trabajadores (cualquier sea el régimen laboral al que
pertenezcan) que realizan labores de riesgo y que estén expuestos a
enfermedades laborales.

 Implementación de uniformes:

Solicitamos a la UCP se nos otorgue el uniforme institucional, debiendo ser el

color adecuado y que represente la empresa, con la finalidad de tener una
organización conjunta, y que, sea un beneficio para todos los trabajadores
de esta prestigiosa universidad.

4. LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Solicitamos a la UCP el

reconocimiento y consecuentemente el otorgamiento de las utilidades que
han sido adquiridas por la Empresa durante el año fiscal, debiendo precisar
que, en cuanto a la forma de cálculo de las utilidades, se debe tener en
cuenta lo precisado por el Decreto Supremo N° 003-2006-TR, publicado en el
Diario Oficial “El Peruano” el 14 de marzo de 2006, en el cual se precisa la
base de cálculo del beneficio de la participación de los trabajadores en las
utilidades de la Empresa, indicando que la base de cálculo de ésta se
determina sobre el resultado de compensar las pérdidas de años anteriores
con la renta neta del ejercicio, sin deducir el propio porcentaje de utilidades
a repartir entre los trabajadores
III. PAZ LABORAL

El compromiso que asumirá UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU con el Sindicato de

trabajadores de la UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PERU mediante el presente
convenio colectivo, es la cooperación conjunta en la solución de problemas
laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y
la participación, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una
paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a través

de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y
preocupaciones de una manera abierta y honesta con los principios que nosotros
hemos definido.