Taller Online- Formularios Laborales, SIRLA, Suspensiones y

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FASE
DIPLOMADO EN NOMINAS TSS Y SIRLA

MODULO III
FORMULARIOS
LABORALES, SIRLA,
SUSPENCIONES y FASE
Impartido por
Lic. Alicia Romero

AGOSTO 2020
Santo Domingo, Republica Dominicana
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• Brindar a los participantes los conocimientos sobre las obligaciones
laborales que deben cumplir las empresas, de acuerdo a lo establecido en
el Código Laboral Dominicano.

• Desarrollar las destrezas para la gestión de la Plataforma SIRLA y

reporte de todos los formularios laborales.

• Brindar los conocimientos para realizar las suspensiones laborales

en el Ministerio de Trabajo y con los colaboradores.

• Orientar sobre el Programa FASE y el proceso de inscripción.

• Tratamiento de la suspensión en la Seguridad Social (SuirPlus).

Objetivos
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• Obligaciones Laborales de los empleadores.

• Gestión de la Plataforma SIRLA.

• Formularios Laborales DGT- 2, DGT-3, DGT-4, DGT- 5, DGT- 9,

DGT- 11

• Procedimiento de Suspensión Laboral

• Que es el Programa FASE, proceso de inscripción y beneficios

• Proceso en la TSS para empleados Suspendidos acogidos al FASE.

• Sesión de Preguntas y Repuestas

CONTENIDOS 4
•Ofrece claridad y visión de las obligaciones
como empleadores ante el Ministerio de Trabajo.
•Permite conocer los procesos de los Formularios
Laborales y sus reportes al Ministerio de
Trabajo.
•Garantiza un manejo adecuado de la Plataforma
SIRLA.
Conocer el Programa FASE y el proceso de
inscripción.

BENEFICIOS DEL MODULO 5

 TEMA 1

Obligaciones Laborales de los

empleadores
Los empleadores tiene las siguiente obligaciones y
formalidades laborales ante el Ministerio de Trabajo.
1. Registrar la planilla de personal fijo, temporal y por obra o servicio.
2. Los cambios en las planillas del personal fijo
3. Cartel de horario.
4. Reporte de las horas extras.
5. Reporte de las vacaciones
6. Registros de expedientes de empleados
7. Libro de visitas Inspectores
8. Reglamento interno de Trabajo (Políticas)
9. Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
10. Copia de los Contratos de Trabajo
11. Amonestaciones y Sanciones Disciplinarias

Obligaciones Laborales
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 TEMA I1

Formularios Laborales y Plataforma

SIRLA
La plataforma SIRLA
Es el Plataforma ONLINE que pone a disposición el MINISTERIO
DE TRABAJO para el Registro de las OBLIGACIONES
LABORALES de las empresas.
1. Registro de la planilla de personal fijo (DGT3).
2. Registro y reporte de los cambios de la planilla de personal fijo
(DGT4).
3. Proceso de Solicitud de Terminación de contrato por cierre definitivo de
Empresa (DGT-1)
4. Reporte y registro del formulario de horas extras (DGT2)
5. Registro del personal móvil u ocasional (DGT5)
6. Solicitud de Suspensión del contrato de trabajo (DGT9).
7. Registro y reporte del personal Estacional de Temporada (DGT11).

Formularios Laborales y Sirla 9

La Planilla de Personal Fijo, DGT-3 : es el formulario que
el empleador debe presentar para registrar su empresa en el
Ministerio de Trabajo y reportar a sus trabajadores
contratados por tiempo indefinido.

El formulario de Cambios en la Planilla de Personal Fijo,

DGT-4 : es el formulario utilizado para reportar los
cambios que afectan al personal fijo. Este formulario debe
de repotarse los primeros 10 días de cada mes, si hubiere
cambios en el personal fijo.

Formularios Laborales y Sirla 10

La Planilla de Personal Fijo, DGT-2 : es el formulario
que el empleador debe presentar para notificar las Horas
Extra trabajadas por los Colaboradores.

La Planilla de Personal Fijo, DGT-5 : es el formulario

que se utiliza para reportar el personal temporal, móvil
u ocasional y se remite mensualmente, durante dure el
contrato.

Formularios Laborales y Sirla 11

La Planilla de Personal Fijo, DGT-9 : Tiene un versión
mejorada y digital, para el reporte de las suspensiones del
contrato de trabajo de manera temporal.

La Planilla de Personal Fijo, DGT-11 : es el formulario que

se utiliza para reportar de Temporada o Estacional

La Planilla de Personal Fijo, DGT-12 : formulario para el

levantamiento de la suspensión de los empleados reportados
en el DGT-9.

Formularios Laborales y Sirla 12

 VEAMOS LA PLATAFORMA SIRLA

Formularios Laborales y Sirla 13

 TEMA 1II

Procedimiento de Suspensión Laboral

Principios de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de

trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.

• La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su

terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.

• Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el

trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de
pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley,
el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.

Procedimiento de Suspensión Laboral

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CAUSAS de Suspensión del Contrato de Trabajo:
• El mutuo consentimiento de las partes.

• El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo

dispuesto en el artículo 236.

• El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales

que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al
empleador

• El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal
de las faenas

Procedimiento de Suspensión Laboral

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CAUSAS de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o

no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la
sentencia definitiva.

• La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo

imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.

• Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y

circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de
Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;

Procedimiento de Suspensión Laboral

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 CAUSAS de Suspensión del Contrato de Trabajo:
• La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea
imputable al empleador.

• La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el

empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos.

• El exceso de producción con relación a la situación económica de la

empresa y a las condiciones del mercado.

• La incosteabilidad de la explotación de la empresa.

• La huelga y el paro calificados legales.

Procedimiento de Suspensión Laboral

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PROCESO DE Suspensión del Contrato de Trabajo:

1. Se origina la causa de
SUSPENSION
2.Realizar proceso de solicitud
de suspensión en el Ministerio
de Trabajo.
3.Esperar la Resolución que
Aprueba.
4.Notificar al Colaborador

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:
PASO 1: INGRESO AL SISTEMA
Acceder a la WEB http://sirla.mt.gob.do/
Ingresar con el usuario y contraseña designado en el SIRLA

PASO 2. SELECCIONAR EL ESTABLECIMIENTO.

En el establecimiento que se seleccione debe contener la lista de los trabajadores
de los cuales se va a solicitar la suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
Damos un click a las operaciones del establecimiento.

PASO 3. SELECCIONAR EL FORMULARIO DGT-9

En las operaciones del establecimiento tenemos el botón de Formularios, que es
donde están los diferentes formularios que se procesan en el SIRLA. En este caso
seleccionamos el DGT-9.

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:

Procedimiento de Suspensión Laboral

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Suspensión del Contrato de Trabajo EN SIRLA:

Procedimiento de Suspensión Laboral

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FASE
TEMA I V

Programa FASE
¿QUE ES EL PROGRAMA FASE?
Es el Fondo para apoyar de manera transitoria a los colaboradores
formales elegibles con una transferencia monetaria.
El objetivo es permitir que los trabajadores tengan los recursos para
mantener un consumo básico y ayuden a contrarrestar los efectos
económicos de las medidas tomadas para frenar el avance del COVID-
19.

• Solo aplica para colaboradores Formales y que estén cotizando en la

Seguridad Social .
• Para aquellas empresas que han cerrado sus operaciones.
• El pago se recibirá el Colaborador en la cuenta de la cuenta de
Nomina

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FASE
¿Cuánto APORTARA EL GOBIERNO?

Resolución No. 22-2019, PROGRAMA EMPLEADOR TOTAL QUE RECIBIRÁ

Sobre Salario Mínimo Nacional para los FASE EL EMPLEADO
trabajadores del sector Privado No (ASISTENCIA
Sectorizado. DEL ESTADO)

SALARIO MINIMO $10,730.00 (70%) = $7,511.00 (30%) = -$3,219.00 TOTAL- $10,730.00

Para las empresas que sus instalaciones o
existencia no excedan los 2,000,000.00

SALARIO MINIMO$12,107.00 (70%) =$8,474.9 (30%) =$3,632.1 TOTAL-$12,107.00

Para las empresas que sus instalaciones o
existencia igualen los 2,000,000.00 y que
no excedan los 4,000,000.00

SALARIO MINIMO $17,610.00 TOPE $ 8,500.00 (30%) =$5,283.00 TOTAL-$13,783.00

Para las empresas que sus instalaciones o
existencia igualen o excedan los
4,000,000.00

SALARIO MINIMO $15,000.00 TOPE $ 8,500.00 (30%) =$4,500.00 TOTAL-$13,000.00

Para todos los trabajadores que prestan
servicios como vigilantes en las empresas
de guardianes privados

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FASE
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