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S.O.I.V.A

Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines

Este informe pretende brindar información sobre el sindicato S.O.I.V.A, (Sindicato Obrero de la
Industria del Vidrio y Afines), centrándose de manera específica en la fábrica "Rigolleau Sa",
que tiene su emplazamiento en Berazategui, específicamente en la dirección de Diagonal
Lisandro de la Torre 1651.
Este proyecto de investigación abordará una amplia gama de temas de relevancia histórica y
contemporánea. En primer lugar, se ahondará en la historia tanto del sindicato SOIVA como de la
fábrica "Rigolleau Sa", explorando sus orígenes, evolución y papel en la industria del vidrio y
sus sectores afines. Se indagará sobre la utilización del vidrio, los momentos cruciales de su
desarrollo y cómo han influido en la dinámica laboral y económica de la región.
Asimismo, se dedicará un espacio significativo al análisis de situaciones y sucesos que han
tenido un impacto relevante en la fábrica, como huelgas, cambios en la administración, crisis
económicas y otros eventos de importancia histórica y social. Se prestará especial atención a
cómo estas circunstancias han moldeado la fábrica y su relación con el sindicato.
Además, el informe se adentrará en cuestiones que conciernen directamente a los empleados de
la fábrica "Rigolleau Sa", incluyendo aspectos de sus condiciones laborales, salarios, beneficios,
seguridad en el trabajo, representación sindical e incluso casos de desaparecidos en la misma. Se
investigarán los desafíos y logros que han marcado la experiencia de los trabajadores en este
entorno industrial específico.
En última instancia, el objetivo fundamental de este proyecto es proporcionar un panorama
completo y comprensible de las problemáticas y cuestiones que han afectado y siguen influyendo
en el funcionamiento eficiente de las actividades llevadas a cabo en la fábrica "Rigolleau Sa" y
cómo el sindicato SOIVA ha desempeñado un papel crucial en la defensa de los derechos
laborales y en la búsqueda de soluciones a estas problemáticas a lo largo de su historia.
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Creación de la Fábrica Rigolleau Sa

Todo comenzó en 1882 con León Fourvel Rigolleau, inmigrante francés, provenía de una
familia dedicada a la fabricación de papel. Al llegar a la Argentina, comienza con la
importación de papel francés, estableciendo una importante librería. Luego se dispuso a
completar el negocio con la fabricación de tinta, para lo cual debió hacer frente a la
escasez de frascos para tinteros en el mercado local, por lo que decidió encarar él mismo
la elaboración de envases de vidrio.
León Rigolleau fue un emprendedor que tuvo una visión clara del negocio. A los 17 años
de edad funda en la Ciudad de Buenos Aires, la cristalería denominada “La Nacional”. A
los tres años se muda a pocos metros, la sociedad pasa a llamarse “León Rigolleau y
sobrino” ya que es este último quien empieza a poner empuje y visión en el negocio. En
1898, León Rigolleau firma un contrato con Cognac (Francia) con Claude Boucher,
maestro vidriero, quien le cede con carácter exclusivo, el uso de las patentes sobre sus
máquinas semi-automáticas, para Argentina, Uruguay y Paraguay. Un año más tarde,
León Rigolleau decide retirarse definitivamente de los negocios, que quedarán en manos
de su sobrino, Gastón Fourvel Rigolleau.
En 1906 Gastón Fourvel Rigolleau, decide transformar su empresa personal en
Cristalerías Rigolleau S.A., con el aporte de comerciantes e industriales Argentinos y
Franceses, instalando la planta en un predio de 27 hectáreas de Berazategui, donde se
emplaza hasta los días presentes. Esto produjo un importante cambio tanto económico
como social para la zona, generando muchos puestos de trabajo y en pocos años se
convierte en una ciudad industrial importante. A los dos años, la sociedad ingresa a la
Bolsa de Buenos Aires.

S.O.I.V.A y la utilización del vidrio

Características y ventajas del vidrio

El vidrio es uno de los materiales más cotidianos y con el que estamos continuamente en
contacto. Se fabrica con un recurso natural que procede de minas de arena (se obtiene
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básicamente a partir de sílice, caliza y sosa). Es una sustancia dura, frágil, translúcida,
refringente (produce refracción de la luz) y mala conductora del calor y la electricidad.
A lo largo de su historia, el vidrio ha demostrado ser uno de los materiales de envase más
respetuoso con el medio ambiente. Es 100% reciclable y en un número indeterminado de
veces. Su degradación química y su erosión física son muy lentas, pero no libera
sustancia alguna que pueda resultar perjudicial para el entorno.
Las materias primas de las que se fabrica son abundantes en la naturaleza, y estas se
obtienen mediante un proceso de extracción sencillo y poco contaminante y para su
fusión se puede emplear cualquier tipo de energía. No obstante la extracción de arena
debe ser bien manejada porque de lo contrario puede generar contaminación y erosión.
¿Por qué el vidrio?

- Su costo de obtención es bajo, ya que la materia prima es abundante.

- Se trata de un material químicamente inerte por lo que no contamina.

- Su proceso de descomposición es similar al de cualquier roca silícea.

- Es reutilizable.

- Es 100% reciclable.

- La formulación del vidrio puede ser ajustada según lo que se quiera fabricar.

- No se oxida, es impermeable, resiste el calor, puede apilarse, es limpio, puro

e higiénico, inerte e impermeable.
- La reutilización o el reciclado son directos y con bajos costos.

S.O.I.V.A ASAMBLEA

La Federación Obrera Argentina del Vidrio y el Sindicato Vidriero y Anexos convocaron

una asamblea general del gremio el 11 de junio de 1944.El día en que la asamblea fue
realizada, quedó establecida en cierto orden específico.
- El gremio unificado, el estricto cumplimiento de las leyes obreras.

- Solicitar la creación de la ley de jubilaciones para obreros de la industria.

- La suspensión del trabajo destajo y la asignación del salario fijo.

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- La solicitud del reconocimiento de la sociedad ante las autoridades y los jefes. Para
esto, se enviaron invitaciones a sindicatos que ya estaban en funcionamiento, y se
solicitaba el reconocimiento del sindicato, entre otras peticiones.

S.O.I.V.A GREMIALES

Hace 70 años, los trabajadores del vidrio, realizaron los primeros fundamentales para la
estructura sindical del vidrio. Desde el primer día, hasta hoy, siguen trabajando por y para
el crecimiento de la industria del vidrio en la Nación Argentina, sin descuidar y poniendo
como prioridad a sus trabajadores y las condiciones en las que laboran los mismos.
A día de hoy se continúa reafirmando el compromiso que tienen de estar al servicio del
movimiento obrero argentino. Con conducción de Horacio Valdez, este sindicato continúa
persiguiendo un Sindicalismo activo en su política salarial, presente en donde lo gremial
se conjugue con lo social, demostrando que las luchas jamás deben abandonarse, por más
adversidades que se encuentren en el camino por un bien común mayor.
La situación laboral que atraviesa la argentina desde hace décadas, y que sigue sufriendo
hoy en día, es la principal causa por la cual el sindicato se encuentra comprometido con
la nación y sus trabajadores en busca de mejores condiciones laborales, no solo por el
bienestar de los empleados sino también para impulsar a la Nación Argentina a ser la
potencia que alguna vez fue, y poder aprovechar su riqueza como debería ser.

AFILIACIONES

AFILIADOS ACTIVOS.

Se le otorga ese beneficio al afiliado titular y familiares de primer grado (cónyuge e

hijos), y de segundo grado (padre y madre). Para obtenerlo, se debe presentar al sindicato
correspondiente a su empresa, la siguiente documentación:

- Afiliación a S.O.I.V.A.

- Partida de defunción.

- Último recibo de sueldo o certificado de fábrica.

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- Documentos que comprueben relación con aquella persona alcanzada por este beneficio.
Cónyuge: Certificado de matrimonio o testimonio de concubinato.
Hijos: Con la partida de nacimiento.
Padres: Con la partida de nacimiento.
AFILIADOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

Es un beneficio que se le otorga al afiliado jubilado y su esposa , afiliados pensionados, y

padres y/o madres de los mismos. Para la obtención de este, se deberá presentar al
sindicato al que pertenece, la siguiente documentación:
- Afiliación a S.O.I.V.A.

- Partida de defunción.

- Recibo de pago de cuota anual al día.

- Cónyuge: Certificado de matrimonio o testimonio de concubinato.

- Padres-Madres: Documentación que acredite el vínculo .

SUBSIDIO DE FALLECIMIENTO DE AFILIADO
Es un beneficio otorgado a la familia del compañero afiliado activo por fallecimiento del
mismo.
La documentación a presentar es la siguiente:

- Afiliación al S.O.I.V.A.

- Partida de Defunción.

- Último recibo de sueldo o certificado de fábrica.

Cónyuge: Certificado de matrimonio o testimonio de concubinato.

Hijos: Certificado de nacimiento.
Padres: Certificado de nacimiento.

El beneficio se cobra en el orden de parentesco detallado.

SUBSIDIO DE FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
Es un beneficio que se le otorga al compañero afiliado activo por el fallecimiento de un
familiar de primer grado (cónyuge e hijos).
Se presenta la siguiente documentación:

- Afiliación al S.O.I.V.A.
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- Partida de defunción.

- Último recibo de sueldo o certificado de fábrica.

- Documentación que acredite el vínculo de 1º grado (Cónyuge e hijos).

RIGOLLEAU S.A Y SUS TRABAJADORES

La organización Rigolleau S.A. opera bajo un Sistema de Gestión Integrada que abarca la
Calidad, la Inocuidad de los Envases para Alimentos, la Responsabilidad Social, la Salud
y Seguridad Ocupacional, y la Protección Ambiental. Su enfoque fundamental es la
búsqueda constante de la mejora continua, con el objetivo de destacar en términos de
calidad de servicio, productos y calidad de vida laboral.
Para cumplir con estos principios, la Dirección de Rigolleau S.A. ha establecido los
siguientes pilares de gestión:

- Garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios para el mantenimiento del

Sistema de Gestión Integrada.

- Cumplir rigurosamente con todos los requisitos legales relacionados con las actividades,
productos y servicios de la empresa.

- Asegurar la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes y accionistas.

- Garantizar la inocuidad de los envases para alimentos.

- Mantener entornos laborales saludables, seguros y bien cuidados, contribuyendo así a la

mejora de la calidad de vida laboral.

- Prevenir la contaminación y cuidar del entorno ambiental, incluyendo la comunidad en

la que se desarrollan las actividades y proyectos.
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- Controlar la salud y seguridad de todas las personas que trabajan o visitan las
instalaciones de la empresa.
Esta política de Rigolleau S.A. se comunica, aplica y comparte en todos los niveles de la
organización. Se llevan a cabo seguimientos continuos para evaluar su efectividad y
garantizar el cumplimiento, con el propósito de hacer de la mejora del Sistema de Gestión
Integrada un proceso continuo y permanente.

HUELGA DE LOS TRABAJADORES

En 1913, comenzó una lucha entre los trabajadores de Rigolleau y los empresarios de
esta. Se dan a entender las terribles condiciones de trabajo en las que se encontraban,
debido a la cantidad de reclamos que le exigieron a la fábrica
- Nadie del personal puede ser excluido.

- La expulsión de los directivos Mauver y Sabaté.

- Cinco por ciento de aumento en la botella.

- Seguro obrero para accidentes en el trabajo.

- Si las máquinas están averiadas, se les pagará el daño de las botellas dañadas.

- Total de 3 pesos si se sustituyen sacadores.

- Si un sacador trabaja con dos principiantes se le aumentará el sueldo a 5,50 pesos.

- Expulsión de todo el personal externo.

El conflicto perduró varios meses, y los obreros fueron detenidos. La FORA (Federación
Obrera Regional Argentina), solicitó una huelga de 48 horas. Durante esta falleció el
secretario de FORA y redactor de la protesta, Costanzo Panizza, arrollado por un tren.

HOMENAJE A OPERARIOS DESAPARECIDOS EN RIGOLLEAU

Se realizó un homenaje en Berazategui a cuatro trabajadores desaparecidos de la fábrica

en la dictadura militar. (Manuel Coley Robles, Carlos Horacio Gushiken, Luis Alberto
Angellini y Alfredo Valcarce Soto).
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En el homenaje, el cual se realizó por el encuentro por la Memoria, Verdad y la Justicia, se

colocaron "Baldosas de la Memoria" (Mosaicos con los nombres y fecha de desaparición), ante
la presencia de 300 personas en aquel lugar, en donde se encontraban familiares directos de las
víctimas , vecinos y militantes políticos , sociales y de Derechos Humanos.
Alcira, familiar de una de las Coley Robles, expresó " Ellos siguen caminando por estas
calles".
El referente del encuentro, declaró a la actividad de interés legislativo, así también como un
proyecto del Concejo Deliberante de Berazategui.

ACCIDENTE EN RIGOLLEAU

En la fábrica Cristalerías Rigolleau, ubicada en la ciudad de Berazategui, un trabajador de 37

años, mientras estaba realizando sus respectivas tareas en el depósito del lugar, falleció debido
a un bolsón de cuarzo de 1.500 kg que cayó encima suyo.
La tarea que estaba realizando, antes requería de dos personas ocupando el puesto, pero
debido a las políticas de ajuste, recortaron la cantidad a un trabajador, por lo que se
encontraba solo cuando sucedió el incidente. Por esa razón, no pudo tener asistencia médica
en el momento, y fue encontrado unas 2 horas después.
El mismo día que el compañero perdió la vida, la empresa decidió apurar las pericias y
controles administrativos, y volver al trabajo como si nada.
Los jefes de la empresa exponen a los trabajadores a condiciones laborales graves, sin
importarles su salud psicofísica, con el objetivo de aumentar la rentabilidad de los negocios
capitalistas.
El sindicato del vidrio realizó un paro de una hora para ese día; luego, sin embargo, se decidió
que debía extenderse hasta que se garanticen las medidas de seguridad, y se identifique a los
responsables de la muerte del obrero.
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CONCLUSIÓN

Este informe proporciona una visión detallada de la relación entre S.O.I.V.A y la fábrica
Rigolleau S.A en la industria del vidrio en Argentina. El análisis se centra en los aspectos
positivos y negativos de esta relación, destacando su importancia en la historia industrial y
laboral de la región.
Rigolleau S.A, fundada por León Fourvel Rigolleau en 1882, ha sido un pilar en la producción
de vidrio en Argentina. Su impacto económico en Berazategui y en la industria del vidrio en
general es innegable. Sin embargo, la fábrica ha enfrentado desafíos, incluyendo huelgas y
accidentes laborales que han afectado a los trabajadores y su estabilidad laboral.El sindicato de
trabajadores de la industria del vidrio, ha desempeñado un papel fundamental en la defensa de
los derechos laborales en Argentina. Su lucha por condiciones laborales justas y su participación
en huelgas son aspectos importantes de su historia.
Aspectos Positivos

- La producción de vidrio es fundamental y Rigolleau S.A ha tenido un papel destacado en esta

industria, siendo el vidrio un material versátil y respetuoso con el medio ambiente.
- S.O.I.V.A ha desempeñado un papel crucial en la defensa de los derechos laborales de los
trabajadores en la industria del vidrio.
Aspectos Negativos

- Los conflictos laborales y huelgas han reflejado las tensiones entre los empleados y la dirección
de la fábrica, causando inestabilidad laboral.
- La desaparición de trabajadores durante la dictadura militar es un recordatorio oscuro de los
desafíos y la vulnerabilidad de los trabajadores en momentos de crisis.
En resumen, este informe arroja luz sobre la compleja relación entre S.O.I.V.A y Rigolleau S.A,
destacando la importancia de abordar las cuestiones laborales de manera justa y segura para
garantizar el bienestar de los trabajadores y el crecimiento sostenible de la industria del vidrio en
Argentina. Esta relación ha sido influyente en la historia laboral y económica de la región y
continúa siendo un área crítica de estudio y reflexión.
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BIBLIOGRAFÍA

● https://prensaobrera.com/sindicales/muerte-en-la-fabrica-rigolleau

● https://www.soivavidrio.com.ar/contenido.asp?id=536

● https://www.soivavidrio.com.ar/contenido.asp?id=539

● https://www.iprofesional.com/actualidad/329349-la-historia-de-rigolleau-y-su-gran-empo
rio-del-vidrio
● https://rigolleau.com.ar/index.php/la-empresa/recta-historica/

● https://www.soivavidrio.com.ar/categoria.asp?id=448

● https://pcr.org.ar/nota/huelga-en-cristalerias-rigolleau/

● https://rigolleau.com.ar/index.php/la-empresa/sistema-de-gestion-integrado/

● https://www-diariopopular-com-ar.cdn.ampproject.org/v/s/www.diariopopular.com.ar/quil
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