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se inicia con una solicitud de conciliación presentada por las partes interesadas
ante un centro de conciliación y lleva un procedimiento que es el siguiente:
En este punto cada parte expone sus pretensiones para resolver el conflicto,
por ejemplo el pago de una indemnización, el cumplimiento de un contrato
entre otras, también se plantean los propuestas de arreglo para que de esta
manera se llegue al punto en que cada una de las partes expresen si están o
no de acuerdo.
Son varios los modos de concluir este procedimiento uno de ellos es el acuerdo
total: las partes llegan a un acuerdo que soluciona el conflicto acuerdo parcial:
las partes logran acuerdos sobre algunos puntos en disputa, pero no sobre
todos. Se deja constancia de lo acordado en el acta, también el no acuerdo: no
se logra ningún acuerdo entre las partes. El acta señala que se intentó la
conciliación, pero no hubo acuerdo. Cada parte queda en libertad de iniciar un
proceso judicial si lo considera pertinente.
Desistimiento: una o ambas partes manifiestan su desistimiento de continuar
con el proceso de conciliación.
Falta de competencia del conciliador: si se determina que el caso excede la
competencia del conciliador, se da por terminado el proceso.
5) ¿Beneficios de la conciliación?
Rapidez: es un proceso más ágil que seguir un juicio tradicional. Puede llegar
a un acuerdo en menos tiempo.
Economía: implica menores costos que un proceso judicial. No requiere
abogados obligatoriamente.
Flexibilidad: las partes pueden ser flexibles en sus posiciones y propuestas
para lograr un acuerdo.
Voluntariedad: ambas partes acceden voluntariamente al proceso buscando
una solución.
Confidencialidad: lo tratado en las audiencias es confidencial.
Relación futura: permite preservar relaciones personales, familiares o
comerciales al solucionar el conflicto de mutuo acuerdo.
Cumplimiento voluntario: al ser un acuerdo entre las partes, hay más
probabilidad de que se cumpla voluntariamente.
Descongestión judicial: disminuye la carga procesal de los juzgados al
derivar casos a la conciliación.