¿QUÉ ES EL ARBITRAJE?

El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por

acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una
decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes. Al escoger el
arbitraje, las partes optan por un procedimiento privado de solución de
controversias en lugar de acudir ante los tribunales.
Es un proceso mediante el cual, dos o más personas en conflictos, acuerdan de
manera voluntaria, someter a una o más personas imparciales y expertas
llamados Árbitros, la solución de una controversia mediante una decisión definitiva
e inapelable denominada Laudo Arbitral, el cual tiene fuerza ejecutoria o valor de
cosa juzgada y, por tanto, es vinculante y de obligatorio cumplimiento para las
partes.
El arbitraje fue incorporado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela como un Medio Alternativo de Solución de Conflictos, que forma parte
del Sistema de Justicia Venezolano. Así mismo, se encuentra regulado por la Ley
de Arbitraje Comercial de 1998.
El arbitraje es un método de resolución de conflictos basado en la autonomía de la
voluntad de las partes, por el que uno o varios terceros designados por ellas
directamente o siguiendo el procedimiento establecido en el convenio arbitral
suscrito entre ambas, resuelve la controversia surgidas en aquellas materias de su
libre disposición.
El convenio arbitral es el acuerdo entre las partes por el que designan de mutuo
acuerdo el número de árbitros que resolverá la controversia y los requisitos que
deberán reunir, el lugar e idioma del arbitraje, el derecho aplicable al fondo del
asunto, y el procedimiento por el que se regirá el arbitraje, pudiendo someterse al
reglamento arbitral de alguna de las numerosas cortes arbitrales existentes en
España y en el extranjero, o establecerse ad hoc por ellas mismas. Este convenio
puede incluirse en el clausulado del contrato que regule las relaciones entre las
partes, o suscribirse una vez que surja la controversia.

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE?

Entre las características principales del arbitraje podríamos mencionar las

siguientes:
1. Rapidez, frente a un procedimiento judicial que ya en una única instancia
resulta largo y tortuoso, contra las sentencias dictadas por los jueces en primera
instancia se pueden presentar sucesivos recursos, lo que hace que esto
procedimientos puedan llegar a eternizarse. El arbitraje sin embargo, ofrece un
método rápido y flexible basado en la autonomía de la voluntad de las partes, que
deciden cómo y cuándo resolverlo.
2. Especialización, la complejidad que alcanzan en multitud de ocasiones las
controversias surgidas de las relaciones con clientes y proveedores requiere de
árbitros cualificados que conozcan el sector y su problemática, y que tengan la
formación adecuada para para resolver la controversia.
3. Confidencialidad, a diferencia de las resoluciones judiciales que son públicas,
las partes pueden pactar la confidencialidad de todo cuanto se trate bajo el
paraguas de un procedimiento arbitral.

¿CUÁNDO DEBEMOS ACUDIR AL ARBITRAJE?

Siempre debemos acudir al arbitraje en controversias surgidas de la contratación
internacional de bienes o servicios. En el supuesto de controversias nacidas de la
contratación nacional, mientras mayor sea la inversión y la especialización del
sector en el que se produzca la controversia, así como la celeridad que requiera la
resolución, mayor será la conveniencia del arbitraje.
¿CÓMO SE RESUELVE EL ARBITRAJE? ¿ES RECURRIBLE LA
RESOLUCIÓN?
El arbitraje se resuelve mediante la emisión de un laudo por el árbitro o árbitros
designado, laudo que será obligatorio para ambas partes y no recurrible. Sin
embargo, podrá ser anulado cuando una de las partes lo solicite dentro de los dos
meses siguientes a su emisión, sólo si se da algunas de las causas previstas en la
ley, que podríamos agrupar así:
1) La existencia y validez del convenio arbitral.
2) La regularidad del procedimiento.
3) El cumplimiento del orden público en sentido procesal y/o material.
¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
La mediación es un Sistema Alternativo de Resolución de Conflictos. Alternativo
porque es extra-judicial o diferente a los canales legales o convencionales de
resolución de disputas.
La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de
una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de
crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo..
Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de
conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una
tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.
Este método promueve la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades
de las partes.
En un procedimiento de mediación, un tercero neutral, el mediador, ayuda a las
partes a solucionar su controversia de manera mutuamente satisfactoria.
Cualquier acuerdo al que lleguen las partes se formaliza en un contrato.
La experiencia muestra que los litigios en materia de propiedad intelectual suelen
culminar en un acuerdo. La mediación es un modo eficaz y económico de alcanzar
ese resultado manteniendo, y en ocasiones mejorando, la relación entre las
partes.
OBJETIVOS DE LA MEDIACIÓN.

 El objetivo de la mediación no es el acuerdo sino:

 Facilitar que se establezca una nueva relación entre las partes en conflicto
 Aumentar el respeto y la confianza entre estas
 Corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener respecto
al conflicto y/o entre los implicados en este
 Crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la
transformación del conflicto.
PRINCIPIOS DE LA MEDIACIÓN.
1. El poder lo ejercen las propias partes
2. Neutralidad del mediador
3. Confidencialidad
4. Voluntariedad

¿QUÉ PUEDE IR A MEDIACIÓN?

No todos los conflictos pueden ser llevados a mediación.
No se puede plantear la resolución de un conflicto a través de la mediación en los
siguientes casos:

 Cuando hay que denunciar lo que está sucediendo.

 Cuando hay violación a los Derechos Humanos.
 Cuando no hay voluntad de una de las partes.
 Donde se ha violado la ley.
 Donde se tocan temas legales complejos.
 Cuando queremos que de ahí salga algo ejemplar (jurisprudencia)
 Cuando hay demasiado desequilibrio de poder (primero hay que nivelar).