TODO SOBRE EL MONITOREO OCUPACIONAL

CFP VILLA EL SALVADOR

LUIS JUNCHAYA HERNANDEZ
Octubre 2023 www.senati.edu.pe
MONITOREO OCUPACIONAL

¿Qué es un monitoreo ocupacional?

En términos sencillos se puede decir que un

monitoreo ocupacional es la evaluación
periódica y sistemática de las condiciones de
trabajo y los riesgos laborales que pueden
afectar la seguridad y salud de los
trabajadores.

El monitoreo ocupacional se subdivide en 5

grandes grupos: monitoreo de riesgos físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y
psicosociales.

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Los tipos de monitoreo ocupacional

Agente biológico. Agente físico. Agente químico.

Factor disergonómico. Factor psicosocial.

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Definición
El monitoreo ocupacional, en términos
sencillos, se puede decir que es el
reconocimiento y valoración de aquellos
factores de riesgo a los que se exponen los
trabajadores durante su jornada de trabajo,
como: la iluminación, el ruido, la vibración,
entre otros.
El monitoreo ocupacional
El monitoreo ocupacional es una de las actividades que de acuerdo a la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, deben ser realizadas por el
empleador (empresa) con el propósito de garantizar ambientes de trabajo seguros y
saludables. Asimismo, mediante la RM 375-2008, se establecen parámetros importantes
para la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

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El monitoreo ocupacional según La Ley 29783 y
su Reglamento

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Perú, y su Reglamento, establecen las
siguientes obligaciones que tienen las
empresas (privadas y públicas) en relación
a los monitoreos ocupacionales.

De acuerdo al artículo n° 56 de la Ley N°

29783, las empresas deben proteger a los
trabajadores de la exposición a agentes
ocupacionales de manera tal que estos no
perjudiquen su salud e integridad.

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El monitoreo ocupacional según La Ley 29783 y

su Reglamento
De acuerdo al artículo n° 65 de la Ley N°
29783, las empresas deben asegurar que
los agentes ocupacionales no afecten o
alteren las funciones de procreación de
los trabajadores.

De acuerdo al artículo n° 33 del

Reglamento la Ley N° 29783, las
empresas deben contar como parte de
sus documentos obligatorios a los
registros relacionados a los monitoreos
ocupacionales.
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El monitoreo ocupacional según La Ley 29783 y su Reglamento

RM 375-2008. Norma Básica de Ergonomía

En el año 2008 se publica la RM

375-2008 Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo
Disergonómico, en la cual se
establecen los parámetros que
deben cumplir las empresas para
garantizar el bienestar, seguridad y
desempeño de los trabajadores.

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El monitoreo ocupacional según La Ley 29783 y su Reglamento

DS N° 007-98-SA. Vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas
Mediante esta normativa se busca garantizar
la calidad de los alimentos y bebidas, desde
su elaboración hasta su venta final. En tal
sentido, de acuerdo al artículo 34 de la
norma, se establece que la iluminación debe
ser acorde al tipo de trabajo, considerando
los siguientes valores mínimos: 540 Lux en las
áreas donde se ejecute un examen detallado
del producto, 220 Lux en las zonas de
producción y 110 Lux en otras zonas de la
industria.
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¿Qué se evalúa en el monitoreo ocupacional?

Las actividades de monitoreo ocupacional abarcan la evaluación de:

•Agentes físicos: Son peligros emitidos por

una fuente de energía, los cuales se
encuentran presentes en áreas de trabajo.
Los agentes físicos más conocidos son: el
ruido, las vibraciones que generan los
equipos, la iluminación de las lámparas o
luminarias, el estrés térmico producido
por el calor de las máquinas, entre otros.

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¿Qué se evalúa en el monitoreo ocupacional?

Las actividades de monitoreo ocupacional abarcan la evaluación de:

•Agentes químicos: Son componentes

químicos que pueden ser riesgosos para
el ser humano, como: los compuestos
orgánicos volátiles (COV), partículas
respirables, partículas inhalables, entre
otros, los cuales, en su mayoría, son
generados en las actividades
operacionales de las empresas, como:
soldadura de metales, fundición o
extrusión de plásticos, etc.

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¿Por qué es importante realizar el monitoreo ocupacional?

Es importante realizar un monitoreo

ocupacional para determinar si los agentes
ocupacionales que se encuentran en una
empresa están dentro de los parámetros
permitidos y no generan daños a los
trabajadores.
La ejecución del monitoreo ocupacional

Mediante el monitoreo ocupacional se recopila información sobre determinados

agentes y se establece si son o no perjudiciales para el ser humano. En caso de ser
perjudiciales, se proponen medidas correctivas para reducir su impacto en la salud.

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La frecuencia del monitoreo ocupacional

El monitoreo ocupacional es realizado como

mínimo 1 (una) vez al año, ya que permite evaluar
las condiciones bajo las cuales se están ejecutando
las actividades, para posteriormente establecer las
medidas de control.

La información obtenida del monitoreo ocupacional

sirve como fuente de información para definir el
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
alcanzar una mejora continua de las condiciones
laborales.

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¿Cómo se realiza un monitoreo ocupacional?
El procedimiento para realizar un monitoreo ocupacional, luego del contacto con el
cliente es:

•Asistir a las zonas señaladas por el cliente para

monitorear.

•Recoger información específica de acuerdo a lo que se

quiere monitorear.

•Evaluar y analizar, en oficina o en laboratorio, la

información obtenida.

•Elaborar un informe final a partir de los datos obtenidos.

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¿Qué pasa si una empresa NO realiza el monitoreo ocupacional?
No realizar el monitoreo ocupacional puede conllevar a
que una empresa no conozca si excede o no los límites
permisibles. De acuerdo a lo establecido por la SUNAFIL
(Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral),
exceder en los límites de exposición de los trabajadores a
los agentes contaminantes es considerado como una falta
muy grave, la cual puede conllevar a sanciones drásticas. desde S/ 6,908.00 (1.57 UIT) hasta S/
114,928.00 (26.12 UIT), dependiendo del
número de trabajadores afectados.

Asimismo, no realizar el monitoreo ocupacional conlleva

que una empresa no tenga su registro de ejecución,
documento que es considerado como obligatorio por la
Ley n° 29783. De acuerdo a la SUNAFIL, no contar con
alguno de los documentos obligatorios exigidos por la
normativa nacional es considerado como una falta grave.
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¿El informe de monitoreo ocupacional es enviado a

la SUNAFIL?

El cliente es quién decide y toma control sobre el

informe de monitoreo ocupacional, considerando
presentarlo ante la SUNAFIL u otra entidad
cuando lo soliciten.

Por ejemplo: ante un requerimiento de la

SUNAFIL o ante una homologación de
proveedores.

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CONCLUSIONES: LO QUE DEBES SABER SOBRE EL MONITOREO OCUPACIONAL
Es importante realizar el monitoreo de agentes ocupacionales, y estos son los motivos:
La ley 29783 exige que se realicen monitoreos
ocupacionales
• No realizar monitoreos ocupacionales es una falta que es
sancionable por la SUNAFIL.
• Los monitoreos ocupacionales deben realizarse con frecuencia
en las empresas del sector público y privado.
• Los monitoreos ocupacionales se realizan para evaluar los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
• Los monitoreos ocupacionales se realizan de acuerdo con un
programa de monitoreo.
• El registro de los monitoreos ocupacionales forma parte de los
documentos obligatorios que toda empresa debe tener en su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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