ELEMENTOS DE GESTION DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD & SALUD

Equipo Nº. 01 Grupo “PENALISTAS” Participantes Busnego, David E. Ferreira, Eddy M. Hernández, Víctor J. Ramos, Juan N. Vásquez, Doris E. Zavala, Mari l.

ACTUAR

PLANEAR

VERIFICAR

HACER

SISTEMA DE MEJORA CONTINUA

NORMATIVA RELACIONADA
OHSAS 18001:2007 SGSST Requisitos OHSAS 18002:2000 SGSST Implementación COVENIN 4001:2000 SGSHO Requisitos COVENIN 4004:2000 SGSGO Implementación COVENIN 2260:2004 Programa S&HO NORMA TECNICA INPSASEL Nº 6227 SISTEMA DE GESTIÓN S&SL

=
PROGRAMA S&SL

Consiste en proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema proactivo para la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, que permita el Mejoramiento continuo, a través de: Planificación

Revisión del Sistema

Política S&SL

Implantación y Operación

Verificación y Acción Correctiva

Que los sistemas de gestión por sí solos no son “LA SOLUCION”, sino que constituye una herramienta, con la cuál las empresas, previo compromiso por parte de la Alta Dirección y con el apoyo de su Recurso Humano, y la ayuda de los progresos científicos y medios tecnológicos disponibles en la actualidad, pueden conseguir gestionar eficientemente sus sistemas productivos y tratar de alcanzar los objetivos perseguidos y deseados por todas las partes implicadas en una organización.

TERMINOS Y DEFINICIONES S&SL
Entre algunos de los conceptos básicos que se deben conocer en sistemas de gestión de seguridad y salud laboral estan: Riesgo aceptable. Obligaciones Legales. Desempeño. Mejora continua. No conformidad. Acción Preventiva y Correctiva. Oportunidad de mejora. Control de registros. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. Trazabilidad. Auditoria. Incidente y accidente.

PROCEDIMIENTOS COMUNICAAUDITORIAS CIONES PLAN DE S&SO CONTROL DE SySO POLITICA RESPUESTA FORMACION Y DOCUMENTOS S&SO EMERGENCIA TOMA DE S&SO CONTROL CONCIENCIA OPERATIVO PROGRAMAS S&SO

SISTEMA NO ESTRUCTURADO

Política S&SO

Mejora Continua

SISTEMA ESTRUCTURADO

Planificación Implementación y Operación Verificación y Acción Correctivas Revisión Gerencial

• Adecuada a la Organización. • Compromiso de Mejora Continua. • Cumplir con la Legislación y otros requisitos. • Documentada, implementada y Mantenida. • Conocida por todos los empleados. • Revisada periódicamente.

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

•Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos. • Actividades rutinarias, no rutinarias. •Actividades de todo el personal. •Instalaciones y equipos. • Procesos peligrosos.

Cumplimiento Legal

•Identificación y acceso a Requisitos legales y de otra Indole. •Comunicar información pertinentes a los empleados y otras partes interesadas.

RIESGO MECÁNICO RIESGO SANEAMIENTO RIESGO SEGURIDAD RIESGO PSICOSOCIAL RIESGO ERGONÓMICO RIESGO FÍSICO RIESGO QUÍMICO RIESGO BIOLÓGICO

PROCESO SALUD - TRABAJO
FISICO: ( RUIDO, TEMPERATURA, ILUMINACION, ETC ) PSICOSOCIALES: RITMO DE TRABAJO ( TURNOS), SATISFACCION LABORAL, ESTRESS LABORAL, FATIGA, VIOLENCIA LABORAL, REMUNERACION SALARIAL. QUIMICO: HUMO, NEBLINA, VAPORES.

BIOLOGICOS: LABORATORIO, FRIGRORIFICOS, CENTROS DE SALUD. ( ORGANISMOS VIVOS, BACTERIAS, VIRUS, HONGOS, PARASITOS, ORGANISMOS DEL REINO VEGETAL PRESENTES EN EL TRABAJO)

ERGONOMICOS: MONOTONIA, REPETITIVIDAD, SOBRECARGA, LEVANTAR PESO, POSTURAS, DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO, DISEÑO DE HERRAMIENTAS.

C
Convenios Internacionales Leyes Orgánicas (LOPCYMAT – LOT) Leyes Ordinarias Reglamentos y Resoluciones Contrato Colectivo Contratos de Trabajo Usos y Costumbres

Normativa Jurídica en materia de Salud Ocupacional
CONSTITUCIÓN NACIONAL

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

LOPCYMAT

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Ley Orgánica Procesal del Trabajo Ley Orgánica de la Administración Pública Ley sobre sustancias y desechos peligrosos
Reglamentos de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

En nuestro país, son diversos los instrumentos jurídicos que sirven de base para desarrollar el tema de la salud pública o la salud laboral. Cada una de estas Leyes, Reglamentos y normativas, busca regular o controlar las distintas actividades que estén expuestas a ser sujetas por las mismas.

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Publicada en Gaceta Oficial # 38.236 de fecha 26 de julio de 2005

La Ley prevencionista, la cual tiene ser efectiva y eficaz, unido al compromiso del trabajador y el empleador, que permita mediante acciones transparentes la mejora de las condiciones y medio ambiente laboral en que se desempeñan todos los trabajadores.

•Objetivos documentados, en los niveles y funciones pertinentes.

Objetivos

•Consistentes con la Politica S&SL. •Tomar en cuenta opciones tecnologicas, financieras, operativas, etc

Alcance y campo de aplicación

• Trabajadores directos, contratistas y coopertaivasl, embarazadas, personas discapacitadas, niños y adolescentes, personas con VIH). • Programas especiales S&SL.

Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.

• •

Definir las funciones, responsabilidades y autoridad del personal relacionado actividades efectos sobre S&SL. Designación del representante de la Dirección Recursos economicos para logro de objetivos. •Definir competencias ( formación, educación y/o experiencia).

Competencia, Formación, y toma de conciencia.

•Procedimiento para Toma de conciencia, en sus funciones y niveles pertinentes. •Evaluacion necesidades de capacitación. •Procedimiento para comunicación interna, externa •Consultas deben estar documentadas.

Comunicación, participación y consulta.

Documentación.

• • • • • • • • •

Politica y objetivos. Registros. Normas y Procedimientos. Registros e indicadores. Aprobaciones. Revisión y actualización. Identificación de cambios. Legibles e identificables. Documentación obsoleta.

Control de Documentos y datos.

Control Operacional

• • • •

Bienes, equipos y servicios. Contratistas y visitantes. Desviaciones de la politica. Criterios operativos.

Preparación y respuesta ante emergencias.

• • • •

Etapa preparatoria. Durante emergencia. Post- emergencia. Atención de lesionados.

Monitoreo y vigilancia epidemiologica.

• Condiciones y medio ambiente de trabajo. • Salud laboral.

Utilización del tiempo libre de los trabajadores.

• Recreación y turismo. • Vacaciones.

Dotación de equipos de protección personal.

• Niveles de protección. • Comodidad. • Cambio por deterioro.

Atención preventiva en salud.

• • • • •

Pre- empleo. Pre y post vacacional. Egreso. Especiales. Periodicos. • Gestion de cambios. • Seguridad en el diseño.

Ingenieria y ergonomia

Inspecciones de seguridad

Las condiciones que se tienen que tomar en cuenta son: • Almacenamiento de materiales. • Circulación. • Protección contra la caída de personas • Trabajos en la vía publica. • Instalaciones eléctricas. • Depósitos de sustancias peligrosas e inflamables. • Equipos y elementos de protección personal. • Herramientas y equipos. • Transporte. • Facilidades sanitarias. • Comedores. • Sistemas contra incendios.

Medición del desempeño y seguimiento.

• Medir el desempeño S&SL Caracteristicas Claves de operaciones. (cualitativas y cuantitativas) •Registros de datos. • Cumplimiento de objetivos. • Analisis de acciones preventivas y correctivas. • • • • • Deficiencias. Acciones correctivas y preventivas. Oportunidades de mejora. Comunicación de resultados. Amonestaciones.

Investigación de incidentes y accidentes, no conformidad, acción preventiva y correctiva.

Evaluación del cumplimiento legal.

• • • • •

LOPCYMAT LOPNA LOT RCHYST Otras

Control de los Registros.

• Establecer y mantener registros. • Identificación, almacenamiento, tiempo de retención y disposición. • Legibles, identificables y trazables.

Auditoria interna.

• • • •

Programa de Auditorias. Procedimiento de Auditoria. Registros de auditorias. Mejoramiento continuo.

Revisión Gerencial.

• Medir el desempeño, adecuacion y eficacia permanente. • Registros de revisión. • Consideración de cambios en la politica, objetivos y otros elementos S&SL.

REVISION POR LA DIRECCION

Compromiso para hacer Cumplir los planes establecidos.

• Carta compromiso. • Declaración politicas de S&SL.

Participación protagonica de los trabajadores y contraloria social.

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Trabajadores. Delegados de prevención. Comite de S&SL. Servicio de seguridad y salud.

Refuerza la motivación de los trabajadores, a través de la creación de un lugar y un ambiente de trabajo más ordenados, más propicios y más seguros, y de su implicación y participación en los temas relacionados con la prevención, mediante el fomento de la cultura preventiva. Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y accidentes laborales, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos ocasionan. Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales (muchas veces desconocida por los empresarios). Permite obtener reducciones en las primas de algunos seguros relacionados, como por ejemplo, los seguros contra incendios.

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Estandar Normalizado y Aceptado a Nivel Internacional. Ayuda a las organizaciones a satisfacer, mantener y cumplir los requisitos legales y regulatorios. Evidencia una actitud proactiva por parte de la organización. Herramienta ideal para la implantación de las actividades preventivas en las organizaciones, dotando a las mismas de unos medios para la gestión de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada. Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.

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