Actividad de aprendizaje AA1.

Verificar la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normativa vigente

Taller SG-SST. AA1-EV01

Presentado por: Lucas Enrique Conrado Escorcia

CC: 77.026.311

Instructor Juan Felipe Loaiza

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Actualización Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo SG-SST

(Ficha: 2893336)

2023
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo se basa en tener claro como verificar la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la normativa vigente.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que
pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse
en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la
sociedad.

Se establece una relación directa entre la salud y el trabajo entendida como el vínculo del
individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables predefine la realización de la tarea y el entorno en que ésta se
realiza se denomina condiciones de trabajo y están constituidas por factores del ambiente, de
la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes.

Igualmente, a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una
norma aceptada como técnica y segura por la empresa. Los efectos mayores de las
condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen
en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida
de los trabajadores.

La seguridad y salud en el trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la

participación de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la
prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad
laboral y la productividad de la empresa.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones
de Salud en el Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una
manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y a la vez el mejoramiento
de la productividad de la empresa.
 DESARROLLO TALLER (SG-SST. AA1-EV01)

1. Estudio del caso: Señale los cinco no cumple (también deben ser señalados en el formato
Excel) con los que trabajará los puntos 3,4,8 y 10 en el formato de Excel. (observe el caso
ejemplo)
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación
de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia,
está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de
trabajo y enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores
lumbares, dolor de miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3
accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados,
pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo. Para
cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un
profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación
del Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de
requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes
resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los
integrantes del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del
proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado,
evaluación, listas de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de
los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores.
La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con
indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni
por enfermedad COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en
que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación
de los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.
● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los
trabajadores lo diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el
peligro de acuerdo con los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia
epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST.
Hay un cronograma de actividades incompleto.

2. Medición del grado de cumplimiento del SG-SST (Tabla de estándares mínimos en Excel).
Ver Formato de Excel adjunto.
Identificar el grado de cumplimiento conforme el art. 28 Criterio, valoración y Acción. – Excel
adjunto – Elija cinco no cumple para desarrollar los puntos 3,4,8 y 10
3. Legislación que incumple la empresa
Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio
Norma y artículo puntual si tiene numerales igualmente se debe colocar; recuerde debe
hacerlo con los cinco no cumple elegidos al igual qu los puntos 4, 8 y 10
4. Acciones preventivas y correctivas. (Decreto 1072 de 2015)
Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio
artículo puntual del decreto, para cada incumplimiento establecer medida preventiva y medida
correctiva
5. Planteamiento de acciones para la actualización de peligros de la empresa.

Acciones para -Identificación de peligros, Guardar las evidencias que

evaluación y valoración de los den cuenta de la participación
actualización de
riesgos de los trabajadores en la
peligros identificación de peligros,
- Identificación de peligros con
evaluación y valoración de los
participación de todos los
riesgos, así como de la
niveles de la empresa.
realización de dicha
- Identificación de sustancias identificación con la
catalogadas como periodicidad señalada en el
carcinógenas o con toxicidad criterio.
aguda.

- Realización mediciones
Implementación inmediata de
ambientales, químicos, físicos
las acciones de intervención y
y biológicos.
control
- Implementación de medidas
de prevención y control de
peligros/riesgos identificados.

- Verificación de aplicación de
medidas de prevención y
control por parte de los
trabajadores

- Elaboración de
procedimientos, instructivos,
fichas, protocolos.

- Realización de inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones, maquinaria o
equipos con la participación
del COPASST

- Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas

- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP, se
verifica con contratistas y
 subcontratistas

6. Indicadores que miden la prevalencia de enfermedades.

Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio
La información se encuentra el material de estudio y artículo 30 de la resolución 0312 de 2019
7. Indicadores que miden la frecuencia de accidentalidad.

Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio

La información se encuentra el material de estudio y artículo 30 de la resolución 0312 de 2019
8. Plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio

El plan de mejoramiento debe contener como mínimo lo siguiente:

1. Las actividades concretas para desarrollar.

2. Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de
las acciones de mejora.
5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar
y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar
y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

9. Responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad para

el estudio del caso planteado y lo que genera la falta del cuidado del empleador y de los
trabajadores. Laboral, administrativa, civil, penal
La información se encuentra en el foro del curso.

10. Plan anual de trabajo, cronograma de actividades, responsables y tiempo de

ejecución.
Formato de Excel adjunto – No pegue el formato en este espacio

ADENDA: En el formato de Word solo se responden los interrogantes 1, 5 y 9 y las

páginas de presentación del trabajo (portada, introducción, análisis de resultados,
conclusiones y recomendaciones. El formato de Excel contiene los demás puntos,
favor desarrollar las cinco no conformidades en los puntos 2,3,4,8 y 10. Deben
desarrollarse en forma secuencial. Analice los colores colocados en el formato para
que identifique la secuencia de la información. Finalmente, la actividad matriz legal que
corresponde a la semana dos, se elabora uniendo la información del punto 3 y el punto
8; fácilmente puede elaborar la matriz que no demora mas de 3 minutos y enviarla por
su espacio correspondiente, así solo le quedará desarrollar la prueba de conocimiento
y te habrás certificado.
Para presentar el trabajo, borre la información que está con rojo.
Un abrazo y espero asumas el reto.

Teresa M
 ANALISIS DE RESULTADOS

Destaque los resultados obtenidos al desarrollar cada uno de los puntos desarrollados del
taller
 CONCLUSIONES

Redacte, resuma, sintetice brevemente los puntos más relevantes del taller; destaque los
conocimientos adquiridos, pero teniendo precaución de no repetir lo que ya se ha dicho en el
análisis del resultado o la introducción ni colocar información que no se haya mencionado o
que no tenga relación con los puntos del taller.
 RECOMENDACIONES
Narre las recomendaciones respecto al desarrollo del taller en su contexto