Bianca Tinta 2CFS

LA CONTRATACIÓN LABORAL

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Bianca Tinta
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Test de repaso
1. C
2. B
3. D
4. A
5. C
6. C
7. D
8. C
9. C
10. C
11. C
12. A
13. D

Comprueba tu aprendizaje
Actividad 4

El periodo de prueba de un contrato siempre ha de ser remunerado y con alta en la Seguridad

Social, por lo cual esta cláusula sería nula.

Por firmar un contrato con cláusulas nulas el trabajador no puede sufrir ningún perjuicio que
provenga de ellas, pero la empresa sí que podría salir perjudicada con sanciones.

Actividad 5

Si, el límite de 40h puede ser modificado por convenio colectivo, siempre que se respeten los
descansos intermedios mínimos.

Actividad 6

El autonómico, si no hubiera autonómico si que se aplicaría el estatal.

Actividad 8

Los salarios de los convenios de empresa no pueden ser inferiores a los del convenio del sector.
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Actividad 9

No, la Constitución no lo contempla.

Actividad 10

a) Si, siempre que viva de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de
sus padres p tutores o tenga la autorización de la persona o institución que les tenga a
su cargo.
b) No puede realizar trabajos nocturnos, es decir, entre las 22:00 y las 06:00 horas, por lo
cual no podría hacer el turno de 20-24h.

Actividad 11

Sí, porque todos los extranjeros mayores de 16 años necesitan la autorización administrativa
previa para realizar cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional.

Actividad 16

La cláusula del periodo de prueba es nula debido a que Jesús ya ha desempeñado ese trabajo
con anterioridad.

Actividad 17

Cláusula de exclusividad/ de plena dedicación - Si que es posible incluirla

cláusula de confidencialidad- Si que es posible incluirla

Actividad 19

a) Valido
b) No valido
c) No valido
d) No valido
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Ejercicios del tema 1

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Actividad 1

Sí, hay voluntariedad por la prestación de servicios, ajenidad debido a que el autobús pertenece
a la empresa, subordinación ya que el conductor tiene horario mensual y por último
remuneración de 1200€.

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Actividad 2

Las cláusulas pactadas no se ajustan a la legalidad ya que incumple el principio de

irrenunciabilidad de derechos al renunciar a una de las 3 pagas extraordinarias.

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Actividad 3

Con Noelia y con Luis se puede concertar un contrato, por otro lado, con Mamen solo en el caso
de que tenga más de 16 años y tenga autorización de la persona en su cargo.

Actividad 4

Irene necesitará autorización de la persona o institución que le tenga a su cargo o no la necesitará

en el caso de que viva independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores

Denis puede ser contratada libremente, en aplicación del principio de libre circulación de
trabajadores recogido en el Tratado de la Unión Europea.

En el caso de Laura, necesitará estar en posesión de la autorización de trabajo y de residencia

para ser contratados válidamente en España.

Actividad 5

Al no estar dado de alta en la seguridad social no tiene posibilidad de recibir la prestación por
lesiones permanentes no incapacitantes.
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Actividad 6

Considerando que Vicente sigue viviendo con sus padres o tutores legales, puede contratar y
crear una empresa como empresario, pero asistido por sus representantes legales.

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Actividad 7

No puede repercutir en la validez del contrato pero si en los intereses de la empresa.

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Actividad 8

a) No porque no se especifica la sucursal que es el centro de trabajo

b) No, porque no se especifica la jornada diaria
c) No, porque no se especifican los desuetos de las cotizaciones de la Seguridad Social y
del IRPF
d) Valido.
e) Valido

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Actividad 9

Es válida siempre y cuando no sea una duración superior de dos años y se formalice por escrito.