PORTFOLIO T2(T6

en el libro)
Asignatura: Formación y orientación
laboral.

Tema 6:
El contrato de trabajo

Por: Miguel Ángel Ferrón

 Índice de ejercicios del tema 6:
El contrato de trabajo

Ejercicios

Ejercicios del 1 al 20 del tema 6.......3

Página 132 (Preguntas)....................6
Visual Thinking de la P135................7
Busca tu convenio (P134).................8
Ejercicios del 1 al 20 del tema 6

1. a No puede debido a qué es menor de 16 y no es un espectáculo

b El ucraniano sí, pero el polaco no debido a qué Polonia pertenece a la U.E. Ambos necesitan
una autorización.

c No, debido qué al estar casado cuenta como legalmente emancipado

2.a Si puede darse qué la jornada sea dada por convenio, pero el horario no.

b Si, es un contenido mínimo es decir debe estar señalado.

c SI, pero debe indicarlo que debe ir por convenio.

3. a Será indefinido y a tiempo completo debido a qué ha sido pactado de forma verbal.

b Como un fraude de ley

c Es el caso más típico de fraude de la Ley, por lo que se considerará como fraude.

4. a No, debido a que el contrato debe estar a la vez que se empieza a trabajar

b No, el trabajador sea en periodo de pruebas como no siempre debe contar con el 100% del
sueldo

c No, pero si fuera una mujer embarazada se debería alegar si ha sido x eso.

5.a Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores será de 3 meses para Ana, si son más de 25
es de 2 meses.

b El máximo será de 6 meses.

c Debe pagarle los días, pero no hace faltar dar una indemnización.

6. a Se le podría hacer un contrato de formación en alternancia.

b En cuanto a los requisitos que debe cumplir respecto a titulación, es el no poseer del título
universitario o FP, debido a que estaría alternando dichos estudios con el contrato de trabajo.

c No debido, a que uno de los requisitos es el no haber trabajado antes en ese puesto en la
misma empresa por más de 6 meses.

d Sí, debido a que el límite está en menores de 30 años y Vicente tiene 20.

e La duración mínima de su contrato de trabajo sería de 3 meses y máxima de 2 años, salvo

para personas con discapacidad o en exclusión social, que no hay duración mínima.
f La retribución se fija en el convenio, si no indica nada no puede ser inferior el 1er año al 60%
de su categoría profesional y el 75% el 2ndo año, y estos cálculos no ser inferiores al SMI A
continuación, calcularemos el salario en base al tiempo de trabajo efectivo, bien 65% o del
85%, ya que el resto del tiempo está formándose y no cobra por ello.

1º) Se realiza el 60% de 1400€=840€ y como 840€<1000€(SMI), el primer año se toma 1000€ y
el segundo se mantienen 1050€.

2º) Y si queremos calcular cuánto ganará cada año, aplicamos el % de jornada trabajada.

El 1º año el 65% de 1000€ = 650€ brutos.

El 2º año el 85% de 1050€ = 892,50€ brutos.

7.a La empresa le quiere hacer a Nieves un contrato para la obtención de la práctica

profesional.

b Sí, debido a que posee título FP y realizaría el contrato en el plazo de los 3 años siguientes
tras haber terminado los estudios.

c La duración de su contrato es mínimo 6 meses y máximo de 1 año, si bien no hay máximo

para personas con discapacidad o exclusión social.

8.a Sí cumple con los requisitos de contratación, ya Raquel realizaría el contrato en el plazo
óptimo de 3 años, ya que finalizó los estudios hace 6 meses.

b El tiempo máximo que Raquel puede estar contratada es de máximo de 1 año, si bien no hay
máximo para personas con discapacidad o exclusión social.

c No, debido a que la retribución que se establece que, en este caso Raquel, debe cobrar en un
contrato para la obtención de la práctica profesional, es el pactado por el convenio y en su
defecto la del grupo profesional al que pertenezca. No obstante, el límite que puede fijar el
convenio es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia; 60% salario de su
grupo profesional y SMI.

9. a En un principio no debería de cumplir con los requisitos del contrato en prácticas, debido a
ha sido contratado previamente contratado para realizar prácticas de FCT en una empresa de
artes gráficas, es decir de la misma titulación. Sin embargo, no se establecen los periodos de
contratación por lo que no se podría establecer el incumplimiento con seguridad.

b El periodo de prueba es de 1 mes para todos los, aunque se puede ampliar por convenio.

c En caso de situación de baja laboral dependiendo del requisito correspondiente de duración,

se interrumpiría el contrato.

10. a Contrato temporal por circunstancia.

b Si debido a que el máximo es de 90 días al año al ser previsible, si no lo es, el máximo seria
de 6 meses ampliable a 1 año.

c 25*3(debido a que corresponde 1 día por mes y en este caso trabaja 3 meses, son 12 dia por
año trabajado) = 75€ recibirá al final del contrato como indemnización.
11. a Un contrato temporal de sustitución debido a que este tipo de contrato sustituye a un
trabajador por una baja.

b Hasta qué se reincorpore.

c Ninguno debido a que el contrato temporal por sustitución no tiene una indemnización

12 a No puede, debido a que tiene que tener contratos durante más de 18 meses durante 24
meses el contrato de interinidad no contaría para este cálculo, por lo qué Vicky se quedaría al
límite, debido a que trabaja justo 18.

b Los contratos de interinos.

c Si, debido a que el tiempo se reiniciaría.

13 a Contrato de fijo discontinuo debido a qué es un trabajo estacional.

b Es un contrato de temporal de circunstancias de la producción.

c Si, el contrato de fija discontinua debido a que todos los años es un contrato pese a no ser
algo estacional, todos los años trabaja en las mismas fechas.

14 a De 4500€ a 6300€ debido a qué es mayor de 45, esto se aplicaría si es indefinido, si fuera
temporal el mínimo qué reciben es de 3500€ con un máximo de 5300€ al año.

b La bonificación al ser contratada indefinidamente es de 1500€ al año.

c Asunción generará una bonificación de 1800€ debido a que procede de un contrato para la
formación. En hombres esta cifra bajaría a 1500€

d Al ser una situación de parado de larga duración, la bonificación será de 1300€ en este caso
(las mujeres generan 1500€ de bonificación) y si es de forma parcial la bonificación será
modificada a proporcionalmente, el empleado en este caso José Luis deberá ser contratado
durante 3 años.

15 a Con Vanesa reciben 700€ de bonificación.

b La bonificación será de 1300€ en este caso, pero si fuera de forma parcial se ajustaría
proporcionalmente al tiempo contratado.

c Con Javier reciben 500€.

16 a Si puede realizar horas complementarias, si no trabajas más de 10 horas semanales, pero

en este caso Neus realiza 20 horas semanales.
b Con un preaviso de 3 días.

c Desde un máximo de 30% o un 60% según marque el convenio. 6 horas de mínimo por el
30% indicado de máximo, pero, si el convenio marca 60% podría realizar un máximo de 12
horas.

17 a Si, debido a que entra en el máximo de horas pactadas siempre qué el convenio no haya
marcado más.

b Si han sido pactadas por escrito y el convenio marca hasta un máximo de 60 si podrá
realizarlas siempre que haya sido avisado 3 días antes.

c Si nos basamos en el 15% no, pero si el convenio marca un 30% en este caso sí lo serán.

18 a Marisol tendrá un contrato de jubilación parcial y María Luna uno de relevo.

b La duración del contrato de María Luna es hasta que Marisol se jubile.

c Desde un 25% de las horas hasta un 75% si el relevo es indefinido y a tiempo completo, en
este caso es temporal por lo que de tope puede trabajar un 50% de las horas.

d Si entra en los límites, la jornada del trabajador qué se jubila es desde un 25% hasta un 50% y
si el trabajador de relevo es indefinido podría reducirse hasta un 75%.

e Hasta 2 años después de la jubilación completa de Marisol.

f La indemnización será idéntica a la de un contrato de obre o eventual, 12 días por año salvo
mejora de convenio.

19 a No, es la empresa y la ETT los que realizan un contrato de puesta a disposición entre
ambas. El contrato del trabajador es diferente al de puesta a disposición entre la ETT y la
empresa

b El convenio de la hostelería. Si, cobrará tanto el porcentaje de pagas extras y en el caso la

parte de las vacaciones, descansos y días festivos.

c Si es correcto, al igual que realizar el reconocimiento médico y la entrega de EPIS.

20 a Incumplen el requisito de no poder ejercer con otros socios en una sociedad

b Incumple el requisito de ser titular de un local abierto al público.

c 1º tiene a otro trabajador contratado,

2º No se puede subcontratar o contratar con una empresa de la misma actividad

Página 132 (Preguntas)
1.El trabajador estaba pasando unas piezas de un protector para un tubo de escape cuando se
enganchó con el torno y perdió la mano. Qué se quitará la ropa del trabajo antes de ir al
hospital.

2. 3 años con un contrato con la preceptiva de la seguridad social y otro año y medio sin
contrato.

3. Porque no podía poseer un contrato de trabajo al no tener permiso de trabajo. Qué es una
falta del empresario tenerle trabajando sin contrato y que por parte del empleado tendría que
haber intentado renovar el permiso de alguna forma

4. No sabría qué decir debido a qué

5. Empresario: Omisión de socorro, delito contra los trabajadores y obstrucción de la justicia

Encargado: Omisión de socorro y encubrimiento.

6. Hay que llamar a la ambulancia, a la policía y a la inspección de trabajo.

7. Actuar de la forma correcta desde un inicio, evitando problemas tanto por el no tener
contrato por su parte, si lo tuviera hubiera hecho el protocolo que estuviera señalado.

8. Lo que realizó, es decir, denunciar a la empresa y una vez allí contar la verdad a los médicos
(si se posee memoria del suceso).
Visual Thinking de la P135

(Intento) Contrato de trabajo a tiempo parcial.

Se muestra más o menos a una chica qué posee el turno de tarde de la piscina y a un chico qué
está la otra parte de la jornada situada en la mañana.

(Intento) Contrato para la campaña de navidad

El jefe le pregunta para ver si se acuerda de los productos qué venderá mientras el becario trae
el contrato.
(Intento) Contrato de interinidad por sustitución.

Madre de baja por maternidad será sustituida por su hija en la escuela qué posee los mismos
estudios.
Busca tu convenio (P134)