Taller No 5: Derechos y obligaciones del trabajador y empleador

Clase: Legislación Laboral

Docente:
Universidad de Cundinamarca

Integrantes del grupo:

NOTA: El taller debe realizarse en clase, dado el caso que no sea posible, el plazo máximo de
entrega es el domingo 17 de marzo a las 23:59 horas. La entrega debe hacerse a través del aula
virtual en el RAE 2- Actividad 7.

Conformar grupos máximo de 5 personas. Cada persona debe cargar el taller en el aula con los
nombres de los integrantes del grupo conformado.

Seleccione la respuesta correcta (Única opción)

1- De acuerdo a la constitución política el principio de buena fe, es:

a) Las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas deberán ceñirse a los
postulados de la buena fe, la cual se presumirá en todas las gestiones que aquellos
adelanten ante éstas.
b) El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por
consiguiente, obliga sólo a lo que en él se expresa, utilizando cualquier método para
ejecutarlo.
c) Cuando un derecho o una actividad hayan sido reglamentados de manera general, las
autoridades públicas no podrán establecer ni exigir permisos, licencias o requisitos
adicionales para su ejercicio.
d) Todas las anteriores.

“Los peticionarios son personas mayores de dieciocho años beneficiarias del programa de
educación para adultos ofrecido en el Departamento de Nariño (municipio de Túquerres) por
parte de la Secretaría de Educación del ente territorial y el Ministerio de Educación Nacional. El
programa, se compone de seis ciclos lectivos especiales integrados, de los cuales los actores
cursaron y aprobaron los tres primeros y se matricularon para el cuarto. Sin embargo, cuando
esperaban el inicio del mismo, la SED de Nariño les informó que no sería ofrecido porque el MEN
no distribuyó los recursos necesarios a través del Sistema General de Participaciones. (SGP)

Tanto la SED de Nariño como el MEN solicitaron negar el amparo, señalando, en síntesis, que el
derecho a la educación sólo es fundamental y exigible judicialmente para los menores de edad
mientras que, en el caso de los mayores de edad, tiene un carácter prestacional que acarrea para
el Estado obligaciones de ampliación progresiva en la cobertura, no exigibles mediante la acción
de tutela.

Además, la SED de Nariño afirmó que el MEN no distribuyó los recursos para la prestación del
servicio educativo para jóvenes y adultos como lo disponen las normas legales pertinentes. El
MEN, a su turno, señaló que (i) las partidas para el sector educativo previstas en el SGP son de
destinación específica y su administración corresponde a las entidades territoriales; (ii) el monto
total del SGP para educación no se discrimina entre los distintos niveles del sistema, sin embargo
(iii) los órganos encargados de su ejecución deben priorizar el pago de nómina y la atención de los
menores.”

PREGUNTA 9
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Enunciado de la pregunta
La situación presentada en la Sentencia T-428/12 fue escalada a la Corte Constitucional porque:

Pregunta 9Respuesta

a.
era importante comunicar la decisión y formar un precedente entre los diferentes organismos de
la Rama Judicial para situaciones futuras.

b.
era imperativo acusar a los funcionarios que posiblemente cometieron alguna falta contra la ley,
para que se investigue si realmente lo hicieron.

c.
era indispensable que se respetara la Constitución y los derechos de las personas, además de
resolver la acción de tutela allí realizada.
d.
era necesario solucionar el conflicto penal y civil desencadenado por el actuar de la SED ante la
negativa de realizar el pago del proceso formativo.
2- Pablo es mesero de la empresa “Pollos S.A”, cuando baja por las escaleras para llevar un
pedido, se resbala y se fractura su mano. El empleador, de acuerdo a sus obligaciones
específicas en marco del Código Sustantivo del Trabajo, ¿Qué debe hacer?

a) Notificar a la ARL correspondiente al accidente de trabajo.

b) Prestarle los primeros auxilios y no notificar a la ARL.
c) Decirle a Pablo que vaya al Hospital, advirtiéndole que no debe contar que se fracturó
en la empresa.
d) X: Prestarle los primeros auxilios, como también registrar y notificar a la ARL
correspondiente al accidente de trabajo.

3- De acuerdo al caso anterior, el empleador dentro de sus obligaciones en materia de salud

ocupacional, debe:
a) X: Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la
salud dentro de los procesos de producción.
b) Estar atento a que sus trabajadores tengan más cuidado al bajar las escaleras
c) No volver a pedirle a Pablo que lleve pedidos a la mesa, para evitar nuevamente
caídas.
d) Recomendarle a Pablo que observe bien donde camine.

4- El salario o remuneración por el servicio es uno de los elementos fundamentales de la

relación de trabajo, entonces, ese salario puede pagarse:
a) Por jornal.
b) Por quincena.
c) Por mensualidad.
d) Por días.
e) X: Todas las anteriores.

5- Juliana es trabajadora de una empresa de modas, se entera que ha fallecido su madre.

Inmediatamente, ella le avisa a su jefe para que le dé permiso y le diga que hacer. Su jefe,
teniendo en cuenta las obligaciones que guarda respecto a los trabajadores, debe:
a) Concederle una licencia por luto, la cual tiene una duración de 5 días.
b) Concederle una licencia por luto, la cual tiene una duración de 4 días.
c) Decirle que vuelva al trabajo apenas termine todos los tramites de entierro de su
madre.
d) X: Debe concederle una licencia por luto, la cual tiene una duración de 5 días hábiles.
6- De acuerdo al caso anterior, si hubiera fallecido otro pariente de Juliana, cuál de los
siguientes casos, da para conceder la licencia por luto:
a) Muerte del Cónyuge.
b) Muerte del Compañero o compañera permanente.
C) Muerte de algún familiar hasta segundo grado de consanguinidad: Lo cual comprende
padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos del trabajador.
d) Muerte de un familiar hasta primer grado de afinidad: Que comprende suegros del
trabajador, hijastros y padrastros.
e) Muerte de un familiar hasta primer grado civil: Comprende padres adoptantes e hijos
adoptivos del trabajador.
f) X: Todas las anteriores.

7- De acuerdo a las obligaciones especiales que tiene el empleador respecto al trabajador,

una vez expirado el contrato, el empleador debe dar:
a) X: una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado…
b) Una certificación en donde solo conste el salario devengado.
c) No debe dar ninguna certificación porque no es una obligación del empleador
d) Ninguna de las anteriores.

8- Es una obligación especial del trabajador:

a) X: Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
b) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; no observar los
preceptos del reglamento y no acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
c) Solamente acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes.
d) Ninguna de las anteriores.

9- El jefe de Pablo, le dice que tiene que comprar los productos de aseo en determinado
almacén. ¿puede obligarlo a comprar los productos de aseo en ese lugar?
a) Sí, porque Pablo está subordinado al empleador y es uno de los principios esenciales
del contrato de trabajo.
b) X: No, porque está prohibido obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
c) No, porque Pablo no estipulo esa cláusula en el contrato de trabajo.
d) Sí, porque Pablo debe total obediencia a lar ordenes que le dé su jefe.
10- Juan es dueño de una empresa, y ha visto que varios de sus trabajadores no están
cumpliendo sus obligaciones, por lo que decide hacer una “lista negra” para compartirla
con otros colegas y dejar constancia de la misma, dentro de las certificaciones laborales.
¿Juan puede hacer “listas negras”?

a) Sí, porque los trabajadores están incumpliendo sus obligaciones.

b) Sí, porque es autónomo de tomar decisiones que afecten a los trabajadores cuando
directamente se ve perjudicado.
c) X: No, porque está prohibido adoptar listas negras según el Código Sustantivo del
Trabajo.
d) No, porque su trabajador previamente pacto excluirse de las listas negras.

11- Juliana trabaja en una empresa textil, observa que las telas de la empresa le pueden servir
como ayuda para tener ingresos extras a su labor, por lo que decide llevarse varios metros
a su casa. ¿Juliana puede llevarse la tela de la empresa?
a) X: No, porque la sustracción de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo
y las materias primas o productos elaborados, están prohibidos sin el permiso del
empleador.
b) Sí, porque la empresa registra altos ingresos y no necesitaran los metros de tela.
c) Sí, porque la empresa puede comprar varios metros de tela y nadie se dará cuenta.
d) Ninguna de las anteriores.

12- Juliana, decide llegar a su trabajo bajo los efectos del alcohol. Cuando llega, su jefe le
reclama su estado, y ella responde que bajo el libre desarrollo de la personalidad puede
llegar así las veces que quiera. ¿Juliana puede llegar bajo efectos del alcohol a su empleo?
a) X: No, porque está dentro de las prohibiciones del trabajador llegar bajo efectos del
alcohol o sustancias psicoactivas.
b) Sí, porque el libre desarrollo de la personalidad permite a las personas hacer lo que
quieran.
c) Sí, porque ella es libre de tomar las decisiones que quiera sin que afecte a los demás
d) Las dos últimas anteriores.