Alejandro Atienza Naranjo

Actividades FOL Tema 2

PG 21:
2.1 A) Sí, al estar emancipado legalmente, puede firmar un
contrato.
B) No, los menores no pueden trabajar horas extras.
C) Hubiera necesitado una autorización de sus padres o
bien vivir de manera independiente.

2.2 Sí, podía formalizar el contrato, ya que los menores

que no han cumplido 16 años pueden intervenir en
espectáculos públicos, como es este caso, siempre que no
perjudique su salud.

PG 24:

2.3 A) Sí, es legal

B) Sí, en el periodo de prueba puede finalizar el contrato
sin previo aviso.
C) No

PG 26
 2.5 Actividades agrícolas de temporada, que se repiten
año tras año, pero en fechas que no se repiten
habitualmente.
PG 30:

2.6 A) Eventual por circunstancias

B) 6 meses o 12 meses si se amplía
C) 512,46 €

2.7 A)Sustitución o interinidad, cuyo objeto es sustituir

a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
B) 2 meses.
C) No.

2.8 A) De relevo.
B) Contrato a tiempo parcial de jubilación parcial
C) Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
D) Cuando alcance la edad de jubilación.
E) Sí, de 12 días por año de servicio.

PG 34:

2.10 A) Mínimo un año, máximo tres años.

B) Sí, ya que este tipo de contrato no puede ser superior al
75% durante el primer año, y superior al 85% durante el
segundo y tercer año.
PG 35
2.11 A) Debe realizar un contrato indefinido a tiempo
parcial.
B) No, salvo para prevenir o reparar siniestros.

PG 38:

2.1. No existe una causa real del contrato, ya que no

se realiza un trabajo a cambio de un salario, sino por una
prestación por desempleo.

2.2 Debe tener tres elementos esenciales:

-Consentimiento: es el acuerdo entre partes que
intervienen en el contrato.
-Objeto: ha de ser lícito y determinado.
-Causa: es el fin de porqué se realiza el contrato, es decir,
el intercambio de trabajo por salario.

2.3 A) Sí, porque es menor de edad, y no está

emancipada ni vive de forma independiente, sin la
autorización de sus padres no se puede cumplir el contrato.
No necesitaría, ya que está emancipada.
B) Además de tener los requisitos que se han explicado en
el apartado A) también deberá obtener un permiso de
trabajo por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
 2.4 A) Sí, cualquier menor de 18 años y mayor de 16
que esté emancipado puede formalizar un contrato
B) Solo podrán firmar un contrato si tiene un justificante
de sus padres, o bien, si vive independiente a sus padres.
C) No, los menores de edad no pueden tener horas extras.
D) Sí, debería tener un permiso de trabajo.

2.5 A) Sí, la duración del periodo se establece en

convenio colectivo.
B) Durante el periodo de prueba los trabajadores tendrán
los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro
trabajador.
C) No, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el
contrato cuando quieran, sin previo aviso.

2.6 No, no podrá establecerse periodo de prueba a

trabajadores que hayan desempeñado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa.

2.7 Siempre debe aparecer escrito, en el contrato, sino

no es legal.

2.8 Según la ET:

• 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
•1 o 2 meses en empresas con 25 o más trabajadores.
La empresa ha estipulado un período de prueba para
Roberto de 2 meses, por lo que es correcto.

2.9
Contrato en Contrato para la
prácticas formación y el
aprendizaje
Finalidad Lograr que el trabajador Que los trabajadores
en prácticas adquiera la obtengan una cualificación
formación adecuada. profesional.

Titulación Título universitario, No poseer ningún título de

necesaria certificado de los nombrados a la
profesionalidad o de izquierda.
formación profesional.

Edad No hay edad mínima ni De 16 a 25 años.

máxima.

Duración Mínimo 6 meses y Mínimo 1 año y máximo 3

máximo 2 años . años.

Jornada Tiempo completo o Tiempo completo.

tiempo parcial.

Retribución Fijada en convenio Proporcional al tiempo de

colectivo. trabajo.

Certificados Un certificado donde se Un certificado de la

que se especifique la duración formación teórica y práctica
reciben de las prácticas, el puesto adquirida.
de trabajo ocupado y las
principales tareas.

2.10 A) El más adecuado es el de interinidad.

B) Será de 16 semanas.
C) Tiene derecho a una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio.
2.11 A) Debería de formalizarse un contrato para la
formación de alternancia. X

B) No, solo se puede realizar a tiempo completo.

C) Será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
D) La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 3
años.

2.12 A) Contrato por obra o servicio

B) Contrato de interinidad
C) Contrato eventual
D) Contrato en prácticas
E) Contrato por obra o servicio
2.13 A) El más adecuado sería el contrato por obra o
servicio o eventual.
B) No es necesario avisar la finalización del contrato, aun
así le han avisado.
C) Sí, a la finalización del contrato, tienen derecho a una
indemnización de 12 días de salario por cada año de
servicio.

2.14 A) Sí, puede realizarlas.

B) Sí, las horas complementarias pactadas pueden ser
exigidas por el empresario al trabajador y este debe
cumplirlas.
C) Sí, la empresa puede ofrecerle la realización de horas
complementarias voluntarias y el trabajador puede negarse
a realizarlas.
D) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar
horas extraordinarias normales.