20/02/2023

EJERCICIOS

3. Página 140.
A) Sí porque se realiza entre las 22 y las 6 horas.
B) No, ya que ara hacer horas extras es necesario que se sea para prevenir o reparar
siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes; o en el caso de trabajo a turnos
por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
C) Tendrá derecho a solicitar un puesto de trabajo por el cual sea diurno que exista en la
empresa y para el que sea apta para realizarlo.

4. Página 140.
A) Sí, ya que en el trabajo de turno no se puede realizar más de una semana trabajos
nocturnos.
B) Sí puede pedirlo ya que está embarazada y no puede realizar trabajos nocturnos.
C) Sí porque está cursando estudios oficiales con regularidad y non de manera
espontánea.

5. Página 141.
A) No tiene razón ya que se ha pactado en las cláusulas del contrato de trabajo.
B) Si no se pactó nada por contrato se compensa por descanso en los 4 meses siguientes.
C) En un plazo de 4 meses.

6. Página 141.
A) Se llaman horas por fuerza mayor.
B) Sí ya que tienen prohibido hacer horas extras los menores de 18 años.
C) Sí ya que está contratado a tiempo parcial.

7. Página 142.
A) Sí tienen motivos ya que es para cuidar a niños menores de 12 años.
B) Quiere reducir la jornada un 17% por lo que está dentro de lo legal.
C) Quiere reducir la jornada un 33% por lo que no está dentro de lo legal.

8. Página 142.
A) Sí ya que lo hace por cuidar a familiares hasta de segundo grado que por motivos de
edad, enfermedad o accidente no puede valerse por sí misma.
B) No puede, ya que la reducción se hace por horas no por días por lo que puede pedir
reducir las horas pero no los días.
C) No, ya que la trabajadora debe de preavisar con 15 días, o lo que establezca el
convenio, de la fecha de inicio y fin.
9. Página 143.
A) No es cierto ya que Miguel Ángel tiene derecho a pedir una reducción de jornada.
B) No porque tiene discapacidad pero está trabajando.
C) Sí porque es menor de 23 años afectado por una enfermedad grave.

10. Página 143

A) Si tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1 hora.
B) Si puede solicitarla, conlleva la reducción del salario de los 9 a los 12 meses.
C) El padre también puede solicitar la reducción, es decir ambos pueden solicitar por la
misma duración y régimen y está se puede ampliar hasta doce meses, se les reducirá el
salario pero uno de ellos puede solicitar una prestación económica por el ejercicio
corresponsable del cuidado lactante.

11. Página 143

A) Si es posible.
B) Si ya que la reducción es de un 25%, y la reducción de la jornada está entre un 10% y
un 70%.
C) El trabajador cobrará el desempleo por la parte de la jornada que no realiza
.
12. Página 143
A) Si la tiene, porque uno de los puntos para que la adquiera es que mientras dure el
procedimiento penal es conducción de víctima de violencia de género.
B) 1. Sentencia donde se condene al agresor.
2. Orden de pretensión dictada por el juez a su favor.
3. Resolución judías que haya acordado medidas cautelares de protección de víctima.
4. Informe del Ministerio Fiscal que indique indicios hasta que se dicte la orden de
protección.
5. Informes de los servicios sociales, servicios especializados o servicios de acogida
destinados a víctimas de violencia de género.
6. Mientras se esté pensando en denunciar, y mientras dure el procedimiento penal.