Actividades Tema 1

3.Se podrá contratar a Noelia. La ley del Estatuto del trabajador Autónomo permite
contratar al empresario a los hijos menores de 30 años, que convivan con él. Sin
embargo, no se podrá contratar a Luís al ser mayor de 30 años, y convivir en el
domicilio familiar. Si se puede contratar a Mamen al ser familiar de tercer grado.

4.Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los padres o tutores legales y
además, se le prohíbe realizar horas extras y jornada nocturna.
Laura precisa de autorización de residencia y de trabajo.
Denis al ser trabajador comunitario cuyo país forma parte de la UE se le reconoce la
libre circulación.

5.No, ya que, si bien este trabajador ha sido contratado sin autorización de trabajo y el
contrato es nulo, se le conserva sus derechos salariales y los procedentes de la
Seguridad Social tanto por accidente como enfermedad derivados de contingencias
profesionales.

6.Si Vicente no está emancipado, no podrá realizar directamente contrataciones de

personal, pero lo podrá realizar a través de sus representantes legales.

8.a) No es correcto hay que especificar donde se van a desarrollar las funciones.
b) No. Hay que especificar la duración de la jornada y como quedará distribuida cada
día.
c) Es correcto.

d) Es correcto que el empresario que forme a sus trabajadores pacte la permanencia

con un periodo máximo de dos años, como es el caso. No es correcta la cláusula de no
competencia ya que lo máximo que se puede pactar es de dos años.

e) Es correcto. El pacto de confidencialidad es posible estipularlo, pero existe un

deber general de secreto sobre los asuntos relativos a la empresa exigible a todos los
trabajadores, aunque no se haya pactado.

5)Ciclos S.A. ha incorporado en su plantilla un técnico administrativo con un contrato

indefinido a tiempo completo. Localiza en la página web del servicio público de empleo
sepe el modelo de contrato adecuado y complementa con los siguientes datos.
Datos de la empresa
DS: Ciclo S.A
Domicilio social: calle corredera 43 Local 3
CP: 41600, Arahal (Sevilla)
CIF: A41322824
Actividad económica: Almacén de frutas y verduras (al por mayor).
IAE: 46
Gerente: Cristian García Álvarez 58248396H
CCSS: 28/0003481/06
Régimen general Seguridad Social 01114 Código País: España 724
Cod. Municipio: Arahal 41600
Luz Rodríguez Quesada 52396384S 06/11/1984 28/888555/ Arahal
6)Primero se aplica el convenio de empresa, que en este caso no tiene, por lo tanto se
aplicará el provincial y si este no existe, se deberá aplicar en este caso el de ámbito
autonómico.

7)
Materia Estatuto de los Convenio colectivo
trabajadores
Duración de las 30 días naturales Busca tu convenio
vacaciones sectorial y compara
Descanso semanal Para los menores de 18
años dos días seguidos.
Para los mayores de 18 un
día y medio continuado.
Normalmente se descansa
por la tarde del sábado y el
domingo y la mañana del
lunes. Puede acumularse
en periodos de 14 días,
trabajando 11 y
descansando 3.
Retribución de las horas La retribución no será
extras inferior al valor de la hora
ordinaria.
Jornada de trabajo Máximo 40 horas
semanales en computo
anual.

8)Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior
no pueden establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango
superior, pero sí mejorarlas. En este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el
convenio, pero nunca empeorarlo.

9)No, ya que las vacaciones son un derecho irrenunciable.

10)
a) Sí. Puede celebrar el contrato de trabajo pero necesitará el consentimiento de padres o
tutores legales, en caso contrario, si vive emancipado no lo necesitará.
b) Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por tanto no puede realizar
este horario. Hasta las 10 de la noche podría trabajar.

11)No precisa autorización. Uno de los derechos reconocidos a los trabajadores de los
países miembros en la Unión Europea es la libre circulación, que reconoce el derecho a
circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio.

12)Si mientras que sea menor de 30 años.

13)
a) Contrato ordinario indefinido, ya que se puede celebrar de manera verbal.
b) Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el contrato por
escrito.
14)En este caso podría tratarse de un contrato eventual por circunstancias de la
producción de menos de cuatro semanas. Si el contrato no se realiza por escrito se
presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza
temporal del mismo. La causa es una campaña de promoción, en caso contrario sería
indefinido.

16)No, porque es la tercera vez que Jesús trabaja en la empresa y no puede pactarse un
periodo de prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas
funciones.

17)Sí es correcto incorporarlas se llaman: pacto de confidencialidad y de plena

dedicación.

18)a) Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el
contrato, sin previo aviso, solamente deberá comunicar la decisión a la otra parte.
b) No le corresponde indemnización alguna por la finalización del contrato.

19)a) Sí. El empresario quiere ver las aptitudes la del trabajador, aunque haya trabajado
durante 15 años en otras empresas.
b) No. Al tratarse de un técnico superior el periodo de prueba máximo es de seis meses
d) Es correcto

20)No, salvo que lo establezca su contrato.

Actividades Tema 2
2)
a) Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos al reanudarse
cada periodo de actividad en el orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos, con un mínimo de 48 horas y de manera escrita mediante mensaje
de texto.
b) Cuando se inicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han
de ser objeto de llamamiento está en situación de baja médica, como es el caso de
Susana, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con carácter previo a la
fecha prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de cotización por este
al Régimen General de la Seguridad Social.

2)Sí, siempre que lo advierta y se pacte y solo durante la jornada laboral. Es registro es
obligatorio.

3)Cuatro años, y tienen que estar a disposición de la plantilla, de los representantes de

los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.

4)
-Temporales: fecha de inicio y fin, no son estables, causa justificada de temporalidad,
indemnización menor de despido, antigüedad durante la actividad del trabajador.
-Fijos discontinuos: forma permanente con periodo de interrupción, tienen estabilidad
en el tiempo, indemnización mayor de despido, la causa es la actividad permanente,
antigüedad incluso en los periodos de interrupción.