CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

CEUTEC

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ACTIVIDAD No.1.1: GUÍA DE TRABAJO: PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL COMO UN SISTEMA.

SUSTENTADO POR EQUIPO No 2

INTEGRANTES
Karlyn Arriola- 42211208
Eunice Antúnez 42211084
Lizmayrin Norales-42211097

CLASE
321 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

CATEDRÁTICA

MSC.SARA ZAMBRANO

LA CEIBA, ATLÁNTIDA, HONDURAS, C.A.

13 DE OCTUBRE DE 2023
 Guía de trabajo

1. Explique en sus propias palabras ¿qué es una organización?

R//: Es un grupo determinado de personas las cuales estas mismas están a disposición o
enfocadas para cumplir un objetivo en específico mediante una eficaz estructuración y
disposición de parte de todos.

2. ¿Cuál es su opinión respecto a la importancia de la Misión, Visión y Filosofía

Organizacional?
R//: Es la base de la organización, debido a que todo grupo organizado hace esta acción porque
se traza uno o varios objetivos y basándose primordialmente en estas. Tanto a la misión a
cumplir como grupo u organización, la visión o proyección que se espera alcanzar y que filosofía
conllevar para garantizar el éxito.

3. Explique los fenómenos organizacionales y su desarrollo en el contexto de una

Organización

R//: El fenómeno organizacional se enmarca en una complejidad representada, entre otros

aspectos; por el hecho de que en su seno los diferentes actores o grupos de interés (el individuo,
la sociedad, el estado, el accionista, el medio ambiente etc.) Se interrelacionan e interactúan de
manera diversas. Estos a demás son influenciados por relaciones que afectan tanto a la
organización entendida a la manera de un todo como su contexto.
4. ¿Cuáles son los procesos en una Organización?

R/El desarrollo de una organización se pude analizar por las siguientes categorías:

Rol del fundador Crisis enfrentadas

Estructura Productos de servicios
Gobernabilidad Innovación y desarrollo
Enfoque de gestión Planificación y visión del mundo
Tamaño Ventas y finanzas

5. Explique los roles de la Psicología Organizacional

R//: La importancia de la estructura se refleja en el efecto que, en general tienen sobre los roles la
comunicación, la autoridad, la responsabilidad y la eficacia organizativa.
Mediante la estructura se establece el poder formal o la jerarquía en la organización que tendrá
una fuerte influencia en el desarrollo de las actitudes y comportamientos de sus miembros.
Da información sobre el modelo de comunicación que se sigue y sobre la forma en que se
establece el control de dicha organización.
Su rol principal es valuar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores
también se centra en desarrollar y potenciar el capital humano.

6. Explique la relación de la Psicología Organizacional con otras ciencias.

R//: Se conoce que la psicología organizacional se nutre de otras ciencias, específicamente las
ciencias sociales, están también las políticas y administrativas.
En este contexto la psicología organizacional se centra en el campo de la gestión de recursos
humanos, administración de empresas y otras como ingeniería industrial con fin de ser aplicada
en la conducta de los grupos que pertenecen a una organización.
7. Comente en sus propias palabras los productos generados por la Psicología

Organizacional

R//: Promover la formación de los verdaderos equipos de trabajo como una mejor alternativa
contar con personas que trabajen de manera aislada, aunque trabajen en el mismo departamento o
espacio físico.
Derribar las barreras psicológicas que impiden el desarrollo de la creatividad.
Incrementar la motivación y satisfacción de quienes colaboran en la organización, contribuir al
logro de metas y objetivos sea con empleados, voluntarios, contratistas entre otros.

8. Explique la diferencia entre eficiencia y eficacia en las Organizaciones

R//: Eficiencia se define como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los
logros conseguidos con el mismo. Se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo
objetivo o cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.
En tanto, eficacia es el nivel de consecución de metas y objetivos. La eficacia hace referencia a
nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos.
 9. ¿Quiénes se benefician de la Psicología Organizacional?

R//: Los psicólogos organizacionales ayudan al departamento de recursos humanos en el

desarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal. Esto incluye el desarrollo
de anuncios de trabajo, la definición de las calificaciones clave y el desarrollo de evaluaciones de
selección.

10. En sus propias palabras y en un máximo de 3 renglones explique la importancia de la

Psicología Organizacional para las organizaciones y las personas.

R//: Le ayuda a los empleados de las empresas a comprender como es el funcionamiento de cada
espacio de la empresa, principalmente cual es el objetivo que desea alcanzar la empresa o cual es
la idea planteada para su propia superación.
 Conclusiones

Se señalaron diferentes puntos a cerca de la psicología organizacional, conceptos, tipos y sobre

su estructura.
Hemos abordado la estructura que conlleva una organización.
Hemos hecho un recorrido sobre los distintos aspectos del método utilizado en psicología de las
organizaciones.
 Referencias

Gestión, R. (2023b, junio 20). Conoce las diferencias entre eficiencia y eficacia. Gestión.

Recuperado de https://gestion.pe

Narvaez, M. (2023b). Psicología organizacional: qué es y cuáles son sus beneficios.

QuestionPro. Recuperado de https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-

organizacional/#:~:text=Los%20psic%C3%B3logos%20organizacionales%20ayudan

%20al,desarrollo%20de%20evaluaciones%20de%20selecci%C3%B3n

Garcia, F. (2020). Qué relación tiene la psicología organizacional con otras ciencias. La
Respuesta.com. https://la-respuesta.com/articulos-populares/que-relacion-tiene-la-
psicologia-organizacional-con-otras-disciplinas/
Karatas, O, Murphy (2010). UNIVERSIDAD Y EMPRESA. ISSN:0124-4639.
https://revistas.urosario.edu.co/xml/1872/187243060002/index.html#:~:text=El%20fen
%C3%B3meno%20organizacional%20se%20enmarca,e%20interact%C3%BAan%20de
%20maneras%20diversas
 Cuadro de trabajo
Nombre de Nivel de Comentarios
estudiante participación
Lismayrin 100% Eficiente
Eunice 100% Eficiente
Karlyn 100% Eficiente