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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERÍA GEOLÓGICA, MINERA Y METALÚRGICA


SECCION DE POSGRADO

De : Luis Eduardo Barrenechea Valderrama


A : M.Sc. Belisario Gerónimo Pérez Chávez
Fecha : 11 de mayo de 2019
Asunto : Generación Y
Informe : Informe 04

1. Generación Y
La generación Y, también conocida como generación del milenio o milénica, es la
cohorte demográfica que sigue a la generación X y precede a la generación Z. No hay
precisión o consenso respecto a las fechas de inicio y fin de esta generación; los
demógrafos e investigadores suelen utilizar los primeros años de la década de 1980
como años de inicio del nacimiento y de mediados de la década de 1990 a principios
de la de 2000 como años de finalización del nacimiento.
A los milénicos se les llama a veces eco boomers debido a un aumento importante de
las tasas de natalidad en las décadas de 1980 y 1990, y porque los milénicos son, a
menudo, los hijos de los baby boomers. Aunque las características milénicas varían de
una región a otra, dependiendo de las condiciones sociales y económicas, la
generación ha estado generalmente marcada por un mayor uso y familiaridad con las
comunicaciones, los medios de comunicación y las tecnologías digitales
La generación de los Millennial será el grupo más importante entre la población activa a
partir del año 2025. Son los líderes del futuro, nacidos entre los años 80 y los 90, y
actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo, en los que conviven con otras
generaciones.
Es importante entender cuáles son sus inquietudes y cómo plantean su desarrollo
profesional dentro de las empresas, para que su adaptación en el entorno laboral sea
más fácil.
Son la primera generación de nativos digitales y están contectados a las nuevas
tecnologías de manera permanente. La tecnología hace parte de su vida personal y
también la consideran muy relevante en el plano profesional, ya que prefieren trabajar
en empresas que utilizan las últimas actualizaciones digitales.

2. Características de la Generación Y:
Las características de cualquier generación en su adolescencia suelen ser
controversial e incompresible para las generaciones anteriores. A pesar de ello, se han
definido algunas características generalizadas en la Generación Y como, por ejemplo:
• Son idealistas: se consideran activos y críticos frente a las decisiones
gubernamentales.
• Son optimistas: son conscientes de las problemáticas de sus países.
• Son competitivos: buscan mantener su propio estilo de vida, siendo esta su
prioridad.
• Son precavidos y curiosos con las decisiones que puedan afectar su futuro.
• Son pragmáticos, inquietos y arriesgados por eso siempre están buscando
mejores oportunidades.
• Son prosumidores, es decir que además de consumir información en la Web,
también producen contenidos de interés de acuerdo a sus gustos y áreas de
afinidad, compartiéndoles en sus redes personales.
• Internet además de ser una herramienta de búsqueda de información e
intercambio de experiencias, también funciona como medio de consulta antes
de realizar cualquier compra física. Ellos buscan comparar precios, productos,
es decir se toman su tiempo para hacer una buena adquisición ya sea a través
de la web o dirigiéndose al centro comercial.
• Uso masivo de las redes sociales. Además de intercambiar información con sus
amigos y contactos, también están permanentemente informados sobre las
tendencias y noticias de su interés. Comparten contenidos, crean nuevas
relaciones, conexiones y círculos. Las comunidades online hacen parte de su
vida social.
• Son críticos y participativos.
• Familiarización innata con la comunicación, los medios y el universo digital.
• Confianza plena en sus capacidades y habilidades.
• Abiertos al cambio.
• Quieren el control entre su vida laboral y personal.
• Buscan desarrollar nuevas ideas y emprender proyectos.
• Sacan el mejor provecho a todo lo que hacen.
• Viven por lo que les apasiona

3. Ventajas laborales de Generación Y:


Otras características de la Generación Y favorables para su inserción laboral:
• Son de estilo creativo: No es por informales o irresponsables, pero optan por
una vestimenta más relajada y casual, que les permite expresarse libremente
mediante su vestimenta, reflejando su estilo y esencia creativa.
• Optan por una educación constante: Están conscientes que el mundo laboral
exige mayor preparación académica, por lo que los millennials buscan la
manera de mantenerse actualizados en sus áreas de estudio y profesionales,
utilizando las herramientas digitales. Hasta donde su situación económica se lo
permita.
• Son autodidactas: Los millennials comprenden la necesidad de aprender por
ellos mismos, crean y utilizan el internet para tutoriales que ayuden a conocer
materiales e instrumentos para un mejor desarrollo profesional.
• Son multidisciplinarios: No se conforman sólo con su carrera profesional,
buscan cursos, talleres o estudios posteriores, incluso hacer más de una
licenciatura o complementar sus estudios con posgrados, para combinar su
formación académica y tener un desempeño laboral integral.
• Buscan el secreto de la inteligencia emocional: Los millennials son la
generación del cambio, motivándolos a trabajar en su desarrollo personal.
• Trabajan por pasión: Una de las características de estos jóvenes, es que
prefieren trabajar en algo que les motive, buscan su vocación y no se dejan
llevar por estudios universitarios heredados por sus antepasados.
• Aprovechan los avances tecnológicos: Se encuentran en constante
actualización de lo que ocurre con la tecnología y cómo pueden adaptarse a
ella e integrar a su vida laboral y personal.
4. Desventajas laborales de los millennials
A pesar de todas las ventajas que esta generación presenta, los millennials también
suelen mostrarse en desventaja frente a oportunidades laborales:
• Malbaratan su trabajo: Muchos de los millennials suelen trabajar por
convicción más que por una ganancia económica, por lo que en ocasiones no
le dan el valor que merece su trabajo.
• Difícilmente se adaptan a horarios: No es que sean irresponsables, se trata
de que ellos buscan la libertad para manejar sus tiempos a su manera, por lo
que un horario rígido y establecido puede provocar una falta de productividad.
• Se sienten incomprendidos: Son percibidos por las generaciones anteriores
como irresponsables e irreverentes, debido a sus ideales de lo que es un
trabajo ideal, mientras que no son entendidos ni se encuentran en el mismo
contexto que la generación Z, nacidos entre 1995 y 2015 y que en la actualidad
tienen 20 años o menos.