ANÁLISIS DE UN PERFIL DE PUESTO Y CONVOCATORIA

LABORAL
Ciclo V – 2022

ASIGNATURA:

Psicología de las Organizaciones

DOCENTE:
ROXANA CABANILLAS PALOMINO

PRESENTADO POR:

Huaman Asmat, Francesco Giovanni

LIMA – PERÚ
 Banco Central de Reserva de
PERFIL DE PUESTO Perú

Título: Gerencia de Compras y Servicios

1. Estructura Organizacional.
a) Puesto Gerente de Compras y Servicios
b) Ubicación
Área Apoyo
Gerencia Central Gerencia Central de Administración
Gerencia Gerencia de Compras y Servicios
c) Relación de dependencia Gerente General
Gerente Central de Administración
d) Relación de mando Subgerente de Logística
Subgerente de Servicios Internos
Asesor Especializado de Compras y Servicios
Secretaria de Alta Dirección

2. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad: Maestría
en Administración
Secundaria Técnico Universitario Posgrado
Economía.
Trunco Concluido Titulado o Certificado

3. Género. 4. Estado civil. 5. Edad.

Hombre Mujer Soltero Casado Indistinto No hay edad específica.

6. Idiomas.
No necesario Deseable Necesario Anotar idioma: Inglés.

7. Experiencia.
No necesaria Deseable Necesaria

Desempeñar cargos afines o especializados en su área de responsabilidad.

8.- Función.
8.1 Funciones generales
Entrega eficiente y oportuna de bienes, servicios e infraestructura física necesarios para
que el banco pueda desempeñar sus funciones. 8.2. Características especiales
• Evaluar, asesorar y verificar el cumplimiento de políticas y procedimientos para el
mantenimiento, seguimiento y control de los productos, servicios y procesos de
seguridad de los que es responsable.
• Supervisar las actividades para asegurar la operación, mantenimiento y entrega de los
bienes, servicios e infraestructura física del Banco. • Proponer a la dirección general el
plan anual de compras y celebración de contratos del banco y sus modificaciones.
• Aprobación de planes de mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles y de la
infraestructura física del banco.
• Confirmar las bases específicas del proceso de selección con la autorización del Director
General.
• Aprobación de documentos de exención en el proceso de selección. • participar en
comités especiales relacionados con la adquisición de bienes, servicios y obras
contractuales, y comités cuya naturaleza y objetivos estén relacionados con la gestión
que les corresponde.
• Evaluar y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y de las normas estatutarias
y regulatorias del Banco en su jurisdicción.
• Proponer y administrar normas y procedimientos relacionados con las políticas de gasto
de bienes y servicios.
• Trabajar con varios niveles de gestión para planificar y estimar los requisitos de bienes y
servicios propios o de terceros.
• Asesorar a la alta dirección en asuntos relacionados con la gestión de bienes y servicios
en sus áreas funcionales, proponer políticas que permitan su óptimo aprovechamiento
y participar en su implementación.
• Celebrar contratos de arrendamiento y/o compra de bienes y servicios, que contribuyan
al normal desarrollo de las actividades de la agencia y aseguren su correcta ejecución.
• Aprobar un plan integral de seguridad que incluya medidas de seguridad y control
diseñadas para garantizar la seguridad individual e institucional.
• Proporcionar recomendaciones al gerente diario sobre registro, cancelación y
enajenación de bienes muebles e inmuebles.
• Representar a la agencia ante organismos públicos y privados en la celebración de
contratos y convenios, sujeto a las facultades que le delegue la alta dirección.
• Proporcionar asesoramiento técnico en los asuntos de su competencia. • Presentar los
informes necesarios a la dirección central para informar y apoyar al directorio sobre
proyectos de contratación en sus áreas de competencia.
• Mantener métricas de gestión de los procesos y subprocesos de los que es responsable,
así como el avance frente al plan estratégico y los indicadores de desempeño de las
actividades de ese plan.
• Gestión directa de riesgos, cumplimiento de normas de control interno, así como
mantenimiento y mejora de procesos dentro de los límites de las unidades
organizacionales y dentro de los lineamientos marcados por la agencia.
• Monitorear el cumplimiento de procedimientos, planes de contingencia, continuidad del
negocio y monitorear los riesgos operativos asociados a los procesos responsables.
• Monitorear la gestión del conocimiento por parte de los directivos.
• Supervisar el desarrollo de los recursos humanos en la unidad estructural responsable.
 • Reportar a la Gerencia de Riesgos incidentes en las áreas de adquisiciones, servicios,
infraestructura y seguridad que afecten la operación de cualquier departamento del
banco.
• Asignar trabajo, monitorear el trabajo y verificar su cumplimiento.
• Realizar otras funciones que le asignen los altos directivos.

9 . Competencias Generales. Bajo Medio Alto

Calidad del trabajo

Orientación al cumplimiento de tareas.

Compromiso

Comunicación
Iniciativa e innovación

10 . Competencias de Gestión. Bajo Medio Alto

Liderazgo.

Desarrollo de personas.

Trabajo en equipo y relaciones personales.

Organización, planeamiento y gestión.

11. Observaciones:

El legislador explicó que se consideran personas con antecedentes policiales, judiciales y/o penales permanentes y
antecedentes penales definitivos, las personas que hayan sido socios o hayan desempeñado cargos directivos en
empresas del sistema financiero peruano, o que hayan mantenido relaciones con el sistema financiero peruano. la
empresa o asociación a la que está afiliada la empresa. Conflictos de intereses derivados de información privilegiad
confidencial de la empresa dos años antes de la elección.

Debe tener conocimiento en:

Herramientas informáticas de oficina.

Sistema de información de gestión administrativa. Plataforma de gestión logística de materiales y almacenes. Regla
adquisición estatal.

Debe tener responsabilidad:

Utilizado para la gestión de personal.

Sobre la seguridad de los recursos humanos. Apto para grandes equipos e instalaciones.
Para alcanzar los objetivos y funciones del cargo. Mantener la confidencialidad y proteger la información a la que ti
acceso.

Elaboró Revisó Autoriza

Nombre: Psicólogo Organizacional. Nombre: Miembros del Directorio del Nombre: Gerente General del BCRP.
BCRP.
Anuncio de empleo - Gestión de adquisiciones y servicios
Fuente de contratación: gestión de adquisiciones y servicios
El BCRP practica el reclutamiento mixto porque existe una dentro de la organización que
permite a los empleados avanzar a puestos dentro de la empresa en función de los
resultados del examen de ingreso o el desempeño de los empleados. El BCRP, por su
parte, busca personas externas que estén calificadas para ocupar puestos en la
empresa. Por lo tanto, para llegar al puesto de gerente de adquisiciones y servicios, se
puede seguir una carrera profesional y adquirir experiencia dentro de la empresa para
desarrollar mejor el puesto, o se puede publicar una oferta de trabajo que le permita
postular a este puesto, considerando la reserva central del Perú. Altos requisitos de los
bancos.