DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN DE PERSONAS

Pauta Evaluación Primer Informe

Equipo: _________________________________________________________________________________ NOTA:

Aspectos a evaluar Pondera 5 4 3 2 1 Total Observaciones

ción parcial
Conteni Descripción • Historia detallada de la empresa 4 20
dos de la empresa • Declaraciones Fundamentales: Misión, visión, objetivos
mínimos • Definición del Negocio: productos y/o servicios, clientes,
proveedores, competidores
• Información general: ubicación geográfica, tipo de
sociedad o sector industrial, estructura organizacional, nº
de empleados, permanencia en el mercado.
Descripción • Describa el área de RRHH, que tiene la organización (más 2 10
del área de allá de la existencia de un departamento formal de
recursos recursos humanos).
humanos
• Describa los siguientes procesos de RRHH. 5 25

o Planificación
o Análisis y descripción de cargos
o Reclutamiento
o Selección
o Formalización de Contratación
o Inducción

Detallar de • Análisis de Fortalezas y Debilidades de cada uno de los 4 20

Puntos procesos descritos en el punto anterior.
críticos
Presenta Estructura • Portada (Universidad, Facultad, carrera, asignatura, 2 10
ción del Informe: nombre de la empresa, número de informe, nombre del
técnica profesor fecha de entrega).
del • Índice (debe contener jerarquización temática)
informe. • Desarrollo (jerarquización y cobertura temática)
• Bibliografía
• Anexos (que permitan conocer de mejor manera la
organización analizada y el proceso desarrollado para ello)
• Uso de lenguaje técnico en la redacción (lenguaje no
coloquial).
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GESTIÓN DE PERSONAS

Normas de • Justificación completa de párrafo 3 15 Baja un nivel por cada ítem de error
redacción: • Número de página
• Interlineado 1,5, Letra Arial 12
• Coherencia y cohesión de ideas (redacción)
• Ortografía (más de 5 aprox)
• Referencias y citas
TOTAL

NOTA: Los trabajos entregados fuera de plazo (de acuerdo a lo estipulado por el profesor) no serán recepcionados y serán calificados con la nota mínima.
No se aceptarán copias textuales de la web, en ninguno de los apartados solicitados. Si utiliza bibliografía debe integrarla con la información que ha
recopilado a partir de las entrevistas.