LUNES 30 DE OCTUBRE DE 2023

Tema: Cultura Preventiva OHLA

La Cultura Preventiva, también conocida como cultura de seguridad, implica el compromiso gerencial y de todos los
trabajadores de la empresa con la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar y el control total de pérdidas. Es
fundamental que las organizaciones comprendan y cumplan con las exigencias legales vigentes en nuestro país.
Definición de la Cultura Preventiva: Se refiere a la adopción de prácticas y medidas dentro de una organización que buscan
prevenir riesgos laborales, proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como preservar el entorno laboral en
general. Esta cultura promueve la conciencia y responsabilidad de todos los trabajadores en la prevención de accidentes y
enfermedades laborales.
Importancia de la Cultura Preventiva: Es esencial para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, así como para
evitar sanciones legales y económicas derivadas de incumplimientos. Además, promueve una cultura preventiva se
beneficia de un mayor compromiso de sus empleados, una mejora en la calidad de los productos y servicios, y una imagen
corporativa sólida.
Exigencia Legal en el Perú: En el Perú, existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) establece los principios
y obligaciones que las empresas deben cumplir para asegurar un ambiente laboral seguro. Esta ley establece la necesidad
de implementar medidas de prevención, realizar evaluaciones de riesgos, capacitar a los trabajadores y mantener registros
actualizados de seguridad.
Requisitos Legales Clave: Algunos de los requisitos legales clave en el Perú relacionados con la Cultura Preventiva incluyen:
• Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Implementación de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realización de Evaluaciones de Riesgos y Planes de Prevención.
• Capacitación constante a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Registro y notificación de accidentes laborales.
PRINCIPIOS DE LA CULTURA PREVENTIVA
Atención a las condiciones de trabajo: Es prioritario establecer relaciones laborales basadas en la seguridad y la salud. Por
lo tanto, es fundamental asegurar condiciones laborales seguras y saludables para los empleados.
Interés especial: La satisfacción en el trabajo debe ser uno de los principales objetivos de una política acertada en el campo
de la seguridad. Para lograrlo, es importante definir los resultados deseados y fomentar un buen clima laboral de manera
complementaria.
Innovación y mejora continua: La capacidad de adaptación de una organización a los cambios y demandas constantes
requiere desarrollar una cultura de innovación en todos los niveles. Es fundamental buscar constantemente formas de
mejorar y superarse.
Participación y trabajo en equipo: La participación activa de los empleados es fundamental para el buen funcionamiento
de la empresa en términos de seguridad. Las personas desean tener voz y voto en las decisiones que les siguen
directamente.
Formación continua: La formación es un elemento clave para que las personas mejoren sus habilidades y actitudes en el
trabajo. En el proceso de cambio, la capacitación es fundamental. Además, el desarrollo personal y profesional de los
empleados requiere de una formación permanente para estabilizar intelectualmente activos.
La Cultura Preventiva en OHLA se fundamenta en el compromiso de la alta dirección y los líderes para promover estos
principios y garantizar la implementación efectiva de prácticas y políticas que fomentan la seguridad y el bienestar de todos
los empleados. Se busca crear un entorno en el que la seguridad sea una responsabilidad compartida y donde la prevención
sea parte integral de la cultura organizacional.
Conclusión: La Cultura Preventiva en las empresas es esencial para cumplir con las exigencias legales vigentes en el Perú en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Promover una cultura preventiva no sólo protege a los trabajadores, sino que
también beneficia a las organizaciones en términos de productividad, imagen corporativa y cumplimiento legal. En un
entorno empresarial en constante evolución, es fundamental que todas las empresas se comprometan a adoptar y
fortalecer su Cultura Preventiva para garantizar el bienestar de sus empleados y el cumplimiento de las normativas legales
en nuestro país. ¡Gracias!