Somos

LA CULTURA DE LA SEGURIDAD
En Segurcol, una de nuestras prioridades es que todos los empleado tengan un buen
ambiente tanto en el área laboral, como personal y por supuesto física; por esta
razón en la empresa manejamos un sistema de cultura de seguridad, donde cada a
uno de los integrantes se le brinda todas las herramientas físicas y de conocimiento
para que realicen adecuadamente su trabajo, disminuyendo así los accidentes y
enfermedades laborales.

TE HAS PREGUNTADO ¿QUÉ ES LA CULTURA DE LA SEGURIDAD?

Es un conjunto de maneras de pensar y actuar; que son ampliamente compartidas por cada uno
de los miembros de la organización con el objetivo de controlar los principales riesgos
vinculados con las actividades de la misma, es decir los accidentes y enfermedades que pueden
surgir dentro de esta.

LOS 3 PILARES FUNDAMENTALES DE LA CULTURA DE LA SEGURIDAD

Para nuestra empresa es muy importante que todos estemos seguros; por esos seguimos al
margen los siguientes pilares de la cultura de seguridad:

1-Acciones técnicas: Hace referencia a las inversiones, recursos, diseños de planes, sistemas
que realizamos en la empresa para el tema de la seguridad dentro de esta; y así poder ofrecer y
mantener una mejor calidad de vida laboral.

2-Desarrollo de sistemas de gestión de la seguridad: Es una formalización del conjunto de

los procesos y normas implementadas para mejorar la seguridad. Allí se analiza, ejerce y
cumple ante situaciones de peligro que se puedan presentar; tomando así las medidas
adecuadas para prevenirlas en todo momento.

3- Reconocimiento de factores humanos y organizativos: Se trata de

identificar e implantar las condiciones que favorecen los comportamientos
más seguros en todos los niveles de la empresa; para que haya una actividad
humana eficiente y segura.
 ¿CÓMO REFORZAR LA CULTURA DE LA SEGURIDAD?

Los siguientes aspectos son muy importantes a la hora generar una buena cultura de
seguridad en las empresas; por eso en Segurcol siempre los tenemos en cuenta a la hora de
capacitar:

-Concientización de los trabajadores: Se trata de elaborar

políticas que inciten a los empleados a utilizar sus elementos de
trabajo y realizar sus tareas correctamente disminuyendo así la
probabilidad de errores que podrían generar un impacto negativo a
la empresa.

-Implicación de la dirección: Es fomentar en los empleados las

pautas sobre el comportamiento y las buenas prácticas en el
momento de realizar sus actividades para evitar las negligencias o
posibles riesgos en la empresa.

-Formación: Se refiere a que los empleados constantemente deben

ser capacitados y dotados de conocimientos sobre cómo deben
realizar sus actividades en su rutina laboral y tener muy claro los
aspectos negativos y positivos de su trabajo, esto con el fin de
fomentar las buenas prácticas y evitar así impactos negativos tanto
para el empleado como para la organización.

-Control de las actividades: Es tener el control previo de que en la

empresa, cada trabajador si está realizando sus actividades
correctamente, implementado todas las medidas de precaución
que cada actividad conlleva y utilizando de modo correcto sus
implementos de trabajo.

BENEFICIOS DE LA CULTURA DE LA SEGURIDAD

Somos más que conscientes, que en
Segurcol poder contar con esta cultura
no sólo reducirá accidentes, sino también generará un aumento de la
eficiencia y competitividad de la organización; ya que si cada uno de
nosotros realiza su labor correctamente, se reducen los fallos que se puedan
producir. Al reducir estos fallos crece la economía y producción en la
empresa, se mantendrá más estable ante la ley, sociedad y podría generar
cambios positivos para la industria y el sector.