UNIDAD 2:

Evaluación de las herramientas

básicas de la retribución.

2.4 Encuesta de salarios en la

zona geográfica de influencia

Preparado por LAE. Aida Lidia Góngora Lizama, M.

en C.
Instituto Tecnológico de Mérida
ENCUESTA SALARIAL

• Toda la estructura de salarios de la empresa, debe de

ajustarse técnicamente a la estructura que se da en la región
que constituye el mercado de mano de obra en que la
empresa opera, lo cual se logra por medio de la encuesta de
salarios.
Los salarios deben obedecer a un doble equilibrio, interno y
externo. En otras palabras, deben existir salarios compatibles
dentro de la organización (equilibrio interno) y dentro del
mercado (equilibrio externo).
ENCUESTA SALARIAL

• El equilibrio interno se garantiza a través de la valuación y

clasificación de puestos. El equilibrio externo se logra
mediante la encuesta salarial para averiguar cuánto paga el
mercado laboral. La encuesta salarial se basa en muestras de
puestos que representan los demás puestos de la
organización y en muestras de empresas que representan el
mercado laboral.
ENCUESTA SALARIAL (CONT.)

• Para no intercambiar información respecto de todos los puestos, es

necesario seleccionar los puestos de referencia o puestos muestra,
los cuales deben tener las siguientes características:
 Deben representar los diversos puntos de la recta salarial de la
organización.
 Deben representar los diversos sectores de actividad de la
organización.
 Deben ser identificables con facilidad en el mercado.
ENCUESTA SALARIAL (CONT.)

• De la misma manera, para no intercambiar información con todas

las empresas del mercado, es necesario seleccionar las empresas
muestras. Los criterios para la selección son:
 Localización geográfica: empresas que operan en la misma área
territorial de la organización.
 Sector de actividad: empresas que actúan en el mismo sector de
negocio de la organización.
 Tamaño: empresas del mismo tamaño o con las mismas
características de la organización.
 Política salarial: empresas cuya política salarial (más osada o más
conservadora) sea interesante para la organización.
ENCUESTA SALARIAL (CONT.)

• En seguida se elabora el cuestionario para la encuesta salarial

que contiene los puestos muestra y sus respectivos análisis y
descripciones (para comparar mejor los puestos de una
empresa con los de otra) y un espacio donde se ponen los
salarios individuales que la empresa encuestada está pagando
Otra información básica que se recolecta en el cuestionario
son las prestaciones así como otros pagos o beneficios
otorgados por la empresa.
ENCUESTA SALARIAL (CONT.)

• Dado que la encuesta de salarios implica costos operacionales

y tiempo para recoger, verificar, tabular los datos y cálculos de
las medias, medianas y cuartiles de los valores salariales,
muchas empresas prefieren recurrir a consultorías de RH para
comprar sus encuestas. Estas organizaciones realizan
continuamente encuestas salariales de un amplio conjunto de
puestos en una muestra de empresas. Los resultados se
presentan en manuales y se venden en el mercado.