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I. Datos personales
● Nombre y Apellido
● D.N.I
● Edad
● Residencia
● Estado civil
● N° de hijos
● Fecha
1. INICIO
● ¿Cómo se definiría usted su vida personal y profesional?
● ¿Cuáles son sus objetivos primordiales en su vida laboral y qué está realizando
para conseguirlos?
● ¿Cuáles considera que son sus mayores logros y avances profesionales en el área
de la psicología organizacional?
2. DESARROLLO
2.2 Compromiso
● Bríndame un ejemplo de una situación en la que usted haya aportado sugerencias que
mejoraran la calidad o la eficiencia en el área de psicología organizacional (dentro de su nivel o
posición)
● ¿Cómo demuestra su compromiso con la mejora continua en las diversas áreas de la psicología
organizacional?
2.3 Ética
● ¿Usted garantiza una correcta evaluación y supervisión dentro de las áreas de la psicología
organizacional?
● ¿Qué piensa usted del concepto “los valores morales son diferentes en la vida personal y en la
actividad empresarial”? Bríndame ejemplos referidos al tema que se relacionen con su historia
laboral o profesional.
2.5 Iniciativa
● Cuénteme los problemas del día a día propios de su sector y de otros sectores, y cómo impactan
sobre su gestión. ¿Qué hace para resolverlos desde su posición
● ¿Cómo recibe las ideas o analiza los problemas de sus pares en reuniones de gerencia o sector?
● Relate situaciones en las que pares o colaboradores hayan elevado propuestas o nuevas ideas;
señale qué hizo usted, y si fueron implementadas.
Roleplay
3. Cierre
● ¿Por qué cree que sería la persona adecuada para el cargo de psicólogo organizacional en
nuestra empresa?
● Para finalizar con la entrevista ¿ Tiene alguna pregunta o duda sobre el puesto al que postula?
Capacidad de autoevaluarse
Capacidad de autocrítica
Tranquilidad en la entrevista
Tolerancia a la frustración
Disponibilidad al cambio
3 Área relacional
Contacto visual
Puntualidad
Presentación personal
Relaciones interpersonales