¿CÓMO REALIZAR EVALUACIONES DE PERSONAL?

MANUAL DE PREGUNTAS PODEROSAS:

Si está por programar una entrevista de trabajo, la siguiente es una lista de preguntas que
puede tomar en consideración, según su estrategia en el proceso de reclutamiento:

Sobre su formación académica

● ¿Qué experiencia significativa recuerda del colegio?

● ¿Qué asignaturas le gustaban más?

● ¿Qué asignaturas le gustaban menos?

● ¿Qué estudios ha realizado?

● ¿Qué le motivó a estudiar lo que estudió?

● ¿Cuáles fueron sus calificaciones?

● ¿Aparte de su profesión u oficio, ¿qué otro estudio tiene?

● ¿Qué otra profesión u oficio le hubiese gustado estudiar?

● ¿Volvería a estudiar lo mismo si pudiera retroceder el tiempo?

● ¿Cuál fue su experiencia más gratificante como estudiante?

● ¿Piensa continuar estudiando?

● ¿Qué le gustaría continuar estudiando?

● ¿Qué idiomas domina?

Sobre su experiencia laboral

● ¿Cuál es su experiencia en el puesto?

● ¿En qué consistía su anterior trabajo?

● ¿Qué funciones realizaba en su anterior trabajo?

● ¿Qué logros significativos tuvo en su anterior trabajo?

● ¿Qué errores cometió en su anterior trabajo y qué aprendió de ellos?

● ¿Qué riesgos asumió en su anterior trabajo y cuáles fueron los resultados?

● ¿Por qué dejó su último trabajo?

● ¿Qué opina sobre sus anteriores jefes?

● ¿Qué decían de usted sus anteriores jefes?

● ¿Tuvo algún problema con algún anterior jefe?

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● ¿Cuál era su relación con sus compañeros?

● ¿Qué decían de usted sus compañeros?

● ¿Tuvo algún problema con sus compañeros?

Sobre aspectos personales

● ¿Cómo se describiría usted mismo?

● ¿Cómo suelen describirlo los demás?

● ¿Cuáles son sus aficiones, hobbies o intereses?

● ¿Qué suele hacer usted en sus ratos libres?

● ¿Qué tipo de lectura lee?

● ¿Cuál es su autor favorito?

● ¿Cuál es su mayor virtud o fortaleza?

● ¿Cuál es su mayor defecto o debilidad?

● ¿Cuáles son sus tres mayores virtudes o fortalezas?

● ¿Cuáles son sus tres mayores defectos o debilidades?

● ¿Qué éxitos o logros ha tenido últimamente?

● ¿Cuál es el mayor error que ha cometido y qué aprendió de éste?

● ¿Cómo afronta usted los problemas?

● ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

● ¿Cómo se ve usted de acá a cinco y a diez años?

● ¿Qué espera usted de la vida?

● ¿Qué decisión cambiaría si pudiera retroceder el tiempo?

● ¿Qué haría usted si se sacara la lotería?

● ¿Qué haría si ya no tuviera que trabajar para conseguir dinero?

● ¿Cómo se relaciona usted con los demás?

● ¿Cuál es la relación con sus padres?

● ¿Cómo define usted a sus padres?

● ¿Qué es lo que más valora de sus padres?

● ¿Qué valores le han enseñado sus padres?

● ¿Qué es lo que más valora de una persona?

● ¿Qué es lo que más detesta de una persona?

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● ¿Cuáles son las características de su grupo de amigos?

● ¿Qué es lo que más valora de sus amigos?

Sobre el puesto al cual postula

● ¿Por qué desea trabajar en este puesto?

● ¿Cuáles fueron sus motivaciones para postular?

● ¿Por qué deberíamos contratarlo?

● ¿Por qué cree usted que es la persona más idónea para el puesto?

● ¿Qué ventajas tiene con respecto a los demás candidatos?

● ¿Cuáles son sus expectativas del puesto?

● ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajando con nosotros en caso de ser

contratado?

● ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

● ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?

Sobre su desempeño en el trabajo

● ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?

● ¿Le gusta trabajar en equipo?

● ¿Cuál es su estilo de liderazgo o dotes de mando?

● ¿Se considera usted un líder?

● ¿Cómo gestiona usted las críticas?

● ¿Cómo gestiona usted la presión?

● ¿Qué cualidades busca usted en un jefe?

● ¿Cómo sería para usted un jefe ideal?

● ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?

Sobre la empresa

• ¿Qué sabe usted acerca de esta empresa?

• ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?

• ¿Qué cree que esta empresa espera de usted?

• ¿Qué aportará usted a esta empresa?

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• ¿Qué gana esta empresa con usted?

• ¿Cuál va a ser su aporte al crecimiento de esta empresa?

• ¿Qué espera usted de esta empresa?

Aparte de las preguntas expuestas, en la actualidad hay reclutadores innovan y utilizan

otras preguntas más “Ad Hoc”.

6 preguntas de entrevistas de trabajo que buscan medir su inteligencia emocional:

1. ¿Qué cosas le hacen reír?

Aunque la pregunta pueda resultar un tanto extraña, el sentido del humor es una
de las características medulares de las personas emocionalmente inteligentes.

2. ¿Qué cosas le enojan?

Saber qué le enoja le permitirá al entrevistador evaluar su temperamento desde

otra perspectiva.

3. ¿Cuáles son sus pasatiempos?

Los pasatiempos son túneles de entrada a la creatividad, la pasión e incluso la

productividad profesional.

4. ¿Cuándo fue la última vez que pasó una situación vergonzosa?

Todos pasamos momentos embarazosos que desearíamos no haber vivido, lo

importante es cómo se gestionó y en qué nivel se logró superar.

5. ¿Es bueno aceptando la ayuda de los demás?

La empatía, característica esencial de la inteligencia emocional, se mide también
en la capacidad de colaboración.

6. ¿Cómo gestiona su tiempo personal con el trabajo?

Las personas emocionalmente inteligentes son conscientes de que, si bien el

trabajo es importante, para llevar una vida enriquecedora es importante no
descuidar el tiempo personal y las relaciones.

Preguntas trampa:

Hay una tendencia de algunas empresas en que, más que el título académico,
pesan determinadas características personales como: la fidelidad, el entusiasmo,
la responsabilidad, la capacidad de implicarse en los proyectos de un equipo, etc.
Y estas cualidades saltan a la vista en las reacciones que muestra el candidato
ante una pregunta sorpresa. Algunos llaman a estas, “preguntas trampa” o
preguntas indirectas.

Veamos algunas de ellas y el motivo de realizarla.

1. ¿Qué conoce de nuestra empresa?

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Contestarla bien es esencial, pues con la cantidad de medios existentes hoy en día
para informarse, solo podría interpretarse como una falta absoluta de interés por el
puesto.

2. ¿Cuál fue el mayor error que cometió en su anterior trabajo?

Todos comentemos errores. Lo que el seleccionador quiere saber es cuál es su

visión sobre el tema, y qué capacidad de asumir errores y de aprender de ellos
tiene.

3. ¿Por qué dejó su empleo anterior?

Sirve para conocer los trabajos anteriores y cómo fue su evolución en ellos. Sin
embargo, también dejará a la vista su predisposición a hablar mal de una empresa,
un jefe, etc. Este último caso será, desde luego, un motivo para ser descartado del
proceso.

4. ¿Por qué quiere cambiar de empresa?

Esta pregunta está claramente dirigida a conocer motivaciones y nivel de

compromiso con las empresas. Lo más adecuado es saber con antelación cuales
son las características de esta compañía y mostrar interés por aportar su
capacidad al puesto ofertado.

5. ¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar?

Quizás ha tenido mala suerte, no ha enfocado bien la búsqueda de empleo, o haya

dedicado su tiempo a una actividad que no aparece en el C.V pues inicialmente no
lo consideró necesario. Aunque sean proyectos personales, cuéntelo. Servirá para
dar a conocer que es una persona activa y no ha estado perdiendo el tiempo.

6. ¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?

Tenga en cuenta que las empresas generalmente buscan perfiles especializados, y

quieren personas capaces de integrarse correctamente en un equipo, y trabajar a
favor del bien común. Matice adecuadamente para demostrar que tiene mucho que
aportar en ambos sentidos.

7. ¿Conoce a alguien de esta empresa?

Si es así, reconózcalo. Sea sincero, no es ningún problema haber llegado a la

entrevista por “recomendación” siempre y cuando sea capaz de mostrarse como
un profesionales cualificado y transparente.

8. ¿Qué cree que puede aportar a esta organización?

Hable sobre sus fortalezas personales, vincule los aspectos más destacados de su
personalidad con las necesidades del puesto que la compañía busca ocupar.

9. ¿Cuáles son sus principales puntos débiles?

Es importante preparar esta respuesta pues es una de las preguntas que genera
más confusión y nerviosismo. Analice en qué competencias se encuentra menos
confiado y piense como puede reforzar estos puntos débiles antes de la entrevista,
de modo que pueda dar una respuesta con seguridad y sin improvisaciones.
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10. ¿Qué expectativas salariales tiene?

No existe la respuesta correcta, y tan negativo es responder con una cantidad muy
alta como muy baja. Investigue por su cuenta cuál es el salario promedio en la
empresa, y, en todo caso, pida que le informen de que cantidades se están
barajando y ofrézcase para negociar a partir de ahí.