Informe Psicológico prueba DIS

Patrón del Perfeccionista

El Perfeccionista es metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir
procedimientos ordenados tanto en su vida personal como laboral. Es extremadamente
concienzudo y se esmera en el trabajo detallado y preciso. El Perfeccionista desea condiciones
estables y actividades fáciles de predecir, por lo que se siente cómodo en un ambiente laboral
claramente definido. Desea claridad respecto a lo que se espera de él en el trabajo, de cuánto
tiempo dispone y cómo se va a evaluar su trabajo.

El perfeccionista se puede empantanar en los detalles cuando tiene que tomar decisiones. Sabe
tomar decisiones importantes, pero se le puede criticar por el tiempo que le toma reunir y analizar la
información antes de decidir. Aunque le agrada conocer la opinión de sus superiores, el
Perfeccionista es capaz de arriesgarse cuando cuenta con datos que puede interpretar y usar para
sacar conclusiones propias.

El Perfeccionista se evalúa y evalúa a los demás bajo normas precisas que aseguren resultados
concretos y se adhiere a procedimientos operativos normales. Para la organización es valiosa esta
atención concienzuda a las normas y calidad, sin embargo, el Perfeccionista tiende a definir su valor
más por lo que hace que por lo que es como persona. Por lo tanto, suele reaccionar a los cumplidos
personales con la idea de que: “¿Qué querrá esta persona?” , si aceptará un cumplido sincero por
quien es, podría aumentar su confianza en sí mismo.

Informe psicológico
 1. FICHA DE IDENTIFICACIÓN
NOMBRE: José Erasmo Rodríguez Morinnigo
EDAD: 33 años

FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: Asunción, 20de enero del 1984

ESCOLARIDAD: Universitario (3er año de ingenieria comercial)

DOMICILIO: Encarnación

TELÉFONO: 0972 678 157

Estado civil casado con celeste Cardozo de 28 años.

Hijos Tiago Santino Rosdriguez 6 meses de edad.

Viven en la casa 3 personas

Empresa Aterior Medilife

Cargo Asesor comercial

Antigüedad 6 años

Motivo de salida de la empresa Baja de la administración (palabras del

trabajador)

MOTIVO DE CONSULTA: Evaluación psicológica requerimiento laboral

Instrumentos utilizados Entrevista, Aplicación del test de personalidad en

cuanto al perfil laboral DIS, y Aplicación del HTP.

El objetivo de la evaluación es determinar las características en cuanto a áreas

emocional, familiar, social y laboral.

Datos relevantes durante la entrevista

El trabajador acepta pasar por la evaluación psicológica como requerimiento de la
empresa ya que se encuentra en un periodo de prueba, durante la entrevista se lo
observa inquieto y con signos de ansiedad, responde a las preguntas realizadas y
comenta sobre su estado familiar y emocional actual, durante el proceso de la
entrevista se constata contradicción en su relato, y en cuanto a su
comportamiento dentro de la empresa durante el periodo de prueba.
Resultado de las áreas evaluadas, durante la entrevista y los test
proyectivos.
Área Emocional

En cuanto a área emocional se observa ansiedad, fragilidad emocional miedo por

el futuro, indecisión rasgos depresivos, fallas en los mecanismos de defensa,
evitación, sentimientos de culpa y dificultad de generar vínculos (paranoide).

Complementando el área emocional con lo evaluado durante la entrevista se

puede concluir diciendo que el trabajador demuestra un patrón de conducta a la
defensiva, como resultado de las incoherencias y falta de sinceridad que ha venido
manifestando durante el tiempo en la empresa, esto podría generar en el ansiedad
y conflictos en su desempeño laboral.

Área Social

En cuanto al área social se observa poco interés por generar relacionamiento

significativo con las personas siendo así relaciones superfluas, sociabilidad muy
selectiva, falta de empatía y sensibilidad.

Área familiar

En cuanto al área familiar se constata situación fuera de control, ambiente

restrictivo, falta de afecto, necesidad de expandirse o salir del seno familiar.

Conclusiones
En cuanto a las evaluaciones se concluye que en el área emocional, familiar y
social presenta dificultades que repercuten en la conducta y el desempeño del
trabajador, falta de empatía y responsabilidad.

El resultado arrojado por el test de personalidad de DIS es el patrón del

perfeccionista, teniendo en cuenta los antecedentes de comportamiento en la
empresa durante un corto periodo de prueba se recomienda volver a aplicar el test
debido a la amplia diferencia de resultados con el test del HTP, que podrían
deberse a la falta de sinceridad por parte del trabajador en cuanto a las respuestas
de test de DIS.

Recomendaciones
Se recomienda que el trabajador continué con el proceso de psicodiagnostico en
el área clínica para poder determinar el tratamiento adecuado.