CUADRO COMPARATIVO
ISO
45001:
2018
ISO 45001 adopta un enfoque proactivo
que requiere que los riesgos de peligro
se evalúen y corrijan antes de que
causen accidentes y lesiones
Se estableció para mejorar
drásticamente los niveles de seguridad y
productividad en el lugar de trabajo.
Objetivo y campo de aplicación
El concepto de organización incluye, entro
otros, un trabajador independiente,
compañía, corporación, firma, empresa,
autoridad, sociedad, organización
benéfica o institución, o una parte o
combinación de éstas, ya estén
constituidas o no, públicas o privadas.
Gestión de riesgos y oportunidades:
evaluación de riesgos y controles
Las empresas determinan, consideran y
toman medidas para abordar tanto los
riesgos como las oportunidades que
pueden interrumpir la producción.
Aunque ISO 45001 considera ambos,
OHSAS 18001 se ocupa exclusivamente
de los peligros.
Participación de trabajadores y
terceros:
presenta un enfoque mejorado en las
necesidades y expectativas de todos los
trabajadores y partes interesadas;
además, exige la capacitación y
educación de los empleados para que
identifiquen los riesgos.
Referencias normativas
Específicamente se debería hacer
No aparecen referencias normativas.
OHSAS
18001
OHSAS 18001 adopta un enfoque
reactivo que se centra únicamente en
los riesgos y no en las soluciones.
Está enfocada en el control de peligros.
Estipula un marco para la gestión eficaz
de la seguridad y salud ocupacional,
incluyendo todos los aspectos de la
gestión de riesgos y el cumplimiento
normativo.
Objetivo y campo de aplicación
Este estándar OHSAS está previsto para
tratar la seguridad y salud en el trabajo, y
no otras áreas de la seguridad y salud
como programas para el bienestar de los
empleados, seguridad de los productos,
daños a la propiedad o impactos
ambientales.
identificación de peligros,
determinados.
En el momento en que se identifiquen los
riesgos derivados de las actividades,
debe de evaluarse el riesgo que se
presenta por dichos peligros.
Participación de trabajadores y
terceros:
OHSAS 18001 no permite una
participación más amplia de los
empleados.
Publicaciones para consulta
referencia a:
OHSAS 18002, Sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
Directrices
para la implementación de OHSAS
18001 Organización Internacional del
Trabajo:2001, Directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST)
 Compromiso de liderazgo y gestión: Compromiso de liderazgo y gestión:

ISO 45001 requiere un mayor énfasis en No aparecen información.

la gestión superior para incorporar

activamente la salud y la seguridad en el

sistema de gestión general de la
organización.

Recursos Recursos, funciones, responsabilidad y

autoridad
La organización debe determinar y

proporcionar los recursos necesarios La alta dirección debe demostrar su

para el establecimiento, compromiso:
implementación, mantenimiento y a) asegurándose de la disponibilidad de
mejora continua del sistema de gestión los recursos esenciales para establecer,
de la SST. implementar, mantener y mejorar el

sistema de gestión de la SST;

Evaluación de los riesgos para la SST y Identificación de peligros,

evaluación de
otros riesgos para el sistema de gestión riesgos y determinación de controles
de la SST

La organización debe establecer, La organización debe establecer,

implementar y mantener un proceso
para evaluar los riesgos para la SST a
partir de los peligros identificados
teniendo en cuenta los requisitos legales
aplicables y otros requisitos y la eficacia
de los controles existentes;
implementar y mantener uno o varios
procedimientos para la identificación
continua de peligrosevaluación de
riesgos y la determinación de los
controles necesarios