INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ

EQUIPO 2
Bravo Peralta Julian
E20020222
Cerón Alarcón César
E19021359
Cruz López Romeo de Jesús
E19021365
Alondra Joanna Araujo Elivar
E20020782
Barragán Guerrero Sandy Estela
E20020231
Azamar Sosa Rafael de Jesús
E18020578

AUDITORIAS Y GESTION DE RIESGOS EN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ACTIVIDAD

22 DE NOVIEMBRE DEL 2023

Introducción
En cualquier organización, la seguridad y la salud ocupacional son pilares fundamentales
que no solo protegen a los trabajadores, sino que también respaldan la sostenibilidad y el
rendimiento a largo plazo de la empresa. En un mundo laboral que evoluciona rápidamente,
donde las demandas y desafíos cambian constantemente, la atención dedicada a la
seguridad y salud ocupacional se convierte en una necesidad ineludible. Esta investigación
nos sumerge en la norma ISO 45001:2018, que es un estándar internacional que establece
los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Fue
publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) en marzo de 2018 y
reemplaza a la norma OHSAS 18001.
En pocas palabras, el propósito principal de la ISO 45001 es proporcionar un marco para
que las organizaciones gestionen proactivamente la seguridad y la salud en el trabajo, con
el objetivo de prevenir lesiones y enfermedades laborales, así como mejorar continuamente
su desempeño en este ámbito. La norma se aplica a cualquier organización,
independientemente de su tamaño, tipo y naturaleza de la actividad.
 Norma ISO 45001:2018

Contribución a la Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales en cualquier entorno laboral, y

su gestión eficaz es crucial para el bienestar de los trabajadores y el éxito sostenible de las
organizaciones. La Norma ISO 45001:2018, desarrollada por la Organización Internacional
de Normalización (ISO), se presenta como un faro guía en el horizonte de la seguridad y
salud ocupacional, estableciendo un marco integral y orientado al riesgo para que las
organizaciones aborden estos aspectos de manera efectiva.
Publicada en marzo de 2018, la ISO 45001 lleva por título "Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos con Orientación para su Uso". Su
propósito principal es proporcionar a las organizaciones un marco de trabajo estructurado y
adaptable que les permita gestionar los riesgos laborales y fomentar ambientes de trabajo
seguros y saludables.

Uno de los aspectos más notables de la ISO 45001 es su enfoque basado en el riesgo. Esto
implica que las organizaciones deben realizar una evaluación sistemática de los riesgos
asociados con sus operaciones y actividades laborales. Esta evaluación va más allá de los
riesgos físicos evidentes, considerando también factores psicosociales que podrían afectar
la salud mental y emocional de los trabajadores. Este enfoque proactivo permite a las
organizaciones identificar peligros potenciales y tomar medidas preventivas y de mitigación
antes de que se conviertan en problemas
significativos.

La norma también destaca el papel crucial del

liderazgo en la gestión efectiva de la seguridad
y salud en el trabajo. La alta dirección de una
organización debe demostrar un compromiso
claro y visible con la seguridad ocupacional.
Esto se logra estableciendo políticas de
seguridad y salud, asignando roles y responsabilidades específicos, y proporcionando los
recursos necesarios para implementar y mantener el sistema de gestión. La participación
activa de la alta dirección no solo es un requisito de la norma, sino que también establece el
tono para una cultura organizacional que valora la seguridad.
 Otro punto clave de la ISO 45001 es su
enfoque en la participación de los
trabajadores. Reconoce que los empleados
son una fuente valiosa de información sobre
los riesgos laborales y aboga por la consulta
y participación activa en el proceso de
gestión. Involucrar a los trabajadores no
solo fortalece la efectividad del sistema,
sino que también empodera a los empleados
al hacerlos partícipes de la toma de decisiones relacionadas con su seguridad y salud.

Además de la participación, la norma enfatiza la importancia de la comunicación efectiva

en todos los niveles de la organización. La información sobre riesgos, controles y mejores
prácticas debe fluir de manera clara y oportuna. La comunicación transparente no solo
mantiene a todos los miembros de la organización informados, sino que también fomenta la
confianza y el compromiso con los objetivos de seguridad y salud ocupacional.

La ISO 45001 también aborda la importancia de establecer objetivos medibles y procesos

de mejora continua. Establecer metas
específicas relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo permite a las
organizaciones evaluar su desempeño y
tomar medidas correctivas cuando sea
necesario. La mejora continua es un
principio fundamental que impulsa a las
organizaciones a evolucionar
constantemente en su enfoque de la
seguridad y salud ocupacional, adaptándose
a cambios en el entorno laboral y aprendiendo de experiencias pasadas.

Al adoptar la ISO 45001, las organizaciones pueden beneficiarse significativamente. En

primer lugar, la norma proporciona un marco estructurado que facilita la gestión de los
riesgos laborales y la creación de entornos de trabajo más seguros. Esto no solo reduce la
probabilidad de accidentes y lesiones, sino que también puede tener un impacto positivo en
la moral y la productividad de los empleados.
Además, la ISO 45001 puede mejorar la reputación de una organización. La preocupación
demostrada por la seguridad y salud de los empleados puede generar confianza tanto
interna como externamente. Los clientes, proveedores y partes interesadas pueden ver el
compromiso con la seguridad como un indicador de responsabilidad corporativa, lo que
puede influir positivamente en la toma de
decisiones y asociaciones comerciales.

En conclusión, la Norma ISO 45001:2018

representa un avance crucial en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Algunos de los
elementos clave de la ISO 45001 incluyen la
identificación de peligros y evaluación de riesgos, el establecimiento de controles
operativos, la participación de los trabajadores en el sistema de gestión, la preparación y
respuesta ante emergencias, la supervisión y medición del desempeño, y la revisión
continua del sistema para garantizar su eficacia.
La implementación de la ISO 45001 no solo ayuda a proteger a los empleados y a crear
ambientes de trabajo más seguros, sino que también puede mejorar la reputación de la
organización, cumplir con requisitos legales y generar eficiencias operativas.