Bogotá D.C.

, 18 de agosto de 2018

Señor
JUAN CARLOS GARCÍA GARCÍA
Técnico Semi Senior
Ciudad.

REF: TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA.

Por medio de la presente me permito informarle la decisión que la Empresa ha tomado haciendo uso de la
facultad del empleador consagrada en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo el
incumplimiento de sus obligaciones contractuales, legales y reglamentarias, con fundamento en lo siguiente:

1. Incurrir en conducta calificada como grave al referirse de manera grosera, soez y fuera de tono a la
inspectora HSEQ de Segurtronic, poniendo en riesgo las relaciones con Conconcreto y Segurtronic y
afectando la imagen corporativa de ELISE SAS

El 13 de agosto de 2018 se recibe informe del supervisor _________ que relata que el día 13 de agosto el
señor Juan Carlos García cuando se le hace un llamado de atención por un presunto acto inseguro que se
estaba presentando le contesta a la Sra. Andrea Inspectora de HSEQ de Segurtronic con las siguientes
palabras de forma agresiva: “QUE LE PASA A ESA MARICA ESTA ENAMORADA DE MI O QUE”, y que
seguidamente continuo con ciertas palabras ofensivas y despectivas al Inspector de Conconcreto.

En razón al incidente la empresa ConConcreto hace reclamo, y toman la decisión desde obra el no ingreso
del Señor Juan Carlos García, a la obra G.P. El Ensueño.

El día 17 de agosto de 2018, la Empresa realiza procedimiento disciplinario mediante diligencia de descargos
en la cual el señor Juan Carlos García reconoce que se exalto y se refirió en forma grosera y soez a la
inspectora de HSEQ, con las palabras ya descritas textualmente, por cuanto no estaba de acuerdo con el
llamado de atención realizado en sitio por un presunto acto inseguro, y en la cual tampoco manifiesta
arrepentimiento respecto de la conducta desplegada.

Normas vulneradas: Artículos 62 literal a) numerales 2 y 6, y artículo 58 numerales 1 y 4 del C.S.T.

Pruebas: Informe del supervisor _______, comunicación de Conconcreto solicitando el cambio del trabajador,
diligencia de descargos en la que el trabajador reconoce la conducta del 17 de agosto de 2018.

2. Reincidencia en la conducta de faltar al respeto a un superior o compañero de trabajo.

El día 14 de marzo de 2018, el señor Juan Carlos García recibe llamado de atención escrito por falta de
respeto a su superior, en dicho documento se hace mención que la conducta es considerada como grave y
que en consecuencia la reiteración dará lugar a inicio de proceso disciplinario.

El trabajador después de ese proceso realizó un compromiso con la Gerencia de ELISE SAS según el cual se
comprometió a manejar su carácter, sin embargo se siguieron presentando quejas.

1
CONCLUSIONES:

Se evidencia de manera clara vulneraciones y transgresiones al Reglamento Interno de Trabajo, y a la

legislación laboral colombiana, las cuales se establecieron anteriormente.

No es comprensible ni admisible para la empresa esta clase de comportamientos ni con superiores,

compañeros, contratistas, subcontratistas, clientes, proveedores, ni cualquier actor con el que se relacionen
los trabajadores en el ámbito laboral. Es por ello, que queda establecido con los anteriores hechos, una clara
omisión frente a sus obligaciones y desacertado control de las circunstancias, y este tipo de conductas
constituyen una clara violación a sus obligaciones y prohibiciones establecidas en la ley, y reglamentos
internos que afectan la imagen corporativa y ponen en riesgo las relaciones contractuales con importantes
empresas como Conconcreto y Segurtronic.

La reiteración de su comportamiento, en general el mal comportamiento frente a terceros vinculados con la

organización, y el potencial de perjuicio en las relaciones contractuales de la Empresa, no son transables para
la Gerencia de ELISE SAS. Este tipo de faltas son consideradas una violación a los numerales 1 y 4 del
artículo 58 del C.S.T y consideradas como graves según lo establecido en el numeral 26 del artículo 48 del
Reglamento del Trabajo, tal como se le indicó en la diligencia de descargos.

Teniendo en cuenta lo anterior, ELISE SAS CASS, le informa su determinación de dar por terminado su
contrato de trabajo con justa causa, a partir de la culminación de la jornada laboral del día 18 de agosto de
2018.

Relacionado lo anterior, le informo que el valor de la liquidación de sus prestaciones sociales le será
cancelado una vez se cumpla el trámite contable pertinente, igualmente se le entregarán los paz y salvos de
seguridad social y parafiscalidad de los últimos tres (3) meses. Por tanto, debe acercarse al área contable
para recibir la remisión a su examen médico de retiro, que debe practicarse dentro de los cinco (5) días
siguientes al recibo de la orden.

En este orden de ideas, la empresa le agradece por los servicios prestados.

Atentamente.

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CC: Hoja de Vida