UNIVERSIDA MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

SEDE DE CHIQUIMULA

DERECHO DEL TRABAJO

LIC. ARNOLDO TORRES DUARTE

TEMA: JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 116 DEL CODIGO DEL

TRABAJO

NOMBRE: KAREN JOAQUINA PALENCIA VILLEDA

CARNÉ: 0502-20-991
Nuestra legislación guatemalteca posee normas especiales y en este caso se
habla del código de trabajo ya que por medio de este conocemos los derechos o
garantías que tenemos como ciudadanos y empleados de algunas instituciones
del Estado o de sector privado del cual estemos ejerciendo algún servicio de
trabajo.

QUE ES JORNADA DE TRABAJO

Bueno yo describo que la jornada de trabajo es el número de horas que el

empleado o trabajador ocupa en un día o en jornada de trabajo, esto también lo
podemos referir al cálculo semanal, mensual o anual del tiempo trabajo que
realiza la persona que está devengando un salario en una empresa, comercio o
una institución.

CUALES SON LAS CLASES DE JORNADA DE TRABAJO Y CUAL ES LA

DURACION DE CADA UNA:

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna y nocturna en el código de

trabajo artículo 116 nos indica las siguientes jornadas de trabajo que tenemos:

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho (8)
horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

Se entiende por trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho
horas de un mismo día.

Por otra parte, la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser
mayor de seis (6) horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis (36) horas a
la semana, entendiéndose como trabajo nocturno, aquél que se ejecuta entre las
dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

Así mismo, en Guatemala se contempla una jornada de trabajo mixta, la cual no

podrá ser mayor de siete (7) horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos
(42) horas semanales. La jornada laboral mixta es la que se ejecuta durante un
tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno, puede
ser realizado en tres escalas al día o inclusive fines de semanas.
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

El Código de Trabajo establece en el artículo 121 que el trabajo efectivo que se

ejecute fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda el
límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y
debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o de
los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.

Así mismo, también se establece que no se consideran horas extraordinarias las

que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a él cometidos
durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad
durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

QUIENES NO ESTÁN SUJETOS A LA JORNADA DE TRABAJO

En nuestra ley establece que personas no están sujetas a la jornada de trabajo;

ver artículo 124 del código de trabajo:

a) Los representantes del patrono; ya se señaló son trabajadores de

confianza ya que desempeñan cargos de dirección, supervisión o
fiscalización dentro de la empresa o de la institución que tienen a su cargo.
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata; saber mencionar que
dentro de éstos hablamos de los vendedores ruteros, a los trabajos a
domicilio ya que por su contexto de la labor que desempeñan no tengan
fiscalización inmediata.
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran una sola presencia;
en este tema es posiblemente en donde más se ha abusado, pues se han
determinado para los trabajadores de vigilancia, porque aquí las jornadas
de trabajo son interminables.
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde está establecida la
empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores;
 y los otros obreros que desempeñen labores que por su incuestionable
contexto no están sometidas a jornadas de trabajo.

Este artículo describe a las personas que no están sujetas a una jornada laboral,
como lo indica en sus numerales a),b),c),d); estas normas de nuestro código de
trabajo continua con la mayoría de normas aceptadas por las demás legislaciones
de otros países, en la cual se toma en cuenta la naturaleza particular de las
ocupaciones.
Es importante conocer estas normas establecidas por nuestras leyes para evitar
perder y que se nos violenten nuestros derechos o garantías que el mismo Estado
nos brinda en la Constitución Política de la Republica de Guatemala.