UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela de Derecho

EL PROCESO NO CONTENCIOSO LABORAL

Presentado por:
PACHECO PANEZ, Fernando

Asignatura:

Derecho Procesal Laboral

Docente:
Dr. Melito Carvajal Muñoz

La Merced – Perú
2023
 EL PROCESO NO CONTENCIOSO LABORAL

Introducción

En la presente, trataremos de desarrollar de manera resumida un

acercamiento al proceso no contencioso en materia laboral, y para tal fin
comenzare por mencionar que “los asuntos no contenciosos son aquellos
donde no existe litigio entre partes, sino que se recurre al órgano jurisdiccional
para que se declare determinada situación jurídica” (1).

Es en tal medida que corresponde entender al proceso no contencioso

como aquel en que no hay Litis que resolver, ya que no tenemos pretensiones
confrontadas entre sí, y por tanto se busca con la Tutela Jurisdiccional Efectiva,
que el juez competente se pronuncie declarando una situación jurídica.

Discusión

Ahora bien, tras la comprensión de que entendemos cuando hablamos

de un proceso no contencioso, corresponde remitirnos a la Nueva Ley Procesal
del Trabajo (2), que en su Capítulo VI, desarrolla los tipos de procesos no
contenciosos, de forma tal que encontramos por ejemplo a la Consignación 1,
que busca que el deudor se libere de su obligación, a pesar de que el acreedor
no quiera recibir dicho pago.

Así también, en contraposición a la consignación, tenemos al Retiro de

consignación2, donde el acreedor, a pesar de no estar de acuerdo con el monto
consignado, está en la posibilidad de solicitarle al juez que le sea entregado el
monto consignado por el deudor. Con la materialización de dicho pedido se

1
Artículo 64° Ley 29497
2
Artículo 66° Ley 29497
entiende realizado el pago, a menos que, como ya manifesté, se haya
formulado una contradicción a la consignación.

Otro tipo de proceso no contencioso, viene a ser la Autorización Judicial

para Ingresar a Centro de Labores3, proceso que promueve el inspector de
trabajo o quien haga sus veces, para que en un plazo de 24 horas, y si correr
traslado a la Empresa propietaria del centro de trabajo correspondiente; para
que el juez competente (Juzgado de Paz Letrado) autorice dicho ingreso, y así
el funcionario pueda cumplir de manera efectiva su inspección.

Por último, la norma adjetiva materia de análisis, nos señala como

proceso no contencioso a la Entrega de Documentos 4. Proceso que busca que
la encausada únicamente entregue los documentos que el solicitante requiera,
o lo que es lo mismo, de que dicha entrega sea la única pretensión de la
demanda, pues si esta es acumulada a una pretensión contenciosa, el juez
deberá tramitarla conjunta al proceso contencioso.

Conclusión

Entonces, y a modo de breve resumen, cuando hablamos de procesos

no contenciosos, de manera amplia estamos ante aquellos en los que no existe
controversia que resolver, sino que la demanda espera una declaración del
Juez, sin embargo, cuando nos referimos a este tipo de proceso en materia
laboral, debemos centrarnos en aquellos cuatro tipos de procesos que la Ley
29497 “Ley Procesal del Trabajo” nos estipula.

Bibliografía
3
Art. 67° Ley 29497
4
Art. 68° Ley 29497
(1) Arevalo, J. (s/f) Jurisdicción y Competencia en materia laboral.
Soluciones laborales para el sector privado. Recuperado el 20 de junio
de 2023 en
http://www.solucioneslaborales.com.pe/boletines/arc_boletines/Informe1
61015.pdf
(2) Ley N° 29497 (Perú) Nueva Ley Procesal del Trabajo. 13 de enero de
2010.