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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EIMPUNIDAD”

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas


Escuela Profesional de Derecho

TEMA : CLASES DE PROCESOS LABORALES

CURSO : DERECHO TRIBUTARIO

DOCENTE : IRIS ROCÍO CASTRO CABEZA

ALUMNO : LETICIA MEGO TERRONES

ANDREA DE LOS ANGELES VILCHEZ


LENIN EDDY TELLO ESQUIVEL

CICLO : VI

TRUJILLO – PERÚ

2019
CLASES DE PROCESOS LABORALES
La NLPT no contempla procedimientos y procesos previos, como si lo hacen
otros sistemas procesales en materia laboral del derecho comparado, por
ejemplo que exigen un procedimiento de conciliación antes de acudir al Poder
Judicial.
Según nuestra legislación en materia laboral, hoy existen varios tipos de
procesos como son el proceso ordinario y otras clases de procesos especiales.
Siendo que para el establecimiento de dichas vías procesales ha prevalecido el
criterio jurídico procesal, prescindiéndose de la clase de derecho sustantivo que
es materia de demanda, es decir que en nuestro nuevo ordenamiento procesal
en materia laboral, no tenemos un proceso especial para demandar por despido
arbitrario, u otro para demandar el incumplimiento de pago de la CTS, etc, como
sí se da en otras legislaciones como en la española donde la clasificación de los
procesos laborales está dado generalmente por la naturaleza jurídica de la
pretensión.
Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislación procesal en el nuevo
esquema del proceso laboral se contemplan diversas formas de tramitación.
Es así como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso:
El Proceso Ordinario: Permite de la resolución de conflictos de orden laboral,
siempre que no se haya iniciado un Tratamiento especial por parte de la norma
procesal laboral; estos pueden ser de dos tipos: Única Estancia, Primera
Estancia. Los cuales se identificarán y clasificarán por el valor objetivo que tiene
el proceso.
El Proceso Abreviado: Puede ser iniciado ante el juez de paz letrado laboral.
En el primer caso, esto dependerá de un criterio puramente material y, en el
segundo, se tendrá en cuenta un criterio cuantitativo.
Las Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad sindical. Ante el juez de
paz letrado laboral Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar no superiores a 50 URP originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativo cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de
servicios.
El Proceso Impugnativo de Laudos Arbitrales Económicos: Una de las
innovaciones más relevantes de esta nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497,
es la implementación de Principio de Oralidad durante la audiencia del proceso.
Sin duda, la nueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al
sistema judicial del país, pues los empleadores y trabajadores se ven
beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple y primando la oralidad,
inclusive se faculta a los jueces la posibilidad de aplicar sanciones a quienes
actúen de mala fe y dilaten el proceso.
El Proceso Cautelar: Las medidas cautelares constituyen un instrumento para
garantizar la tutela jurisdiccional efectiva, encontrando su otorgamiento respaldo
en el inciso 3 del artículo 139 de la Constitución de 1993, el cual considera como
un principio y derecho de la función jurisdiccional “la observancia del debido
proceso y la tutela jurisdiccional.
El Proceso de Ejecución: El proceso de ejecución previsto en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, en adelante NLPT, define la competencia
en el conocimiento de dicho proceso básicamente en razón a la cuantía, salvo el
caso de la cobranza de los aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones, en cuyo caso la competencia es exclusiva de los Juzgados de Paz
Letrados, resultando irrelevante el importe materia de cobranza.