Esquema Tesis

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

PROGRAMA DE TITULACION PROFESIONAL
TESIS DE TITULACION
LOS GRUPOS DE EMPRESA Y LA VULNERACION Y

DISCRIMINACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD,
PERSECUCIN Y SOLIDARIDAD LABORAL RESPECTO AL
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LOS DERECHOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
PRESENTADO POR:
MARY CARMEN PUELLES RUIZ
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO
ASESOR:
MIGUEL ARCANGEL ARANA CORTEZ
LAMBAYEQUE, 2015
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
CAPITULO I
ASPECTOS METODOLGICOS
1.
Ttulo.
LOS
GRUPOS
DE
DISCRIMINACIN
EMPRESA
DEL
LA
PRINCIPIO
PERSECUCIN Y SOLIDARIDAD
VULNERACIN
DE
IGUALDAD,
LABORAL RESPECTO AL
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LOS DERECHOS SOCIALES

DE LOS TRABAJADORES
2. Personal investigador.
Autor
: Mary Carmen Puelles Ruiz
Asesor
: Miguel Arcangel Arana Cortez
3. Tipo de investigacin.
Se ha de aplicar el tipo de investigacin sustantiva, en sus dos
niveles: Descriptiva y Explicativa.
4. rea de investigacin.
Ciencias Sociales: Ciencias jurdicas.
5. Lnea de investigacin.
Derecho Laboral.
6.
Justificacin del problema.
Con el presente trabajo se pretende demostrar que en esta

realidad
problemtica
de
la
discriminacin,
derecho
persecutorio y la solidaridad laboral, resulta importante hoy

en da aplicar normas que regulen el pago de los beneficios
laborales a los trabajadores, amparados en el derecho laboral
y especficamente en los Grupos de Empresas.
De otro lado, resaltar la ausencia de una normatividad laboral
especfica para los Grupos de Empresas relacionados con el
pago de utilidades de la empresa matriz, conservacin
remunerativa de los derechos adquiridos sobre categora,
record laboral e incorporacin a la planilla matriz, entre otros.
En conclusin, el presente estudio de investigacin pretende

demostrar la falta de polticas de estado y de voluntades
empresariales, para regular de un lado, y de otro, el
cumplimiento
de
los
beneficios
laborales
del
caso,
la
inadecuada aplicacin de la forma de pago de beneficios

sociales al trabajador y la ausencia de normas que regulen el
pago
de
los
mismos,
concurriendo
en
la
falta
de
institucionalidad existente en los mecanismos utilizados para

resolver estos conflictos, que ha producido que en la realidad
de los hechos los trabajadores encuentren dificultades de
ndole jurdico y procesales para el cobro de los beneficios
sociales, y el reconocimiento de los derechos laborales que se
originan con el contrato de trabajo.
7.
Formulacin del problema.

En
qu
medida
constitucionales
de
que
los
Igualdad
institutos
y
no
de
los
Principios
discriminacin,
de
persecucin y de la solidaridad laboral se puede aplicar en los

Grupos de Empresas, frente al trabajador con contrato de
trabajo, tenindose en cuenta que uno de los conformantes es
el elemento subordinado de dicha relacin, la norma laboral
debe ser tuitiva frente a la relacin econmica de dependencia
trabajador - empleador y disponer en beneficio del trabajador el
pago solidario entre las empresas conformantes del grupo
econmico si de lo actuado se constata que ha laborado en la
misma sede social teniendo la misma actividad u objeto social?
PROBLEMAS
A.- GENERAL:
Corresponde de acuerdo al bloque de laboralidad contenido
norma constitucional, que el trabajador que preste sus
servicios a un conglomerado empresarial que sea tratado en
igualdad de oportunidades y sin discriminacin?
B.- ESPECIFICO:
Los grupos de Empresas tiene facultades mediante el
ejercicio del instituto laboral del ius variandi de darle
un tratamiento diferenciado a sus trabajadores que
prestan sus servicios en su interior?
Cul seran los procedimientos que deben regular este
tratamiento contractual de servicios antes aludidos, los
contenidos en la norma general o en la norma especfica
y
siendo
as,
de
qu
naturaleza
seran
dichos
procedimientos?
8.
Objetivos.
8.1. Objetivo General.
Proponer la creacin de un ordenamiento legal uniforme
e institucionalizado para la solucin de conflictos en toda
relacin de trabajo respecto a la solidaridad laboral, bajo
los principios que inspiran el Derecho del trabajo y la

Constitucin Poltica del Estado vigente.
8.2. Objetivos Especficos.

Determinar y demostrar la falta de institucionalidad
de nuestro ordenamiento legal a los mecanismos de
solucin al conflicto entre empleador - trabajador,
referente al pago de beneficios sociales al trabajador
que se observa en la relacin de trabajo.
Analizar los factores que impiden una adecuada
proteccin
al
trabajador
en
todos
los
mbitos
normativos, respecto a los grupos de empresas.

Establecer mecanismos que permitan mejorar la
relacin laboral, entre el trabajador y los grupos
empresariales.
9.
Hiptesis.
Por la importancia jurdica, econmica y social, el instituto
jurdico del Derecho de Persecucin y solidaridad laboral en
el reconocimiento de los derechos sociales y el pago de los
beneficios econmicos y la aplicacin de los preceptos
constitucionales sobre
discriminacin e igualdad en los
derechos del trabajador, se le debera dar un tratamiento

legal con una adecuada normatividad para su aplicacin en
la casustica judicial, para que sirva como mecanismo de

proteccin efectiva al trabajador con respecto a su relacin
laboral dentro del grupo de empresa para obtenerse, solucin
a los conflictos de intereses basndose fundamentalmente en
el Derecho Laboral y los principios que lo inspiran.
CAPITULO II
MARCO TEORICO
3.1. GENERALIDADES.
El marco terico de mi presente tesis, est basada en los estudios y
publicaciones que se han realizado sobre el Pago de los Beneficios
Sociales y las aplicaciones del principio de igualdad de Derechos, y
haciendo un anlisis minucioso sobre la vulneracin del principio
de igualdad en el pago de beneficios sociales, teniendo en cuenta la
nueva ley 29497 y a la misma vez haciendo una comparacin con
la antigua ley 26636, y a su vez tambin se centra en el Instituto
de la Solidaridad de Pago de las obligaciones sociales de un
trabajador, frente al Grupo de Empresas.
3.2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL PER.
Sobre el primer aspecto de la tesis propuesta tenemos que los
derechos fundamentales en el Per han sido recogidos en las
Constituciones
de 1979 y 1993, bajo el modelo de Estado
democrtico y social de Derecho; esto despus de un largo periodo

histrico de demandas incumplidas por derechos y libertades
ciudadanas y reivindicaciones sociales y econmicas postergadas al
Estado y a los particulares. La evolucin del modelo estatal ha
permitido configurar derechos fundamentales civiles y polticos,
pero tambin econmicos y sociales; que han sido apuntalados
sobre todo por el desarrollo jurisprudencial garantista del Tribunal
constitucional y subsidiariamente por la incorporacin del Per al
sistema
internacional
de
proteccin
de
la
Convencin
Interamericana de Derechos Humanos. Desde entonces se ha ido

desarrollando una doctrina
jurisprudencial de los derechos
humanos que presenta algunos elementos centrales.

3.3. CONCEPTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
La
Constitucin
asume
un
concepto
abierto
de
derechos
fundamentales, en la medida que tambin se alude a los derechos

fundamentales, a los derechos humanos (artculo 14, 44, 56-1,
162), derechos constitucionales (artculo 23, 162) y a los derechos
y libertades (Cuarta Disposicin Final y Transitoria). En cualquier
caso la defensa de los derechos de las personas y el respeto de su
dignidad constituyen el fin supremo de la sociedad, como se seala
ene l artculo 1 de la Constitucin1.
Artculo 1: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el
fin supremo de la sociedad
10
La jurisprudencia constitucional de los derechos fundamentales ha

cubierto todas esas denominaciones que provienen unas de fuentes
internacionales (derechos humanos), otros de fuente doctrinaria;
derechos constitucionales, derechos y libertades y algunas de la
tradicin jurdica comparada (derechos fundamentales). Con ello
tambin
ha
constitucional
quedado
de
superada
concebir
los
la
histrica
derechos
como
concepcin
garantas
(individuales, polticas y sociales).

Es propio de la frmula del Estado democrtico y Social de Derecho
que la dignidad humana constituya el fundamento y lmite de goce
y ejercicio de los derechos fundamentales (artculo 1, 31, 44), en
tanto manifestaciones concretas de los derechos y libertades
previstas o no expresamente en la Constitucin. Pero, tambin, la
dignidad les otorga a los derechos fundamentales la fuerza
vinculante y la mxima proteccin jurdica frente al Estado y a los
particulares.
Ello es as en la medida que los derechos fundamentales en general
son derechos subjetivos, pero que exigen un deber objetivo de
proteccin tanto del Estado como de los particulares. De aqu que
se advierte el doble carcter de los derechos fundamentales, en la
medida que contiene un haz subjetivo y un haz objetivo. Por el
primero, se reconoce a la persona una esfera de pretensiones y
satisfaccin de necesidades legtima jurdicamente reconocibles;
por el segundo, en tanto valores objetivos del ordenamiento
jurdico, el Estado asume la obligacin de brindar proteccin legal,
11
judicial, y administrativa de los mismos (artculo 44) 2, y coloca a

los particulares tambin en una posicin de ventaja como deber de
coadyuvar a su proteccin o satisfaccin (artculo 38)3.
El doble carcter
concepcin
de los derechos fundamentales supera la
individualista
utilitarista
de
los
derechos
fundamentales que hacen prevalecer excluyentemente el inters

pblico sobre el inters particular, en la medida que los derechos
fundamentales cuando entran en colisin entre s o con el inters
pblico, no sern
entendidos de manera excluyente del otro
derecho o bien constitucional a preservar (dimensin subjetiva),

sino que la tarea se dirige a integrar la satisfaccin razonable de
los derechos a bienes en conflicto :; dicho en otras palabras, a la
ponderacin de los mismos (dimensin objetiva), lo que evita
anular el contenido esencial de uno u otro derecho o bien
constitucional (artculo 200)4.
3.4. EL FIN DEL ESTADO: LA PROTECCIN DE LA PERSONA
HUMANA.
2
Artculo 44.- Son deberes primordiales del Estado: defender la soberana nacional;
garantizar la plena vigencia de los derechos humanos; proteger a la poblacin de las
amenazas contra su seguridad; y promover el bienestar general que se fundamenta en la
justicia y en el desarrollo integral y equilibrado de la Nacin.
Asimismo, es deber del Estado establecer y ejecutar la poltica de fronteras y promover
la integracin, particularmente latinoamericana, as como el desarrollo y la cohesin de
las zonas fronterizas, en concordancia con la poltica exterior.
3
Artculo 38.- Todos los peruanos tienen el deber de honrar al Per y de proteger los
intereses nacionales, as como de respetar, cumplir y defender la Constitucin y el
ordenamiento jurdico de la Nacin.
4
LANDA ARROYO, Csar. Los Derechos Fundamentales en la Jurisprudencia
del Tribunal Constitucional, primera edicin, Palestra editores S.A.C, enero 2010.
P 11-13.
12
Los poderes pblicos, en general, tienen un deber especial de

proteccin de los derechos fundamentales de la persona. Tal deber
de proteccin exige la actuacin positiva de aquellos. Tratndose de
rganos administrativos, tal funcin comprende todas aquellas
actuaciones positivas que la Constitucin o las leyes le atribuyen
para la proteccin de los derechos fundamentales, tanto a actos del
propio Estado como respeto a los provenientes de particulares. En
consecuencia, si un rgano administrativo omite el cumplimiento
de la actuacin positiva destinada a la proteccin de los derechos
fundamentales de la persona frente a actos del propio Estado o de
particulares, habr incurrido en la omisin de su deber de
proteccin de derechos fundamentales y, en consecuencia, les
habr
afectado.
Como
se
aprecia,
la
lesin
de
derechos
fundamentales del rgano administrativo tiene lugar aqu no como

consecuencia de una accin, sino por la omisin de una actuacin
positiva5.
3.5. IGUALDAD DE DERECHOS.
3.5.1. Definicin.
Para tratar la Igualdad de Derechos en el pago de los Beneficios
Sociales, primero tenemos que tratar el Derecho de Igualdad,
contenido en nuestra carta magna y posteriormente veremos
como este derecho inherente e irrenunciable es vulnerado
cuando se les da un trato igualitario a los trabajadores6.
STC 0537-2006-AA, fojas 11.
13
La igualdad ante la ley, es recogida por nuestra constitucin

Poltica, que reconoce una clusula general que establece la
igualdad de todos los peruanos ante la ley y prohbe realizar
discriminaciones por razones personales o sociales. Esta
clusula se encuentra recogida en el artculo 2 de la
Constitucin Poltica del Estado que recoge los derechos
fundamentales de la persona humana.
El derecho a la igualdad reviste, por ello, un carcter genrico
en la medida que se proyecta sobre toda las relaciones jurdicas
y, muy en particular sobre lo que se realizan entre los
ciudadanos y los poderes pblicos. No es pues, aunque decirlo
puede parecer ocioso un derecho a ser igual a los dems, sino a
ser tratado igual a los dems en todas y cada una de las
relaciones jurdicas que se realizan.
El dato real es el hecho incontestable de que los ciudadanos se
hallan, en realidad, en una situacin de desigualdad: Podrn
ser iguales ante la ley pero no lo son en realidad. En tal sentido
la igualdad es un principio que intenta colocar a las personas
en situaciones idnticas, que viene a ser el atributo que tiene
toda persona para ser tratado ante la ley con las mismas
condiciones que a sus semejantes que se encuentren en las
mismas situaciones. Esto es que a toda persona el estado le
otorga derechos y obligaciones de manera que de igual forma se
lo trata ante la ley sin distincin alguna.
6
Artculo 2 inciso 2.- Toda persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquiera otra ndole.
14
Sin embargo la igualdad ante la ley no impide otorgar un trato

desigual
los
ciudadanos
de
acuerdo
determinadas
circunstancias o condiciones lo que puede ser por situaciones

de hecho, por la finalidad, lo cual implica que dicha finalidad
sea razonable, es decir,, admisible desde la perspectiva de los
preceptos,
valores
principios
constitucionales,
que
la
concurrir estas circunstancias, el trato desigual ser admisible

y por ello constitutivo de una diferenciacin constitucional
legtima.
3.5.2. El Derecho a la Igualdad.
Este derecho se encuentra previsto en nuestra carta magna en
el inciso 2 del Artculo 2 de la Constitucin vigente que a la
letra dice. "Que toda persona tiene derecho a la igualdad ante
la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de
cualquier ndole.
De manera concordante y con sujecin a lo establecido en la
cuarta disposicin final y transitoria de la constitucin, el
derecho objeto de comentario se encuentra contemplado en los
artculos 1, 2, 13, y 24 de la Convencin Americana sobre
Derechos
Humanos.
En
nuestro
pas
su
regulacin
constitucional se inicia en la constitucin de 1823.

3.5.3. Dos Facetas: Igualdad ante la Ley e Igualdad en la
Aplicacin de la Ley.
15
El derecho a la igualdad, reconocido en el artculo 2, inciso 2 de

la constitucin, tiene dos facetas: igualdad ante la ley e
igualdad en la aplicacin de la ley. Mientras la primera
constituye un lmite al legislador, la igualdad en la aplicacin
de la ley se configura como lmite al accionar de los rganos
jurisdiccionales o administrativos, exigiendo que los mismos, al
momento de aplicar las normas jurdicas, no atribuyan
distintas consecuencias jurdicas a dos supuestos de hecho que
sean sustancialmente iguales7.
El contenido del derecho a la igualdad en la aplicacin de la ley
por parte de los rganos jurisdiccionales exige, entre otros
requisitos, que se trate de los mismos jueces. Asimismo, slo
ser exigible a un juez suscribir el criterio plasmado en una
resolucin jurisdiccional emitida por otro en caso de que se
trate
de
sentencias
con
contenido
vinculante
como
las
expresadas en el prrafo precedente8.

El derecho a la igualdad tiene dos fases. La primera de ellas,
igualdad ante la ley, que est referida a la necesidad de una
aplicacin igualitaria de la ley a todos aquellos que se
encuentren en una misma situacin de hecho prevista por la
norma; la segunda, la igualdad en la ley, est referida a la
imposibilidad de un rgano de modificar arbitrariamente el
sentido de sus decisiones en casos sustancialmente iguales,
7
Exp. N 0004-2006-PI/TC, funds. 123-124. El presente caso se configura como
uno de igualdad en la aplicacin de la ley.

8
STC 02593-2006-HC, Fj 5, 8.
16
por lo que, al apartarse de un precedente, el rgano en cuestin

debe necesariamente justificar tal decisin. En el caso de autos
la alegacin de la demandante est referida a la vulneracin de
su derecho a la igualdad ante la ley9.
3.5.4. La Igualdad como Principio.
La igualdad de derechos de hombres y mujeres es un principio
de las Naciones Unidas. As, en el prembulo de la Carta de las
Naciones Unidas se establece, entre los objetivos bsicos, el de
reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en
la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres. Adems, en el artculo de la
Carta se proclama que uno de los propsitos de las Naciones
Unidas es realizar la cooperacin internacional en el desarrollo
y estmulo del respeto a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales de todas las personas sin hacer
distincin por motivos de raza, sexo, idioma o religin.
Sobre la base de la igualdad de derechos de todo ser humano y
del principio de dignidad, la Declaracin universal de los
Derechos Humanos, en su artculo 2, proclama que toda
persona podr gozar de los derechos humanos y las libertades
fundamentales sin distincin alguna de raza, sexo, idioma o
religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen
nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier
otra condicin.
9
STC 02498-2008-AA, Fj 7.
17
De manera similar, el artculo 1 de la Convencin Americana

sobre Derechos Humanos (CADH), el artculo 2.1 del Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
(PIDESC) y el artculo 3 del Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, establecen que los derechos
enunciados en ellos son aplicables a todas las personas sin
distincin alguna de raza
sexo, idioma o religin, opinin
poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social,

posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin
social.
De esta modo, en el Derecho Internacional de los Derechos
Humanos existe una clusula general de igualdad de derechos
de hombres y mujeres, y una clusula que contiene la
prohibicin
de
una
serie
de
motivos
concretos
de
discriminacin lo que constituye una explcita interdiccin de

determinadas diferencias histricamente muy arraigadas.
3.5.6. Tratamiento diferenciado.
El derecho a la igualdad est consagrado en el artculo 2,
numeral 2 de la Constitucin Poltica, y , en el mbito laboral,
se desarrolla especficamente ene l artculo 26 numeral 1 de la
Constitucin Poltica, as se consagra como uno de los
principios que regulan la relacin laboral la igualdad de
oportunidades sin discriminacin. En esa misma lnea el
18
artculo 1 de la Declaracin universal de los Derechos

Humanos exige que los tratamientos diferenciados estn
plenamente justificados de modo objetivo y razonable, ms an
cuando los responsables de realizarlo lo efecten en el ejercicio
de funciones pblicas10.
El establecimiento de estas medidas (tributarias a favor de las
universidades)
argumento
tributario
tiene
de
de
la
una
justificacin
afectacin
igualdad,
del
que
que
principio
tiene
como
desvirta
el
constitucional
una
de
sus
manifestaciones el principio tributario de generalidad. As, debe

entenderse que el principio de generalidad no prohbe el
establecimiento de exenciones tributarias, sino el hecho de que
estas implican autnticos privilegios, entendindose este ltimo
como beneficios sin justificacin constitucional. En este orden
de ideas, siguiendo lo sealado por Menndez Moreno 11, se
debe admitir slo algunas exenciones de carcter general, como
es el caso de:
a)
Las
exenciones
referidas
al
mnimo
de
subsistencia;
b) las
exenciones
derivadas
de
la
extensin
nicamente nacional del poder tributario (que se

materializan en aquellos que procuran evitar la
doble imposicin)
10
STC 07473-2006-AA, Fj 14.
11
STC 9016-2002-AI, Fj 4 y STC 01755-2006-AA, Fj 3.
19
c) las exenciones de tcnica tributaria (como por

ejemplo; aquellas que tienen como finalidad de
evitar la doble imposicin interna); y
d) las exenciones con fines extrafiscales.
3.6. El Derecho de Igualdad en el mbito Laboral.
El convenio OIT N 111, sobre discriminacin (empleo y ocupacin),
ratificado por el Per y, por tanto con fuerza vinculante, establece
en el artculo 2 que todo miembro para el cual este Convenio se
halle en vigor, se obliga a formular y llevar a cabo una poltica
nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones
y a la prctica nacional, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupacin, con el objeto de eliminar cualquier
discriminacin a este respecto, y en el artculo 3, literal c) seala
que el Estado se obliga a derogar las disposiciones legislativas y a
modificar las disposiciones prcticas administrativas que sean
incompatibles con dicha poltica.
Adems, el numeral 2, literal d) de la Declaracin de la OIT relativa
a los Principios
seguimiento,
y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su
dispone
que
los
Estados
miembros
tienen
el
compromiso de respetar, promover y hacer realidad de buena fe y

de
conformidad
con
la
Constitucin
la
eliminacin
de
la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Por tanto,
20
cualquier prctica administrativa generadora de una afectacin al

derecho fundamental a la igualdad debe ser contrarrestada 12.
El derecho a la igualdad est consagrada en el artculo 2 numeral
2 de la Constitucin Poltica, y en el mbito laboral en especfico se
desarrolla en el artculo 26 numeral 1 de la Constitucin Poltica;
as, se consagra como uno de los principios que regulan la relacin
laboral, la igualdad de oportunidades sin discriminacin. En esa
misma lnea, el artculo 1 de la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos exige que los tratamientos diferenciados estn
plenamente justificados de modo objetivo y razonable, ms an
cuando los responsables de realizarlo lo efecten en el ejercicio de
funciones pblicas.
3.7. Consecuencias de una Vinculacin laboral en el Grupo de
Empresas
Constatada la existencia del Grupo Econmico Especial, a
aplicacin del principio de igualdad en toda relacin laboral, se ha
de determinar si e l grupo de empresa ha incurrido en fraude u
omisiones deliberadas legales de sus integrantes y que a su vez
pueda imputarles al resto de sus integrantes, y as se podra
determinar
si
un
trabajador
que
ha
prestado
servicio
INITERRUMPIDO de una filial con relacin a otra o a la matriz

pueda solicitar:
a) Nivelacin remunerativa, incorporarse a planilla matriz.
12
STC 02053-2007-AA, Fj 10
21
b) Conservar derechos adquiridos: Categora, nivel, record

laboral.
c) Facultad de afiliarse al sindicato matriz.
d) Crear un sindicato base (Derecho a la informacin)
e)Participar en las utilidades de la matriz.
f) Ejercer su derecho de persecucin de bienes cuando el Grupo
de Empresas ha cedido a tercero.
3.8. El derecho al pago solidario por el grupo de empresas.
La solidaridad de la que habla el Cdigo Civil y tambin la Ley
Laboral, tiene su antecedente romano con las obligaciones
solidum,
por
la
cual
cada
deudor
debe
el
todo,
con
prescindencia del vnculo que lo reunan con los restantes

deudores,
relacin
cuyos
alcances
vicisitudes
resultaban
indiferentes frente al reclamo del acreedor. En el caso de que el

trabajador debera probar el incumplimiento de su empleador,
poda citarlo como tercero, pudiendo ejercer ste su derecho de
defensa.
La participacin de las empresas que tenan un rol caracterizada
por la asistencia social data desde el siglo XIX. Posteriormente, en
el siglo XX se desarrolla la filantropa, impulsada por las empresas
mediante donaciones.
22
Despus de la segunda guerra mundial, se inicia la reflexin acerca

de la responsabilidad social de la empresa, la misma que fue
alentada en la comunidad desde otros mbitos.
Posteriormente, las grandes empresas se formalizan y potencian
con la figura jurdica de las fundaciones, especialmente de carcter
corporativo y usan la responsabilidad interna en su personal, y que
en funcin a ello empieza a surgir conflictos jurdicos entre
empleadores y los trabajadores que laboran en los grupos
econmicos ante esta situacin de hecho, la posicin de la
judicatura laboral nacional, es que los entes juzgadores de trabajo,
tienen elementos de juicio a su favor para disponer en beneficio del
trabajador el pago solidario entre las empresas conformantes del
grupo econmico y ante esta perspectiva, han hecho incluso
reformular el concepto del empleador por cuanto esta nueva
concepcin
dinmica empresarial el derecho laboral no puede
pasar desapercibido sin brindar tutela efectiva al trabajador,

respecto a sus derechos y beneficios sociales. Para ello deberamos
partir para solucionar el problema de los trabajadores que laboran
en los grupos econmicos, por legislar dentro del Derecho
Comercial a los grupos econmicos, pero es lamentable que las
ltimas disposiciones legales dictadas sobre la materia no hayan
tratado el tema, pese a la presencia cada vez ms acentuada que
tiene dentro del intercambio comercial actual. Como se observa, no
existe un tratamiento especfico sobre la solidaridad laboral pasiva;
especficamente en nuestra legislacin laboral, no existe norma
legal que regule la solidaridad de pago de las empresas afines que
23
emplean una misma mano de obra. Tampoco el Derecho Comercial

se ha preocupado de orientar alguna solucin respecto a los
trabajadores que laboran en grupos econmicos. Cabe recalcar que
la solidaridad importa la extensin de responsabilidad laboral de
crditos laborales a quienes no aparecen como empleados formales.
El Cdigo Civil -supletoria a laboral- establece que: La solidaridad
no se presume, se aplica por ley o acuerdo entre las partes
(Artculo 1183 del Cdigo Civil).
Por consiguiente: Cules son los supuestos de solidaridad
laborales qu se aplica para el tema propuesto? Slo el Cdigo
Civil aplicando Principios Generales,
u otras instituciones del
Derecho Laboral? como reiteramos se carece de uniformidad

normativa para resolver estas controversias. Sin embargo, ello no
es bice para que la justicia laboral se vaya a paralizar, prueba de
ello es el Plenario Laboral Jurisdiccional del 2008 que responde a
esta expectativa, el de fijar algunos lineamientos generales para
procesar con xito el patrocinio o reclamo de un trabajador de sus
legtimos derechos laborales en bsqueda de justicia frente a estos
gigantes
econmicos
como
lo
constituyen
hoy
los
grandes
consorcios o grupos de empresas, que si bien han trado grandes

inversiones, capitales tambin se hace necesario que todos los
beneficios vayan de la mano respecto del carcter irrenunciable del
Derecho del trabajo.
Al respecto, cabe decir que a diferencias de diversos
precedentes judiciales (que han resuelto controversias al respecto),
24
nuestras normas laborales guardaban un profundo silencio hasta

que se han dictado dos dispositivos que se pronuncian al respecto,
como es el caso del Decreto Legislativo N 1086, y el Tema 02 del
Pleno Jurisdiccional 2008, donde se han tratado diversos temas,
siendo uno de ellos el de responsabilidad solidaria en las
obligaciones laborales, no solamente cuando existe un documento
que expresamente determine tal responsabilidad, sino adems en
los casos en los que existe vinculacin econmica o de grupos de
empresas.
Para terminar, la doctrina reconoce que la mera coincidencia de
accionistas en las distintas empresas del grupo no implica que
estemos ante una vinculacin empresarial, pues es necesario
contar con requisitos adicionales como la pluralidad de empresas,
la autonoma jurdica, la unidad directriz, y la relacin de dominio
- dependencia existente entre el sujeto que detenta el poder de
direccin sobre el resto de empresas (estas dos ltimas son el
fundamento de la responsabilidad solidaria por primaca de la
realidad,
pues
al
compartir
la
direccin,
se
comparte
la
responsabilidad). Esperemos que el Reglamento del Decreto

Legislativo N 1086, y la futura Ley General del Trabajo, sean
bastante claras al respecto, pues los grupos de empresas en la
medida que respeten los beneficios laborales son una expresin de
modernidad que refleja la globalizacin de la cual formamos parte.
3.9. Antecedentes directos
25
a) El derecho laboral como institucin reciente

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que como
institucin reguladora de las normas de ndole laboral y
netamente autnomas respecto a otras ramas del derecho,
tiene reciente formacin, cuyo resultado se debe a la lucha
constante por parte de los trabajadores subordinados, en el
siglo XIX. Es debido a ello que su normatividad muchas veces
resulta todava poco integral. Adems tenemos que tener en
cuenta, todo el panorama actual y cambiante en cuanto a la
vinculacin de las relaciones contractuales, producto de los
nuevos modelos de agrupacin empresarial.
b) Normatividad programtica laboral

En base a lo mencionado resulta atendible el hecho que las
normas laborales estn dotadas por el legislador de un
carcter programtico. BLANCAS BUSTAMANTE, sobre el
particular refiere: en las normas constitucionales, suele
distinguirse, en cuanto a su grado de aplicacin o de eficacia,
entre las de preceptividad inmediata, en las cuales el derecho
surge con la entrada en vigor de la constitucin, y las
programticas o de preceptividad diferida o aplazada, que son
aquellas en que la efectividad del derecho se pospone hasta
que
el
legislador
adopte
las
medidas
legislativas
correspondientes13
13
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: El Despido en el Derecho Laboral Peruano,

Segunda edicin, Abril del 2006, ARA EDITORES, Lima Per. Pag. 114.
26
3.10. Antecedentes indirectos
a) Silencio de la ley laboral respecto a la acumulacin

subjetiva pasiva.
Hay una omisin en las normas laborales de carcter
procesal, ya que estas en cuanto a la acumulacin subjetiva,
no
tiene
previsto
el
emplazamiento
de
empleadores
codemandados. En efecto la Ley 26636, Ley Procesal del

Trabajo, en su artculo 13 establece hay acumulacin
subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interpone
una demanda fundamentada en los mismos hechos o e ttulos
conexos que requieren un pronunciamiento comn uniforme
(). En ese sentido la jurisdiccin laboral resuelve muchas
veces por declarar improcedente las demandas por considerar
que la ley laboral no prev la acumulacin subjetiva pasiva,
situacin que acenta la desventaja en la que se encuentra el
trabajador en una relacin laboral con su empleador y que al
momento de demandar, esa desventaja se traslada al proceso.
Es de sealar que la LPT regulaba de manera expresa las

clases de acumulacin en cambio la NLPT gurda silencio al
respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones
finales nos indica que se regulara conforme la C.P.C.
27
IV. BASE TERICA.

4.1. Antecedentes de los Beneficios Sociales.
Los beneficios sociales laborales son una de las instituciones
claves de las relaciones individuales de trabajo y se constituyen
en la pretensin ms recurrente en los procesos laborales. De
all, resulta de vital importancia analizar los temas centrales de
esta institucin para que puedan aplicarse correctamente las
normas legales.
Esta institucin tiene su origen en un determinado contexto
histrico, pues deben su reconocimiento normativo a las
reivindicaciones realizadas por el movimiento obrero y los
partidos
socialistas,
ante
la
insuficiente
proteccin
que
brindaba la estructura formal del Estado Liberal, es as que

estas demandas se dieron tanto en sociedades
donde se
alcanz un nivel elevado de industrializacin, como tambin en

comunidades como fue el caso de Per donde nuestro nivel de
industrializacin fue bajo, pero permiti la formacin de una
clase trabajadora, que no vea
satisfechas
sus necesidades
bsicas y laborada en condiciones que atentaban contra su

dignidad14.
4.1.1. El Origen de los Beneficios Sociales.
14
STC 08446-2006-AA, FJ 1.
28
La historia de los servicios y beneficios sociales es reciente y

est
ntimamente relacionada con la igualdad toma de
conciencia de la responsabilidad social de las empresas. En

muchas empresas, beneficios sociales, se orientaron en
principio haba una perspectiva paternalista y limitada,
justificada por la preocupacin de retener la fuerza laboral y
disminuir la rotacin de personal. Esta preocupacin mucho
mayor en las empresas cuyas actividades se desarrollan en
condiciones difciles y adversas y donde se vuelve crtica de
definicin de incentivos monetarios y no monetarios para
mantener el personal, se extendi despus a los dems
empresas. En la actualidad los beneficios sociales de la
empresa, adems del aspecto competitivo en el mercado de
trabajo, constituyen actividades tendientes
a preservar las
condiciones fsicas e intelectuales de sus empleados. Adems

de la salud, las actitudes de los son los principales objetivos
de estos planes15.
Es por ello, que si hablamos acerca de los orgenes y del
crecimiento de los sociales, estos se deben a los siguientes
factores:
Los altos impuestos asignados a las empresas, las

cuales entraron a localizar y explorar medios lcitos de
hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
15
http://www.buenastareas.com/ensayos/Beneficios-Sociales/472150.html
29
Legislacin laboral y de previsin impuesta por el

gobierno.
Exigencias de los sindicatos.
Controles
salariales
ejercidos
por
el
gobierno,
principalmente en el caso de los salarios elevados o en

los controles efectuados de manera indirecta en los
ajustes de precios de los productos o servicios.
Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios

sociales.
4.2. Expansin de los Beneficios Sociales.

Es as que el rpido crecimiento de los Beneficios Sociales
obedece a asuntos tales como:
Un cambio de actitud de los empleados.
Las demandas sindicales.
Los requerimientos gubernamentales.
La competencia que fuerza a los empleadores, unos con

otros a disputarse la ddiva de mejores beneficios para
sus empleados.
30
Los
controles salariales peridicos que si bien congelan los
salarios, permiten el ofrecimiento de servicios como

sustitutos de los incrementos salariales16.
4.3. Los Beneficios Sociales en el marco Constitucional.

Estamos ante uno de los conceptos de uso coloquial pero que,
jurdicamente,
importa
una
tarea
nada
conciliadora
de
determinacin de uniformidad en el criterio interpretativo ya

que mucho se habla con respecto a esta institucin, sin
embargo se cae en una imprecisin profunda al intentar
determinar cul es el verdadero sentido del mismo.
Para analizar los beneficios sociales tenemos primero que saber

cul es su ubicacin en nuestra Constitucin de 1993, pues
bien los Beneficios Sociales (Pertenecientes a los Derechos de
Segunda Generacin) y estos a su vez dentro de los Derechos
Humanos.
4.4. Los Grupos de Empresas.
El grupo de empresas es un fenmeno derivado de la

concentracin empresarial17, de naturaleza multiarticulada. La
concentracin empresarial es un vasto fenmeno, producto de
16
http://www.wikilearning.com/tutoria/planesdebeneficiossociales-
origenesdebeneficiossociales/15710-1
31
las nuevas tendencias empresariales, en las cual las empresas

han optado por perder o no su personalidad jurdica, surgiendo
as las funciones (en el primer caso) y las uniones de empresas
(en
el
segundo
establecen
supuesto).
entre
ellas
Estas
uniones
relaciones
de
de
empresas
coordinacin
subordinacin. La uniones de empresas en la que se implantan

relaciones de coordinacin han merecido mayor atencin en el
tiempo, a diferencia de las uniones de empresas en las que se
manifiestan relaciones de subordinacin, sobre las cuales son
exiguos
los
pronunciamientos
doctrinales,
escasa
la
normatividad, prcticamente inexistente la jurisprudencia y

grande tanto el desconocimiento
como la
incertidumbre
jurdica, lo dicho es un realidad comprobable en el Derecho

comparado. Es as que al hacer referencia al grupo de
empresas,
debemos
entender
que
es
fenmeno
de
la
concentracin econmica, constituido por dos o ms empresas

jurdicamente autnomas, en el cual existe una direccin
unificada destinada a la satisfaccin del inters grupal y para
lo cual se establecen relaciones de dominacin-dependencia,
las que importan el control ejercido por uno o varios sujetos
17
La concertacin empresarial es un fenmeno de raz econmica y con
consecuencias jurdicas, mediante el cual dos o ms empresas integran sus

recursos (econmicos, humanos, etc.) a efectos de conseguir un beneficio
comn, diferente al inters empresarial. ECHAIZ MORENO, Daniel. Los grupos
de empresas en el Per: Anlisis y propuestas para una legislacin integral. En
revista Gaceta Jurdica: Seccin de actualidad jurdica, tomo 82-B, setiembre
2000, editorial Gaceta Jurdica, p. 33.
32
dominantes (pudiendo ser alguna de las empresas) sobre la

empresa o empresas dominadas18.
Desde el mbito econmico, a los efectos de la delimitacin de

las operaciones de concentracin econmica, se ha definido a la
empresa como una organizacin de recursos humanos y
materiales que persigue un objetivo a largo plazo. En ese
mismo plano, muy en sintona con el grupo de empresas, la
empresa se muestra como la unidad autnoma de decisin, que
opera en el mercado mediante la organizacin y gestin de los
diferentes recursos-, produciendo y distribuyendo bienes y
servicios19.
En ese sentido, se identifica al grupo de empresas como un

subtipo
del
fenmeno
ms
amplio
de
concentracin
empresarial, mediante el cual un conjunto de empresas se

unen manteniendo su independencia en un plano jurdico,
aunque sometidas a una direccin unitaria en el plano
econmico.
18
Cfr. ECHAIZ MORENO, Daniel. Caractersticas estructurales de los grupos de
empresas. en: Banco de Datos Legal Teleley. Lima (Per), desde el 11.09.2000,
http://www.asesor.com.pe/teleley/tesis-echaiz.htm
19
VIDA SORIA, J., MONEREO PREZ, J.L. y MOLINA NAVARRETE, C., Manual
de derecho del trabajo, sptima edicin, Comares, Albolote (Granada), 2009.

pgina 451.
33
En tal sentido actualmente ya se super en la mayora de casos

la idea de los clsicos holding en donde el control de los
resultados desde un punto de vista descentralizado sea el modo
de
gestionar
autonoma
intereses
la
en
empresas
especializacin
diversas;
deben
ahora
la
necesariamente
supeditarse a un sistema de coordinacin verstil, imaginativo,

creativo, idneo y espontneo en la bsqueda de soluciones
empresariales inter e intra econmicas, en donde se explote al
mximo la competitividad de cada una de las empresas que
componen el grupo empresarial20
4.5 Indicios
relevantes
que
conllevan
establecer
judicialmente que el trabajador se encuentra frente a

un grupo de empresas solidarias entre s, respecto a la
acreencia laboral.
La prueba indiciaria permite ir ms all de las apariencias
societarias formales para llegar a la realidad de los hechos para
hacer efectivo el ejercicio de los derechos del trabajador en ese
sentido debe tenerse presente que estos grupos de empresas
cuentan con mismo representante, accionistas y funcionarios,
pueden tener denominaciones parecidas, que las mismas
personas tengan participacin societaria en las sociedades
involucradas, que haya confusin patrimonial, comparten los
20
BAZ RODRIGUEZ, Jess: Las relaciones de trabajo en la empresa de grupo.
Espaa, Editorial Comares, pp. 15 - 20.
34
mismos servicios, domicilio, marcas, etc., adems, no llevan

contabilidad separada.
Como podemos advertir, a travs de los denominados Grupos
de empresas, existen dentro de estos, situaciones con las que
se podra vulnerar la proteccin que siempre cuida el Derecho
Laboral para con el trabajador, es por ello que ante la deficiente
regulacin normativa en torno a aquellos conglomerados
empresariales, la jurisprudencia como fuente del derecho, ha
desarrollado una triloga muy peculiar, como una especie de
funcin integradora del juez, con la finalidad de hacerle frente a
esta falta de reconocimiento normativo de estos grupos, a as lo
hace saber el Jurista PINKAS FLINT, al establecer que Esta
triloga est compuesta por el principio de primaca de la
realidad, la doctrina del levantamiento del veloy la aplicacin
del mtodo indiciario21.
Tambin se caracterizan por la existencia de unidad de
decisin, la prestacin de Avales, fianzas y garantes cruzados
entre las sociedades involucradas, anunciarse en el mercado en
conjunto y sus operaciones slo lo hacen entre las empresas
involucradas.
Ello le permite que, El empezar nuevos retos negociales
aprovechando las ventajas competitivas de los ya existentes,
muchas veces se necesita de la formacin de nuevas personas
21
Trabajo de lectura de la Ponencia Magistral del Dr. Pinkas Flint Blankc, en el

Primer Congreso Nacional de Derecho Laboral y Procesal Laboral, realizado el
17, 18 y 19 de setiembre del 2009, en la ciudad de Chiclayo.
35
jurdicas, justamente porque as lo exige la ley, pinsese por

ejemplo en que una entidad no puede ser al mismo tiempo AFP
y Banco, lo que lleva a que pueda existir una libre circulacin
de trabajadores entre empresas del mismo grupo econmico y
un mayor movimiento funcional; por eso no seria extrao
pensar que personal de ventas de una pase a la otra
indistintamente, lo que llevara a la sucesiva firma de contratos
temporales en sus distintas formas con la posibilidad de que un
mismo trabajador labore para el mismo grupo durante ms de
cinco aos sin gozar de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado por el simple hecho de que quin firma como
empleador en el contrato de trabajo son personas jurdicas
diferentes oscilantes y mutables que pertenecen al mismo
grupo empresarial, y lo ms importante el impacto e incidencia
en las relaciones colectivas de los trabajadores que veran en
cierta medida alterados el normal desarrollo de sus actividades
sindicales y/o laborales22.
Los grupos de empresas establecen reglas internas dentro del
conglomerado tratando de evadir responsabilidades de tipo
laboral tales como la movilidad del personal que es cuando los
trabajadores prestan servicios en tiempos intermitentes para
evitar labores sin solucin de continuidad, de empresa a
empresa del conglomerado.
22
MAYOR SANCHEZ, JORGE LUIS:Abogado por la Pontificia Universidad Catlica del

Per. http://www.derecho.usmp.edu.pe/itaest2009/noviembre_2009/articulose.htm
36
La idea de los grupos econmicos, es que como en la legislacin

laboral no existe norma legal que regule la solidaridad laboral
de pago entre las empresas afines que emplean una misma
mano de obra, pese a que entre ellos s existe una solidaridad
con los frutos empresariales; es que la jurisprudencia Laboral,
en razn de ello, ha trasladado dicha solidaridad a las
acreencias
sociales
impagas
amparado
en
el
carcter
alimentario e irrenunciable a los derechos laborales, pero estas

acciones que realizan las empresas con sus trabajadores no es
bice para que estos recurran ante los rganos jurisdiccionales
solicitando lo que por ley les corresponde, y mucho ms que los
derechos en materia laboral son irrenunciables, como por
ejemplo:
Vacaciones,
Gratificaciones,
Utilidades,
Descanso
Compensacin
Asignacin
por
semanal
Tiempo
familiar,
obligatorio,
de
Servicios,
Remuneraciones,
Indemnizaciones, etc. (Artculo 26 inciso c) de la Constitucin

Poltica del Estado).
4.6. Bases Conceptuales de los Grupos de Empresas.

4.6.1. Alonso Olea y Casas Baamonde.- sealan que la
responsabilidad solidaria es, pues, la solucin normal de
las situaciones de pluralidad empresarial; surge con
naturalidad por as decirlo, cuando las varias empresas han
sido efectiva y directamente perceptoras (Monereo) de los
servicios del trabajador, lo que sealadamente ocurre
cuando se presten de forma indistinta o comn, simultanea
37
o sucesiva a favor de lo varios empresarios que as formen

un grupo23.
4.6.2.
Murcia.-
Martin
Valverde,
establecen
que
Rodrguez-Saudo,
Garca
en
quedan
estos
grupos
articuladas varias empresas normalmente sociedades

mercantiles diferenciadas bajo una direccin econmica
unitaria, lo que supone que todas ellas actan de forma
coordinada, obedeciendo a una planificacin comn de
recursos y a una poltica empresarial conjunta. () la
carencia de una respuesta suficiente del ordenamiento a la
importancia creciente de los grupos de empresas es
especialmente evidente en la normativa laboral, cuyos
preceptos giran hoy todava de manera preponderante24.
4.7.3. Montoya Melgar.- refiere que mientras que un
sector doctrinal amplio viene postulando el tratamiento del
grupo como una unidad, imputndole a l en su conjunto y
no a cada empresa singular los correspondientes derechos y
obligaciones,
la
jurisprudencia,
la
jurisprudencia
respetuosa de la personalidad jurdica de cada sociedad

integrada en el grupo, solo admite el levantamiento del velo
que descubre al grupo como verdadero empresario unitario
cuando tal grupo esta formado por sociedades ficticias o
23
Alonso Olea Manuel y Casa Baamonde, Maria Elena. Derecho del trabajo. 18
ed., Civitas, Madrid, 2000. Pg. 176.
24
MARTN VALVERDE, Antonio; RODRGUEZ - SAUDO GUTIERREZ, Fermn
y GARCIA MURCIA, Joaqun: Derecho del Trabajo; Decimo primera Edicin2002; Editorial TECNOS. Madrid Espaa. Pgs. 224-225.
38
aparentes, constituidas con finalidades fraudulentas (burlar

los derechos delos trabajadores y/o Fisco etc.)25.
4.7.4.-
Palomeque
Lpez
lvarez
de
la
Rosa.-
establecen que es notoria la proliferacin del fenmeno

econmico de concentrar capitales y controlar actividades a
travs de la formula del grupo de empresas en el que se
articulan varias, con formas societarias individualizadas,
pero que estn planificadas en una estrategia empresarial
comn. Es una consecuencia de la desconcentracin
empresarial
para
procurar
tanto
una
especializacin
econmica en la que se desarrolle como para diversificar los

riesgos y la responsabilidades.26.
4.7.5. Gmez Valdez.- por su parte seala, con la
denominacin de grupo econmico, son aglutinamientos de
econmico-financieros
formados
para
la
explotacin
exclusiva de una actividad econmica determinada, que

para tal fin crean holding encargados de gerenciar los
asuntos legales, econmicos, financieros y hasta tributarios
del grupo27.
25
MONTOYA MELGAR, Alfredo: Derecho del Trabajo; 27 Edicin, 2006;

Editorial Tecnos; Madrid Espaa. Pg. 541.
26
PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel: Derecho del

Trabajo; Decima Edicin 2002; Editorial RAMON ARECES; Madrid Espaa. Pg. 713.
27
GOMEZ VALDEZ, Francisco: Derecho del Trabajo, Relaciones Individuales de
Trabajo; Segunda Edicin 2007; Editorial San Marcos; Lima - Per. Pg. 207-208.
39
4.7.6. IsabelleVacarie.- define el grupo econmico como el

conjunto de sociedades aparentemente autnomas, pero
sometidas a una direccin econmica unitaria28.
4.8. Antecedentes Normativos.
Las normas que evidencian que la regulacin de los grupos de
empresas es de manera incipiente, y son las siguientes:
- Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores
(CONASEV)
De acuerdo al artculo 7 de la Resolucin CONASEV N 902005-EF/94.10,
Reglamento
de
Propiedad
Indirecta,
Vinculacin y Grupos Econmicos, publicado de fecha 28 de

diciembre de 2005 se entiende por Grupo Econmico al
conjunto de personas jurdicas, cualquiera sea su actividad u
objeto social, que estn sujetas al control de una misma
persona natural o de un mismo conjunto de personas
naturales.
-
Superintendencia de Banco y Seguros (SBS)
Mediante Resolucin de la SBS N 445-2000, Normas

Especiales sobre Vinculacin y Grupo Econmico, publicado
de fecha 28 de junio de 2000, la SBS entiende por Grupo
Econmicoal conjunto de personasjurdicas, nacionales o
extranjeras, conformado al menos por dos personas jurdicas,
en la que una de ellas ejerce el control sobre la o las dems, o
28
GOMEZ VALDEZ, Francisco: ob. Cit. Pg. 209.
40
cuando el control sobre las personas jurdicas corresponde a

una o varias personas naturales que actan como una unidad
de decisin.
- Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT)
La doctrina jurdica considera que la vinculacin econmica
implica un elevado nivel de integracin empresarial por lo que
es comn regular a las empresas vinculadas como una unidad
empresarial. Respecto a las vinculaciones entre empresas se
seala que la misma supone un tipo de relacin ms profunda
en el que una o varias unidades de produccin quedan
sometidas a la influencia de otra debido a la posicin
dominante que esta ltima puede ejercer a travs de diversas
causas.
Micro y Pequea Empresa (MYPE)
Mediante el artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2008/TR,

Reglamento a la Ley MYPE, publicado de fecha 30 de
septiembre de 2008 se define como Grupo Econmico al
conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto
social, que estn sujetas al control de una misma persona
natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas
naturales o jurdicas.
- Transmisin de empresas
41
En materia laboral la jurisprudencia ha establecido criterio

respecto a este
tema en el sentido que admitida la
responsabilidad solidaria de todos los integrantes del conjunto

econmico respecto a la situacin que cualquiera de ellas
mantengan con sus trabajadores se procedera de la forma
siguiente:
1.
Que en los casos de la variacin en la figura del
empleador, ello no debe afectar la relacin laboral con las

nuevas empresas, puesto que el contrato de trabajo debe
mantenerse en aplicacin de los principios de continuidad y
de causalidad.
2.
Que
en
los
casos
de
escisiones
fusiones,
reorganizaciones simples, venta de empresas, traspasos, el

trabajador pasa a ser incorporado a las nuevas figuras
empresariales.
3.
En transmisin de empresas se aplican los Principios
protectores siguientes:
a) Principio de continuidad29, donde el trabajador conserva
sus derechos laborales ya adquiridos. Pl Rodrguez seala
que: para comprender este principio, debe partirse de la
29
Este principio lo define PLA: la tendencia actual del derecho del trabajo de
atribuirle la mas larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de
vista y en todos los aspectos. BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: El Despido en
el Derecho Laboral Peruano p. cit. pg. 77.
42
base de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto

sucesivo, es decir, que la relacin laboral no se agota
mediante la realizacin instantnea de cierto acto, sino que
dura en el tiempo. La relacin laboral no es efmera, sino
que presupone una vinculacin que se prolonga 30. Por su
parte Toyama Miyagusuku seala que: en palabras de Pl,
entendemos por este principio como la tendencia del
Derecho del Trabajo de atribuirle la ms larga duracin a la
relacin laboral31.
b) Principio de extensin de responsabilidad laboral por que
las obligaciones laborales se trasladan al nuevo empleador.
c) Principio de Causalidad32 que informa que la duracin del
vnculo laboral debe ser garantizada mientras subsista la
fuente que le dio origen.
d) Principio de la primaca de la realidad
4.8. Consecuencias de una vinculacin laboral
30
En Dialogo con la Jurisprudencia N 112, Gaceta Jurdica, Lima, p. 143.
31
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: y otros: Impacto de las sentencias laborales
del Tribunal Constitucional sobre el mercado de trabajo (2002-2004). Trabajo de

investigacin, Lima, p. 14.
32
Es decir, tanto la preferencia por los contratos de trabajo por tiempo indefinido sobre
los de duracin determinada (estabilidad de entrada), como a la proteccin frente al
despido sin causa (estabilidad de salida). SANGUINETI RAYMON, Wilfredo: Derecho
Constitucional del Trabajo: Relaciones de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional; Primera edicin, julio del 2007; Gaceta Jurdica, Lima Per. pg. 67.
43
Luego de constatada la existencia de un Conjunto Econmico

empresarial, la disyuntiva se centra en determinar si los actos,
hechos u omisiones de sus integrantes del grupo pueden a su vez
imputarse y reclamarse al resto de sus componentes. Si resulta
procedente que el personal de las empresas filiales pueda:
-
Demandar o solicitar Solidaridad en el pago de sus

Beneficios Sociales.
Facultad de Afiliarse al sindicato de la matriz.
Ejercer su derecho de Persecucin de bienes cuando han

sido
cedidos a terceros sin haberse atendido su crdito
laboral.
Son mltiples las cuestiones de ndole laboral que puedan
plantearse en el grupo: la prestacin laboral de un trabajador para
varias de estas empresas o incluso para el grupo como conjunto; la
movilidad profesional del trabajador que, contratado para una de
ellas, pasa a trabajar luego para otra u otras del mismo grupo, con
los consiguientes problemas de conservacin de los derechos
adquiridos
(categora
profesional,
antigedad,
salario,
por
ejemplo)33. Adems de ello tambin; la proteccin dela estabilidad

en el empleo de los trabajadores de una delas empresas al
desaparecer est permaneciendo las restantes; la responsabilidad
econmica de cada una de las empresas frente al pago de los
33
y GARCIA MURCIA, Joaqun: Derecho del Trabajo; p. cit. Pg. 226.
44
salarios debidos a los trabajadores de cualquiera de ellas; el mbito

de actuacin de las instituciones de representacin de los
trabajadores e el grupo como unidad34.
4.9. SON LEGALES LOS GRUPOS ECONMICOS?
Para el universo del mundo econmico empresarial, si son
legales, dada su propia dinmica, fines y objetivos con que se
manejan, pero para el mundo de derecho laboral, solo la
encontramos que no es aplicable en ningn sentido de los casos de
solidaridad laboral, solo en aquellos casos cuando no coincide la
autonoma de gestin y direccin con la autonoma econmica,
pues cuando en ambos se acredita independencia en la gestin y lo
econmico: no hay solidaridad laboral
El problema tambin radica en; la aparicin y proliferacin reciente
de un fenmeno de concentracin financiera y de articulacin
econmica empresarial ha llevado a la multiplicacin de los
denominados grupos de empresas, sobre los que es necesario
examinar sus notas caractersticas relevantes y sus efectos sobre
las relaciones laborales35.
4.10. Fundamentos que amparan una solidaridad laboral 36
34
ibdem. pg. 226.
35
y GARCIA MURCIA, Joaqun: Derecho del Trabajo; p. cit. Pg. 224.

36
en Casacin N 050-2001-Lima se hizo un anlisis muy relevante en torno a la
vinculacin de empresas y al pago solidario de deudas laborales, sealndose
45
La solidaridad laboral pretende ser un instrumento jurdico

mediante el cual se viabilice el actuar de los estamentos estatales
en la relacin entre el trabajador y el empleador a travs de la
normatividad procesal.
Ante esta situacin la solidaridad laboral aparece como el intento
de la autonoma del Derecho Laboral frente al Derecho Civil, de
contar con instituciones jurdicas, propias y especializadas para
resolver conflictos de intereses particulares en cuyo uno de sus
lados, se encuentra un trabajador. En eses sentido, el Derecho del
Trabajo tal cual lo conocemos ahora no es el que en sus inicios
existi, puesto que en la poca auroral del industrialismo, las
relaciones de trabajo se desenvolvieron dentro de la mas absoluta
indiferencia legislativa, tanto que fue la voluntad de las partes que
lo regularon en un primer momento, para luego serlo por el
derecho comn y comercial, bajo cuyas fronteras se realizaron las
ms absolutas arbitrariedades e iniquidades, puesto que tales
disciplinas jurdicas, creadas para ventilar otro tipo de asuntos, se
habilitaron para resolver los incipientes problemas laborales,
mostrando ser demasiado lentas para escudriar y tramitar
que se trataba de una laguna del derecho; empero en la casacin N 932-2002Lima, que constituye precedente vinculante, se ordeno el pago solidario de una
deuda a una persona jurdica que era propietaria de las acciones y del inmueble
en el que desarrollaba sus actividades el empleador. MESINAS MONTERO,
Federico y GARCIA MANRIQUE, lvaro: Problemas y Soluciones Laborales
p. cit. pg. 182.
46
problemas que con el dinamismo jurdico laboral se venan

presentando a ritmo acelerado37.
Presenta sus rasgos propios frente a la solidaridad civil, por las
razones siguientes:
1- El
Derecho
Laboral:
contiene
principios
tuitivos
protectores.
2- Tiene reglas propias donde la aplicacin del Cdigo Civil es
supletoria en tanto no se oponga a la naturaleza del Derecho
Laboral.
3- El Cdigo Civil contiene una tpica formulacin del Derecho
Privado, respecto a la solidaridad: a) legal y b) convencional.
4- Derecho Laboral: El pago de los Beneficios Sociales tiene
un carcter alimentario e irrenunciable
que en los
supuestos de simulacin, elusin y fraude se debera

conducir a una interpretacin favorable a la solidaridad para
el pago de las acreencias laborales por parte de las empresas
involucradas en el grupo empresarial.
5- Principios laborales
que se aplicaran ante esta laguna
(vaco) normativa:
37
GMEZ VALDEZ, Francisco, Derecho del trabajo. Relaciones individuales de
trabajo. p. cit. pg. 29.
47
El carcter tuitivo de Derecho Laboral, que consiste en

velar, cuidar, a travs de los organismos pblicos y
jurisdiccionales con respecto al carcter irrenunciable de
los derechos irrenunciables del trabajador.Cules son?
los reconocidos por la ley y la Constitucin Poltica del
Estado.
El in dubio pro operario, en un conflicto interpretativo de

la norma, se preferir la ms favorable al trabajador.
La norma ms favorable al trabajador, en un conflicto de

aplicacin de dos o ms normas, se ha de escoger la ms
favorable, utilizando los criterios siguientes: Jerarqua de
la norma - Especializada - la ms reciente.
El principio de Primaca de la Realidad, donde la realidad

de los hechos prima sobre la literalidad del documento.
La condicin ms beneficiosa al trabajador, ante dos o

ms supuestos que regulan una misma condicin de
trabajo se ha de preferir aplicar la ms beneficiosa.
Principio de Continuidad, el trabajador debe continuar

conservando sus derechos laborales ya adquiridos.
Principio de Causalidad del contrato del trabajo, la

duracin
del
vnculo
laboral
debe
ser
garantizada
mientras subsista la causa fuente que le dio origen.
48
Principio de Extensin de Responsabilidad laboral, las

obligaciones laborales ya adquiridas por el empleador,
con motivo del contrato de trabajo, se trasladaron al
nuevo empleador38.
En consecuencia, el Derecho Laboral, regula la solidaridad laboral

por: a) mediante ley expresa para ello. b) los Pactos entre las
partes, y c) Con instituciones propias laborales, como son los
principios laborales acotados.
Respecto al presente tema, debemos sealar que no existe un
tratamiento especfico sobre la solidaridad pasiva, ni en el Derecho
Econmico, como as tampoco en el Derecho Laboral. Y ello es as
por cuanto dicho instituto civil de la solidaridad en el derecho
laboral, importa la extensin de responsabilidad laboral de crditos
laborales a quienes no aparecen como empleadores formales. En
efecto tenemos que en el Cdigo Civil se estipula que la solidaridad
no se presume, se aplica por ley o el ttulo de la obligacin la
establece en forma expresa las partes (acuerdo entre partes)
artculo 1183 del Cdigo Civil.
38
sin embargo, el desarrollo de las relaciones econmicas internacionales y la
globalizacin de los procesos de produccin y consumo vienen dando lugar a

la creacin de grupos de empresas multinacionales, respecto de las cuales el
principio de territorialidad de la legislacin laboral constituye un gran obstculo
para el establecimiento de un estatuto internacional del trabajador al servicio de
dichas empresas. MONTOYA MELGAR, Alfredo: Derecho del Trabajo p. cit.
pg. 542.
49
En consecuencia, en nuestra propuesta de trabajo trataremos de

establecer dos hiptesis a saber:
a).- Cules son los supuestos de discriminacin y solidaridad
laboral?
b).- Qu se aplica? Slo el Cdigo Civil u otras instituciones
del Derecho Laboral?
En ese orden de ideas, debe precisarse que la solidaridad laboral39

presenta sus rasgos propios frente a la solidaridad civil, por las
razones siguientes:
a).- El Derecho Laboral contiene principios tuitivos o protectores.
b).- Tiene reglas propias donde la aplicacin del Cdigo Civil es
supletoria en tanto no se oponga a la naturaleza del derecho
laboral.
c).- El Cdigo Civil considera de una manera tpica la
formulacin del Derecho Privado respecto a la solidaridad,
hacindola legal y convencional.
d).- En cambio en el derecho se maneja que los criterios del pago
de los beneficios sociales, tiene un carcter alimentario e
39
la responsabilidad solidaria, consecuencia que a efectos laborales se deriva de
la consideracin de grupo de empresas, requiere, en resumen, los siguientes

requisitos: conexiones no solo econmicas, sino existencia de planilla nica o
indistinta; confusin patrimonial y prestacin laboral al grupo de forma
indiferenciada y, en suma, una apariencia externa de unidad empresarial, de
unidad de direccin. PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos; LVAREZ DE LA
ROSA, Manuel: Derecho del Trabajo p. cit. pg. 714.
50
irrenunciable y que en los supuestos de simulacin, elusin

y
fraude,
tales
interpretacin
circunstancias
favorable
la
conducen
solidaridad
una
basados
en
principios protectores que comprenden:

- El carcter tuitivo de la norma laboral.
- El in dubio pro operario.
- La
aplicacin
de
la
norma
ms
favorable
para
el
trabajador.
- El Principio de Continuidad (el trabajo se desarrolla en la
sucesin del tiempo).
- El Principio de la Primaca de la Realidad (prevalencia de
los hechos sobre los documentos).
4.11.- Bases para la solidaridad laboral.

Esta procede con la finalidad de dar proteccin y defensa a la parte
ms dbil en esta relacin, aplicando la norma laboral cuya
funcin debe ser
tuitiva frente a esta relacin econmica de
dependencia: trabajador - empleador, a quien no se le ha

individualizado como tal.
El Derecho Laboral aparece como un derecho compensatorio ante
la desigualdad contractual existente entre el asalariado (trabajador)
donde su inters es mejores remuneraciones y mejores condiciones
51
de trabajo y el empleador cuyo inters es siempre mayores

utilidades y mayores ingresos econmicos ante ello, el fin del
Derecho Laboral, es brindar tutela (proteccin) al trabajador, por
ser el elemento subordinado en dicha relacin, donde esta
compensacin se traslada incluso en el debate del proceso
judicial40, y se basa en:
a).- La legalidad puesto que est previsto en la norma contenida
en la Ley 27626, adems hay leyes expresas que regulan
especficamente la solidaridad laboral, al respecto citamos
casos como:
- La
intermediacin
laboral.
Ley
27626.
(Service)
Prstamos de la mano de obra para cubrir un puesto de

trabajo, est bajo las rdenes del usuario.
- Tercerizacin
(outsourcing),
con
desplazamiento.
servicio
integral,
D.
se
Leg.
aporta
1038
bienes,
trabajadores que estn bajo las rdenes de la contratista.
40
los problemas jurdicos laborales que se presentan son variados y hacen
referencia unas veces a la realidad de la prestacin laboral simultneamente a

varias empresas del grupo, o prestndola a solo una del grupo, este funciona
con criterios empresariales de concentracin financiera. el grupo de empresa
acta efectivamente como mbito funcional unitario de unos concretos contratos
de trabajo. PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos; LVAREZ DE LA ROSA,
Manuel: Derecho del Trabajo p. cit. pg. 713-714.
52
- Construccin civil R.M. N 214-2007-TR (el propietario de la

obra mas constructores).
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Ley
26790. Empresas industriales y Mineras.

- Funcionario en acoso sexual Ley N 27942 Responde el
representante legal / propietario con el acosador.
b).- Los Principios Laborales puesto que no existen normas
positivas y puntuales, pero que para resolver los conflictos de
intereses se aplican los principios propios del derecho laboral
ante los casos frente a los grupos de empresas, transmisin de
empresas, simulacin o fraude (es importante recalcar que no
se ha dictado normas legales, tampoco est en el Derecho
Civil, respecto a la solidaridad laboral); y,
c).- El Pacto entre las partes, ello est en debate aun, por cuanto
la norma laboral no admite pacto en contrario a los derechos
laborales del trabajador. Estos pactos no deben significar
renuncia de sus derechos laborales por parte del trabajador
sino serian nulos, para este caso mencionamos el caso del
Convenio privado de asuncin de crditos laborales.
De estos tres supuestos el presente trabajo est referido a la
aplicacin de los principios laborales en la solidaridad laboral
frente al grupo de empresas. (Punto b).
53
Entonces tenemos que en el Derecho Laboral, la solidaridad nace

por la ley laboral, por acuerdo entre las partes y por instituciones
propias laborales, si bien al derecho laboral se le ha ubicado dentro
de la concepcin del derecho privatista, sin embargo es la nica
rama, cuyas normas pese a pertenecer al Derecho Privado, su
cumplimiento por parte de los actores es obligatorio, dado su
carcter sancionador, toda vez que no podra pactarse contrario a
su contenido, dado su carcter alimentario, irrenunciable,
inalienable e inajenable.
4.11.1. -Anlisis Exegtico
a).La intermediacin laboral. Ley N 27626. (Service).
b). Tercerizacin con desplazamiento. D. Leg. N 1038
(outsourcing).
4.11.2- Marco Conceptual o Definicin de Trminos
Bsicos
-Definicin de empresa.- El Diccionario de la Real
Academia Espaola define empresa como la unidad de
organizacin
dedicada
actividades
industriales,
mercantiles o de prestacin de servicios con fines

lucrativos. El Diccionario de Economa seala que la
empresa es aquella entidad formada con un capital
social y que aparte del propio trabajo de su promotor
puede contratar a un cierto nmero de trabajadores.
Mientras que el Diccionario de Marketing Cultural S.A
54
define
empresa
como
una
unidad
econmica
de
produccin, transformacin o prestacin de servicios

cuya razn de ser es satisfacer una necesidad existente
en la sociedad41.
Concentracin empresarial.- Se concepta a la
concentracin empresarial como el fenmeno por el

cual dos o ms empresas convienen en unir esfuerzos y
capitales para obtener un beneficio comn42.
Por su parte Alonso Morales y Acosta la define como la
acumulacin de medios de produccin en un negocio,
en una actividad econmica o en un titular.
Daniel Echaiz Moreno, expresa que la concentracin
empresarial es un fenmeno de raz econmica y con
consecuencias jurdicas, mediante el cual dos o ms
empresas integran sus recursos (econmicos, humanos,
etc.), a efectos de conseguir un beneficio comn,
diferente al inters empresarial (el cual puede subsistir).
41
Trabajo de lectura de la Ponencia Magistral del Dr. Pinkas Flint Blankc, en el

Primer Congreso Nacional de Derecho Laboral y Procesal Laboral, realizado el
17, 18 y 19 de setiembre del 2009, en la ciudad de Chiclayo.
42
la segunda mitad del siglo XX ha asistido al despliegue y la proliferacin de los
grupos de empresas, fenmeno de concentracin que, a diferencia de las
absorciones o fusiones, mantiene la independencia jurdica de las sociedades
agrupadas, aunque las somete a una direccin nica. MONTOYA MELGAR,
Alfredo: Derecho del Trabajo p. cit. pg. 541.
55
- Contrato de Trabajo.- El contrato de trabajo viene a

ser una convencin o acuerdo por el cual el trabajador
se compromete a prestar un servicio (trabajo, bajo
dependencia y por cuenta de otro, (empleador), quien, se
compromete a su vez a pagar una remuneracin.
Constituye una estructura de conductas o formalmente
vlidos de dos personas en dos etapas consecutivas.
En la primera se presenta como un acuerdo, por el cual
el trabajador se compromete a prestar servicio en
relacin de dependencia para el empleador, y este por su
parte, se compromete a pagarle una remuneracin. En
este primer momento el contrato de trabajo es una
determinada clase de acto jurdico.
En la segunda etapa, el contrato de trabajo se
manifiesta como una relacin obligacional cumplida en
el transcurso del tiempo. Se dice as que el trabajador
tiene un contrato de trabajo con un empleador, no solo
porque se ha celebrado un acuerdo, sino porque se
encuentra ligado con l durante un tiempo determinado
o indeterminado en el que le entrega su fuerza de
trabajo. El contrato de trabajo, por lo tanto, toma una
configuracin
dinmica
de
prestaciones
contraprestaciones sucesivas.
56
El contrato - acuerdo (primer aspecto) constituye el

modo de ingresar a la relacin laboral o contrato relacin (segundo aspecto).
-
Consorcio.- El artculo 445 de la Ley General de
Sociedades, seala que el consorcio es un contrato por

el cual dos o ms personas se asocian para participar,
en forma activa y directa en un determinado negocio o
empresa, con el propsito de obtener un beneficio
econmico,
manteniendo
cada
una
su
propia
autonoma. Por su parte, Daniel Echaiz citando a Ulises

Montoya
nos
dice
que,
el
consorcio
persigue
la
participacin en un determinado negocio, obtener un

beneficio por esa actividad en conjunto, asumir cada
parte las obligaciones propias que se le encargan y
responder por los compromisos contenidos43.
De conformidad con lo que se pacta en el contrato, cada
miembro se compromete a realizar las actividades del
consorcio que se le encarguen o a las que se ha
comprometido. Concordando esta definicin con la
contenida en el artculo 438, aplicables a todos los
contratos
asociativos,
vemos
que
la
diferencia
fundamental entre los dos contratos legislados es la
43
ECHAIZ MORENO, Daniel: la concentracin empresarial como mecanismo
para el crecimiento corporativo, Revista Jurdica del Per. N 20, marzo 2001.
pg. 131.
57
distinta forma de participacin y responsabilidad de los

socios.
-
Derecho Persecutorio.-
En materia laboral, se
entiende como el derecho que tiene el trabajador de

perseguir los bienes del empleador para garantizar sus
crditos laborales e inclusive cuando estos hayan sido
trasferidos a terceros con el nimo de no responder
(evadir) por su acreencia laboral.
- Empleador.- Es la persona natural o jurdica a quien
el trabajador entrega su fuerza de trabajo, quien paga la
remuneracin y responde por las dems obligaciones
laborales.
El empleador, como propietario de los medios de
produccin, es el titular de la empresa o negocio, en tal
sentido, detenta el poder de dirigir, organizar y controlar
a quienes han sido contratados para prestar sus
servicios en la empresa o entidad a su cargo. Esta
incluye la potestad disciplinaria, entendida como la
facultad
del
trabajador
empleador
que
de
incumple
imponer
con
sus
sanciones
al
obligaciones
desacata sus rdenes, siendo una de aquellas, el

despido.
Es
obligacin
del
empleador
suministrar
ocupacin.
58
Empresas vinculadas44.- Est referido al grupo de
empresas que unidas conservan su individualidad en el

aspecto formal, pero que en la prctica estn sometidas
a una direccin unificada. As, este fenmeno ha hecho
que reformule el concepto de empleador y adquiere
trascendencia en materia laboral cuando un trabajador
rota dentro de este grupo empresarial con el objeto de
reducir su remuneracin, de disminuir su categora, de
truncar derechos expectaticios (seguro vida - ley, una
bonificacin convencional por tiempo de servicios), de
debilitar un sindicato, etc.
-
Grupos de Empresas.- Para el Derecho Comercial es
un fenmeno derivado de la concentracin empresarial,

constituida por dos o ms empresas jurdicamente
autnomas, en la cual existe una direccin unificada
destinada a la satisfaccin del inters grupal cuyas
caractersticas principales son: Autonoma jurdica,
Relacin de dominacin dependencia, y
Direccin
unificada.
Amrico Pl Rodrguez lo define como un Conjunto de
empresas aparentemente autnomas, pero sometidas a
una direccin econmica nica. Sin embargo, para el
44
En la regulacin legal de los supuestos de Grupo se tiende a confundir esta figura con
situaciones de control societario, de influencia dominante o de participacin significativa
en el capital, entre otras. Y en el mejor de los casos, el legislador adopta como tcnica
de regulacin, el establecimiento de presunciones de existencia de Grupo de Sociedades
sobre la base de otras situaciones de vinculacin empresaria.
en: http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/2183/2140/1/AD-5-27.pdf
59
Derecho Comercial, cada empresa integrante conserva

su propio objeto, denominacin, funcionarios, plantel de
trabajadores, titularidad del derecho y obligaciones
contradas.
Mediante el grupo de empresas se permite la reunin de
grandes capitales, desarrollo de nuevas tecnologas,
mayor capacidad de produccin, amplitud de mercados,
satisfaccin masiva de demanda del mercado laboral, y
sin desnaturalizarlos, sin incumplir con los beneficios
sociales del trabajador y debe auspiciar el crecimiento
de las oportunidades laborales.
-
Grupo de Inters.- Analizar los grupos de inters hoy
en da no es cuestin de simple relleno, sino mas bien

una actuacin necesaria frente al grupo de empresas.
En este sentido, esta figura es entendida como un grupo
de
presin
frente
la
organizacin
empresarial,
atendiendo a que ltimamente habran conquistado

algunos derechos45. Se da cuando dos o ms personas
fsicas o jurdicas pueden constituir un grupo de inters
econmico con la finalidad de facilitar o desarrollar la
45
Siguiendo a ECHAIZ MORENO diremos que: estos grupos, en vez de presin,
ejercen tutela de derecho y, si bien muchos de estos han sido recientemente

consagrados por la legislacin, no es muestra de un triunfo caprichoso, sino ms
bien de una conquista tarda. ECHAIZ MORENO, Daniel: Proteccin jurdica de
intereses
afectados
en los
grupos de
empresas 2005,
obtenido
en:
http://www.teleley.com/proteccion-grupos.htm.
60
actividad econmica de sus miembros o mejorar o

acrecer los resultados de esa actividad. Por si mismo no
dar lugar a la obtencin ni distribucin de ganancias
entre sus asociados y podr constituir sin capital.
-
Grupo
de
Inters
Econmico.-
Segn
la
Ordenanza N 67-821 del 23 de setiembre de 1967 se

cre en Francia el Grupo de Inters econmico,
concebido
como
una
figura
que
permita
la
colaboracin interempresarial y que se posibilitara,

adems,
el
ingreso
francs
al
extenso
mercado
comunitario europeo.
El Grupo de Inters Econmico es conceptualizado
legalmente como una entidad constituida por dos o
varias
personas
fsicas
jurdicas,
por
tiempo
determinado, con el fin de facilitar o desarrollar la

actividad econmica de sus miembros y no para realizar
beneficios propios, contando necesariamente con su
administrador.
Sal Argeri considera al grupo de inters econmico
como un grupo de empresas, donde no hay coordinacin
sino subordinacin y control, denotando una mezcla de
dependencia econmica y de independencia jurdica
entre las empresas participantes.
61
Intermediacin laboral.-
Tiene como objeto de
contrato la cesin o prstamo de mano de obra para

cubrir un puesto de trabajo, cuenta con bienes y
servicios y que slo aporta la mano de obra (aunque hay
excepciones), se caracteriza por ser dependiente en
donde el trabajador destacado, est bajo rdenes de la
usuaria. y entre sus tipos de servicios se destaca en:
a) Principales: slo reemplazos ms ocasionales, y
b) Complementarios: slo accesorios y prescindibles
alta especializacin.
-
Pago de la Remuneracin y la Ajenidad 46.-
El
pago de la remuneracin es la obligacin fundamental

del empleador; la misma que slo procede si el
trabajador se pone a disposicin del empleador, aunque
este no le proporcione ocupacin, salvo si la ley o
Convencin Colectiva establecen el pago, no obstante la
ausencia del trabajo.
La remuneracin est limitada por el concepto de
ajenidad. De ordinario, el trabajador slo tiene derecho
46
aqu se puede decir que, una novacin subjetiva del contrato de trabajo solo se
produce cuando cambia el empresario en cuanto parte del contrato de trabajo.

Este cambio es posible por que las obligaciones contractuales que asume el
empresario no tienen carcter personalsimo, a diferencia de lo que ocurre con
las que asume el trabajador. MARTIEZ GIRON, Manuel y otros: Derecho del
Trabajo. Segunda Edicin, Editorial Netbiblo, La Corua, 2006, p. 280.
62
la
remuneracin,
ya
que
el
empleador,
como
propietario de los medios de produccin segn el

sistema jurdico, es quien organiza la empresa, dispone
del producto obtenido, lo comercializa y guarda para si
el
excedente
plusvala.
la
imposibilidad
del
trabajador dependiente, de disponer de los bienes y

servicios producidos por el trabajo se le ha llamado
amenidad.
Sin embargo, esta ha sido limitada por dos instituciones
relativamente nuevas:
El derecho de propiedad intelectual del trabajador o
autor de una innovacin o descubrimiento; y,
La participacin
en los resultados econmicos de la
empresa.
-
Principio de Preferencia de Pago.- Recaen sobre
las obligaciones de carcter laboral, donde los bienes de

las empresas (empleador) se encuentran afectos al pago
ntegro
de
la
deuda
laboral
(artculo
24
de
la
Constitucin Poltica del Estado).

-
Responsabilidad Solidaria.- En la responsabilidad
solidaria la principal y contratista responden en los

mismos trminos respecto de las obligaciones laborales
y
previsionales,
pudiendo
el
trabajador
dirigirse,
63
indistintamente, en contra de cualquiera de ellos, o

incluso en contra de ambos conjuntamente, que la
solidaridad de la que habla el Cdigo Civil y tambin la
Ley Laboral, tiene sus antecedentes en el Derecho
Romano, con las obligaciones solidum por la cual cada
deudor debe el todo con prescindencia del vnculo que
lo una con los restantes deudores, relacin cuyos
alcances y vicisitudes resultan indiferentes, frente al
reclamo del acreedor (en este caso, el trabajador).
-
Tercerizacin.-
contratacin
de
Se entiende por tercerizacin la

empresas
para
que
desarrollen
actividades especializadas u obras siempre que aquellas

asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo;
cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.
Constituyen
elementos
caractersticos
de
tales
actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que

cuenten con equipamiento, la inversin de capital y la
retribucin por obra o servicio. En ningn caso se
admite la sola provisin de personal. La aplicacin de
este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de
los
derechos
individuales
colectivos
de
los
trabajadores.
64
Trabajador.-
Es la persona natural que, en la
relacin contractual ejecuta el trabajo, cualquiera que

sea su jerarqua y ocupacin.- Por trabajador tambin
se entiende a todas las personas que de una u otra
forma
realizan
esperan
realizar
una
actividad
productora de bienes y servicios, con la cual obtienen o

esperan obtener un ingreso econmico; estas personas
pueden realizar el trabajo en relacin de dependencia,
pueden
efectuarlo
(Cooperativas)
en
relacin
pueden
de
efectuarlo
asociacin.
de
manera
independiente.
La
calidad
de
trabajador
est
determinada,
en
consecuencia, por la necesidad de realizar una actividad

econmica, cuyo fin es obtener una retribucin o
ingreso,
destinado
satisfacer
las
necesidades
personales y familiares de la persona que trabaja.

No son trabajadores en cambio, las personas que no
ejecutan
ninguna
actividad
personal
remunerada,
porque obtiene sus ingresos econmicos de la simple

tenencia de un capital, porque no son aptos fsicamente
para el trabajo, porque reciben una renta por la locacin
de una cosa, porque dependen de otras personas o por
haberse jubilado.
- LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL PER
65
Los
aos
noventa
concluyeron
con
una
apertura
econmica buena, y posterior a ello, surgieron los

grupos econmicos emergentes, los que proviniendo del
interior del pas tienen como origen una empresa
familiar exitosa: Tendencia a la internacionalizacin y
Apertura de la economa local al exterior47.
Al iniciar el 2000, los 50 principales grupos econmicos

estaban formados en un 30% por grupos extranjeros.
Las
privatizaciones
aumentaron
un
nmero
considerable de grupos forneos ganaron procesos de

licitacin
en
sectores
clave
como
la
telefona,
electricidad, minera, hidrocarburos. El 50% de los

principales grupos vena de otros pases, tendencia que
se sigue manteniendo hasta la actualidad48.
47
Grupos relevantes en el Per (1990-2000): Belmont Bellido, Bernard, Lucioni,
Brescia, Cosapi, Cogorno, Custer, Delgado Parker, De Ferrari, Romero,

Gildemeister, Glencore (ex Marc Rich), Gloria, Graa y Montero, Levy, Heredia,
LanattaPiaggio, Lindley, Marsano, Mavila. Ver en https://www.google.com.pe/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCUQFjAA&url=http
%3A%2F%2Fwww.perutop10000.com.pe
%2F&ei=c0fgUrSjB5TNsATm9IDoAQ&usg=AFQjCNHuXoAOQ4NY5kgVKeDK21
BzeGRPNQ&bvm=bv.59568121,d.eW0
48
Entre 1999 y 2007 se produjo la unin entre el Grupo Romero y la minera
Minsur, del grupo Brescia, que en los primeros once meses de 1999 report
utilidades por S/.147,5 millones, registrando en el 2007 S/.831 millones. Ver en
https://www.google.com.pe/url?
66
En el mercado interno los principales grupos peruanos

(Aaos, Gloria, Romero, Brescia, Hochschild, Dyer,
Rizo
Patrn)
comienzan
un
proceso
de
internacionalizacin que est llevando -por ejemplo- a

que tres empresas de bandera de estos grupos (Alicorp
de Romero, Gloria y el consolidado AJEGROUP) aspiren
estar
entre
las
mayores
empresas
multilatinas
multinacionales del planeta.
La estrategia caracterstica: el traslado de patrones de

empresa familiar a un formato corporativo con gerentes
ajenos
al
ncleo
familiar
planes
de
sucesin
formalizados. (BGC)
Se desarrollaron operaciones como: Wiese y el grupo

Parque
Arauco
(Chile),
Buenaventura
Newmont,
Romero y Brescia con capitales chilenos.
Con ello, las principales portadas de importantes

Revistas Econmicas, las ocupan grupos como Aaos,
Huancaruna Perales, Oviedo, Flores; que en pocos aos
han ganado participacin en el mercado liderando sus
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCUQFjAA&url=http
%3A%2F%2Fwww.perutop10000.com.pe
%2F&ei=c0fgUrSjB5TNsATm9IDoAQ&usg=AFQjCNHuXoAOQ4NY5kgVKeDK21
BzeGRPNQ&bvm=bv.59568121,d.eW0
67
rubros
de
negocio.
Todo
ello
ha
trado
como
consecuencia adicional el crecimiento de las inversiones,

sobre todo durante los periodos 2007 2008.
Un ejemplo de la solidez de la economa Peruana: Grupo

Graa y Montero quien entre el 2008 y el 2009
increment su facturacin en un 20% a pesar de la
crisis. En la actualidad el Per se ha convertido en un
pas que cuenta con economa estable y se considera
confiable para la inversin y establecimiento de grupos
de empresas, es as que tenemos a los siguientes grupos
de empresas:
1. GRUPO LUIS BANCHERO ROSSI, integrado por:

compaa Operaciones y Servicios S.A (OYSSA),
Pesca Mar S.A, cadena envasadora San Fernando
S.A,
PICSA,
varadero
de
Chimbote
ACHISTA,
CARENA.
2. GRUPO NUEVO MUNDO, integrado por: Compaa
Tejidos S.A.
3. TAKAGAKI-KOMATSUDANI,
integrada
por:
COCOVICO S.A., Servicios integrados S.A., Molino

Takagaki S.A, Avepack S.A, Don Sancho S.A.
4. GRUPO
BERTELLO,
integrada
por
casi
cien
empresas, cuyo control la ejerca Gruber Inversin
68
S.A., Pesquera Islay S.A., Envasadora de Conservas

Samanco S.A., Agro Industrias del Santa, Agro Mar
S.A., Banco Comercial del Per.
5. GRUPO VULCANO, integrado por treinta empresas,
tuvo
como
empresa
controladora
BMK
Constructores S.A.
6. GRUPO
BRESCIA,
integrado
Romero
Gloria,
adems, se encuentra integrado por 20 empresas y

varias participaciones en AFP Horizonte, Banco
Continental,
Seguros,
Rmac
el
Internacional
Grupo
era
Compaa
Minsur,
UNEX
de
y
UNIQUMICA,
7. GRUPO
GLORIA,
conformado
por
la
familia
Rodrguez.
8. GRUPO ROMERO, el cual tiene como presidentes a
Dionisio Romero Seminario y Jos Antonio Onrubia
Romero.
9. INTERGROUP (INTERBANK), liderado por Carlos
Rodrguez Pastor e integrado por inversionistas como
Nicholas Brady. Adems cuenta con 10 empresas
entre
las
que
se
encuentran:
Interbank,
Interseguros, Interfondos, Centura SAB y el holding

IFH Per Ltda.
69
10. BUENAVENTURA., liderado por Alberto Benavides de

la Quintana y Roque Benavides Ganoza, padre e
hijo.
11. AJEGROUP, conformada por la familia AaosJer.
12.
GRUPO
HOCHSCHILD,
liderado
por
Eduardo
Holchschild.
13. GRUPO FERREYROS, representada por Caterpillar.
14.
GRUPO
CILLONIZ,
liderado
por
Ricardo
CillonizChampin.
15. GRUPO RIZO PATRN, liderado por Jaime Rizo
Patrn Remy.
16. GRUPO FLORES CON TOPI TOP, liderado por
Aquilino Flores.
17. CORPORACIN PERHUSA, liderado por Ricardo
Huancaruna Perales.
18. GRUPO OVIEDO, los hermanos Oviedo Picchotito.
19. GRUPO TORVISCO, liderado por Nemecio Torvisco
Palomino y hermanos.
- LEGISLACIN SOCIETARIA EN EL PER
70
No tiene una legislacin propia.

Entre las leyes y reglamentos que regulan a los Grupos de
empresas, tenemos:
a) La Ley de la actividad empresarial del Estado, Ley
24948.
b) El reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta D.S. N
122-94-EF, modificado por el D.S. 194-99-EF.
c) El cdigo tributario, en su artculo 21.
d) La Ley del Impuesto General a las ventas e impuesto
selectivo al consumo, Decreto Legislativo 821, ahora
reordenado en TUO de la LGIV-ISC, DS 055-99-EF.
e) La ley del mercado de valores, Decreto Legislativo 861.
f)
La ley general del Sistema Financiero y del sistema de

seguros y orgnica de la SBS, Ley 26702.
g) La Ley Antimonopolio y Antioligopolio del Sector

Elctrico, Ley 26876.
h) El Reglamento de Propiedad Indirecta, Vinculacin y
Grupo
econmico,
Resolucin
SBS
722-97-
EF/94.10
71
i)
La Ley General de Sociedades, Ley 26887, que regula el

control indirecto de acciones.
j)
Las normas especiales sobre vinculacin y grupo

econmico, Resolucin 445-2000-SBS.
k) El Reglamento para la supervisin consolidada de los

conglomerados financieros y mixtos, Resolucin SBS
N 446-2000.
- MARCO CONCEPTUAL U OTRAS DEFINICIONES SOBRE
GRUPO DE EMPRESA.
Holding Company: No es en s una agrupacin de
empresas, sino unos instrumentos para su constitucin.
Se trata de una empresa que controla las acciones de
otra. Es una empresa creada para controlar a travs de
acciones.
La unin de empresa: Conglomerado de empresas de
relaciones de COORDINACIN o de su SUBORDINACIN.
- UNIN DE EMPRESAS POR COORDINACIN.
Entente: Modalidad francesa de los carteles. Hay ententes
prohibidos que tiene por objeto impedir o restringir la
competencia,
especialmente
cuando
su
objeto
es
obstaculizar la baja de precios o cuando intentan subirlos

o bajarlos de manera artificial.
72
Pool: Forma anglosajona del crtel que exige expresin

escrita en lo que se distingue del gentlmensagreement.
Este es a su vez un acuerdo verbal o tcito entre
administrados de empresas del mismo ramo para el
efecto de lograr el dominio del mercado mediante la
fijacin de precios, divisin de zonas o limitacin de la
produccin.(Poll aeronutico civil).
Cartell o Kartell, se pretende regular la competencia de
agentes econmicos.
Trade
Associations:
Es
una
organizacin
sin
fin
lucrativo organizada para promover los intereses de

empresas dedicadas a la misma actividad.
Conglomerado: De acuerdo a la definicin de Holt,
Rinehart and Winston constituye un grupo de empresas
que operan en mercados separados y se mantienen
unidos por vnculos financieros o administrativos.
Multinacional: realizan sus principales operaciones de
fabricacin o de prestacin de servicios en dos pases por
lo menos.
Joint Venture: Se utiliza para la reunin de empresas
locales con otra multinacional.
73
Empresas vinculadas: Grupo de empresas que unidas

conservan su individualidad en el aspecto formal, pero
tienen en la prctica una direccin unificada.
Grupo
de
empress:
Concentracin
empresarial
de
empresas jurdicamente autnoma, pero existe una

Direccin unificada
y una relacin de DOMINACIN-
DEPENDENCIA.
Groupmentdintereteconomique:
Figura
intermedia
entre el consorcio y el Konzern.

Konzern: Expresin alemana que indica un conjunto de
sociedades
jurdicamente
independientes
perro
vinculadas econmicamente.
Grupo Econmico: entidad constituida por dos o mas
empresas por un tiempo determinado con el objeto de
facilitar o desarrollar una actividad econmica para sus
miembros y no para beneficios propio.
El consorcio: Se obtiene un beneficio de una actividad
en conjunto o asumiendo cada una de las empresas sus
propias obligaciones.
Fusin: Acto que consiste en que dos o mas sociedades
se unan a efecto de que una de ellas se incorpore a la
otra. (Fusin por creacin y fusin por absorcin)
74
Fusin por Absorcin: una empresa absorbe a la otra,

extinguindose solo una de ellas. La fusin es la
concentracin de la gran empresa.
Concentracin empresarial: Fenmeno por el cual dos o
ms empresas conviene en unir esfuerzos, recursos
(econmicos,
humanos,
logsticos)
para
obtener
un
beneficio comn.
Asociacin en participacin: cuando se crea una
comunidad de bienes entre las empresas asociadas a
efecto de explotar una Empresa Permanente o un Negocio
Eventual.
Es
una
relacin
de
coordinacin
de
complementacin.
- LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL DERECHO LABORAL
COMPARADO.
Los grupos de empresas constituyen una realidad
empresarial
en
el
actual
sistema
econmico.
La
estructura empresarial del grupo est integrada por

diversos
sujetos
jurdicos,
cada
uno
formalmente
independiente y revestido de personalidad jurdica propia

y diferenciada, pero que sin embargo actan bajo una
direccin econmica comn, originando una separacin
entre la realidad material y las formas jurdicas.
75
En Francia la Ley de Sociedades Comerciales considera

que se est frente a un grupo de empresa cuando una
sociedad posee entre el 10% y 15% de la otra; se entiende
que cuando una sociedad posee ms del 50% del capital
de la otra esta es filial de la primera, estableciendo los
supuestos en los que existe control exclusivo por una
sociedad.
En Mxico se han regulado las bases de organizacin y
funcionamiento de los grupos financieros y lo que es ms
importante la proteccin de los interese de quienes
celebren operaciones con los integrantes de dichos
grupos.
En Espaa la ausencia de una regulacin legal especifica
del
fenmeno
de
los
grupos
de
empresa
en
su
ordenamiento jurdico-laboral espaol, contrasta con la

efectuada
en
otras
disciplinas
jurdicas
como
la
comercial, administrativo, tributaria, seguridad social, y

comunitario que contienen referencias puntuales a los
grupos a efectos de considerar a todas las entidades que
lo integran como una sola unidad. Un dato normativo
bsico inicial es que el ordenamiento jurdico laboral
espaol contempla conceptos e instituciones que han
permitido
los
tribunales
cumplir
una
funcin
integradora ante la laguna que implica la falta de
76
reglamentacin legal especfica sobre los grupos de

empresas.
La respuesta de los Tribunales Espaoles para hacer
frente a la problemtica laboral planteada por los grupos
de empresas ha sido la de indagar en los hechos
concretos de cada caso sometido a su decisin, acerca de
quin es efectivamente el que ostenta la posicin
empresarial laboral.
En Italia la legislacin de trabajo italiano no contiene una
referencia explcita al grupo de empresas como centro de
imputacin jurdico-laboral, como as se contempla en el
derecho comercial societario de ese pas.
En Italia el
Cdigo Civil Italiano no se refiri explcitamente a los

grupos de empresas; sin embargo en una modificacin
posterior se estableci que la adquisicin de acciones de
la
sociedad
controlante
por
parte
de
la
sociedad
controlada y el ejercicio de voto de esta ltima en las

asambleas de la sociedad controlante califican como
grupo de empresa.
Adems de la labora jurisprudencial, en Italia ha tenido
especial relevancia la negociacin colectiva como fuente
de regulacin de las relaciones laborales al interior de los
grupos de empresas.
77
En Alemania el rasgo esencial que en materia de grupos

presenta la Ley general de Sociedades considera tres
premisas; 1) la preeminencia que el inters grupal tiene
sobre el inters de las sociedades agrupadas;
2) la
sociedad dominante deber adquirir las acciones de

aquellos
inversionistas,
pertenecientes
sociedades
dominadas que desean separarse, y 3) estipula la

responsabilidad conjunta de la sociedad dominante y de
sus representantes por los prejuicios ocasionados.
En Uruguay no hay una referencia expresa en la
legislacin laboral al grupo de empresa aunque, al igual
que en otros ordenamientos, si hay en materia comercial,
tributaria e incluso en la seguridad social.
En
Uruguay,
en
todo
caso,
cabe
advertir
que
la
problemtica de los efectos laborales de los grupos de

empresas est radicada bsicamente en el plano de las
relaciones individuales.
En Argentina en el mbito del Derecho de Trabajo es
relevante el reconocimiento que efecta la ley laboral
sobre los grupos de empresas. En efecto, la Ley de
Contrato de Trabajo 20.744, de 1974, estableci una
esencial responsabilidad empresarial en el caso de los
grupos de empresa especficamente, una responsabilidad
solidaria
entre
las
empresas
por
las
obligaciones
78
contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y

con los organismos de seguridad social. Sin embargo,
esta norma legal fue objeto de crticas, tanto en el plano
tcnico legislativo.
En Brasil la Ley de Sociedades por Acciones define al
accionista controlador como la persona fsica o jurdica o
el grupo de personas vinculadas por el acuerdo de voto
que
dirige
las
actividades
funcionamiento
de
la
participaciones
recprocas
sociales
sociedad,
entre
orienta
prohbe
una
el
las
sociedad
controladora y sus controladas; y contempla a favor de

los accionistas de la sociedad controlada la accin social
de responsabilidad contra la sociedad controladora.
4.12. Definicin de Concentracin Empresarial.
Al respecto, podemos decir que es una realidad indiscutible decir
que las empresas desde tiempos remotos han buscado mantenerse
independientes unas de otras con el fin de que no se les identifique
o confunda entre ellas, concurriendo al mercado de manera
individual y compitiendo lealmente con la fuerza de sus propios
recursos humanos y operativos49, sin embargo llevado este
conceptoa la realidad empresarial actual, se advierte que esta no se
ajusta a los parmetros exigidos en una economa de mercado,
basado en los cambios que produce la globalizacin, y ello en
49
HUNDSKOPF E, Oswaldo. Derecho Comercial: Tomo III: Temas societarios,
Lima, fondo de desarrollo editorial, 2000. Pg. 269.
79
virtud de dar luz al trfico econmico que requiere un pas para su

normal desarrollo.Se parte pues de la premisa de precisar cual es
el contenido y significado del derecho constitucional de libertad de
empresa o libertad empresarial como prefieren otros50.
Ahora es menester explicar que una de las consecuencias que trajo
consigo la idea de empresa junto con el progreso tcnico fue la
necesidad de reunir grandes sumas de dinero, lo cual oblig a que
los propietarios de las empresas formen grandes empresas,
mayormente en forma de sociedades. Es as que dentro de este
contexto netamente capitalista- nace la figura de la sociedad
annima, teniendo como rasgos caractersticos: su personalidad
jurdica, la formacin de patrimonios autnomos distintos de los
patrimonios de los socios, limitacin de la responsabilidad de los
accionistas y la libre transmisibilidad de las acciones; las cuales
convirtieron este tipo societario en el instrumento jurdico de
acumulacin de capitales necesarios para la formacin de la gran
empresa51.
Actualmente est gestndose en el Derecho Empresarial; la
concentracin empresarial y a la que se concibe como la
concentracin de las grandes empresas, para posibilitar y lograr
una posicin de dominio sobre el mercado y poder controlar los
abastecimientos de materias primas y la formacin de los precios y
determina la aparicin de fenmenos econmicos que al derecho
50
ECHAIZ MORENO, Daniel: Bases para el desarrollo empresarial en el Per
Revista Jurdica del Per, 45 abril 2003. pg. 36.

51
HUNDSKOPF E., Oswaldo. derecho Comercial. Tomo III: Temas societarios,
Lima, Fondo de desarrollo editorial, 2000, pg. 218.
80
corresponde regular.
Se concepta a la concentracin empresarial como "el fenmeno
por el cual dos o ms empresas convienen en unir esfuerzos y
capitales para obtener un beneficio comn".
Por su parte Alonso Morales y Acosta la define como "la
acumulacin de medos de produccin en un negocio en una
actividad econmica o en un titular".
Echaz Moreno Daniel, expresa que la concentracin empresarial es
un fenmeno de ra econmica y con consecuencias jurdicas,
mediante el cual dos o mas empresas integran sus recursos
(econmicos, humanos, etc.), a efectos de conseguir un beneficio
comn, diferente al inters empresarial (el cual puede subsistir).
4.13.
Clasificacin
de
los
fenmenos
econmicos
empresariales.
Los estudiosos y doctrinarios de la materia han adoptado una
clasificacin
sistemtica
de
estos
fenmenos
econmicos-
empresariales de concentracin, por considerarlo ms ilustrativo

en la manera siguiente.
4.13.1. Con prdida de las Personalidad Jurdica

La
concentracin
empresarial
con
prdida
de
la
responsabilidad jurdica, es la manera ms tradicional en que

se ha patentizado el tema estudiado y, por lo dems, la que ha
gozado de amplia y generalizada regulacin legislativa.
Dicha
concentracin
empresarial
con
perdida
de
la
81
personalidad jurdica se logra a travs de la construccin

jurdico empresarial que por antonomasia le corresponde: la
fusin, la cual segn -Joaqun Garrigues permite conseguir la
mxima concentracin.
a.
La Fusin
La fusin es quiz la forma mas completa creada por el
derecho para contribuir a la consecucin de las
concentraciones empresariales52. Es aquel acto que
consiste en que dos o ms sociedades se unen a efectos
de que una de ellas se incorpore a la otra, o se cree una
nueva sociedad en virtud de un convenio o acuerdo. La
fusin es la concentracin de la gran empresa. Es
importante sealar que la fusin comprende tres etapas
claramente marcadas: la pre-fusin (referida al estudio
de mercado que lleve a determinar con quien fusionarse
y, logrado esto, a iniciar las negaciones entre las partes),
la fusin propiamente dicha y la post-Fusin (que atae
a la evaluacin de los resultados, de modo que solo
cuando stos se hayan conseguido, podrn ponerse en
nuevas posibilidades de concentracin empresarial).
Son dos las formas de Fusin permitidas:

La fusin por creacin
La fusin por absorcin
52
ELIAS LAROZA, Enrique. Derecho Societario Peruano, Trujillo, Editorial
Normas legales, 1999, Pg. 736.
82
Luis Pizarro Aranguren sostiene que ella implica que "dos o

ms
empresas
se
fusionan
crean
una
tercera
desapareciendo el patrimonio de los dos primeras", en

realidad el patrimonio de ambas es asumido por la nueva
empresa.
La fusin por absorcin significa que una empresa absorbe a

otra u otras, extinguindose estas ltimas, de manera que el
patrimonio es asumido por la primera. La acogida mundial
que ha tenido y mantiene la fusin se debe a las ventajas
que encierra, por lo que no es de extraar que la centuria
recin finalizada sea calificada por The Wall EstrrtJournal
Ameritas como "un siglo de fusiones y adquisiciones",
facilita la concentracin empresarial, la finalidad intrnseca
desde la perspectiva jurdica.
En
segundo
trmino,
permite
acogerse
beneficios
tributarios. La tercera razn que alienta las fusiones es su

versatilidad, puesto que la utilizacin de ella es factible en la
mayora
de
las
actividades
econmicas,
tanto
en
produccin o comercializacin de bienes como prestacin de

servicios. No obstante lo acotado, hay que considerar que la
fusin exige respeto mutuo entre las empresas fusionadas y
capacidad de integracin, lo que no siempre es fcil de
conseguir; precisamente por ello han fracasado varias
operaciones internacionales, como las fusiones entre Heinz y
83
Bedtfoods, Ro Tinto y BHP, Texaco y Chevron, etc.
4.13.2. Sin prdida de la Personalidad Jurdica

a.
Las Uniones de Empresas:

Las uniones de empresas son un mundo complejo,
decimos esto porque bajo tal nominacin se encuadran
diversas
figuras
construidas
inicialmente
en
la
actividad empresarial y recogida luego por el Derecho.

Tal conglomerado temtico es susceptible de ser
reducido a dos cuestiones bsicas; las relaciones de
coordinacin y las relaciones de subordinacin.
b.
Las Relaciones de Coordinacin:

La coordinacin implica una estructura horizontal
dentro de la unin de empresas, de modo que se
proscribe el tratamiento jerrquico entre ellas, mientras
que la subordinacin es precisamente lo inverso, es
decir, la estructura vertical dentro de la unin de
empresas. Ahora bien, existen varios ejemplos de cmo
se manifiestan estas relaciones de coordinacin, entre
los cuales podemos citar:
-
53
El Cartel53:
Al respecto, el cartel es entendido como un pacto de limitaciones de la
competencia a travs de un compromiso recproco: asumir obligaciones de no

hacer las que versan en la abstencin de comercializar en ciertas zonas, en las
que actan las empresas concordantes, en hacerlo por encima o por debajo de
determinado precio o en condiciones contractuales diferentes a las pactadas.
HUNDSKOPF E., Oswaldo. derecho Comercial. Tomo III: Temas societarios,
84
El cartel (tambin denominado sindicato de produccin,

Kartell, armona comercial y crtel contractual) pretende
regular la competencia de los agentes econmicos a
travs del compromiso recproco de asumir obligaciones
de no hacer, las que versan en la abstencin de
comercializar en ciertas zonas en las que actan las
empresas contratantes, en hacerlo por encima o por
debajo
de
determinado
precio
en
condiciones
contractuales diferentes a las pactadas. Configurndose

as las modalidades de crtel de zona, crtel de precio y
cartel de condiciones contractuales, respectivamente.
El establecimiento de un crtel tiene ms probabilidades
en aquellos mercados conde concurren las siguientes
circunstancias: oligopolo, es decir, la presencia de una
reducida cantidad de empresas en el mercado, lo que
acarrea poca oferta y mucha demanda: empresas
similares
de
respecto
procesos
de
fabricacin,
servicios brindados; oferta homognea.

Habindose
contra
el
comprendido
buen
que
los
funcionamiento
crteles
de
los
atentan
mercados,
diversas legislaciones han optado por sancionarlo. Por

ejemplo: Ley sherman, considerada la primera norma
legal antimonopolio y en la cual se prohiban los
contratos y las conspiraciones que estuvieran en contra
del comercio; en Per, la Ley de eliminacin de las
Prcticas Monoplicos, Controlistas y Restrictivas de la
Lima, Fondo de desarrollo editorial, 2000, pg. 222.
85
Libre Competencia, dictada en el ao 1991, proscribe

este
tipo
de
acuerdos
aunque
no
los
nombra
expresamente como crteles.

-
El Pool Aeronutico54:
El contrato de pool tiene un preponderante carcter

comercial
y,
participantes
mediante
en
el
l,
las
convenio
compaas
areas
eliminan
ciertas
posibilidades de competencia y concurrencia, llevando a

cabo la explotacin de parte de sus lneas areas en
forma coordinada.
En la mayora de los pases se permite la utilizacin de
esta figura concentracionista, en tanto el Convenio
sobre Aviacin Civil, aprobado el 7 de diciembre de
1994; y ms conocido como el Convenio de Chicago,
estatuye
que
ninguna
disposicin
del
propio
instrumento internacional impide que dos o ms

estados contratantes constituyan organizaciones de
explotacin conjunta de transporte areo, ni organismos
internacionales de explotacin, ni que mancomunen sus
servicios areos en cualquier ruta o regin (artculo 77).
- El Consorcio.
El consorcio (tambin llamado sindicato en Italia,
54
Al respecto, podemos decir que esta figura es una explotacin comn de una o
varias rutas por diversas empresas aeronuticas con reparto de ingresos.

ANIBAL ETCHEVERRY, Ral: Derecho Comercial y Econmico. Formas
jurdicas de la organizacin de la empresa, Buenos Aires, Editorial Astrea, 2002,
pg. 211.
86
entente en Francia y unin transitoria de empresas en

Argentina) persigue la participacin en un determinado
negocio, obtener un beneficio pro esta actividad en
conjunto, asumir cada parte las obligaciones propias
que se le encargan y responder por los compromisos
convenios mediante l se crean y regulan las relaciones
de participacin e integracin en negocios o empresas
determinadas en inters comn de los intervinientes.
La Ley General De Sociedades Del Per a finales del
ao 1997, ha incorporado al denominado contrato de
consorcio
(artculo 445),
pero
ello acarre
cierta
discusin doctrinaria en cuanto a si el texto legislado

corresponde ciertamente al consorcio o, ms bien, al
Joint Venture, pareciendo que la mayora de tratadistas
se inclina por este ltimo. As Hernando Montoya
Alberti comenta que se ha optado por el nombre de
consorcio pero sus caractersticas responden al Joint
Venture, ya que esa fue la intencin del legislador, por
lo que hubiera sido preferible llamarlo por su nombre
castellano: contrato de riesgo compartido y consorcio.
. La ventaja de esta figura jurdica la encontramos en
el hecho que facilita la realizacin de negocios de gran
envergadura donde es necesaria la suma de ingentes
recursos
alta
tecnologa.
Actualmente,
es
una
herramienta muy socorrida en Per, a propsito de la

concesin de los puertos regionales y del Aeropuerto
Internacional Jorge Chvez.
87
- La Asociacin En Participacin.
Las asociacin en participacin (conocida como cuentas
en participacin, en Espaa, Colombia y Venezuela;
sociedad
accidental
sociedad
de
cuentas
en
participacin, en Bolivia; sociedad en participacin en

Argentina; y contrato de participacin; segn cierta
propuesta peruana) crea una comunidad de bienes
entre los asociados, a efecto de explotar una empresa
permanente
un
negocio
eventual,
estando
la
conduccin reservada al asociante, quien recibe de

dichos asociados bienes de propiedad. La asociacin en
participacin "existe un socio oculto que no participa de
la gestin y que limita su responsabilidad a sus
aportes", de manera tal que "el asociante acta frente a
terceros como si el patrimonio fuera propio", lo que
genera la inexistencia de relacin alguna entre terceros
y el asociado55.
La asociacin en participacin, cuya definicin, es una
relacin de coordinacin atractiva porque permite la
complementacin
55
de
recursos
financieros,
Un elemento a resaltar es que en la asociacin en participacin existe un socio
oculto que no participa de la gestin y que limita su responsabilidad a sus

aportes, de manera tal que el asociante acta frente a terceros como si el
patrimonio fuera propio. ECHAIZ MORENO, Daniel: La Concentracin
Empresarial como mecanismo para el crecimiento corporativo, Revista Jurdica
del Per N 20, marzo 2001, pg., 131.
88
conocimientos tecnolgicos, equipos o investigaciones,

derechos de explotacin, mercados de consumo, etc.
para la realizacin de una pluralidad de sujetos, el
adecuado control y desarrollo de sus actividades,
armonizar diferentes habilidades y medir la actividad
generada.
- El Joint Venture
El Join Venture56 permite, de acuerdo a Jos Len
BarandiarnHart,
"el
agrupamiento
de
diversas
empresas, con habilidades o recursos especficos y

complementarios
entre
s,
generalmente
muy
especializados, para el logro de uno o ms propsitos o

fines determinados, sin la creacin de un ente jurdico",
"ms que una integracin empresarial debe ser visto
como un acto de colaboracin, pudiendo hablarse de un
affectiocooperations"
Anbal Torres Vsquez define al Joint Venture como "el
contrato por el cual se unen por cierto tiempo,
determinados o indeterminados, dos o ms personas
56
El derecho anglosajn, define a estas aventuras conjuntas como la asociacin
de dos o mas personas que contienen en explotar por un determinado periodo el

fin especifico acordado en el convenio inicial, participando en forma solidaria e
ilimitada frente a las perdidas del negocio, as como participando de las
ganancias que resulten de la explotacin del mismo. HUNDSKOPF E., Oswaldo.
Derecho Comercial. Tomo III: Temas societarios, Lima, Fondo de desarrollo
Editorial, 2000, Pg. 225.
89
naturales o jurdicas nacionales o extranjeras, pblicas

o privados, sin formar ni crear una persona jurdica
distinta de sus miembros para participar de los
resultados prsperos o adversos de una actividad
econmica realizada en comn, dividindose el trabajo,
los riesgos y las responsabilidades".
Su
practicidad
ha
hecho
que
se
extienda
progresivamente y, de modo esencial, a inversiones de

gran envergadura en diversas reas econmicas, tales
como la minera, la metalmecnica, el entretenimiento
electrnico y el marketing.
- El grupo de inters econmico
Ordenanza N 67-821 del 23 de setiembre de 1967 se
cre
en
Francia
concebido
como
el
grupo
"una
de
figura
inters
que
econmico,
permita
la
colaboracin interempresarial" y que se posibilitara,

adems,
el
ingreso
Francs
al
extenso
mercado
comunitario europeo.
El grupo de inters econmico57 es conceptualizado
57
basndose en la definicin esgrimida por la ordenanza francesa, diremos que
el GIE es un contrato plurilateral que confiere personalidad jurdica sin investir al

ente de la condicin de sujeto de derecho. Al no repartir utilidades entres sus
miembros, ha sido considerada como una institucin intermedia entre la
sociedad y la asociacin, en virtud de que dos o ms empresarios participan
bajo la suerte econmica del otro. HUNDSKOPF E., Oswaldo. Derecho
Comercial. Tomo III: Temas societarios, Lima, Fondo de desarrollo Editorial,
2000, Pg. 224.
90
legalmente como una entidad constituida por dos o

varias
personas
fsicas
jurdicas,
por
tiempo
determinado, con el de facilitar o desarrollar la actividad

econmica
de
sus
miembros
no
para
realizar
beneficios propios, contando necesariamente con un

administrador. Sal Argeri considera al grupo de inters
econmico como un grupo de empresas, donde no hay
coordinacin sino subordinacin y control, denotando
una
mezcla
independencia
de
dependencia
jurdica
econmica
entre
las
de
empresas
participantes.
- La agrupacin europea de inters econmico

Constituye un instituto jurdico al que se le dote de
mucha capacidad de actuacin, pudiendo contar o no
con personalidad jurdica y que tiene pro finalidad el
facilitar o desarrollar la actividad econmica de sus
miembros, pero sin nimo de lucro para s misma.
c. Las Relaciones De Subordinacin:

A
las
relaciones
bsicamente
una
de
coordinacin
estructura
ests
horizontal
presentaban
(las
empresas
intervinientes colaboran en situacin de igualdad). Y en las

relaciones de subordinacin sucede todo lo contrario: la
estructura es vertical. He aqu la diferencia sustancial entre
ambos tipos de uniones de empresas.
91
Las uniones de empresas en las que se establecen relaciones

de subordinacin han recibido diversos nombres, tales como;
grupos de empresas, grupos empresariales, grupos de
sociedades, grupos de empresarios, grupos empresarios,
agrupamiento empresarios, grupos econmicos, conjuntos
econmicos, sociedades de empresas, sociedades imbricas y
empresas vinculadas econmicamente.
- El Grupo De Empresas
El grupo de empresas es un fenmeno derivado de la
concentracin empresarial, de naturaleza multiarticulada,
constituido
por
dos
mas
empresas
jurdicamente
autnomas, en el cual existe una direccin unificada

destinada a la satisfaccin del inters grupa y para lo cual
se establecen relaciones de dominacin-dependencia, las
que importan el control ejercido por uno o varios sujetos
dominantes (pudiendo ser algunas de las empresas) sobre
la empresa o empresas denominadas. Son tres las
caractersticas de los grupos de empresas.
La
Autonoma jurdica,
Relacin de dominacin- dependencia y
Direccin unificada.
autonoma
integrantes
del
jurdica
significa
que
grupo
conservan
su
las
empresas
propio
objeto,
denominacin, titular o titulares, plantel de trabajadores,

as como la ttulardad de todo derecho que legal o
contractualmente les corresponde y las obligaciones que
92
hayan contrado. Por su parte, al relacin de dominacindependencia implica que la denominacin interesa y
duradera ejercida por un sujeto sobre una empresa genera
para el primero el control y, para la segunda, la
dependencia; dicha dominacin podr conseguirse en
razn de la propiedad, el ausentismo a las juntas, la
existencia de gerentes comunes o algn contrato. La
direccin unificada es la capacidad del sujeto dominante
pera imponer sus decisiones a una empresa, rigindose
para tal efecto por el principio de inters grupal.
Didcticamente,
los
grupos
de
empresas
pueden
clasificarse as: por la actividad del grupo, por la

estructura del grupo, por la actividad de las empresas
agrupadas. La importancia de los grupos de empresa
radica en las consecuencias que de derivan de su actuar;
reunin de grandes capitales,
desarrollo
de nuevas
tecnologas, mayor capacidad de produccin, amplitud de

nuevos mercados, satisfaccin masiva de la demanda,
crecimiento -de oportunidades laborales, despegue de las
economas nacionales, integracin de los pases y, en
suma, todo el progreso que pueda imaginarse.
La concentracin empresarial es un vasto fenmeno,

producto de las nuevas tendencias empresariales, en las
cual las empresas han optado por perder o no su
personalidad jurdica, surgiendo as las funciones (en el
primer caso) y las uniones de empresas (en el segundo
93
supuesto). Estas uniones de empresas establecen entre

ellas relaciones de coordinacin o subordinacin. La
uniones de empresas en la que se implantan relaciones de
coordinacin han merecido mayor atencin en el tiempo, a
diferencia de las uniones de empresas en las que se
manifiestan relaciones de subordinacin, sobre las cuales
son exiguos los pronunciamientos doctrinales, escasa la
normatividad, prcticamente inexistente la jurisprudencia
y grande tanto el desconocimiento como la incertidumbre
jurdica, lo dicho es un realidad comprobable en el
Derecho comparado. Este fenmeno de la concentracin de
empresa ha determinado.
4.14. Sustentos normativos de las relaciones entre grupos de

Empresas.
4.14.1. Los Contratos Asociativos segn la Ley General de

Sociedades
Articulo 438.- Alcances (Ley General de Sociedades)
"Se considera contrato asociativo aquel que crea y
regula relaciones de participacin e integracin en
negocios o empresas determinadas, en inters comn
de los intervinientes. El contrato asociativo no genera
una persona jurdica, debe constar por escrito y no
est sujeto a inscripcin en el Registro'.
94
Articulo 439.- Contribuciones en dinero, bienes o

servcios (Ley General de Sociedades)
"Las
partes
contribuciones
estn
en
obligadas
dinero,
bienes
efectuar
o
Ias
servicios
establecidos en el contrato. Si no se hubiera indicado el

monto de las contribuciones, las partes se encuentran
obligadas a efectuar las que sean necesarias para la
realizacin del negocio o empresa, en proporcin a su
participacin de las utilidades.
La entrega de dinero, bienes o la prestacin de
servicios, se harn en la oportunidad, el lugar y la
forma
establecida
en
el
contrato.
falta
de
estipulacin, rigen las normas para tos aportes

establecidas en la presente Ley, en cuanto le sean
aplicables".
4.14.1.1. Los contratos asociativos v su* antecedentes en

el ordenamiento legal peruano:
Los ltimos artculos de la nueva Ley, del 438 al 448, se
refieren a los contratos de asociacin en participacin y de
consorcio. El primero fue introducido en nuestra normativa
societaria por los artculos 398 al 406 de la LGS anterior y el
segundo es una innovacin de la actual Ley.
Como puede apreciarse, la Ley trata a los dos contratos
referidos como contratos nominados y tpicos, desde que fija
no
solamente
su
denominacin
sino
que
regula
95
detalladamente los caracteres esenciales y las normas legales

aplicables a uno y a otro -aunque no exista unanimidad al
respecto en la doctrina, pues hay autores que tratan al
contrato nominado como sinnimo de tpico y al innominado
como atpico-. Pero, por otra parte, a ambos los engloba bajo
el rubro genrico de "contratos asociativos". Es interesante
analizar
la
evolucin
de
estos
contratos
en
nuestra
legislacin, para determinar el proceso que condujo al

legislador peruano a la referida clasificacin.
El contrato tiene un carcter eminentemente instrumental,
ya que es un medio para regular y ordenar las relaciones
jurdicas que desean establecer las partes contratantes. No
es, en tal virtud, un fin en s mismo, sino el instrumento
necesario
para
crear,
regular,
modificar
extinguir
obligaciones patrimoniales. Ahora bien, Las partes en un

contrato
pueden
patrimoniales,
igualmente
tener
por
una
una
lo
multiplicidad
cual
variedad
tos
de
de
contratos
funciones
de
intereses
presentan
carcter
econmico. Por ello, es necesario analizar lo que la doctrina

seala sobre las distintas clasificaciones de los contratos, de
acuerdo a sus diferentes funciones en la vida econmica de
las personas naturales y jurdicas.
Debemos recalcar, sin embargo, que la clasificacin de los
contratos es tarea doctrinaria y no legislativa. En primer
lugar, porque no es labor propia del legislador normar
clasificaciones
que,
por
su
propia
naturaleza,
son
cambiantes. En segundo lugar, porque los criterios que
96
inspiran las clasificaciones no son generalmente de carcter

jurdico sino de tipo prctico. Y, en tercer lugar, porque las
clasificaciones
cumplen
una
funcin
principalmente
didctica, que constituye un objetivo diferente a los de una

norma legal.
Esa es la tnica que vienen respetando los Cdigos
modernos, a la que no escapa nuestro Cdigo Civil de 1984.
Teniendo en cuenta la funcin econmica de los contratos,
se
suele
clasificarlos
en
contratos
de
cambio,
de
colaboracin o de cooperacin, de crdito, de garanta, de

conservacin o de custodia, de previsin, de goce, de
liquidacin y de disposicin, como lo hace Manuel de la
Puente y Lavalle. Analizando los contratos de colaboracin,
que son los que se celebran entre personas que buscan
realizar una actividad para lograr un fin concreto, vemos que
entre ellos se encuentran los contratos asociativos que
procuran
alcanzar
un
objeto
comn
todos
los
contratantes. Manuel de la Puente y Lavalle considera que

en los contratos de colaboracin (mandato, comisin,
corretaje, edicin), el fin es perseguido por uno de los
contratantes, mientras que en los asociativos el fin es
comn a todos. Como veremos ms adelante, los contratos
de asociacin en participacin y de consorcio, regulados por
la nueva LGS, se encuentran comprendidos en el concepto
doctrinario de los de naturaleza asociativa, pues responden
a la definicin anteriormente consignada. Son el fruto de un
proceso de evolucin, que tiene antecedentes no siempre
97
uniformes en nuestra legislacin.

La Ley de Sociedades Mercantiles, en 1966, regul el
contrato de asociacin en participacin, en sus artculos
398 al 406, bajo la forma legal de un contrato nominado y
tpico. Tal como en la nueva ley, se trataba de un contrato de
carcter asociativo, en el cual !as partes se unan para
alcanzar un fin comn a todos, sin dar nacimiento a una
persona jurdica y sin afectar los intereses individuales de
cada uno. Sin embargo, sus caracteres esenciales lo
convertan en una figura contractual que no era adecuada
para los casos en que todos los contratantes deseaban
actuar abiertamente, como veremos ms adelante.
Posteriormente, diversas leyes sectoriales, impulsadas por
las necesidades de la actividad empresarial, regularon
distintas formas contractuales similares, bajo diversas
denominaciones.
4.14.1.2. Definicin del Consorcio:

El artculo 445 de la ley General de Sociedades, bajo
comentario, seala que el consorcio es un contrato por el
cual dos o ms personas se asocian para participar, en forma
activa y directa en un determinado negocio o empresa, con el
propsito de obtener un beneficio econmico, manteniendo
cada una su propia autonoma. De conformidad con la que
se pacte en el contrato, cada miembro se compromete a
realizar las actividades del consorcio que se le encarguen o a
98
tu que se ha comprometido.
Concordando sta definicin con la contenida en el artculo
438, aplicable a todos los contratos asociativos, vemos que la
diferencia fundamental entre los dos contratos legislados es
la distinta forma de participacin y responsabilidad de los
socios, que hemos sealado en el punto anterior de este
comentario.
4.15.1.3. Caracteres esenciales del consorcio:
Los caracteres esenciales del consorcio fluyen del estudio, en
primer lugar, de las normas de los artculos 445 a1448 de la
Ley; en segundo lugar, de la definicin genrica de los
contratos asociativos, contenida en el artculo 438; y,
finalmente, de los pareceres de la doctrina. Ellos, en opinin
nuestra, son:
a) Es un contrato asociativo, nominado y tpico.
b) Regula relaciones de participacin o integracin en uno
o ms negocios o empresas que emprenden, en
conjunto, los consorciados, en inters comn de todos
ellos.
c) No est sujeto a otra formalidad que la de constar por
escrito.
d) No origina la creacin o nacimiento de una persona
jurdica. Por ende, no tiene denominacin social ni
razn social.
e) Manteniendo su autonoma, todos los consorciados
participan, en forma activa y directa, en tos negocios o
empresas materia del consorcio. Cada miembro del
consorcio debe llevar a cabo las actividades que el
99
contrato le ha encargado o cuyo compromiso ha

f)
asumido, segn el mismo instrumento.

Cada consorciado debe coordinar su
respectiva
actividad con las de los dems, de acuerdo a los

procedimientos
mecanismos
del
contrato
oL
consorcio.
g) Los bienes que se asignen a los negocios o empresas
del consorcio permanecen en propiedad de cada
miembro.
h) Cada miembro del consorcio adquiere derechos y
obligaciones, a ttulo particular, al realizar operaciones
i)
del consorcio con terceros.

La Ley regula los casos
responsabilidad
j)
solidaria
en
de
que
los
procede
miembros
la
del
consorcio frente a los terceros que contraten con ste.

El contrato establece los sistemas de participacin de
los miembros, en las utilidades y en las prdidas del
consorcio.
k) Es un contrato
sujeto
plazo,
determinado
determinable. En otros trminos, el plazo puede

pactarse expresamente o se puede deducir el objeto del
l)
contrato.
En general, es un contrato cuyas principales clusulas
estn libradas a la autonoma de la voluntad privada:
por
citar
solamente
las
ms
importantes,
mencionaremos la toma de decisiones dentro del

consorcio,
los
poderes
actividades
de
cada
consorciado, el rgimen de distribucin de utilidades y

de asuncin de prdidas, el destino y propiedad de los
100
bienes asignados, el sistema adoptado para asumir las

responsabilidades entre los socios y frente a terceros y
el objeto del consorcio.
4.14.1.4. La propiedad de los bienes del consorcio:

El artculo 446, bajo comentario, regula en forma sencilla la
propiedad de los bienes que los miembros del consorcio
afecten para el cumplimiento de los negocios o empresas
materia del contrato: (i) Los bienes, durante el plazo del
consorcio, continan siendo de propiedad particular de cada
consorciado; y() La adquisicin conjunta de bienes, para
esos efectos, se sujeta a las reglas sobre copropiedad.
4.14.2. Anteproyecto de ley general del trabajo.

En el Anteproyecto de Ley General del Trabajo, correspondiente
a la Comisin de Trabajo del Congreso de la Republica, se
desarrolla en el Capitulo II del referido texto, lo relativo a los
Grupos de Empresas. Si bien esto es as, estamos convencidos
de que aun en esta materia, las normas no estn cabalmente
desarrolladas
para
poder
dar
solucin
los
conflictos
suscitados entre los trabajadores y estos grupos empresariales.

4.15.3. Ley que regula los servicios de tercerizacin.
La ley 29245 que regula los servicios de tercerizacin, en su
articulo 9 establece la responsabilidad solidaria que son objeto
tanto la empresa principal as como la empresa tercerizadora.
101
4.15. EFECTOS JURDICOS DEL CONJUNTO ECONMICO:

La teora del conjunto econmico ha cobrado especial vigencia en
los ltimos tiempos. No obstante carecer de expresa consagracin
legal, es cada vez ms frecuente advertir su aplicacin por parte de
nuestros
tribunales.
Ello
ha
motivado
la
preocupacin
de
importantes sectores empresariales, los cuales, aun sin tener

participacin directa en determinadas relaciones jurdicas deben
asumir solidariamente la responsabilidad de otros componentes.
Ante
la
inexistencia
de
una
definicin
legal
de
Conjunto
Econmico, la doctrina nacional ha establecido una serie de

conceptos
sobre
dicho
instituto,
estableciendo
adems
sus
caractersticas fundamentales. La nocin de Conjunto Econmico

constituye una elaboracin doctrinaria y jurisprudencia. Existe
coincidencia en sealar que se trata de un fenmeno moderno,
producto de la concentracin de empresas, y resultante de
relaciones comerciales cada vez ms complejas.
Se trata de un conjunto de personas fsicas o jurdicas aparente y
formalmente independientes, pero que en realidad constituyen una
unidad de inters comn, poseyendo, en general, una unidad de
direccin y control, constituyen elementos propios de un conjunto
econmico,
an
cuando
nos
situemos
frente
empresas
jurdicamente independiente.
La unidad de direccin implica que exista un ente controlante

dentro del grupo, cuyo inters necesariamente debe prevalecer pro
sobre los intereses individuales de los miembros controladores del
102
conjunto. Esa direccin unificada posee un fin comn y tiene

tambin como contenidos la cohesin de los sujetos integrantes del
conjunto.
Luego de constatada la existencia de un Conjunto Econmico, la
disyuntiva se centra en determinar si los actos, hechos u omisiones
de integrante del grupo pueden a su vez imputarse y reclamarse al
resto de sus componentes.
A tal efecto, debe analizarse cual es la naturaleza jurdica de las
relaciones y vnculos realizados por uno o por algunos de los
integrantes
del
conjunto.
En
materia
laboral,
nuestra
jurisprudencia ha evolucionado en el sentido de admitir la

responsabilidad solidaria de todos los integrantes del conjunto
econmico, respecto de los adeudos que cualquiera de ellos
mantengan con sus empleados.
En materia laboral, los ilcitos que un integrante del conjunto
cometa sern imputados tambin al resto, y claro est, con especial
nfasis en el sujeto controlante del grupo. A partir del desarrollo de
la teora de la personera laboral del empleador - sustentada en los
principios de primaca de la realidad y protector admiten la
responsabilidad conjunta, solidaria e indivisible de todos los
integrantes del grupo.
Similar situacin puede apreciarse en el mbito del Derecho
Tributario. Cuando un integrante de un Conjunto Econmico posee
adeudos por tributos, las obligaciones de pago de dichos adeudos
son atribuidas y reclamadas no solo al integrante omiso en el pago,
sino tambin al resto de los componentes del grupo.
En el derecho tributario se ha determinado que la existencia de un
103
Conjunto Econmico, ha dictad actos de determinacin tributaria

contra todos los integrantes del mismo, aunque uno solo de ellos
haya
incurrido
en
infraccin
tributaria.
La
irradiacin
de
responsabilidad solidaria, en cambio, no es unnime en la rbita

civil como si lo es en las relaciones laborales y de naturaleza
tributaria.
4.16. DISCRIMINACIN O VULNERACIN DE LOS PRINCIPIOS

DE IGUALDAD, SOLIDARIDAD LABORAL Y LOS SUPUESTOS DE
PROCEDENCIA.
4.16.1. Notas generales sobre la solidaridad laboral:
Respecto al presente tema, debemos sealar

que no existe un tratamiento especfico sobre la solidaridad
laboral pasiva, ni en el Derecho Econmico, como as tampoco
en el Derecho Laboral.
Y ello es as por cuanto dicho instituto civil

de la solidaridad en el Derecho Laboral, importa la extensin
de responsabilidad laboral de crditos laborales a quienes no
aparecen como empleadores formales.
En efecto tenemos que el Cdigo Civil: la solidaridad no se

presume, se aplica por ley o el ttulo de la obligacin la
establecen en forma expresa las partes (acuerdo entre partes).
Art. 1183 del C.C.
4.16.2. La norma laboral: su funcin:
Las funciones de la norma laboral, es tuitiva frente a esta
104
Norma Laboral
relacin econmica (y a toda relacin trabajador - empleador), y

ello as, porque el derecho laboral aparece como un derecho
compensatorio ante la desigualdad contractual existente entre
el
asalariado
(trabajador)
remuneraciones
mejores
donde
su
inters
condiciones
de
es
mejores
trabajo
el
empleador cuyo inters es siempre mayores utilidades y

mayores ingresos econmicos.
Inters
Empresarial
Inters Laboral
Aparece como una garanta de continuidad de las relaciones de

mercado
4.16.3. La solidaridad laboral.
En ese orden de ideas, debe precisarse que la solidaridad
laboral presenta sus rasgos propios frente a la solidaridad civil,
por las razones siguientes:
1. El Derecho Laboral: Contiene principios tuitivos
protectores.
2. Tiene Reglas Propias donde la aplicacin del cdigo civil es
supletoria en tanto no se oponga a la naturaleza del
derecho laboral
3. El Cdigo Civil: considera de una manera tpica la
formulacin
del
derecho
privado:
Respecto
la
Solidaridad, hacindola legal y convencional.

4. En cambio en el derecho laboral se maneja que los
criterios del pago de los beneficios sociales, tiene un
105
carcter alimentario e irrenunciable y que en los

supuestos
de
simulacin,
elusin
fraude,
tales
circunstancias conducen a una interpretacin favorable a

la solidaridad: basado en principios protectores que
comprenden:
El carcter tuitivo de la norma laboral.

El indubio pro operario
La aplicacin de la norma mas favorable para el
trabajador.
El principio de continuidad (el trabajo se desarrolla
en la sucesin del tiempo).

El principio de la primaca
de
la
realidad
(prevalencia de los hechos sobre los documentos).
5. Entonces
tenemos
que
en
el
derecho
laboral:
la
solidaridad nace por la ley laboral, por acuerdo entre las

partes y por instituciones propias laborales, si bien el
derecho laboral se le ha ubicado dentro de la concepcin
del derecho privatista, sin embargo es la nica rama,
cuyas normas pese a pertenecer al derecho privado, su
cumplimiento por parte de los actores es obligatorio, dado
su carcter sancionador, toda vez que no podra pactarse
contrario a su contenido, dado su carcter alimentario,
irrenunciable, inalienable e inajenable.
4.16.4. Los supuestos de la solidaridad laboral:
106
FUNDAMENTO
1)
CASOS
Legal: est previsto en la
fecha, en la norma
contenida en la Ley
2)
Principios
laborables:
Intermediacin laboral- Ley N 27626

Tercerizacin con desplazamiento- D. Leg. N 1038
Construccin civil- R. M. N 214-2007-TR
Seguro complementario de trabajo de riesgo para
trabajo en minera. Ley N 26790
- Acoso sexual: Funcionarios en acoso sexual
Ley N 27942- responde solidariamente por elPago
de la indemnizacin que le corresponde pagar al
hostigador, el representante legalpropietario, de la
institucin
publica,
centro
educativo,
universidades, instituciones militares o policiales.
(arts. 11, 20 y 21 de la ley)
Grupo de empresas
noexisten normas positivas
Transmisin de empresas
ypuntuales, pero
Simulacin o fraude
pararesolver
los
conflictos
deintereses,
aplican
los
se
principios
propios
delderecho
laboral.
3)
Pacto
entre
elloest
en
las
partes;
debate
an,
Convenio privado de asuncin de crditos laborales,

dentro del marco legal.
porcuanto la norma laboral

noadmite
pacto
contrario
alos derechos laborales del

Trabajador. Estos pactos no
deben significarrenuncia
sus
parte
de
derechoslaborales
por
deltrabajador,
sino
serannulos.
107
4.17. Acerca de los alcances de responsabilidad empresarial en

materia laboral:
La regulacin laboral debe integrar la subcontratacin al respeto
del orden social, es decir que su uso lcito" no debe limitar o
perjudicar el desarrollo de otros intereses o el ejercicio de otras
libertades.
Como as tambin la opcin ha sido establecer exclusivamente una
responsabilidad
econmica
salarial
(obligaciones
laborales),
excluyendo establecer responsabilidad respecto de:

a) Deudas a la seguridad social (Salud y Pensiones).
b) La prevencin de riesgos laborales (seguridad e higiene en
el trabajo).
4.17.1. Clases de responsabilidad segn la Ley

2.18.1.1. Responsabilidad Solidaria.
2.18.1.2. Responsabilidad subsidiaria.
2.18.1.3. Responsabilidad mancomunada.
4.17.2.
Efectos
obligaciones
ocasionados
laborables,
por
por
incumplimiento
los
grupos
de
de
inters
econmicos.
1) El
desequilibrio
retributivo
que
se
produce
entre
trabajadores de la empresa principal (que por lo general

tiene ms utilidades) y de la contratista.
2) Los efectos de la extincin del contrato de cooperacin
entre empresas sobre la estabilidad de los trabajadores
de la contratista.
108
3) Los efectos en el ejercicio de los derechos colectivos.

Ausencia de mecanismos que promuevan la participacin
sindical en el control de estas figuras.
4) Los efectos en el ejercicio de derecho de informacin.
La dbil regulacin o desregulacin de estos temas trae como

consecuencia aumento del poder empresarial.
4.17.2.1. Uso ilcito de la subcontratacin

El recurso a la responsabilidad empresarial en el marco de
la subcontratacin ha sido el ms utilizado para combatir
su
uso
ilcito
y/o
abusivo.
El enfoque
es
que
la
subcontratacin es un fenmeno que intenta eludir

responsabilidades
sociales
las
encontramos
en
laborales
empresas
trasladando
contratistas.
supuestos
de
uso
las
cargas
Cuando
ilcito
de
nos
la
subcontratacin hablamos de casos de fraude a la ley.

Para evaluar si estamos en un caso de fraude se han
considerado dos parmetros:
a) Independencia funcional (ejercicio pleno del poder de

direccin por parte de la contrata).
b) Independencia
organizativa
(uso
de
elementos
personales y materiales propios para efectos de realizar

el encargo).
El incumplimiento de alguno o ambos elementos podr
determinar que nos encontremos en las siguientes
109
situaciones:
c) Una empresa de pantalla o cascarn. Existe la persona
jurdica formal pero no la entidad econmica real.
d) Empresa de pantalla coyuntural. La empresa existe
como entidad econmica pero en casos puntuales
funciona como un cascarn.
e) Independencia organizativa y dependencia funcional.
Se van a presentar en la realidad una serie de

situaciones lmite donde el anlisis de la concurrencia
de ambos parmetros no ser muy claro por lo que
tambin cabra reflexionar si basta con analizar la
existencia o no del poder de direccin laboral de parte
de la contrata o si adems cabra ampliar el anlisis al
poder de direccin empresarial, es decir determinar
quien define la poltica empresarial de la contratista o
quien mantiene el control de las decisiones corporativas.
Asimismo ser ilcito el uso de !a Subcontratacin para

romper una huelga en la empresa principal, primero
porque esta finalidad est completamente alejada del
ejerci de las libertades de organizacin empresarial y
segundo
porque
atenta
contra
un
derecho
constitucional.
4.17.2.2. Diferencias salariales
Es claro que el uso de los mecanismos de subcontratacin
110
con el objetivo de pagar menos salarios es inaceptable

pues atenta claramente contra el principio de igualdad y
no
discriminacin
reconocido
en
el
art.2,2
de
la
Constitucin.
De hecho ha sido para las empresas ms fcil reducir el
costo laboral que otros costos. Las altas tasas de
desempleo
permiten
que
un
altsimo
nmero
de
trabajadores tengan que aceptar menores condiciones de

trabajo.
Por otro lado la alta oferta (proliferacin de empresas

contratistas) rebaja el precio de los servicios que se
contratan lo que repercute sin duda en la calidad del
servicio, de los materiales utilizados, en la relajacin de las
medidas de salud y seguridad y finalmente en el nivel de
los salarios.
Que cuando se produce la sucesin de contratos de
servicios, entre usuaria y contratista, y adems se liga ta
duracin de estos contratos a la duracin de los contratos
de trabajo temporales, a fin de "conceder !a renovacin" la
empresa puede condicionar al trabajador a aceptar una
reduccin en sus remuneraciones.
4.17.2.3. La afectacin de la estabilidad laboral

Que ocurre con los contratos de trabajo si se produce la
resolucin del contrato (civil o comercial) entre la empresa
111
usuaria y la principal antes del plazo inicialmente

convenido.
Es una prctica generalizada ligar la duracin del contrato
entre usuaria y contrata con la duracin de los contratos
laborales que esta ltima tiene con sus trabajadores.
Frente a esto cabe la pregunta de si el tiempo del contrato
(civil o comercial) puede determinar la duracin del
contrato de trabajo.
Los contratos laborales de obra o servicio especfico deben
ser usados para situaciones excepcionales, las labores
permanentes
de
la
empresa
requieren
trabajadores
contratados a plazo indeterminado de lo contrario se

alienta la fragmentacin artificial de cualquier prestacin
de servicios. Si aceptamos lo primero tendramos que
admitir que el contrato laboral es accesorio al contrato
civil o mercantil y configurara una causal vlida de
contratacin temporal distinta a lo regulado por l Dec.
Leg.
728,
donde
la
voluntad
privada
empresarial
determina la duracin del contrato de trabajo. Esto estara

afectando sin duda el Derecho al Trabajo reconocido en el
art. 22 de la Constitucin.
4.17.2.4. Derechos colectivos en los procesos de

subcontratacin
La externalizacin del proceso productivo permite a la
empresa mantener un nmero mnimo de trabajadores sin
112
afectar su funcionamiento esto provoca que la accin

colectiva de los "trabajadores propios" sea muy dbil.
Como se mencion se produce la fragmentacin de la
fuerza de trabajo la que se reparte en diversas empresas
contratistas que mantienen dispersos y en condiciones de
temporalidad a sus trabajadores.
Es decir se desagrega el colectivo laboral pudiendo de una
misma
empresa
coexistir
trabajadores
sometidos
regmenes jurdicos diferentes con condiciones laborales

muy dismiles.
Las formas tpicas de organizacin sindical establecidas
en Ley de Relaciones Colectivas (LRCT) Ley N 25093son
insuficientes para organizar a los trabajadores bajo estas
condiciones y canalizar demandas frente a la empresa
usuaria.
Que frente a la flexibilidad y permisividad de la regulacin
en cuanto a la organizacin empresarial, persiste la
rigidez y el criterio restrictivo respecto de la organizacin
sindical, tanto en el diseo de la ley como en los
operadores estatales de dichas normas.
La
LRCT
no
prev
la
formacin
de
Comisiones
negociadoras mixtas (trabajadoras de la usuaria y.

contratistas) o la presentacin de Pliegos de reclamos
conjuntos entre organizaciones de trabajadores directos e
indirectos.
La LRCT no establece expresamente las huelgas de
113
solidaridad, en todo caso sta requerira del ejercicio de

una huelga legal en la empresa usuaria o en la
contratista. Si los trabajadores de la usuaria se pliegan a
la huelga de los trabajadores de la contrata o viceversa, en
todo caso esta ltima posibilidad es un tema de
autonoma sindical.
4.17.2.5. Derecho de informacin.

El derecho de informacin se constituye en un elemento
esencial para el adecuado ejercicio de otras libertades por
parte de los trabajadores como es la Libertad Sindical en
su dimensin de participacin, actuacin y opinin.
Contribuye a la transparencia y democratizacin de las
relaciones al interior de la empresa, al control de las
decisiones
empresariales
enfrentar
con
xito
la
negociacin colectiva.
Como podra un sindicato planificar o elaborar con

mediana solidez su plan de accin si desconoce cuantos
trabajadores hay en la empresa, directos o bajo rgimen
de subcontratacin, cuantos tienen contrato temporal,
cuales son las relaciones corporativas entre empresa
usuaria y contratistas, los niveles o diferencias salariales
entre trabajadores, las decisiones respecto a los procesos
de descentralizacin productiva (cierre, traspaso, fusin,
escisin, etc.), la estructura de costos, etc.
114
La
Libertad
Constitucin
de
informacin
artculo
4.2.
tiene
en
sustento
otros
en
la
instrumentos
internacionales de derechos humanos suscritos por el Per.

Adems el Tribunal Constitucional ha reconocido en su
jurisprudencia la eficacia interprivados de los derechos
fundamentales y entre ellos los de carcter laboral o como
de
carcter
laboral
inespecfico
como
el
derecho
informacin.
4.18. La Solidaridad Laboral, frente al Grupo De Empresas

Qu es un grupo de empresas?
Ya hemos diferenciado en la parte primera, todo lo que se
comprende y se entiende dentro del Derecho Empresarial y
Comercial, lo que es un grupo de empresas con inters econmico
ahora nos toca incorporar toda esa doctrina especializada, dentro
del Derecho Laboral a efecto de interconectar e interrelacionar
ambos, conforme al esquema de nuestro trabajo propuesto.
As tenemos que para el Derecho Laboral, el concepto de grupo de

empresa es sinnimo:
- Grupo
econmico,
empresas
vinculadas,
grupo
de
sociedades, y grupo de inters econmico, etc.

- No hay definicin en particular, pues cada rama del derecho
tiene sus propias definiciones y para el Derecho Laboral, solo
se la define desde la perspectiva de la relacin acreencia
entre el empleador - trabajador.
- Tambin existe una multiplicidad de expresiones respecto a
115
este concepto, tal como cascada, estrella, jerarquizada,

transnacional, entre otras denominaciones dentro del mundo
econmico.
- Los rasgos propios que presentan estos grupos de empresa,
sera: pluralidad de empresas ms articulacin directriz
comn ms comportamiento externo.
- Usualmente, se ha detectado que en esta forma de hacer
empresa, se busca controlar el uso de grupo de las empresas
para el fraude; es aqu donde aparece la aplicacin del
principio protector, primaca de la realidad, principio de
continuidad, materia laboral, para resolver los conflictos de
intereses del trabajador frente a su empleador
4.18.1. Los Grupo de Empresas Laborales

Cmo identificar los Grupos de Empresa?
Para ello, debemos previamente procesar al anlisis legal y
normativo de los siguientes componentes que discreccionan el
grupo de empresas:
a) Empresas jurdicamente diferentes
b) Direccin estratgica comn
c) Autonoma: en la gestin administrativa y la gestin
financiera.
De suerte que con ello aparecern los indicios siguientes:

1. Accionistas / funcionarios, son los mismos en diversas
empresas asociadas econmicamente.
2. Domicilios + marcas: coinciden ambos conceptos
3. Comportamiento interno, la forma como operan, como
116
desarrolla
sus
facultades
y labores
los accionistas
funcionarios, en cada empresa asociada.

4. Operaciones slo entre empresas conexas (holding)
5. Movilidad del personal: el mismo personal se desplaza de
una empresa a otra del grupo econmico. Comportamiento
exterior, de los mismos en otras empresas.
4.18.2. Cundo hay un fraude laboral?
En principio y luego de un anlisis por cada caso en concreto,
suponemos que lo hay:
1) Cuando hay circulacin de trabajadores entre empresas y/o
trabajo para varias empresas paralelas.
2) Cuando solo hay una caja nica, generando confusin
patrimonial, comunidad de bienes, iguales accionistas ms
una sola direccin.
3) Cuando la gestin empresarial se basa en la utilizacin de
empresas para eludir responsabilidades laborales (beneficios
sociales, utilidades, sindicatos, estabilidad laboral).
4) Cuando se determina luego de un examen contableeconmico que solo hay un solo empleador, una sola planilla
real, "una fachada", "una empresa ttere.
4.18.3. Consecuencias del Fraude Laboral.

Cuando se determina legal o judicialmente el fraude laboral,
entonces se establece la solidaridad laboral pudiendo el
trabajador afectado por las empresas filiales adoptar las acciones
siguientes:
1) Puede incorporarse a planillas de la matriz.
2) Cobrar utilidades laborales de la matriz.
3) Demandar solicitar solidariamente reintegros de beneficios
117
sociales de la matriz.
4) Facultad para constituir un sindicato base.
5) Facultad de afiliarse al sindicado de la matriz.
6) Va cese de hostilidad laboral, podr solicitar
igual
tratamiento y condiciones de trabajo que personal de la

matriz.
7) Derecho Persecutorio de bienes transferido a tercero por los
Grupos de Empresa, para garantizar su vnculo laboral.
8) Derecho a acceder a la informacin econmica del Grupo,
para fines laborales remunerativos.
9) Derecho a conservar sus beneficios sociales y el adquirido
categora, nivel remunerativo record laboral.
4.18.4. Consecuencias de una vinculacin laboral frente a un
Grupo de Empresas Laborales.
Tenemos que de acuerdo a los principios laborales y las diversas
ejecutorias jurisprudenciales de la materia, el personal de las
empresas filiales puede adoptar las acciones o solicitudes
siguientes:
1) Solicitar solidaridad en el pago de beneficios sociales, a la
matriz.
2) Facultad de afiliarse al sindicato de la matriz.
3) Aplicacin del principio de persecucin de bienes cedidos a
terceros.
a) Simulacin o fraude; b) perodo de sospecha en perodos
de crisis econmica (6 meses).
La Corte Suprema en una interpretacin favorable al
trabajador ha fallado en el sentido que este principio de
extensin de responsabilidades se aplica a cualquier
118
transferencia de bienes, hecho por el empleador a tercero,

cuando el conflicto de intereses se trate del derecho de
preferencia.
4.19. TRANSMISIN EMPRESARIAL.

Podemos sealar, que con respecto a la solidaridad laboral, en la
figura de transmisin de empresas, que en esta nueva situacin
legal empresarial debe primar tres (3) hechos que son regulados
por el derecho laboral.
1) Que, que la variacin en la figura del empleador no debe
afectar la relacin laboral, del trabajador con la nueva
empresa.
2) Que en las escisiones y fusiones, reorganizaciones simples,
venta de empresas, traspasos, etc.; el trabajador pasa a ser
incorporado a las nuevas figuras empresariales.
3) Que como correlato del acpite anterior y por aplicacin del
principio protector de continuidad, el trabajador puede: a)
conservar sus derechos laborales ya adquiridos y b) por el
principio de extensin la responsabilidad laboral se traslada
al nuevo empleador.
4.19.1
Supuestos
contratacin laboral
especiales
de
proteccin
frente
la
con grupo de empresas.
4.20.1. El Principio de Persecutoriedad

El derecho persecutorio en materia laboral se entiende como
el derecho que tiene el trabajador de perseguir los bienes del
119
empleador para garantizar sus crditos laborales, e incluso

cuando estos hayan sido transferidos a terceros con el nimo
del empleador de no responder por la acreencia laboral. En
estos casos tambin se aplica el principio de la preferencia de
pago de las obligaciones de carcter laboral, porque los
bienes de la empresa (empleador) se encuentran afecta al
pago ntegro de la deuda laboral (Art. 24 de la Constitucin
Poltica del Estado). 1. Aqu se aplica el principio de
extensin de responsabilidad por valor de bien transferido a
tercero, cuando se acreditan los supuestos siguientes:
4.19.2.
LA
SOLIDARIDAD
EN
LOSGRUPOS
DE
EMPRESAS.
Para el universo del mundo econmico - empresarial si son
legales, dada su propia dinmica, fines y objetivos con que se
manejan, pero para el mundo del derecho laboral, solo la
encontramos que no es aplicable en ningn sentido de los
casos de solidaridad laboral, solo cuando no coincide la
autonoma de gestin y direccin con la - autonoma
econmica, pues cuando en ambos se acredita
independencia en la gestin y lo econmico: no hay
solidaridad laboral.
4.20. Criterios Jurisprudenciales en torno a la existencia de

solidaridad laboral del Grupo de Empresas.
120
1.. .Que el cumplimiento de las obligaciones que tienen los

cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en
terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes
y constancias a pedido del trabajador o de la autoridad
administrativa. El cumplimento de alguno de los requisitos
harn responsable solidariamente al principal por las
obligaciones
de
los
cesionarios,
contratistas
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la

prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren
emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y
de las obligaciones de la seguridad social.
2.. .Que la solidaridad de la que habla el Cdigo Civil- y tambin
la Ley Laboral- tiene su antecedente romano con las
obligaciones "solidum", por la cual cada deudor "debe el
todo", con prescindencia del vnculo que lo unan con los
restantes deudores, relacin cuyos alcances y vicisitudes
resultan indiferentes, frente al reclamo del acreedor. En el
caso que deba el trabajador probar el incumplimiento de su
empleador, puede citarlo como tercero, pudiendo ste ejercer
su derecho de defensa.
3.. .Que la corte suprema de Justicia de la Nacin ha zanjado la
polmica ya que ha juzgado arbitraria la sentencia que
rechazaba la demanda de un trabajador dirigida contra un
responsable solidario, fundada en el desistimiento de la
accin contra el empleador y ha sostenido, con todas las
letras, que ese criterio "...implica un apartamiento de la
121
solucin normativa prevista para el caso...".

4.. .Que la cmara laboral rechaz una demanda promovida por
un trabajador que haba demandado en forma solidaria al
banco donde realizaba la tarea de limpieza. El trabajador
haba sido contratado por una empresa que prestaba
servicios de limpieza que, a su vez, haba sido contratada por
el banco codemandado.
.....Sin embargo de las directivas al respecto de la solidaridad
Laboral que todo empresario deba responder por las
relaciones
laborales
que
tengan
todos
aquellos
otros
empresarios con quienes establece contactos, sino que el

sentido de la norma circunscribe a aquellas relaciones de los
contratantes vinculadas con la unidad tcnica o de ejecucin
destinada al logro de los fines de la empresa ()los jueces
sostuvieron que la tarea de limpieza en un banco es normal
como lo es en cualquier otro establecimiento, pero especfica
ni propia de aquel... La ley de contratos de trabajo que
consagra la solidaridad laboral empresarial en casos de
subcontratacin de servicios entre empresas.
5.. .Que el artculo 30 de la LCT establece que quienes contraten
o subcontraten trabajos y servicios correspondientes a la
actividad normal y especfica propia del establecimiento
deber
exigir
sus
contratistas
subcontratistas
el
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la

seguridad
social.
En
caso
de
no
fiscalizar
dicho
cumplimiento, al ley castiga a la empresa contratante de los

servicios con la solidaridad laboral.
122
6.. .Que "las directivas del articulo 30 de la LCT no implica que

todo empresario deba responder por las relaciones laborales
que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes
establece contactos, sino que el sentido de la norma se
circunscribe a aquellas relaciones de los contratantes
vinculadas con la unidad tcnica o de ejecucin destinada al
logro de los fines de la empresa" ()no es especfica una
propia de aquel y es perfectamente escindible, por lo que no
procede la responsabilidad solidaria.
7.. .Que "la limpieza diaria de las instalaciones de una empresa
dedicada a la actividad financiera no hace a la actividad
especfica del establecimiento ya que es evidente que todas
las oficinas y plantas fabriles las realizan; por ello no existe
solidaridad en la contratacin o subcontratacin de dichos
trabajos, porque fija la extensin de la solidaridad laboral y
servir como antecedente judicial para enervar aquellas
demandadas que, con fundamento en el artculo 30 del a
LCT, sean entabladas por trabajadores que prestando
servicios en una empresa demanden en forma solidaria a
otra empresa que haya subcontratado sus servicios".
CONCLUSIONES
De acuerdo a los objetivos. De cada objetivo se debe desprender

una conclusin.
1.
123
2.
3.
4. etc.
RECOMENDACIONES
De las conclusiones se debe desprender las recomendaciones.

1.
2. etc.
BIBLIOGRAFA
124
LIBROS
Apellidos con mayscula, el resto con minsculas. Titulo del libro en
cursiva, editorial, edicin, lugar y ao de publicacin.
- BIDART CAMPOS, Germn J. Lecciones Elementales De Poltica
(Sociedad, Estado y Derecho). Editora jurdica GRIJLEY, Primera
edicin peruana. Lima, 2002.
REVISTAS
Apellidos con mayscula, el resto con minsculas. Titulo del artculo
entre comillas, nombre de la revista, edicin y nmero, lugar y ao
de publicacin. Paginas que abarca el artculo.
- GARAY MONTAS, Gilda. Vacos de poder en las zonas urbano
marginales de la gran Lima. Los casos de linchamiento. Revista
CTEDRA. Espritu del Derecho. Ao IV, No 06. Lima, julio de
2000. Pgs. 198-211.
PAGINAS WEB
Indicar la pgina web, el artculo o tema y la fecha en que se
obtuvo la informacin.
- www.pj.gob.pe/wfgst.gob.pe. El Estado de Derecho en la
Administracin de justicia.(si hay autor anotar sus apellidos
primero en mayscula y despus su nombre; si el articulo o la
informacin es de la pagina web, no es necesario colocar nada,
slo el ttulo de la informacin y la fecha). 20 de abril de 2003.
NOTA.
El trabajo debe ser no menor de 90 hojas enumeradas (sin anexos,
ni jurisprudencia), tamao A-4, a espacio y medio, por un solo
125
lado, tamao de letra 12, modelo de letra bookman old style,

century, arial, times new roman u otro que tenga esttica y no sea
espacioso. Mrgenes de 4 cm parte superior y lado izquierdo, 3 cm
parte inferior y lado derecho, con no menos de 40 pies de pginas
(los pie de paginas o notas al pie, son citas textuales de un
fragmento importante que el estudiante considera incorporar a su
trabajo, resmenes que el estudiante a realizado de un fragmento
de un autor determinado o algn dato que considere pertinente).
126

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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

LOS GRUPOS DE EMPRESA Y LA VULNERACION Y

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LOS DERECHOS SOCIALES

: Mary Carmen Puelles Ruiz

: Miguel Arcangel Arana Cortez

Justificacin del problema.

Con el presente trabajo se pretende demostrar que en esta

persecutorio y la solidaridad laboral, resulta importante hoy

En conclusin, el presente estudio de investigacin pretende

inadecuada aplicacin de la forma de pago de beneficios

institucionalidad existente en los mecanismos utilizados para

Formulacin del problema.

persecucin y de la solidaridad laboral se puede aplicar en los

los principios que inspiran el Derecho del trabajo y la

8.2. Objetivos Especficos.

normativos, respecto a los grupos de empresas.

discriminacin e igualdad en los

derechos del trabajador, se le debera dar un tratamiento

la casustica judicial, para que sirva como mecanismo de

de 1979 y 1993, bajo el modelo de Estado

democrtico y social de Derecho; esto despus de un largo periodo

Interamericana de Derechos Humanos. Desde entonces se ha ido

jurisprudencial de los derechos

humanos que presenta algunos elementos centrales.

fundamentales, en la medida que tambin se alude a los derechos

Artculo 1: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el

fin supremo de la sociedad

La jurisprudencia constitucional de los derechos fundamentales ha

(individuales, polticas y sociales).

judicial, y administrativa de los mismos (artculo 44) 2, y coloca a

de los derechos fundamentales supera la

fundamentales que hacen prevalecer excluyentemente el inters

entendidos de manera excluyente del otro

derecho o bien constitucional a preservar (dimensin subjetiva),

LANDA ARROYO, Csar. Los Derechos Fundamentales en la Jurisprudencia

Los poderes pblicos, en general, tienen un deber especial de

fundamentales del rgano administrativo tiene lugar aqu no como

STC 0537-2006-AA, fojas 11.

La igualdad ante la ley, es recogida por nuestra constitucin

Sin embargo la igualdad ante la ley no impide otorgar un trato

circunstancias o condiciones lo que puede ser por situaciones

concurrir estas circunstancias, el trato desigual ser admisible

constitucional se inicia en la constitucin de 1823.

El derecho a la igualdad, reconocido en el artculo 2, inciso 2 de

expresadas en el prrafo precedente8.

Exp. N 0004-2006-PI/TC, funds. 123-124. El presente caso se configura como

uno de igualdad en la aplicacin de la ley.

por lo que, al apartarse de un precedente, el rgano en cuestin

De manera similar, el artculo 1 de la Convencin Americana

sexo, idioma o religin, opinin

poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social,

discriminacin lo que constituye una explcita interdiccin de

artculo 1 de la Declaracin universal de los Derechos

manifestaciones el principio tributario de generalidad. As, debe

nicamente nacional del poder tributario (que se

STC 07473-2006-AA, Fj 14.

STC 9016-2002-AI, Fj 4 y STC 01755-2006-AA, Fj 3.

c) las exenciones de tcnica tributaria (como por

y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su

compromiso de respetar, promover y hacer realidad de buena fe y

discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Por tanto,

cualquier prctica administrativa generadora de una afectacin al