Universidad de León

LICENCIATURA EN DERECHO

“DERECHO PROCESAL LABORAL”

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

GRUPO:
701-09

MATERIA:
PROCESAL LABORAL

CATEDRÁTICO:
CHRISTIAN ROBERTO CASAS LAGUNA

SFR, GTO.
2021
 Universidad de León
LICENCIATURA EN DERECHO

“DERECHO PROCESAL LABORAL”

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

GRUPO:
701-09

MATERIA:
PROCESAL LABORAL

CATEDRÁTICO:
CHRISTIAN ROBERTO CASAS LAGUNA

SFR, GTO.
2021

INDICE
INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
CONCEPTOS Y GENERALIDADES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
ANTECEDENTES DE LA JUSTICIA LABORAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
MARCO JURIDICO DEL PROCESO LABORAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
I N T R O D U C C I O N.

Tenemos por conocido que los conflictos laborales pueden ser individuales y
colectivos jurídicos y de intereses, además de que no siempre en la historia
en el derecho procesal del trabajo ha estado clara. Esta distinción que
doctrinariamente es bastante clara. Los conflictos colectivos jurídicos son las
controversias en la que las partes en relación con la aplicación o
interpretación de la misma norma jurídica, vigente hacia la aplicación o
interpretación del derecho que se rige en tanto los conflictos colectivos de
intereses son aquellos que dicen estar relacionados con el establecimiento,
novación o modificación de un contrato colectivo, ya que en esta forma el
conflicto laboral jurídico requiere necesariamente de un ente o un poder
jurisdiccional que declare e interprete la norma en los conflictos de interés que
estén regulados por las normas sobre negociaciones colectivas que son
llevadas por ellos. Además, que esto frente a la luz de los principios está
perfectamente claro más, sin embargo, en la historia el derecho del trabajo no
lo ha estado.
CONCEPTO Y GENERALIDADES.

En su acepción más antigua, la palabra proceso se deriva del verbo latino proce-
dere, que significa poner en movimiento o avanzar, o del sustantivo processus, que
se traduce por progreso o aumento. La idea actual de proceso es camino, método,
desenvolvimiento de actos, situaciones o conductas sujetos a reglas, para producir
efectos u obtener unos resultados. El concepto se emplea de ordinario en el
desarrollo, la aplicación y la investigación de la ciencia; de tal suerte que se conoce
en todas las actividades científicas como la Biología, Física. la Química, la Medicina,
las ciencias sociales y el Derecho.

El derecho procesal laboral es la ciencia jurídica encargada de reglar el proceso

laboral, de dotarlo de forma y contenido propios de su naturaleza dinámica. Es un
derecho normativo que reglamenta no solo la esencia del proceso, sino sus
elementos constitutivos, los sujetos especiales tanto personales como judiciales, el
objeto y los actos procesales y los efectos a que consecuencialmente conduce. Los
derechos laborales necesitan ordenamiento especial, pero su observancia y validez
requieren un derecho procesal normativo que desate o resuelva los conflictos que
puedan surgir entre las partes de la relación laboral, para la tutela del orden jurídico
del trabajo.

La normativa de este derecho aparece en el conjunto de disposiciones que, de

manera sistemática, se han instituido con criterio jurídico especializado, gracias al
interés de la sociedad en la paz y por la desigualdad cultural y económica existentes
entre los sujetos que integran y desarrollan las relaciones y asuntos del trabajo. Si el
derecho procesal laboral no fuera un derecho normativo, escasa o nula sería la
vigencia del derecho sustantivo del trabajo e inédita estaría la concepción de una
justicia social y económica.
ANTECEDENTES DE LA JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO.

El sistema de justicia laboral en México, como hoy se desarrolla en el año 2020, es la

secuela legislativa que encontró larga vigencia partiendo de la última reforma laboral
integral a la Ley Federal del trabajo del año 1980, que fue la que incorporo novedosos
aspectos procesales para los juicios laborales. La finalidad objetiva de la actual reforma es
establecer resolución en la rapidez de las resoluciones de los conflictos laborales, para ser
eficiente o efectivo el sistema de justicia imperante, así como para erradicar lo que
prevalece en esta época en la impartición de la justicia laboral en aspectos como
estancamiento, diferimiento, estancamiento procesal, audiencias, rezago, corrupción,
sobrecarga, limitada gestión, acumulación de juicios, el sistema actual se colapsó hasta hoy
arrastrando el letargo institucional, que degrado la impartición de justicia laboral, por ello
bajo esta premisa se establece un nuevo paradigma para que el respeto, promoción,
vigencia y cumplimiento de los derechos humanos laborales, que deberían reivindicarse
para cobrar vigencia plena y objetividad social; por ello se genera la reforma laboral en
ciernes, así como la implementación, que estableciendo expectativas diversas, donde los
retos, desafíos, hoy por lo menos se encuentran en tránsito o en una suspensión
superlativa por la pandémica situación sanitaria que aqueja al mundo entero, donde la
recesión económica, social, financiera deterioran aún más al entorno de las relaciones
laborales. La reforma integral que se ha denominado como el nuevo sistema de justicia se
encuentra en la transición gradual en lo relativo a la creación de nuevos órganos
impartidores de justicia social, con nuevas estructuras jurídicas, administrativas y
organizacionales, donde los actores sociales de las relaciones laborales, están adecuando
paulatinamente el nuevo radio de acción y vigencia de la justicia laboral, lo que hoy se
manifiesta como el obstáculo insoslayable para alcanzar, por ese hecho equidad, equilibrio
y justicia. Por ello como una ventana de alivio se exclama o se avizora un cambio con
inmediatez y eficacia, tomando en consideración que el aspecto procesal del derecho del
trabajo, es diseñado siguiendo las líneas de los principios que lo rigen como lo son la
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía,
sencillez procesal, previendo además que sean procesos públicos, gratuitos, orales y
conciliatorios. Sustentado que el en este nuevo modelo se privilegiara la oralidad como
elemento para la rapidez, del entorno de los juicios, garantizando una efectiva tutela
judicial.

MARCO JURIDICO DEL PROCESO LABORAL.

Constituciones
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Leyes
1. Ley Federal del Trabajo
2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
3. Ley Federal de Procedimiento Administrativo
4. Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios
5. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios
6. Ley General de Educación
7. Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
8. Ley del Seguro Social
9. Ley General de Sociedades Cooperativas
10. Ley que Transforma al Órgano Desconcentrado Denominado (I.C.A.T.I.) en Organismo
Decentralizado

Reglamentos
11. Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
12. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
13. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
14. Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
15. Reglamento de Conciliación Administrativa
16. Reglamento Interior del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje
17. Reglamento Interior del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial
18. Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo