ABOGACÍA

PLAN: ABOGACÍA.
RME#3663/21(MDA)#3939/21(MDP)#284/22(DOL).
RCS#14/18.

VIGENCIA: 2022

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

N° DE ASIGNATURA 16

AÑO Segundo Año

REGIMEN DE CURSADA CUATRIMESTRAL OBLIGATORIA

CORRELATIVAS ANTERIORES DERECHO DE LAS OBLIGACIONES

CORRELATIVA POSTERIOR DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TALLER DE APLICACIÓN

CARGA HORARIA TOTAL: 65hs - SEMANAL: 5.00hs

CUERPO DOCENTE:
PROFESOR TITULAR ANGEL OSCAR DIPP
PROFESOR ASOCIADO SILVANA ANAHI MILLAN
PROFESOR ADJUNTO NELSON DAMIAN MAIALE
PROFESOR ADJUNTO MARTA CECILIA GROISMAN
PROFESOR ADJUNTO NADIA GISELE VICTOR
PROFESOR ADJUNTO LEANDRO MARTIN ALONSO
JEFE DE TRABAJOS PRÁCTICOS PABLO ENRIQUE RAUL GASPARI
JEFE DE TRABAJOS PRÁCTICOS JUAN MANUEL MOLINA
AYUDANTE DE PRIMERA ANDRES ADOLFO SACHELLA
AYUDANTE DE PRIMERA GERMAN ENRIQUE REPETTO
AYUDANTE DE PRIMERA HERNAN ARIEL ERRECART

OBJETIVOS GENERALES:
Propender al desarrollo armónico y la asimilación de los conceptos que integran la
materia, a partir de su real aplicación en casos concretos, a través de un pluralismo
metodológico apoyado en la investigación científica interdisciplinaria y en la
aplicación del método del estudio del caso y sus análisis.-

Interpretar el contenido de la normativa, doctrina y jurisprudencia laboral para

conocer el cómo, por qué y para qué de su aplicación en la defensa de los
derechos e intereses de la parte que deba asesorar o representar en el futuro el

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profesional del derecho con sentido de parcialidad a las misma, respeto a los
colegas, auxiliares de la justicia y magistrados.- .

Conocer y comprender los alcances de la protección legal a que hace referencia el

art. 14 bis de la Constitución Nacional, ratificando la primacía general de la Carta
Magna y lo que contengan al respecto las constituciones provinciales –en especial
la de la Provincia de Buenos Aires más aún desde la incorporación de los derechos
sociales al art. 39- y el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo hacia la actividad
creadora del hombre, con basamento en el bien común receptado en la Doctrina
Social de la Iglesia y teniendo una especial dedicación a la enseñanza y correcta
explicación y aplicación de los DERECHOS HUMANOS.-

Aplicar fundamentos filosóficos en el proceso enseñanza-aprendizaje a fin de

asimilar la concepción sistémica y su desarrollo en el Derecho Social,
reconociendo el valor justicia como elemento insoslayable de la paz , aplicando
para ello modernos modelos didácticos sean de formación e información ,
científicos y prácticos, abiertos y cerrados.-

Introducir al alumno en el Derecho Individual, Colectivo, Procesal e Internacional

del Trabajo, para su formación, respetando los principios éticos en el futuro
ejercicio de la profesión, teniendo en mira un adecuado y legitimado discurso del
profesor.-.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Objetivos de las bolillas 1 a 3.-
Dotar al estudiante a través del conocimiento del proceso histórico de
transformación del Trabajo Humano y del Derecho del Trabajo, un análisis reflexivo
y crítico sobre los acontecimientos e ideas impulsoras que influyeron en la
formación y desarrollo del mismo en relación directa con los Derechos Humanos.-
Se hará hincapié en la nueva normativa sobre Agricultura Familiar, Trabajo

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Carcelario y la incidencia de la sanción del Código Civil y Comercial Unificado
(CCCU), Ley 26.994, Digesto Jurídico Argentino Ley 26.939 y su efecto. Se hará
raconto y análisis de las reformas legislativas del último año.
Ver en el Derecho del Trabajo un derecho vivo, mutable y dinámico en permanente
transformación conforme a las cuestiones sociales actuales.
Desde lo filosófico es deseable que el estudiante comprenda la naturaleza del
Derecho del Trabajo y los principios que lo fundamentan, no sólo desde la
perspectiva jurídica sino desde lo ético y sociológico.

Objetivos de las bolillas 4 a 15.-

Que el estudiante conozca las condiciones de la concertación y validez del
contrato de trabajo en sus distintas formas de relación según la figura contractual
de que se trate y los efectos jurídicos que se producen con motivo de las diversas
alternativas que se presentan durante el desarrollo hasta el momento de su
extinción, cualquiera sea su causa y actividad.-
Poner a disposición del estudiante los conocimientos técnicos para que aplique las
herramientas adquiridas en la práctica de la confección de distintos tipos de
contratos y procedimientos tanto administrativos como judiciales a seguir en
supuestos de incumplimientos durante su desarrollo o hechos que ocurran desde la
celebración, durante su ejecución y aún al momento de su extinción.-
Se pretende la formación integral respecto al nacimiento, desarrollo y extinción del
contrato de trabajo y el análisis de la normativa fondal de la LCT, P-1018 en
comparación con las leyes 24.013- P-1765, 25.250 y Dto. Reglamentario, ley
25.323 P-2430, ley 25.345, ley 25.877 P-2765, etc., destacando sus implicancias
prácticas y las distintas posturas doctrinarias y jurisprudenciales actualizadas.-

Objetivos de bolilla 16
Efectuar un análisis de los Estatutos Especiales en relación con la LCT. y las
demás normas aplicables, a fin de determinar el encuadre jurídico del trabajo en
relación de dependencia en nuestro país y sus distintas posibilidades.- Se

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considerará en especial la nueva ley de Empleados de Casas Particulares 26.844-
P-3349 y el Trabajo Agrario Ley 26.773 P 3269.

Objetivos de las bolillas 17 y 18.

Analizar el régimen de las negociaciones jurídico-laborales colectivas en sus
diversos aspectos, con las modificaciones introducidas por la ley Nº 14.250 P 0393,
sus modificaciones, decretos reglamentarios y la ley 25.877/04 P-2765.
Asimilar la estructura de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores dentro del
contexto normativo vigente de la Ley 23.551P-1564 y su decreto reglamentario, los
conflictos colectivos intra e inter sindicales, encuadramientos los derivados de las
relaciones obrero-patronales y los procedimientos de solución de los mismos.-
Comprender los efectos jurídicos que provocan los conflictos en las relaciones
individuales de trabajo y las medidas de acción directa e importancia de toda la
normativa aplicable.-
Analizar lo pertinente de la Ley de Pymes, Nº 24.467, su Decreto Reglamentario y
también la ley 25.300 de MICROPYMES.-

Objetivos de la Unidad 19.

Que el alumno conozca, la importancia del derecho procesal en materia laboral y
analice la normativa para la Provincia de Bs. As. Ley Nº 15.057en armonía con la
Ley Nº 11.653 y la del ámbito nacional Ley 18.345 P-0763, Ley 24.635
preparándose como profesional en ambas jurisdicciones.-

CONTENIDOS MÍNIMOS:
Teoría general del derecho del trabajo. Evolución Histórica. Antecedentes
Argentinos. Fuentes. El Constitucionalismo Social. Contrato de trabajo. Sujetos.
Forma y Prueba. Derechos y Obligaciones de las Partes. Jornada. Remuneración.
Suspensión de la relación laboral. Relaciones laborales especiales. Procedimiento
laboral. Derecho Internacional del trabajo. Derecho colectivo del trabajo. Análisis

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de casos. Jurisprudencia. Práctica.

PROGRAMA ANALÍTICO:

BOLILLA Nº 1: EL TRABAJO HUMANO.

Concepto, evolución, principales figuras del trabajo en la historia: esclavitud,

servidumbre, artesanado, trabajo forzoso (su eliminación, Convenios 29 sobre el
Trabajo Forzoso y 105 sobre abolición del Trabajo Forzoso OIT), trabajo libre y
digno para el hombre. Trabajo benévolo, amateur, religioso, familiar y autónomo.
Ley de Trabajo Voluntario Nº 25.855.
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo. P 1018 (20.744).

BOLILLA Nº 2: LA POLITICA SOCIAL.

La cuestión social: sus soluciones teórico-filosóficas. Noción, objeto y finalidad de

la política social. Campos de aplicación, planificación, áreas e instrumentos.
Políticas de Empleo.-
La Organización Internacional del Trabajo: origen y concepto. Fines y Principios.
Organización y Funcionamiento, sus Convenios y Recomendaciones.
Ratificaciones de Argentina. Convenios fundamentales, de gobernanza, técnicos.
Convenios ratificados y denunciados. Incorporación al Derecho interno.-
Constitucionalismo Social, reseña histórica comparada. Derecho de trabajar y
derecho ?al trabajo?. (Art. 14 ?bis? y 75 Inciso 22 C.N). Constituciones
Provinciales. La Doctrina Social de la Iglesia, las Encíclicas Papales desde Rerun
Novarum hasta Fides et Ratio. Proyecto Encíclica ?Labor Domini/ Santis Laboris?,
Benedicto XVI y las Declaraciones Sociales de la Santa Sede anteriores y actuales.
El Papa Francisco y sus declaraciones sobre Trabajo Decente y Dignidad
Humana.
Hacia un Nuevo Código de Trabajo posterior a la ley 26.994 Nuevo Código Civil y
Comercial de la Nación. Críticas de laboralistas al Código Civil y Comercial de la
Nación.

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Digesto Jurídico Argentino normas laborales y nueva nominación; normas
derogadas por objeto cumplido. Textos definitivos, artículos suprimidos.

BOLILLA Nº 3: DERECHO DEL TRABAJO.

Concepto, división y contenido. Evolución Histórica del Derecho Individual. La

revolución industrial, efectos, nacimiento del capitalismo y de la gran industria, la
cuestión social, intervención del estado, grados de intervención. Trabajo Decente
definición, características. Programa Trabajo Decente Argentina-OIT 2012-2015.
Historia del Derecho Colectivo del Trabajo. Nuevos Contenidos en dicha rama del
derecho.
Principios del derecho individual del trabajo: Principio Protectorio y sus reglas
básicas, continuidad, irrenunciabilidad, buena fe, primacía de la realidad; ejemplos
de recepción y aplicación normativa, demás principios del derecho individual.
Principios del Derecho Internacional del Trabajo: progresividad y pro hominis.
Fuentes reales y formales, distintos tipos y orden de prelación.
Principios del Derecho Colectivo del Trabajo, recepción normativa, doctrinaria y
jurisprudencial.-
El Orden Público Laboral: noción, características, la autonomía de la voluntad
individual y colectiva. Los estatutos especiales según la actividad, concepto,
contenido, diferencias con la LCT.- Orden Público Laboral Internacional. Ley
aplicable al contrato de trabajo internacional.

BOLILLA Nº 4: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Sujetos del derecho individual del trabajo. El trabajador: características, persona

humana, novación subjetiva. Auxiliares del Trabajador. Socio empleado. Casos
discutidos: aprendiz, pasante, socio empleado. Sistema de Pasantías Educativas.
Pasantías Ley 26427 AED- 3084 y Resoluciones Conjuntas 825-338/2009.
Empleador. Empresa. Empresario. Establecimiento.
El empleador: características, persona humana o jurídica, pluralidad de
empleadores, cesión, transferencia, contratación y subcontratación. Jurisprudencia

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de la Corte Suprema de Justicia de la Nación: ?Rodríguez c/Cía. Embotelladora
Argentina y otros?. La novación y la solidaridad. Sociedades Laborales, Decreto
140/06 P 2522.
La Solidaridad Laboral a la luz del Código Civil y Comercial de la Nación.
Empresas de Servicios Eventuales. Legislación vigente.
Fraude. Responsabilidad Solidaria Regulada en la LCT. Responsabilidad de
Socios, Gerentes y Directores.

BOLILLA Nº 5: LEGISLACIÓN LABORAL.

Ámbito de aplicación, sujetos excluidos de la L.C.T. (el artículo 2 (dos) a la luz de

las leyes 26.844 y 26.727). Elementos del Contrato de Trabajo: capacidad de los
sujetos, consentimiento, formas y objeto. La prueba del contrato: medios y
presunciones. Derecho Internacional Privado del Trabajo: ámbito y límites,
principios de territorialidad. Normas de Derecho Público. Ley aplicable a la
capacidad y forma de contrato de trabajo.-

BOLILLA Nº 6: CONTRATO Y RELACIÓN DEL TRABAJO.

Concepto del contrato de trabajo, naturaleza jurídica. Relación de Trabajo:

diferencias, presunción, hechos, formas. Tipos de subordinación. Efectos del
contrato sin relación laboral por decisión del empleador. Distintas modalidades
contractuales, distinción del contrato de trabajo con otras figuras: locación de obra,
de servicio, sociedad, mandato, agencia, concesión, distribución. Situaciones que
no configuren contrato de trabajo:
El trabajo autónomo y el trabajo en relación de dependencia. Empleo Público.
Ley Nº 25.800. Disponibilidad Colectiva de los Institutos. Proyectos de Legislación.-
Relación laboral, concepto, supuestos, presunción, contrato sin relación.
Subordinación, clases, diversos tipos. Perfeccionamiento del contrato: la forma y
los hechos. Requisitos.-

BOLILLA Nº 7: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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Contrato por plazo indeterminado, el período de prueba. El contrato de temporada.
Contratos por plazo determinado (plazo fijo), requisitos. El contrato eventual. Las
empresas de Servicios Eventuales: legislación actual. Nuevo Decreto 762/14
Trabajo Decente para trabajadores eventuales. El contrato de trabajo a tiempo
parcial. La flexibilización laboral y las modalidades contractuales, las reformas
laborales y las modalidades contractuales.- Ley 25.013 P 2262. El Contrato de
Aprendizaje.

BOLILLA Nº 8: CONTENIDO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Deberes del trabajador: prestación del servicio, puesta a disposición de la fuerza

de trabajo, ejecución personal. Deberes del empleador y correlativos derechos del
trabajador:
Controles personales y relativos a la actividad del trabajador. Conocimiento.
Ocupación efectiva y adecuada, condiciones dignas de seguridad y de labor, de no
discriminación. La eliminación de la discriminación conforme convenios 100 sobre
igualdad de remuneración y 111 sobre la discriminación de la OIT. Igualdad de
Trato y Discriminación. La libertad de expresión en el ámbito laboral. Deber de
Seguridad.
Violencia Laboral. Mobbing. Doctrina Nacional, Provincial e Internacional a la luz
de los Derechos Humanos. El tema del pago de la remuneración, del depósito de
los aportes y contribuciones (sindicales y/o a la seguridad social). Documentación
laboral, requisitos, contenido. Jurisprudencia. Registración Deficiente. Práctica.
Derechos del empleador: facultad de dirección, de organización. Ius variandi, su
ejercicio. Análisis de esta facultad. Jurisprudencia. Facultades disciplinarias y su
ejercicio, los sistemas de controles personales. Límites, requisitos.
Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo. El fuero de atracción. El
contrato y la relación de trabajo frente a la continuidad de la empresa declarada en
quiebra. Ley Nº 26.086 créditos laborales. Juez Competente.

BOLILLA Nº 9: JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO DE MENORES Y MUJERES

Fundamentos de la limitación de la jornada, legislación argentina, labor de la

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O.I.T., las tres ocho, aspectos sociales, éticos y económicos. Tendencia del
derecho comparado respecto de la extensión de la jornada laboral. La situación en
nuestro país.- Articulación con las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
ley 19587 P- 0870.
Definición de jornada de trabajo, jornada legal: normal y convencional, el contrato
a tiempo parcial; horas extraordinarias, criterios jurisprudenciales. Ley 26.597 y
modificación artículo 3 de la ley 11.544 P- 0164
La jornada en la L.C.T., la ley especial, sujetos excluidos y exceptuados. Jornada
nocturna, tipos. Jornada mixta, trabajo por equipos en turnos rotativos.-
Jornada Insalubre: extensión, limitaciones y retribución. Trabajo en lugares
insalubres y en tareas peligrosas. Condiciones de insalubridad y peligrosidad.
Declaración y efectos.
Jornada Laboral del trabajador agrario, de la construcción y del empleado
doméstico.
La Jornada Laboral y las Horas Extraordinarias a la luz de la ley 27.346 en
relación al Impuesto a las Ganancias.
Trabajo de mujeres y menores.
Antecedentes.
Tareas penosas, insalubres, peligrosas. Prohibición. Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y por la
Convención sobre los Derechos del Niño. Equiparación y limitaciones. Protección
del matrimonio y embarazo y maternidad. Análisis de la extensión de las licencias
por maternidad.
Trabajo de Menores: acceso al primer empleo. Prohibición del Trabajo Infantil:
situación actual.
Ley 24.716 Trabajo de menores. Características, limitaciones, legislación vigente.
Problemática y abolición del Trabajo Infantil (Convenio 138 sobre la edad mínima
y Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil OIT). Ley 26.390 P-
3061. Ley 26.847 Artículo 148 del Código Penal.
Licencia para trabajadoras madres de hijos con síndrome de Down. Ley 24.716 P-

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2127
Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad. Decreto 914/2007 y sus
modificaciones.- Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con
Discapacidad. Ley 26.816 P- 3332

BOLILLA Nº 10: DESCANSOS.

Tipos y finalidad. Características.

Descanso entre jornada y jornada. Descanso semanal: prohibición de trabajo,
extensión, excepciones, caducidad de los derechos en la legislación vigente.
Feriados nacionales y días no laborales, determinación y pago, diferencias y
posibilidades de decisión para prestar tareas, Legislación vigente feriados 2018.
Descanso anual, Determinación de la extensión, plazos, cómputo del plazo,
Convención Nº 52 sobre vacaciones pagadas, artículo 3 OIT. Requisitos, época de
otorgamiento, fraccionamiento y excepciones a la prohibición del mismo.
Notificación, falta de comunicación, caducidad del derecho del trabajador.
Requisitos legales: año calendario y año aniversario; computo del tiempo trabajado
y antigüedad. Retribución de las vacaciones, cálculo. La situación de los beneficios
sociales durante el período vacacional. Superposición con otros institutos:
enfermedades y accidentes inculpables, accidente de trabajo, licencias especiales,
suspensiones, preaviso. Interrupción forzosa.-
Descanso anual del trabajador de temporada, eventual, menores, doméstico,
agrario, de la construcción (CCT 76/1975), pasantes. Casos particulares de
Encargados de Edificios de Propiedad Horizontal, Sanidad, otros. Pymes. Relación
con Bolilla 15.
Licencias Especiales.

BOLILLA Nº 11: REMUNERACIÓN.

Concepto, carácter, naturaleza y composición, distintos tipos de remuneración.

Requisitos: continuidad, conmutatividad, suficiencia. Protección de la
remuneración: lugar de pago, fecha de pago, forma de pago, prueba de pago,

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adelantos, retenciones, viáticos, propinas y bonificaciones. Percepciones que no
constituyen remuneración en la legislación vigente. Participación en las ganancias
de la empresa (su relación con el Constitucionalismo Social).Conceptos no
remunerativos. Análisis del artículo 103 Bis a la luz de la doctrina y jurisprudencia
vigentes. La situación actual de los ticket-canasta y otros beneficios similares.-
Beneficios sociales y prestaciones complementarias
Sueldo Anual Complementario. Cuota de Embargabilidad. La bancarización del
pago de la remuneración. La legislación vigente en materia de omisiones del
empleador como agente de retención y de depósito de los aportes y
contribuciones, el art. 132 bis de la LCT. Situación actual con respecto al Impuesto
a las Ganancias respecto de la remuneración y de las Indemnizaciones o Pagos
por retiros Voluntarios o por extinción por mutuo acuerdo: Jurisprudencia.

BOLILLA Nº 12: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

Suspensión: distintos supuestos y continuidad de la relación, diferencias con la

extinción.
Suspensión por fuerza mayor, plazos, requisitos, el orden inverso de antigüedad. El
procedimiento preventivo de crisis de empresas en la Ley 24.013 P- 1765:
requisito, homologación, validez, notificación. Doctrina y Jurisprudencia.
Suspensión preventiva, distintos supuestos, pago y salarios caídos, derechos del
trabajador. Suspensión precautoria o cautelar. Suspensión concertada.
Suspensión por quiebra.
Suspensión disciplinaria, requisitos, plazo, límites. Cuestionamientos al empleador.

Desempeño de cargos electivos o representativos. Características. Requisitos.

Supuestos de Suspensión: requisitos para la procedencia en la Ley de
Asociaciones Sindicales sobre la Estabilidad y Tutela Sindical. Jurisprudencia.

BOLILLA Nº 13: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.

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Concepto, licencia, duplicidad de la misma, concepto de cargas de familia y familiar
a cargo. Aparición y desaparición de Cargas de Familia. Notificación de la
enfermedad al empleador. Modos y plazos para el aviso. Falta de notificación.
Plazo de licencia y de conservación de puesto, reincorporación del trabajador,
distintos supuestos. La recidiva, efectos y alcance de la incapacidad absoluta.
Enfermedad y Accidente Inculpable durante el período. Facultades de control del
empleador. Enfermedad y Accidente Inculpable durante el Periodo de Prueba y sus
posibles consecuencias. Cálculo de la remuneración: el caso de remuneraciones
variables, prestaciones en especie, horas extras. Caso de Pluriempleo. Cómputo
de la antigüedad. Casos: trabajador reingresado, transferencia del contrato de
trabajo y del establecimiento, jubilado reingresado.
Diferencias con los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Casos especiales: contrato de temporada, período de prueba. SIDA, trasplante de
órganos, cirugías estéticas reparadoras, de embellecimiento, fecundación asistida,
cambio de sexo. El caso de alcoholismo y estado de ebriedad circunstancial.
Enfermedades psicológicas o psiquiátricas. Jurisprudencia.
Resolución 239/2013 MTE y SS: modalidad de teletrabajo para trabajadores que se
encuentren en la situación prevista en el artículo 212 LCT.

BOLILLA Nº 14: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Concepto de estabilidad, distintos sistemas: estabilidad absoluta, estabilidad

relativa propia e impropia. Convenio Nº 158 sobre la terminación del contrato de
trabajo OIT. La relación de empleo público.
Despido directo e indirecto, distinción; concepto de injuria, valoración de la misma,
su diferencia con el Acoso Moral o Psicoterror Laboral (relacionado con la bolilla 8)
indemnización por antigüedad, rubros que acompañan a la misma: preaviso,
modificación artículo 235 LCT integración del mes de despido, sueldo anual
complementario, vacaciones proporcionales.
Distintos sistemas de cálculos indemnizatorios según la ley aplicable. Reingreso
del Trabajador. Deducción de Indemnizaciones percibidas.

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BOLILLA Nº 15: DISTINTAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL.

Requisitos, nulidad, efectos, obligaciones de las partes. Ley 23.789 P- 1665 y

Resolución 1356/07 Servicio de Telegrama y Carta Documento Gratuito. La
renuncia validez Constitucionalidad del despido. La indemnización según las
causas extintivas. Cálculos, criterios jurisprudenciales, SCJN: Caso Vizzotti, entre
otros y CNAT. Las causas y sus efectos. Obligaciones de las partes. Causas que
no generan indemnización, que generan indemnización reducida, común o normal
y agravada. Forma de cálculo según los supuestos, la aplicación del Art. 18 de la
L.C.T.
Casos especiales: trabajadores de temporada, eventuales, plazo fijo, aprendizaje.
Trabajador agrario: permanente y no permanente. Trabajador de la construcción.
Empleado doméstico. Trabajador Jubilado. Reingreso del trabajador. Despido de
dependientes que desempeñan funciones sindicales: imposibilidad sin exclusión
previa -protección-alcances de la estabilidad sindical- procedimiento permitido.
Tutela y Reinstalación. La práctica desleal, configuración: distintos supuestos,
consecuencias, sanciones.-

BOLILLA Nº 16: RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Régimen Jurídico de las Pequeñas y Medianas Empresas. Ley 24.467 K- 1992

Estatutos especiales. Concepto y enumeración. Relación con Bolillas 3 y 10.
Trabajador agrario, su avance con la ley 26.727. Empleados de casas particulares.,
trabajador de la construcción Ley 22.250 P- 1235.
Trabajo a distancia. Teletrabajo: aspectos jurídicos. Marco Internacional y
Nacional. Concepto, ventajas y desventajas. Su diferencia con el Trabajo a
Domicilio, Ley 12.713 P-0232 y Convenio Nº 177 sobre Trabajo a Domicilio OIT,
Teletrabajo. Resoluciones del MTESS. Programa de Promoción del Empleo en
Teletrabajo (PROPET) vigentes. Creación. Trabajo Penitenciario. Régimen de
Trabajo de los Profesionales de la Salud.

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Encargados de Casa de Rentas.
Trabajadores portuarios.
Trabajadores Migrantes. Legislación sobre trabajador extranjero, trabajador
discapacitado. DECRETO 111/2015: Prevención y sanción de la trata de personas
y asistencia a sus víctimas. Reglamentación parcial.
Actividades agrícolas familiares. Viajante de Comercio, Regímenes legales
aplicables. Comparación y distinción de los diversos institutos con relación a la
L.C.T. La relación de Empleo público- estatutos- régimen legal de fondo y de
forma., Competencia ante conflictos en la relación de empleo público.-

BOLILLA Nº 17: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Instituciones basales del Derecho Colectivo del Trabajo. Principios básicos de las
Asociaciones Sindicales de Trabajadores: libertad sindical individual y colectiva
autarquía y democracia sindical. . Asociaciones Sindicales de Trabajadores,
antecedentes históricos, legislación vigente, grados, tipos y sistemas de las
mismas. La libertad sindical, labor de la O.I.T. Ley 23551 P-1564.
Asociación simplemente inscripta y Asociación con personería gremial, requisitos
para su constitución, derechos. Legislación y jurisprudencia actual.-
La negociación colectiva, procedimiento para su constitución y funcionamiento. Las
convenciones colectivas de trabajo, concepto, requisitos, partes intervinientes en
la celebración, objeto, forma, contenido, cláusulas que contiene, duración,
homologación expresa y homologación tácita, publicación, las comisiones
paritarias. Ley 14.250 P- 0393.
Las convenciones colectivas y las PYMES. Las convenciones colectivas y las leyes
vigentes.
Nuevos Contenidos de la Negociación Colectiva: CCT como vía de promoción de la
salud y desarrollo humano. Cuestiones ambientales. Desafíos del sindicalismo
frente a las relaciones laborales del siglo XXI. Convenio 144 OIT. Relación con
bolillas 4 y 8.
La Formación del Delegado Gremial. Convenio 135 OIT.

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Práctica Sindical.

BOLILLA Nº 18: CONFLICTOS LABORALES.

Concepto, conflictos colectivos, formas de solución. Autoridad de aplicación.

Conflictos de derecho y de interés. La conciliación y el arbitraje, el arbitraje
obligatorio, procedimiento y organismos a cargo, medidas de acción directa.
Concepto, clases: la huelga, concepto, licitud e ilicitud, pago durante la huelga.
Reglamentación del derecho de huelga. El Lock out. La Autoridad Administrativa
del Trabajo Nacional y Provincial: organización, facultades propias, delegadas y no
delegadas. Ley 14.786 P- 0505, Ley 23.546 P- 1561 y ley Prov. Bs. As. 10.149 y
sus actualizaciones.-
Nuevas formas de Resolución Alternativa de Conflictos: la conciliación, el arbitraje
y la mediación del Conflicto Laboral. Lineamientos de la OIT.

BOLILLA Nº 19. DERECHO PROCESAL LABORAL.

La Justicia del Trabajo, organización y competencia, procedimiento en el orden

Nacional Ley 18345 P- 0763 y Ley 24.635 P- 2077.
Procedimiento Laboral Bonaerense. Antecedentes Históricos. Ley Nº 11.653 y Ley
Nº 15.057. Organización de la Justicia del Trabajo 2.020. Principios del
Procedimiento Judicial Laboral Bonaerense: Juzgados Laborales y Cámaras de
Apelación del Trabajo. Competencia. Conciliación. Procedimiento en Primera
Instancia. Demanda, traslado. Contestación de la Demanda- Reconvención.
Excepciones. Audiencia Preliminar y Pruebas. Contestación, traslado, pruebas,
audiencia de vista de la causa. Registro de Audiencia. Sentencia. Liquidación.
Procesos de Ejecución. Recursos: aclaratoria, revocatoria, apelación, apelación de
medidas cautelares o medidas autosatisfactivas. Recurso de Queja. Procedimiento
en Segunda Instancia. Recursos Extraordinarios.

METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA:

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Material Didáctico: La cátedra utiliza los instrumentos tradicionales, power point,
videos relacionados con la materia. Se notifica a los alumnos en la clase previa a
tratar la jurisprudencia a fin de que traigan la misma impresa para su posterior
análisis. Se trabajará la PRACTICA LABORAL con modelos de telegramas, cartas
documento, y diversos formularios de AFIP que hacen a la actividad laboral.
Modelos de escritos del procedimiento judicial bonaerense, carta-poder; etc. Se
incluye también material de PRACTICA SINDICAL.
Modalidad: Las clases se desarrollan en tres fases: la primera eminentemente
teórica basada en exposiciones por parte del docente a cargo, y que sirve de base
a la segunda, en la que a través del análisis de doctrina, jurisprudencia, aplicación
del método de casos, distintas notificaciones laborales propias de los contenidos a
estudiar, etc. Se analiza el Derecho Laboral en su faz dinámica y la tercera fase
que está dotada conjuntamente del dictado teórico-práctico de temas e
instituciones que requieren tal metodología para su comprensión del nacimiento de
cada una de ellas y la télesis para lo cual se han ido incorporando al Derecho del
Trabajo, como así también su correlato con los Derechos Humanos.-
Asimismo, en cada una de las clases a partir de la segunda se utilizan 20 a 30
minutos para la evaluación a los alumnos de todo lo que se va estudiando en las
clases anteriores, para mantener al día los contenidos e instituciones que se van
analizando con la doctrina y jurisprudencia correspondiente.-

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EVALUACIÓN:
SI NO
La catedra adhiere al sistema de promoción
Resolucion de Consejo Superior Nº 38/13 X

La cursada se aprobará mediante la realización de Trabajos Prácticos por los

Alumnos, según los temas que indique la Cátedra y evaluación a través de dos
parciales orales u escritos con sus pertinentes recuperatorios.-
La aprobación final de la Asignatura lo será mediante examen oral ante la mesa
examinadora y al que se accederá previa aprobación de la cursada o en su caso y
exclusivamente cumpliendo los requisitos de Asistencia, Participación y Aprobación
de los respectivos parciales.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:
Nota importante: En todos los casos en que se cita la obra del Dr. Julio Armando
Grisolía, nos estamos refiriendo a su obra correspondiente a la última edición.
Para los alumnos Manual de Derecho Laboral (última edición). EDITORIAL
ABELEDO PERROT.
Los docentes de la cátedra trabajan con el tratado de Edición actualizada en
Tomos I y II. “Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social: doctrina, legislación,
jurisprudencia, modelos.” Tomos I y II, Editorial Abeledo Perrot.
Bibliografía obligatoria para traer a clase: “Compendio de Leyes del Trabajo” de
Ediciones Mi País, vigente al año de la cursada.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
BOLILLA Nº 1: EL TRABAJO HUMANO.
-Específica.
Grisolía J.A., Manual., Capítulo I Páginas 1-3. Convenios OIT www.ilo.org/
Manual. Capítulo II, páginas 21-24
Capítulo XXV. Páginas 879/886.

Pagina 17/36
Capítulo III Constitucionalismo Social. Página 51/56
Capítulo II. Páginas 30-38
-Complementaria
“Programas de Trabajo Decente por País de la OIT – Guía” “Estrategias de lucha
contra la pobreza Manual de referencia” “Manual de Cooperación Técnica de la
OIT”.
Declaración socio laboral del Mercosur. Capítulo V .Derecho a un trabajo decente.
Art. 88.
Declaración Socio laboral del MERCOSUR. Eliminación del trabajo forzoso. Art. 5

BOLILLA Nº 2: LA POLÍTICA SOCIAL.

- Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Manual. Capítulo I. páginas 11-20”, Pág. 29/36; Capítulo IV,
“Fuentes del Derecho del Trabajo”, pág. 116/127; Capítulo XXIX, Tomo II, pág.
2191/2237.
Complementaria
Formaro, Juan. “Incidencias del Código Civil y Comercial. Derecho del Trabajo”.
Hamurabi. 2015
Mancini, Jorge Rodríguez. “El nuevo Código Civil y Comercial. Comentario a la ley
26.994. Erreius. Noviembre /2015 Pág. 45.
Domínguez, Elsa, Carmen Elena. “Las políticas públicas en materia de empleo
juvenil. Hacia un enfoque integral, focalizado y que reconozca la heterogeneidad
de las trayectorias juveniles.” Página. 281 Colección Temas de Derecho Laboral.
Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la prohibición del
trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.

BOLILLA Nº 3: DERECHO DEL TRABAJO.

-Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo I, páginas 4-10 Capítulo II páginas 30-31 Capítulo
III Fuentes: páginas 41/56. Capítulo IV: páginas 61/97 Capítulo XX. Páginas

Pagina 18/36
777/778. Capítulo XXIV: páginas 871/877.
De Diego, Julián. “La reforma laboral consensuada entre el Poder ejecutivo, la
CGT y las empresas. Particularidades y alcances.” Diciembre 2017. Temas de
Derecho Laboral y de la Seguridad social. Erreius.
-Complementaria
Aquino, Rubén. “La ley 27.348 y el principio de progresividad y no regresividad
laboral”. Octubre 2017. Erreius.
Dipp, Ángel Oscar, “las Convenciones de la O.I.T. y su aplicación a las relaciones
laborales”, en Derecho Laboral en la Integración Regional, Edit. Depalma, año
2000, pág. 202.
Derecho Humanos
Declaración Universal de Derechos Humanos: Arts.17, 23 y 28.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo. Art.2
Pacto de San José de Costa Rica. Sentido de los Derecho Fundamentales
.Considerando segundo
Deberes de los Estados y derechos protegidos
Art. 1. Obligación de respetar los derechos
Art 2. Deber de adoptar disposiciones de derecho interno
Declaración Socio laboral del MERCOSUR: arts. 7 y 14
Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales. Art. 6. 2.
Constitución Nacional: art. 14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe: art.88, 89, 90, 91, 141 y
148.
http/:www.trabajo.gov.ar/unidades/teletrabajo
Cuartango Gonzalo. “Los principios generales del Derecho del Trabajo en la
interpretación de la SCBA”. DLSS, pág. 242.
García, Leandra. “Fuentes y reglas de interpretación conforme el nuevo CCCN y su
incidencia en el Derecho Laboral”. Abril 2017. Erreius.

Pagina 19/36
BOLILLA Nº 4: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
-Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo V. Sujetos: páginas 105/108 Capítulo VII. Páginas
191/228; Capítulo VIII: páginas 237/ 259. Capítulo IX: pasantías páginas 306 y
siguientes. Empresas de Servicios Eventuales: páginas 295/298
Complementaria
Caubet, Amanda. Comentario al fallo de EMPLEADOR PLURAL "Romano,
Alejandro Gustavo y otro c/Techint Compañía Técnica Internacional SAIC y otro
s/despido" - CNTrab. - Sala V - 2/9/2015”
Declaración Universal de Derechos Humanos. Art.17
Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
Arts. 5 y 6.
Pacto de San José de Costa Rica. Art. 26.
Declaración Socio laboral del MERCOSUR. Art 7º
Constitución Nacional. Art. 14 y 14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe. Arts.116, 117,118, 119,
120 y 121.
Pérez Auil, María. “Las micro, pequeñas y medianas empresas en el derecho del
trabajo argentino.”. Abril. 2017. Erreius.
Pérez, Maciel. “El derecho laboral a partir de la vigencia del nuevo CCC. La
solidaridad en materia laboral. Erreius. Septiembre 2015. Pág. 17
Salvatierra, Claudia. “Los empleadores del contrato de trabajo. Empresas
relacionadas y subordinadas. Erreius, agosto 2015. Página 19.
Dubra, Diana. “El trabajo familiar de los menores. Los menores y adolescentes
como auxiliares del trabajador (artículo 28 LCT).” Colección Temas de Derecho
Laboral. Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la
prohibición del trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García
Vior.
Carellano, Matías. “Fraude e interposición fraudulenta de persona. Obligaciones
registrales y documentales.” Pág. 9 Colección Temas Derecho Laboral. Ediciones

Pagina 20/36
Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
Hierrezuelo, Ricardo. “La contratación irregular o fraudulenta mediante empresas
de servicios eventuales.” Pág. 29 Colección Temas Derecho Laboral. Ediciones
Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
De los Reyes Federico y Pusineri Pedro. “Contratación de personal a través de
empresas de servicios eventuales. Supuestos de intermediación legitima.
Regulación legal. Requisitos. Rol de los sujetos. Pág. 41 Colección Temas
Derecho Laboral. Ediciones Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
Gilbert, Enrique. “Trabajador autorizado para valerse de dependientes. Guía para
la comprensión del ornitorrinco. Pág. 93 Colección Temas Derecho Laboral.
Ediciones Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
Abramovich, André. “Auxiliares del trabajador como supuesto de intermediación a
través de un dependiente. Articulo 28 LCT. Pag.109 Colección Temas Derecho
Laboral. Ediciones Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
Khedayan, Eugenia. “Las pasantías educativas y el fraude en la intermediación
laboral”. Pág. 117. Colección Temas Derecho Laboral. Ediciones Errepar 2014.
Coordinadora Andrea García Vior
Dubra, Diana: “Transferencia de establecimiento”. Pág. 241. Colección Temas
Derecho Laboral. Ediciones Errepar 2014. Coordinadora Andrea García Vior
Jurisprudencia
CNAT, Sala VIII. "Fernández, Víctor Leopoldo c/Argennet SRL y otro s/despido".
4/8/2016. Interposición y mediación. Subcontratación y delegación.
CNAT, sala II, autos "Molina, Pablo Matías c/HSA Logística SRL y otros s/despido"
- 17/8/2016. Interposición y mediación. Subcontratación y delegación.
Responsabilidad solidaria
SCBA, “Martínez, Elsa Paulina v. Cooperativa de Trabajo Sila Ltda. y Molinos Río
de La Plata S.A. s/ Fallecimiento por accidente”. 20-12-2006. 14/114414. Socio
empleado y presunción.

BOLILLA Nº 5: LEGISLACIÓN LABORAL.

Pagina 21/36
Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo V, “Contrato de Trabajo”, pág.101/104 y 109/125;
Capítulo VI, páginas164/ y siguientes. Páginas 149/ a 184.
Complementaria
Declaración Universal de Derechos Humanos. Art 13
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Arts. 12
Declaración Socio laboral del MERCOSUR. Arts. 3 y 4.
Constitución Nacional. Arts. 14 y 14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe. Arts. 6 y 7.
Antacli, Graciela. “La ley 26.940 y las autonomías provinciales en la inspección del
trabajo”. DLSS. Febrero 2015. Pág. 221.
Elías, Jorge. “Un vendaval llamado RIPTE”. Erreius, noviembre 2015. Página 9.

BOLILLA Nº 6: CONTRATO Y RELACIÓN DEL TRABAJO.

Específica
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo IX, páginas 261/316. “Contrato de Trabajo y
Relación de Trabajo”, páginas 125/139. 197; Capítulo VII, “Relación de
Dependencia” pág. 235/257.
Complementaria
Declaración Universal de Derechos Humanos: arts. 23 y 28.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
Art.2.
Pacto de San José de Costa Rica.
Sentido de los Derechos Fundamentales. Considerando segundo
Deberes de los Estados y derechos protegidos: Art. 1 y 2.
Declaración Socio laboral del MERCOSUR: art. 14.
Constitución Nacional. Art.14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe. Art. 88
García Vior, Andrea “Subordinación e intermediación laboral”. Erreius, julio 2015.

Pagina 22/36
Pág.7
Pécora, Rosalía. “Los daños producidos por ruptura del contrato de trabajo sin
relación de trabajo: un fallo que mantiene vigencia y coherencia a la luz de la
nueva normativa civil y comercial.” Erreius. Noviembre 2015, página 74.
Seco, Ricardo. “La relación de dependencia, la presunción del artículo 23 de la
LCT y otros temas trascendentes para el derecho del trabajo en la reciente
jurisprudencia de la CSJN. El caso “CAIRONE”. Erreius. Septiembre 2015. Pág.59

BOLILLA Nº 7: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Específica
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo IX, “Modalidades del Contrato”, pág. 265/316;
Complementaria
Declaración Universal de Derechos Humanos. Arts. 22, 23 y 25.
Pacto de San José de Costa Rica. Capítulo III.
Derechos económicos, sociales y culturales. Art. 26
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
Declaración Socio laboral del MERCOSUR. Arts. 14, 15, 16, 17, 18,19 y 20.
Constitución Nacional. Art. 14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe. Arts. 24, 88 y 94.
Alberti, Huber. “Jornada Reducida y modalidad contractual a tiempo parcial.” Marzo
2016. Erreius.
Álvarez, Claudia. “Pasantías Educativas”. Pág. 105 Colección Temas de Derecho
Laboral. Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la
prohibición del trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García
Vior.
Livellara, Carlos Alberto. “El Contrato de trabajo de aprendizaje luego de las
reformas de la ley 26.390”. Pág. 67 Colección Temas de Derecho Laboral. Trabajo
de Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la prohibición del trabajo
infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.

Pagina 23/36
Palatnik, Gabriel. “Enfermedades y accidentes en el período de prueba”. Abril
2017. Erreius.
Piacenti, Mariano. “Becas”. Pág. 87 Colección Temas de Derecho Laboral. Trabajo
de Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la prohibición del trabajo
infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Pusineri, Juan Manuel, “Contrato de trabajo de aprendizaje”. Pág. 27. Colección
Temas de Derecho Laboral. Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al primer
empleo y la prohibición del trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea
García Vior.
Castanigno, Laura. “El tiempo en el contrato de trabajo. La contratación por tiempo
indeterminado como regla. Fundamento y efectos. Pág. 7 Colección Temas
Derecho Laboral. Ediciones Errepar. 2013 Coordinadora Andrea García Vior.
Liveralla, Carlos Alberto. “Contrato de trabajo a plazo fijo”. Pág. 21 Colección
Temas Derecho Laboral. Ediciones Errepar. 2013 Coordinadora Andrea García
Vior.
Manuele, Abel y Bloise, Gabriel. “Las empresas de servicios eventuales.
Regulación y proyección de la actividad”. Pág. 67 Colección Temas Derecho
Laboral. Ediciones Errepar. 2013 Coordinadora Andrea García Vior.
Piacenti, Mariano Gastón. “Contrato de temporada”. Pág. 91 Colección Temas
Derecho Laboral. Ediciones Errepar. 2013 Coordinadora Andrea García Vior.
Tavella, Carlos Alberto, “Apuntes sobre el contrato de trabajo eventual”. Pág. 39
Colección Temas Derecho Laboral. Ediciones Errepar. 2013 Coordinadora Andrea
García Vior.
Jurisprudencia
SCBA, “Luna, Antonio Rómulo y otro v. Agencia Marítima Rigel S.A. y otros/
Diferencia de haberes”. 19/06/90. Trabajo eventual. Lexis Nº 14/45752

BOLILLA Nº 8: CONTENIDO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Específica
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo X, “Derecho y Deberes de las Partes”, páginas

Pagina 24/36
323/387.
Complementaria
Caubert. Amanda. “Deber de Seguridad y el Trabajo del Trapecista”. Fallo
comentado.
Giuntoli María Cristina, Mobbing y otras violencias en el ámbito laboral. Editorial el
Derecho, 2007.
Díaz Viviana Laura, “Acoso Laboral, ¿Un flagelo negociable?”, Editorial Quórum,
2007.
Dipp, Ángel Oscar, “Política Empresaria Frente a los Conflictos Laborales y el
Mobbing” en el libro Derecho Laboral Interdisciplinario del 1° Congreso
Latinoamericano de derecho Laboral, Córdoba, 1°, 2 y 3 de Diciembre de 2010,
Editorial Alveroni, 2010.-
Declaración Universal de Derechos Humanos: arts. 8 y 23.
Millán Silvana Anahí, “Clínica de Casos”, Capítulo V: Acoso Laboral Telemático”,
Editorial Universidad Tres de Febrero, 2008.
Millán Silvana Anahí. “Mobbing”. Revista Laboral- Sociedad Argentina de Derecho
Laboral. 10.11.2077. Cita IJ-XXXI-320. Disponible en
https://ar.ijeditores.com/articulos.php?idarticulo=28320&print=2&fbclid=IwAR3-vbE
U7bNx7XZiVvRnTO7pauJQqKqtbxahrkaXvvQgWdiHVwG-lUV-9pg
Nieto, Juan M. “Derecho a la Intimidad y el Derecho a la privacidad en el ámbito del
Trabajo”. Diciembre 2017. Erreius.
Pacto de San José de Costa Rica: arts. 1 y 2.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
Declaración Socio laboral del MERCOSUR: art. 1.
Constitución Nacional: arts. 14 bis, 75 inciso 12.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe: arts. 24 y 95.
Jurisprudencia
CNAT, Sala 6, “Leiva, Claudio N v. Disco S.A.”, 26/04/2007. Deber de Seguridad.
Salas, Ana. “Las sanciones agravadas por trabajo no registrado”. Erreius. Octubre

Pagina 25/36
2015. Pág. 39.
Priore, Claudia. “Acerca de los rubros sobre los cuales procede aplicar el artículo 2
de la ley 25.323 según la jurisprudencia. Abril 2015 DLSS. Página 757.
Grisolía, Julio Armando. “Proyecto de reforma artículo 276: tasa de interés para
créditos laborales”. DLSS. Febrero 2015. Pág. 217
Karpiuk, Héctor. ¿Seguimos ignorando el fallo “FREDDO”? Erreius, setiembre,
2015

BOLILLA Nº 9: JORNADA DE TRABAJO.

Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo XII, “Régimen de Jornada”, pág. 479/495
Complementaria
Álvarez Santos, Constanza. “Trabajo Artístico y Deportivo de Menores”. Pág. 279
Colección Temas Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen II
2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Deibe, Enrique “Políticas para los jóvenes. Análisis y Reflexión.” Pág.7 Colección
Temas de Derecho Laboral. Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al primer
empleo y la prohibición del trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea
García Vior.
Fernández Tocha. “Panorama normativo internacional y nacional en materia de
Trabajo Infantil”. Pág. 309 Colección Temas de Derecho Laboral. Trabajo de
Jóvenes y Menores: El acceso al primer empleo y la prohibición del trabajo infantil.
Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
García Vior y otro. “La protección legal del matrimonio en la LCT. Una problemática
que demanda su inmediata revisión. Erreius. Abril 2015. Pág. 44.
Kutscher, Silvia. “Infancia, adolescencia y trabajo. Avances normativos para su
erradicación”. Pág. 27 Colección Temas Derecho Laboral. Regímenes Especiales
de Trabajo Volumen II 2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Páez, Héctor Adrián. “Salud, jornadas y descanso de menores.” Pág. 465.
Colección Temas de Derecho Laboral. Trabajo de Jóvenes y Menores: El acceso al

Pagina 26/36
primer empleo y la prohibición del trabajo infantil. Ediciones Errepar. Coordinadora
Andrea García Vior.
Segú, Gustavo. “Trabajo Insalubre y horas suplementarias. Menores: tareas
penosas e insalubres. Doctrina Laboral. Enero 2017.
BOLILLA Nº. 10: DESCANSOS.
Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo XII, “Descansos, Feriados, Vacaciones y Licencias”,
pág. 496/519. Capítulo XIII. Páginas 525/558. Ley 11.544. Dto. 16115/33.
Complementaria
Derechos Humanos y OIT.
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
Art.2
Declaración Universal de Derechos Humanos
Art. 24.
Pacto de San José de Costa Rica
Sentido de los Derechos Fundamentales
Considerando segundo
Declaración Socio laboral del MERCOSUR
Art. 13
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Artículo 7
Constitución Nacional
Art.14 bis.
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe
ART 24. ART 82. Art 94.

BOLILLA Nº 11: REMUNERACIÓN.

Pagina 27/36
Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo XI, “Remuneración”, pág. 397/461
Complementaria
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Arts. XIV, XXXVII.
Declaración Universal de Derechos Humanos: art. 23
Declaración de la OIT. Convenio 95, artículos 1 y 6.
Convenio 100: art. 1.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales .Artículo 7
Constitución Nacional Art. 14 bis
Bases Constitucionales para América Latina y el Caribe .Art. 24
Adad, Zulma. “Propinas”. Pág. 71 Colección Temas de Derecho Laboral Nº 11:
Modalidades salariales y participación en las ganancias. Ediciones Errepar.
Coordinadora Andrea García Vior.
Adam, Agustín Alfonso. “La remuneración y otros beneficios”.Colección Temas de
Derecho Laboral Nº 11: Modalidades salariales y participación en las
ganancias.Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Caballero, Julio. “Estructura Salarial, gestión del desempeño y cambios
productivos.”. Pág. 127Colección Temas de Derecho Laboral Nº 11: Modalidades
salariales y participación en las ganancias. Ediciones Errepar. Coordinadora
Andrea García Vior.
Dalinger, Edith. “Comisiones y premios”. Pág. 7.Colección Temas de Derecho
Laboral Nº 11: Modalidades salariales y participación en las ganancias. Ediciones
Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Ferreyra, Consuelo. “El sueldo anual complementario y su incidencia en rubros
indemnizatorios”. Febrero 2017. Erreius.
Fleitas, Oscar Silvio. “Employee stock options. Colección Temas de Derecho
Laboral Nº 11: Modalidades salariales y participación en las ganancias. Ediciones
Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Gerino, Máximo- Benítez, Norma. “Pasajes y divisas” Pág. 55 Colección Temas de
Derecho Laboral Nº 11: Modalidades salariales y participación en las ganancias.

Pagina 28/36
Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Izaguirre, Javier Fernando. “La participación en las ganancias de la empresa:
riesgos y potencialidades en la aplicación de un derecho social”. Colección Temas
de Derecho Laboral Nº 11: Modalidades salariales y participación en las ganancias.
Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Pinto Varela, Silvia. “Algunas consideraciones acerca del rubro viáticos en derecho
del trabajo.” Pág. 41 Colección Temas de Derecho Laboral Nº 11: Modalidades
salariales y participación en las ganancias. Ediciones Errepar. Coordinadora
Andrea García Vior.

Jurisprudencia
CNAT, Sala VI. "Paduano, Alberto Alejandro y otros c/Telecom Argentina SA
s/diferencias de salarios" - 24/8/2016.

BOLILLA Nº 12: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

Específica
Grisolía, J.A., ob.cit., Capítulo XV, “Suspensión del Contrato de Trabajo”,
pág.583/601.

BOLILLA Nº 13: ACCIEENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.

Específica.
Capítulo XIV, “Enfermedades y Accidentes Inculpables”, pág. 561/578.
Optativa
Granados, Dante. “Discrepancias entre el galeno del trabajador y el del control
médico del empleador, ante accidentes o enfermedades inculpables: ¿Cuál
prevalece? Abril, 2017. Erreius.
Rocco Emma Adelaida “Responsabilidad del Empleador e Incapacidad Absoluta
del Trabajador: artículo 212, párrafo cuarto”, Cuarta Edición Actualizada y
Ampliada. Ediciones Jurídicas, 2006.
Tula, Diego. “Notas prácticas sobre el denominado período de reserva del puesto

Pagina 29/36
de trabajo contemplado en el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo.” Julio
2017. Erreius.

BOLILLA Nº 14: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Específica
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo XVI pág. 605/641.
Jurisprudencia
CNAT, Sala V. “Criado, Martín Rodolfo c/Personal Collet SA y otro s/despido”
20/10/2016
CNAT, Sala VI. “G. P. F. C/Bainter SA de ahorro para fines determinados y otros
s/otros reclamos – mobbing”. Despido indirecto. 24/11/2016.

BOLILLA Nº 15: DISTINTAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL.
Específica
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo XVII, pág. 649//719.
Complementaria
De Diego, Julián. “EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR
AMPARADO POR LA TUTELA SINDICAL Y LA JURISPRUDENCIA”. Doctrina
Laboral Errepar. Febrero 2017.
Fernández Madrid, Juan Carlos. “LA POSIBLE MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO
245 DE LA LCT. LA JURISPRUDENCIA CONTRADICTORIA Y LAS CUESTIONES
QUE SUSCITA”. Doctrina Laboral. Errepar. 2017
Rodríguez Saiach, Luis “Indemnizaciones Laborales”, Cuarta Edición, ampliada y
actualizada. Ediciones Gowwa, agosto 2006.
Vallejos, Santiago. “Despido discriminatorio por ejercicio de derechos sindicales:
una línea jurisprudencial consolidada. Erreius. Agosto 2015. Pág. 47.

BOLILLA Nº 16: RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Específica

Pagina 30/36
Grisolía, J.A. ob.cit., Capítulo XIX, pág.727 a 773.
Complementaria
Nómina de Estatutos Profesionales (al 15.06.2006)
COD. Actividad.
1. Personal aeronavegante de la aviación civil.
DL 16.130/46 (B.O. 27.06.46).
2. Conductores particulares.
L 12.867 (B.O. 26.10.46).
3. Trabajadores de la industria de la construcción.
DL 22.250/80 (B.O. 17.07.80).
4. Docentes de establecimientos privados.
L 13.047 (B.O. 22.10.1947).
5. Ejecutantes musicales.
L 14.597 (B.O. 29.10.58).
6. Encargados y ayudantes de casas de renta.
L 12.981 (B.O. 20.05.47).
7. Jugadores de fútbol profesional.
DL 20.160/73 (B.O. 23.02.1973).
8. Profesionales en medicina y ciencias afines.
Médicos, odontólogos y farmacéuticos en relación
de dependencia. DL 22.212/45 y L.14.459 (B.O. 13.10.45).
Enfermeros. L 24.004 (B.O.28.10.91).
Médicos de obras sociales. DL 20.084/73 (B.O.12.01.73).
9. Periodistas profesionales.
L 12.908 (B.O. 03.02.1947).
L 15.532 (B.O. 04.11.1960).
10. Empleados de empresas periodísticas.
DL 13.839/46 (B.O. 22.05.1946).
L 15.535 (B.O. 09.11.1960).
11. Operadores radiotelegráficos y afines.

Pagina 31/36
 D 14.954/46 (B.O. 10.06.46).
12. Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional.
DL 17.371/67 (B.O. 09.08.67).
13. Trabajo portuario.
L 21.429 (B.O. 12.10.76).
14. Trabajo agrario.
RE 22.248/80 (B.O. 18.07.1980). Ley 26.727
15. Trabajo agrario en viñas y frutales.
L 23.154 (B.O. 01.11.84).
16. Trabajo a domicilio.
L 12.713 (B.O. 12.11.1941).
17. Viajantes de comercio y de la industria.
L 14.546 (B.O. 27.10.1958).
18. Servicio doméstico.
DL 326/56 (B.O. 20.01.1956). Ley 26.844.
19. Peluqueros. L 23.947 (B.O. 28.06.91).
Alimenti, Jorgelina. “El régimen de trabajo de los profesionales de la salud”. Pág.
299 Colección Temas Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo
Volumen II 2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Anunziato, Luis. “Personal de casas particulares: últimas modificaciones mediante
las resoluciones (MTESS). Erreius, marzo 2015. Página 45.
Caparros, Fernando Javier. “El Trabajo a domicilio”. Pág. 135 Colección Temas
Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen I 2014. Ediciones
Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Caparros, Lucas- Golcman, Martin Federico. “Viajantes de comercio e industria en
el siglo XXI. Evolución y prospectivas”, pág. 299 Colección Temas Derecho
Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen III 2014. Ediciones Errepar.
Coordinadora Andrea García Vior.
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Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen III 2014. Ediciones Errepar.

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Coordinadora Andrea García Vior.
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2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
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Temas Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen III 2014.
Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
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Coordinadora Andrea García Vior.
Golcman, Martín Federico. “Tercerización en la industria de la construcción”. Pág.
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Volumen III 2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
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Regímenes Especiales de Trabajo Volumen III 2014. Ediciones Errepar.
Coordinadora Andrea García Vior.
Isequilla, Matías. “Régimen legal del trabajo voluntario y dependiente por las
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Khedayán, Eugenia Patricia. “Trabajadores de la industria de la construcción”. Pág.
141 Colección Temas Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo
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Liveralla, Carlos Alberto. “Regímenes laborales aplicables al obrero de viñas,
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Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen I 2014. Ediciones
Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Nicholson, Antonio. “Los estatutos especiales y el nuevo paradigma en materia de
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Nieto Oscar, Obreros de la Construcción. Editora Induvio. Julio 2005
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Plaza, María Eugenia. “Trabajadores migrantes”. Pág. 409. Colección Temas
Derecho Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen III 2014. Ediciones
Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Porta, Elsa. “El trabajo de las personas privadas de la libertad en la República
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Trabajo Volumen I 2014. Ediciones Errepar. Coordinadora Andrea García Vior.
Salas, Ana María, “Contratistas de viñas y frutales”. Colección Temas Derecho
Laboral. Regímenes Especiales de Trabajo Volumen I 2014. Ediciones Errepar.
Coordinadora Andrea García Vior.
Jurisprudencia
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Jurisprudencia
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BOLILLA Nº 18: CONFLICTOS LABORALES.

Específica
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Acción Directa”, pág. 837/847. Capítulo XXIII Páginas 857/869. Ferreyros Ley
comentada de Derecho Procesal Bonaerense.
Complementaria
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Cremonte, Matías. “La titularidad del derecho de huelga”. Erreius, noviembre 2015.
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BOLILLA Nº 19. DERECHO PROCESAL LABORAL.

Específica.
Grisolía J.A. ob.cit. , Capítulo XXX. Páginas 1.793/1803.
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Complementaria.

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