REQUISITOS ISO

45001:2018 E ISO 14001:2015

PARTE 1
LOGROS DEL MÓDULO

COMPETENCIA 2

• Comprender la terminología, requisitos y la

relación entre un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo bajo ISO
45001:2018 y un sistema de gestión
ambiental bajo ISO 14001:2015.
CONTENIDO DEL MÓDULO
1. REQUISITOS ISO 45001:2018 E ISO 14001:2015
PARTE 1

GENERALIDADES
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
GENERALIDADES

ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL

Directriz ISO para la redacción de normas de sistemas de gestión

TÍTULOS IDÉNTICOS TÉRMINOS Y

TEXTO COMÚN
PARA LOS DEFINICIONES
IDÉNTICO
CAPÍTULOS IDÉNTICAS
GENERALIDADES

TERMINOLOGÍA
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Comprensión de la organización y de su contexto 4.1

Comprensión de las necesidades y 4.2

expectativas (de los trabajadores y)
de otras partes interesadas

4.3
Determinación del alcance del
sistema de gestión

4.4
Sistema de gestión
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO

ISO 14001 ISO 45001

La organización debe determinar las La organización debe determinar las

cuestiones externas e internas que son
pertinentes para su propósito y que afectan a
su capacidad para lograr los resultados
previstos de su sistema de gestión
ambiental.
cuestiones externas e internas que son
pertinentes para su propósito y que afectan
a su capacidad para alcanzar los resultados
previstos de su sistema de gestión de la SST

Estas cuestiones incluyen las condiciones

ambientales capaces de afectar o de verse
afectadas por la organización
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO

Cuestiones internas
• La gobernanza, la estructura de la organización, las funciones y las
responsabilidades.
• Políticas, los objetivos y las estrategias que están establecidas para
lograrlos.
• Capacidades, entendidas en términos de recursos, conocimientos y
competencia.
• Sistemas de información, los flujos de información y los procesos de
toma de decisiones (formales e informales).
• Introducción de nuevos productos, materiales, servicios, nuevas
herramientas, software, instalaciones y equipos.
• Relaciones con los trabajadores, sus percepciones y valores.
• Cultura en la organización.
• Normas, directrices y modelos adoptados.
• Forma y la medida de las relaciones contractuales, incluyendo por
ejemplo las actividades contratadas externamente.
• Acuerdos sobre los horarios de trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Cambios relacionados con cualquiera de los anteriores.
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO

Cuestiones externas

• Clima, calidad del aire, calidad del agua, uso de suelo, contaminación
existente, disponibilidad de los recursos naturales y biodiversidad.
• Entorno cultural, social, político, legal, financiero, tecnológico,
económico y natural y la competencia del mercado, internacional,
nacional, regional o local.
• La introducción de nuevos competidores, contratistas,
subcontratistas, proveedores, socios y suministradores, nuevas
tecnologías, nuevas leyes y la aparición de nuevas profesiones.
• Nuevos conocimientos sobre los productos y los modos
organizativos y su influencia sobre la salud y la seguridad.
• Factores y tendencias clave pertinentes para la industria o el sector
que tienen impacto en la organización.
• Las relaciones con sus partes interesadas externas, y las
percepciones y valores de ellas.
• Cambios en relación con cualquiera de los anteriores.
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO
4.2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS
TRABAJADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS
ISO 14001
La organización debe determinar:
➢ Las partes interesadas que son pertinentes
al sistema de gestión ambiental
➢ Las necesidades y expectativas pertinentes
(es decir, requisitos) de estas partes
interesadas
➢ Cuales de estas necesidades y expectativas
se convierten en requisitos legales y otros
requisitos
ISO 45001
La organización debe determinar:
➢ Las otras partes interesadas, además de
los trabajadores, que son pertinentes al
sistema de gestión de la SST
➢ Las necesidades y expectativas pertinentes
(es decir, los requisitos) de los trabajadores
y de otras partes interesadas
➢ Cuáles de estas necesidades y expectativas
son, o podrían convertirse, en requisitos
legales y otros requisitos
4.2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS
TRABAJADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS
4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN
ISO 14001
Se debe considerar:
✓ las cuestiones externas e internas (4.1)
✓ los requisitos legales y otros requisitos (4.2)
✓ las unidades, funciones y límites físicos de la
organización
✓ sus actividades, productos y servicios.
✓ su autoridad y capacidad para ejercer
control e influencia
Se debe incluir en el sistema de gestión
ambiental todas las actividades, productos y
servicios de la organización
Mantener como información documentada y
debe estar disponible para las partes
interesadas
ISO 45001
Se debe:
✓ Considerar las cuestiones externas (4.1)
✓ Tener en cuenta los requisitos del (4.2)
✓ Tener en cuenta las actividades
relacionadas con el trabajo, planificadas o
realizadas
Debe incluir las actividades, los productos y los
servicios bajo control o la influencia de la
organización que pueden tener un impacto en
el desempeño de la SST
Debe estar disponible como información
documentada
4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Comprensión
de las
Comprensión necesidades y
Alcance del SG
del contexto expectativas
de las partes
interesadas
4.4 SISTEMA DE GESTIÓN

ISO 14001 ISO 45001

Establecer, implementar, mantener y mejorar Establecer, implementar, mantener y mejorar

continuamente un SGA, que incluya los continuamente un sistema de gestión de la
procesos necesarios y sus interacciones, de SST, incluidos los procesos necesarios y sus
acuerdo con los requisitos de esta Norma interacciones, de acuerdo con los requisitos de
internacional este documento

Al establecer y mantener el sistema de gestión

ambiental debe considerar el conocimiento
obtenido en los apartados 4.1 y 4.2
las partes interesadas
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN

5.1
Liderazgo y compromiso

5.2
Política

5.3
Roles, responsabilidades, rendiciones de
cuentas y autoridades en la organización

5.4
Consulta y participación de los
trabajadores
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
ISO 14001
La alta dirección debe demostrar liderazgo y
compromiso con respecto al sistema de gestión
ambiental:
a) asumiendo la responsabilidad y la rendición
de cuentas con relación a la eficacia del
sistema de gestión ambiental.
b) asegurándose de que se establezcan la
política ambiental y los objetivos
ambientales, y que estos sean compatibles
con la dirección estratégica y el contexto de
la organización;
ISO 45001
La alta dirección debe demostrar liderazgo y
compromiso con respecto al sistema de gestión
de la SST:
a) asumiendo la total responsabilidad y
rendición de cuentas para la prevención de
las lesiones y el deterioro de la salud
relacionados con el trabajo, así como la
provisión de actividades y lugares de trabajo
seguros y saludables;
b) asegurándose de que se establezcan la
política de la SST y los objetivos
relacionados de la SST y sean compatibles
con la dirección estratégica de la
organización;
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
ISO 14001
c) asegurándose de la integración de los
requisitos del sistema de gestión ambiental en
los procesos de negocio de la organización
d) asegurándose de que los recursos necesarios
para el sistema de gestión ambiental estén
disponibles
e) comunicando la importancia de una gestión
ambiental eficaz y conforme con los requisitos e) comunicando la importancia de una gestión
del sistema de gestión ambiental
f) asegurándose de que el sistema de gestión
ambiental logre los resultados previstos
ISO 45001
c) asegurándose de la integración de los
requisitos del sistema de gestión de la SST en
los procesos de negocio de la organización
d) asegurándose de que los recursos necesarios
para establecer, implementar, mantener y
mejorar el sistema de gestión de la SST estén
disponibles
de la SST eficaz y conforme con los requisitos
del sistema de gestión de la SST
f) asegurándose de que el sistema de gestión
de la SST alcance los resultados previstos
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
ISO 14001
g) dirigiendo y apoyando a las personas, para
contribuir a la eficacia del sistema de gestión
ambiental
h) promoviendo la mejora continua
i) apoyando otros roles pertinentes de la
dirección, para demostrar su liderazgo en la
forma en la que aplique a sus áreas de
responsabilidad
ISO 45001
g) dirigiendo y apoyando a las personas, para
contribuir a la eficacia del SGSST
h) Asegurando y promoviendo la mejora
continua
i) apoyando otros roles pertinentes de la
dirección, para demostrar su liderazgo en la
forma en la que aplique a sus áreas de
responsabilidad
j) desarrollando, liderando y promoviendo una
cultura que apoye los resultados previstos del
sistema de gestión de la SST
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

ISO 14001 ISO 45001

k) protegiendo a los trabajadores de represalias

al informar de incidentes, peligrosos, riesgos
y oportunidades

l) asegurándose de que la organización

establezca e implemente procesos para la
consulta y la participación de los trabajadores

m) apoyando el establecimiento y
funcionamiento de comités de seguridad y
salud
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

1 Proporcionar condiciones de trabajo

seguras y saludables

Eliminar peligros y reducir riesgos

2
SST
5 1
3 Consulta y participación

Compromisos
Protección del medio ambiente /
4 2 4
prevención de la contaminación

3 5
Cumplir con requisitos legales y
otros requisitos

6 Mejora continua del SG

5.2 POLÍTICA
ISO 14001
La alta dirección debe establecer, implementar y
mantener una política ambiental que, dentro del
alcance definido de su sistema de gestión
ambiental:
a) sea apropiada al propósito y contexto de la
organización, incluida a la naturaleza,
magnitud e impactos ambientales de sus
actividades, productos y servicios
b) proporcione un marco de referencia para el
establecimiento de los objetivos ambientales
ISO 45001
La alta dirección debe establecer, implementar y
mantener una política de la SST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar
condiciones de trabajo seguras y saludables
para la prevención de lesiones y deterioro de
la salud relacionados con el trabajo y que
sea apropiada al propósito, tamaño y
contexto de la organización y a la naturaleza
especifica de sus riesgos y sus
oportunidades
b) proporcione un marco de referencia para el
establecimiento de los objetivos de la SST
5.2 POLÍTICA
ISO 14001
c) incluya un compromiso para la protección del
medio ambiente, incluida la prevención de la
contaminación, y otros compromisos
específicos
d) incluya un compromiso de cumplir con los
requisitos legales y otros requisitos;
e) incluya un compromiso de mejora continua del
sistema de gestión ambiental
La política ambiental debe:
➢ mantenerse como información documentada
➢ comunicarse dentro de la organización.
➢ estar disponible para las partes interesadas
ISO 45001
c) incluya un compromiso para cumplir los
requisitos legales y otros requisitos
d) incluya un compromiso para eliminar los
peligros y reducir los riesgos
e) incluya un compromiso para la mejora
continua del SG de la SST
f) incluya un compromiso para la consulta y la
participación de los trabajadores, y cuando
existan, de los representantes de los
trabajadores
La política de la SST debe:
➢ estar disponible como información
documentada
➢ comunicarse dentro de la organización
➢ estar disponible para las partes interesadas,
según sea apropiado
➢ Ser pertinente y apropiada
5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN
ISO 14001
La alta dirección debe asegurarse de que las
responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes se asignen, se comuniquen dentro de
la organización
ISO 45001
La alta dirección debe asegurarse de que las
responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes dentro del sistema de gestión de la
SST, se asignen y se comuniquen a todos los
niveles dentro de la organización, y se
mantengan como información documentada
Los trabajadores en cada nivel de la
organización deben asumir la responsabilidad
de aquellos aspectos del sistema de gestión de
la SST sobre los que tengan control
5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN
ISO 14001 ISO 45001

La alta dirección debe asignar la responsabilidad La alta dirección debe asignar la

y autoridad para: responsabilidad y autoridad para:

a) asegurarse de que el sistema de gestión a) asegurarse de que el sistema de gestión de

ambiental es conforme con los requisitos de la SST es conforme con los requisitos de
esta Norma internacional esta Norma internacional

b) informar a la alta dirección sobre el b) informar a la alta dirección sobre el

desempeño del sistema de gestión desempeño del sistema de gestión de la
ambiental, incluyendo su desempeño SST
ambiental
5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN

Alta Dirección Trabajadores

Responsabilidades y
Responsabilidades
autoridades

•Asignar
•Comunicar
•Asumir
•(Mantener información
documentada)
5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

ISO 45001

Enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos sobre lo siguiente:

1. la determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas(Véase 4.2)

2. el establecimiento de la política SST (véase 5.2)
3. la asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la organización, según sea aplicable
(véase 5.3)
4. la determinación de cómo cumplir los requisitos legales y otros requisitos(véase 6.1.3)
5. el establecimiento de los objetivos de la SST y la planificación para lograrlos (véase 6.2)
6. la determinación de los controles aplicables para la contratación externa, las compras y los
contratistas(véase 8.1.4)
7. la determinación de que necesita seguimiento, medición y evaluación (véase 9.1)
8. la planificación, el establecimiento, la implementación y el mantenimiento de programas de
auditoria (véase 9.2.2)
9. el aseguramiento de la mejora continua (véase 10.3)
5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

ISO 45001

Enfatizar la participación de los trabajadores no directivos sobre lo siguiente:

1. la determinación de los mecanismos para su consulta y la participación;

2. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y oportunidades (véase 6.1.1 y
6.1.2)
3. la determinación de acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST(véase
6.1.4)
4. la determinación de los requisitos de competencia, las necesidades de formación, la formación
y la evaluación de la formación (véase 7.2)
5. la determinación de que información se necesita comunicar y como hacerlo(véase 7.4)
6. la determinación de medidas de control y su implementación y uso eficaces(véanse 8.1,8.1.3 y
8.2)
7. la investigación de los incidentes y no conformidades y la determinación de las acciones
correctivas (véase 10.2)
5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Proporcionar Determinar y
acceso eliminar
oportuno a obstáculos o
información barreras

Proporcionar Enfatizar la consulta

mecanismos, y participación de los
tiempo, formación y trabajadores no
recursos directivos

Involucramiento en la
Participación toma de decisiones

Buscar opiniones
antes de tomar una
decisión
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN

6.1
Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.2
Objetivos y planificación para lograrlos
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
ISO 14001
6.1.1 Generalidades
La organización debe establecer, implementar y
mantener los procesos necesarios para cumplir
los requisitos de los apartados 6.1.1 a 6.1.4. Al
planificar el sistema de gestión ambiental, la
organización debe considerar:
a) las cuestiones referidas en el apartado 4.1
b) los requisitos referidos en el apartado 4.2
c) el alcance de sus sistema de gestión
ambiental
ISO 45001
6.1.1 Generalidades
Al planificar el sistema de gestión de la SST, la
organización debe considerar las cuestiones
referidas en el apartado 4.1 (contexto), los
requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes
interesadas) y 4.3 (el alcance de su sistema de
gestión de la SST) y determinar los riesgos y
oportunidades que es necesario abordar con el
fin de:
a) asegurar que el sistema de gestión de la
SST pueda alcanzar sus resultados
previstos
b) prevenir o reducir efectos no deseados
c) lograr la mejora continua
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
ISO 14001
y determinar los riesgos y oportunidades
relacionados con sus:
➢ aspectos ambientales (véase 6.1.2)
➢ requisitos legales y otros requisitos (véase
6.1.3)
➢ y otras cuestiones y requisitos identificados
en los apartados 4.1 y 4.2
ISO 45001
Al determinar los riesgos y oportunidades para
el sistema de gestión de la SST y sus resultados
previstos que es necesario abordar, la
organización debe tener en cuenta:
➢ los peligros (véase 6.1.2.1)
➢ los riesgos para la SST y otros riesgos
(véase 6.1.2.2)
➢ las oportunidades para la SST y otras
oportunidades (véase 6.1.2.3)
➢ los requisitos legales y otros requisitos
(véase 6.1.3)
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
ISO 14001
que necesitan abordarse para:
➢ asegurar que el sistema de gestión ambiental
puede lograr sus resultados previstos
➢ prevenir o reducir los efectos no deseados,
incluida la posibilidad de que condiciones
ambientales externas afecten a la
organización
➢ lograr mejora continua
Dentro del alcance del sistema de gestión
ambiental, la organización debe determinar las
situaciones de emergencia potenciales, incluidas
las que pueden tener un impacto ambiental
ISO 45001
La organización, en sus procesos de
planificación, debe determinar y evaluar los
riesgos y oportunidades que son pertinentes
para los resultados previstos del sistema de
gestión de la SST asociados con los cambios en
la organización, sus procesos, o el sistema de
gestión de la SST. En el caso de cambios
planificados, permanentes o temporales, esta
evaluación debe llevarse a cabo antes de que se
implemente el cambio (véase 8.1.3)
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES

ISO 14001 ISO 45001

La organización debe mantener la información La organización debe mantener información

documentada de sus: documentada sobre:

➢ riesgos y oportunidades que es necesario ➢ los riesgos y oportunidades

abordar
➢ los procesos y acciones necesarios para
➢ procesos necesarios especificados desde el determinar y abordar sus riesgos y
apartado 6.1.1 al apartado 6.1.4, en la medida oportunidades (véase desde 6.1.2 hasta
necesaria para tener confianza de que se 6.1.4), en la medida necesaria para tener la
llevan a cabo de la manera planificada confianza de que se llevan a cabo según lo
planificado
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES

Necesidades y
expectativas de
las partes Asegurar el logro de
interesadas resultados previstos
Comprensión
de la
Alcance del SG
organización y
su contexto Prevenir o reducir
efectos no deseados

Determinar los
riesgos y Lograr la mejora
oportunidades continua

Planificación de los Sistemas de Gestión

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 ASPECTOS AMBIENTALES

Determinar los
impactos
ambientales
Tener en significativos
cuenta las Mantener información
condiciones documentada de:
anormales y
situaciones de • aspectos e impactos
Determinar emergencia ambientales,
aspectos
ambientales de • criterios de
actividades, evaluación
productos y • aspectos
servicios
ambientales
nuevos o
modificados significativos
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 ASPECTOS AMBIENTALES - EJEMPLO
1ra Evaluación
Evaluacion Inicial de Impacto CONTROL OPERACIONAL
sin Medidas de Control

Controles Administrativos:

Procedimientos, Formatos
SUBPROCESO

Eliminación / Sustitución

Controles de Ingeniería
ASPECTO IMPACTO

Planes, Programas,
PROBABILIDAD

Sensibilización,
AMBIENTAL AMBIENTAL

SIGNIFICANCIA

Entrenamiento
Capacitación y

Equipamiento
VALORACIÓN
(DESCRIBIR

SEVERIDAD

y Registros
EN
(Causa) (Efecto)
DETALLE)

Programa anual de Mantenimiento de

impresoras
Agotamiento de Programa de capacitacion ambiental
Consumo de papel recursos naturales B X 4 AA Moderado N.A. N.A. Entrega mensual controlada de papel. N.A
(Renovable) Concientizacion: Uso de ambas caras de papel,
uso de papel reciclado,
impresión de solo paginas requeridas.

MANTENIMIENTO

Cumplimiento del EO Gestión de Residuos Contenedores para

Registro de descarga de residuos segregación de
generación de Contaminación del
D X 6 AA Significativo N.A. N.A. Capacitación en EO Gestión de Residuos, residuos sólidos
residuos solidos suelo
Aspectos Ambientales (Muelle)
Certificado de Disposicion Final
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Cambios actuales o
propuestos de la
Otras cuestiones (diseño del lugar de trabajo, vecindad y otras )
organización,
operaciones,
Personas en el lugar del trabajo, vecinos, y procesos ,
personal fuera del lugar de trabajo f g actividades y SG SST

Cómo se organiza
el trabajo,
e
factores sociales, Cambios en el
liderazgo y cultura conocimiento de, y
d
a
la información
sobre, peligros

b c Situaciones potenciales de emergencia

Actividades y situaciones
rutinarias y no rutinarias Incidentes pasados pertinentes, internos o externos
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 EVALUACIÓN DE RIESGOS SST Y OTROS RIESGOS

Determinar la
metodología y
criterios para
Determinar y evaluar los
evaluar los riesgos SST
otros riesgos
relacionados al
SG SST
Evaluar los Mantener y conservar
riesgos SST, a información documentada
partir de los
peligros, de los criterios y
considerando metodologías para los
los controles riesgos SST.
existentes
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 EVALUACIÓN DE RIESGOS SST - EJEMPLO
Tipo de
Tipo de EVALUACIÓN DEL RIESGO JERARQUÍA DE RELACIÓN CON
Activida
Situación EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO EVALUACIÓN DEL RIESGO REMANENTE PUESTOS DE TRABAJO
d RIESGO PURO CONTROLES
LEGAL

Señalización/ad
Emergencia

Probabilida

vertencias y/o
PROBABILIDAD MEDIDAS DE CONTROL A PROBABILIDAD

Severidad

Controles de
Eliminación
Índice de

Índice de
Rutinario

Rutinario

Sustitución
Anormal

protección
ingeniería

Equipo de
Actividad o Tarea PELIGRO Índice

Normal
Índice de PUESTO(S) DE
IMPLEMENTAR

Procedimientos

Procedimientos
Severidad de

No

Exposición al

Exposición al
Capacitación

Capacitación
NR Probabilida NR RS TRABAJO

Expuestas

Expuestas
Suceso o

existentes

existentes
Personas

Personas
personal

personal
(consecuencia) de REQUISITO LEGAL SI Severida

riesgo

riesgo
Exposición
la lesión o
RS d
d Aplicables
Peligrosa APLICABLE NO
enfermedad
* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Neumaconiosis, irritación, * D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.

áreas de trabajo
Delimitación de
Polvo (Material Inhalación de polvo (material Uso correcto de los respiradores para polvo,capacitación uso de
X X intoxicación y problemas 2 1 1 2 6 1 TO * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X 2 1 1 2 6 1 TO NS
Particulado) particulado) respiradores, EPP de acuerdo a procedimiento.
alérgicos

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Uso de correcto de EPP
Golpeado por caída de * D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.
Manipulación de Traumatismo, Contusiones, Inspección de herramientas manuales (código de colores)
X X herramientas / objetos 2 1 1 2 6 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X 2 1 1 1 5 1 TO NS
Herramientas/objetos Muerte Capacitación de manejo de herramientas manuales
(manipulación)
mejorar orden y limpieza

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad. Uso de correcto de EPP,certificado de operatividad equipo, operador
Vehiculo Motorizado Fractura, Contusiones,
X X Atropello, accidente Vehicular 2 1 1 3 7 3 IM * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ S X X X certificado, Capacitación Supervisión constante, Uso de equipo pesado, 2 1 1 1 5 2 M NS
pesado / liviano Lesiones, Muerte
sujeción de carga correcta, conductor con licencia y capacitado.

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Distensión, Torsión, Fatiga y
de paneles
Transporte

Postura * D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad. Reducir tiempos de posturas prolongadas
Ergonómico por postura DORT (distúrbios osteo-
X X Inadecuada/Carga 2 1 1 3 7 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X Capacitación al personal en riesgos ergonómicos 2 1 1 2 6 1 TO NS
inadecuada musculares relacionados al
postural estatica Supervisión al personal
trabajo)
TRABAJOS PRELIMINARES

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Uso de correcto de EPP

* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad. Capacitación ,Supervisión constante, Uso de equipo motorizado
Vehiculo Motorizado Fractura, Contusiones, Lesiones,
X X Atropello, accidente Vehicular 2 1 1 2 6 3 IM * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ S X X X adecuado a las condiciones del terreno, sujeción de carga correcta, 2 1 1 2 6 2 M NS
pesado Muerte
operador certificado, con licencia y capacitado para la labor, orden y
limpieza
* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Maniobra de carga

* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.

Uso de correcto de EPP Operario, Ayudante,
Capacitación ,Supervisión constante, Uso de equipo pesado, sujeción
y descarga de

X X Manipulación de paneles Golpeado por caída de paneles. Traumatismo, Contusiones. 2 1 1 3 7 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X 2 1 1 2 6 1 TO NS Ingeniero de Campo,
de carga correcta, conductor y equipo pesado certificado, orden y
limpieza. Ingeniero de Calidad,
paneles

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Postura
Distensión, Torsión, Fatiga y
* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad. Reducir tiempos de posturas prolongadas
Ingeniero Eléctrico,
Ergonómico por postura DORT (distúrbios osteo-
X X Inadecuada/Carga inadecuada musculares relacionados al
2 1 1 2 6 1 TO * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X Capacitación al personal en riesgos ergonómicos 2 1 1 2 6 1 TO NS Capataz, Maestro de
postural estatica Supervisión al personal
trabajo) Obra
* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.
Exposición a radiaciones Quemaduras, Efectos de la Uso de bloqueador
X X Radiaciones solar 2 1 1 3 7 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X 2 1 1 2 6 1 TO NS
ionizantes Radiación, Lesiones de Retina Usso de EPP corta viento.

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.
Colocación de paneles

Perdida Auditiva Inducida por Mantener el uso adecuado de los tapones de oido y orejeras
X X Ruído Exposición a Ruido 2 1 1 2 6 1 TO * Norma G.050 Seguridad en Construcción NS X X X 2 1 1 2 6 1 TO NS
Ruido, Nerviosismo reducir los tiempos de exposición al ruido

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Distensión, Torsión, Fatiga y
Postura * D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad. Reducir tiempos de posturas prolongadas
Ergonómico por postura DORT (distúrbios osteo-
X X Inadecuada/Carga 2 1 1 2 6 1 TO * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X X Capacitación al personal en riesgos ergonómicos 2 1 1 2 6 1 TO NS
inadecuada musculares relacionados al
postural estatica Supervisión al personal
trabajo)

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Uso de correcto de EPP
Golpeado por caída de * D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.
Manipulación de prensa Inspección de herramientas manuales (código de colores) y prensas
X X herramientas / paneles. Traumatismo, Contusiones 2 1 1 3 7 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X 2 1 1 2 6 1 TO NS
metálica. metálicas, capacitación en el manejo de herramientas manuales
(manipulación)
mejorar orden y limpieza.

* Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

* D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad.
Exposición a radiaciones Quemaduras, Efectos de la Uso de bloqueador
X X Radiaciones solar 2 1 1 3 7 2 M * Norma G.050 Seguridad en Construcción SÍ NS X X 2 1 1 2 6 1 TO NS
ionizantes Radiación, Lesiones de Retina Usso de EPP corta viento.
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.2 EVALUACIÓN DE OPORTUNIDADES SST Y OTRAS OPORTUNIDADES

•Mejorar el desempeño SST, considerando:

• Cambios en la organización
Oportunidades SST • Las políticas, procesos y actividades
• Oportunidades para adaptar el lugar de trabajo, la
Para: organización del trabajo o el entorno de trabajo
• Oportunidades para eliminar peligros y reducir
riesgos SST

Otras
oportunidades • Mejora del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional
Para:
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
ISO 14001
a) determinar y tener acceso a los requisitos
legales y otros requisitos relacionados a sus
aspectos ambientales
b) determinar cómo estos requisitos legales y
otros requisitos aplican
c) tener en cuenta estos requisitos legales y
otros requisitos para su SGA
mantener información documentada sobre sus
requisitos legales y otros requisitos
ISO 45001
a) determinar y tener acceso a los requisitos
legales y otros requisitos actualizados
aplicables a sus peligros, sus riesgos
b) determinar cómo estos requisitos legales y
otros requisitos aplican y qué necesita
comunicarse
c) tener en cuenta estos requisitos legales y
otros requisitos para su SGSST
mantener y conservar información documentada
sobre sus requisitos legales y otros requisitos y
debe asegurarse de que se actualiza para
reflejar cualquier cambio
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS

OFICINA PRINCIPAL
AMBIENTAL /

IDENTIFICADOR
APROBACIÓ
ALCANCE EVALUACIÓN

ASOCIADO

EQUIPOS (UDE /
EVIDENCIA

FECHA DE

SUMILLA /
ASPECTO
EMISORA
ENTIDAD

UNIDAD DE
ASPECTOS

TÍTULO

LOCAL 1

LOCAL 2
TEMA
ITEM
DE

Regional
Nacional
REQUISITO LEGAL

N
ART. APLICABLES A LA Fecha:

Local
CUMPLIMIE
GESTIÓN Evaluador:
NTO
Toda persona tiene derecho: a la paz, a la tranquilidad, al disfrute La empresa debe asegurar que los trabajadores y
Disposiciones Constitución Implementación del Sistema
1 29/12/1993 Congreso
generales
s/n
Política de Perú.
x 2.22 del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente otras partes interesadas cuenten con un ambiente
de Gestión Ambiental X X X
equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida. equilibrado y adecuado a su desarrollo de vida
Disposiciones Constitución El Estado determina la política nacional del ambiente. Promueve
2 29/12/1993 Congreso
generales
s/n
Política de Perú.
x 67º el uso sostenible de sus recursos naturales.
Informativo Informativo X X X

Ley General del Todo titular de operaciones es responsable por las emisiones, Aplicación del procedimiento
Ambiente, efluentes, descargas y demás impactos negativos que se generen TI-SIG-11 Aspectos y
Responsabilidad sobre el ambiente, la salud y los recursos naturales, como Evaluación de Impactos
3 15/10/2005 Congreso
ambiental
Ley 28611 Modificada por el x 74 consecuencia de sus actividades. Esta responsabilidad incluye
Literal
Ambientales X X X
D. Leg. Nº 1055 de los riesgos y daños ambientales que se generen por acción u Implementación de controles
Fecha 27/06/2008 omisión. ambientales

Estándares de Calidad Ambiental y Límites Máximos Permisibles

Ley General del En tanto no se establezcan en el país, Estándares de Calidad Informes de monitoreos
Ambiente, Segund Ambiental, Límites Máximos Permisibles y otros estándares o ambientales
Monitoreos La empresa toma como referencia LMPs del Banco
4 15/10/2005 Congreso
ambientales
Ley 28611 Modificada por el x a Disp. parámetros para el control y la protección ambiental, son de uso Mundial u otras instituciones
Implementación de controles X
D. Leg. Nº 1055 de Compl. referencial los establecidos por instituciones de Derecho ambientales según
Internacional Público, como los de la Organización Mundial de la resultados de los monitoreos
Fecha 27/06/2008 Salud (OMS).

Del tratamiento de residuos líquidos

122.3 Las empresas o entidades que desarrollan actividades
extractivas, productivas, de comercialización u otras que generen
aguas residuales o servidas, son responsables de su tratamiento,
Ley General del a fin de reducir sus niveles de contaminación hasta niveles Autorización Sanitaria de
Ambiente, LA EMPRESA es responsable del tratamiento de las
compatibles con los LMP, los ECA y otros estándares plantas de tratamiento,
aguas residuales o servidas que genere, las que
5 15/10/2005 Congreso Aguas residuales Ley 28611 Modificada por el x 122.3 establecidos en instrumentos de gestión ambiental, de
deben cumplir con los LMP u otros estándares
Informes de monitoreo de
D. Leg. Nº 1055 de conformidad con lo establecido en las normas legales vigentes. El efluentes líquidos y control de
establecidos antes de ser vertidas.
manejo de las aguas residuales o servidas de origen industrial caudales.
Fecha 27/06/2008 puede ser efectuado directamente por el generador, a través de
terceros debidamente autorizados a o a través de las entidades
responsables de los servicios de saneamiento, con sujeción al
marco legal vigente sobre la materia.
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS

Determinar y tener acceso Tomar en cuenta estos

a requisitos legales y otros requisitos legales y otros
requisitos actualizados requisitos en el SG

Determinar cómo los Mantener y conservar

requisitos legales y otros información documentada
requisitos aplican a la sobre requisitos legales y otros
organización (y qué necesita requisitos, asegurando su
comunicarse 45001) actualización
 6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS
AMBIENTALES
CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ
• Artículo 2°.- Toda persona tiene
derecho: (…) 22) A la paz, a la
tranquilidad, al disfrute del tiempo libre
y al descanso, así como a gozar de un
ambiente equilibrado y adecuado al
desarrollo de su vida.”
• Artículo 67°.- El Estado determina la
política nacional del ambiente.
Promueve el uso sostenible de sus
recursos naturales
• Artículo 68°.- El Estado está obligado a
promover la conservación de la
diversidad biológica y de las áreas
naturales protegidas
• Ley N° 28611, Ley General del
Ambiente, publicada el 15 de octubre
de 2005.
• Ley N° 28245, Ley marco del sistema
nacional de gestión ambiental,
publicada el 04 de junio de 2004.
• Decreto Supremo N° 008-2005-PCM,
Reglamento de la Ley Nº 28245. Ley
Marco del Sistema Nacional de
Gestión Ambiental, publicado el 28 de
enero de 2005.

5
0 Normas transectoriales
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS
AMBIENTALES

5
1 51
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS SST

Seguridad
del
Seguridad
Comedore trabajador
s
en Obligación de contar con médico
operacione
s ocupacional.
Radiaciones Seguridad
Ionizantes y del
no
ionizantes
Ambiente
de trabajo

Planes de
emergencias, Marco Salud
contingencias,
simulacros y
Legal SST Ocupacion
al
simulaciones Aplicación

Seguro Derechos
SCTR/ Socio
Pólizas Laborales

Saneamien
Transporte to
Uso de Ambiental
Suatancias
Quimicas
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS SST

Saneamiento y comedores.

DS N° 022-2001-SA Saneamiento ambiental

RM N° 822-2018 MINSA Comedores y afines

Condiciones ambientales de trabajo y

ergonómicas.
RM N° 591-2008-MINSA Microbiológico
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS – EJEMPLOS SST

Sector minería

Régimen de construcción civil

Decreto Decreto Reglamento de

Supremo Supremo Seguridad y Salud
N° 024- N° 023- Ocupacional en
2016-EM 2017-EM. Minería

RS N° 011-2019- TR NTE G.050

Reglamento de SST en Seguridad durante la
Construcción construcción
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES
ISO 14001
a) planificar las acciones para:
➢ abordar aspectos ambientales
significativos
➢ abordar los requisitos legales y otros
➢ Riesgos y oportunidades del 6.1.1
b) planificar la manera de:
➢ integrar e implementar las acciones en los
procesos del SGA y otros
➢ evaluar la eficacia de estas acciones
considerar las opciones tecnológicas y los
requisitos financieros, operacionales y de negocio
ISO 45001
a) planificar las acciones para:
➢ abordar estos riesgos y oportunidades
➢ abordar los requisitos legales y otros
➢ prepararse y responder ante situaciones de
emergencia
b) planificar la manera de:
➢ integrar e implementar las acciones en los
procesos del SGSST y otros
➢ evaluar la eficacia de estas acciones
tener en cuenta la jerarquía de los controles y las
salidas del SGSST al tomar acciones.
considerar las mejores prácticas, las opciones
tecnológicas y los requisitos
financieros, operacionales y
de negocio
6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES

Abordar aspectos
ambientales significativos, Implementar e integrar las
riesgos y oportunidades acciones al SG

Planificar Planificar
acciones para: como:

Abordar requisitos Evaluar la efectividad

legales y otros de las acciones

Prepararse y responder a Considerar buenas practicas,

Tomar en cuenta la jerarquía situaciones de emergencia opciones tecnológicas y
de controles y las salidas del financieras, requisitos
SG SST (45001) operacionales y del negocio
6.2 OBJETIVOS Y SU PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS
ISO 14001
Los objetivos deben:
a) ser coherentes con la política ambiental
b) ser medibles (si es factible)
c) ser objeto de seguimiento
d) comunicarse
e) actualizarse, según sea apropiado
Conservar información documentada
ISO 45001
Los objetivos deben:
a) ser coherentes con la política SST
b) ser medibles (si es posible) o evaluables en
términos de desempeño
c) tener en cuenta:
➢ los requisitos aplicables
➢ los resultados de la evaluación de los
riesgos y oportunidades
➢ los resultados de la consulta con los
trabajadores (y representantes, sí existen)
d) ser objeto de seguimiento
e) comunicarse
f) actualizarse, según sea apropiado
Mantener y conservar información documentada
6.2 OBJETIVOS Y SU PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS

Coherentes con la
política

Ser medibles (si es posible /

factible) o evaluables
Tomar en cuenta requisitos aplicables,
riesgos y oportunidades, consulta (45001)

Monitorearse

Comunicarse

Actualizarse según sea apropiado

6.2 OBJETIVOS Y SU PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS
ISO 14001 ISO 45001

al planificar, determinar: al planificar, determinar:

a) qué se va a hacer a)
qué se va a hacer
b) qué recursos se requerirán b)
qué recursos se requerirán
c) quién será responsable c)
quién será responsable
d) cuándo se finalizará d)
cuándo se finalizará
e) cómo se evaluarán los resultados, incluyendo e)
cómo se evaluarán los resultados,
los indicadores de seguimiento incluyendo los indicadores de seguimiento
f) cómo se integrarán las acciones para lograr
cómo se integrarán las acciones para lograr los los objetivos de la SST en los procesos de
objetivos ambientales en los procesos de negocio negocio

mantener y conservar información documentada

sobre los objetivos de la SST y los planes para
lograrlos
6.2 OBJETIVOS Y SU PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS

- Qué se va a hacer

- Qué recursos que serán necesarios

- Quién será el responsable

- Cuándo se completarán

- Cómo serán evaluados los resultados

- Como se integran las acciones a los

procesos del negocio

Mantener y conservar información

documentada de los objetivos (y los
planes para lograrlos - 45001)