INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO ORIENTE

IESS ACREDITADA

TAREA Nº 6 UNIDAD Nº 2 TEMA Nº 6

ASIGNATURA: Gestión del Talento Humano
TEMA A DESARROLLAR: Proceso de capacitación
DATOS DEL ESTUDIANTE
NOMBRES Y APELLIDOS: Kevin Bladimir Chariguaman Flores ft Denisse Jamileth Revelo Vargas
INDICADORES DE 1. Lee detenidamente las instrucciones.
EVALUACIÓN: 2. Identifica claramente las funciones y competencias del cargo.
3. La rúbrica de evaluación de candidatos, contiene por lo menos 4 parámetros de
evaluación y una escala de valoración adecuada.
4. Redacta las conclusiones haciendo uso de las reglas de ortografía y redacción
adecuadas.
5. Las conclusiones son claras y demuestran el criterio del estudiante.
INDICACIONES GENERALES
● El trabajo se realizará de manera grupal (4 personas)
● Formato de entrega: pdf
●
ENUNCIADO:
Elabore un ensayo que dé respuesta la siguiente pregunta: ¿Por qué la capacitación debe ser vista como un eje
fundamental de desarrollo de la empresa?

1. Lea detenidamente el compilado

2. Con base en el conocimiento que ha adquirido sobre el proceso de capacitación y sus fases, dé respuesta a la
pregunta del enunciado.
3. El ensayo debe contener de 300 a 350 palabras. Observe normas de ortografía y redacción.

DESARROLLO DEL EJERCICIO

 LA CAPACITACIÓN COMO EJE FUNDAMENTAL DEL DESARROLLO
EMPRESARIAL

1.1.Importancia de la capacitación:

La capacitación proporciona a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar sus
funciones de manera eficiente y efectiva dentro de su ámbito laboral o lugar de trabajo, permite
a los empleados mantenerse actualizados con las últimas tendencias y avances en sus
respectivos campos, además de fomenta un ambiente de aprendizaje continuo, mejorando la
calidad del trabajo y la productividad general.

1.2.Beneficios para los empleados:

➢ Ayuda al desarrollo de habilidades técnicas y blandas que los empleados pueden utilizar
para avanzar en sus carreras profesionales.
➢ Mejora de la confianza y la satisfacción laboral al sentirse más competentes y seguros
en sus role como trabajador.
➢ Crea oportunidad de crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
1.3.Beneficios para la empresa:
➢ Mejora de la eficiencia y la productividad general de la organización.
➢ Reducción de errores y costos asociados a la falta de capacitación.
➢ Retención de empleados talentosos al ofrecer oportunidades de desarrollo y
crecimiento.
➢ Atracción de nuevos talentos que valoran las oportunidades de capacitación y
desarrollo.
1.4.Impacto en la cultura organizacional:

Fomenta una cultura de aprendizaje y mejora personal y profesional continua, promoción de la

colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados, además de esto fortalece
el compromiso y la lealtad de los empleados hacia la empresa.

1.5.Métodos de capacitación:

Para dichas capacitaciones se pueden impartir por medio de diferentes medios, una de ellas esa
mediante internet o plataformas digitales como el teams, zoom, etc. Primero que nada, se
debería constatar que todos los que sean participes de la capacitación dispongan de los medios
que sean necesarios, acceso a internet, disponibilidad de tiempo entre otras.

En conclusión, es importante reconocer la importancia de la capacitación en la empresa. La

inversión en el capital humano no solo beneficia a los colaboradores individualmente sino
también a la empresa y el país. La capacitación mejora la calidad de trabajo, incrementa la
productividad y contribuye a una mayor satisfacción y motivación de los colaboradores.