REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO
CARRERA: CONTADURIA
CATEDRA: ÉTICA PROFESIONAL
PROFESORA: BETZABETH CAMPOS

IMPLICACIONES ÉTICAS EN LA PROFESIÓN

INTEGRANTES
Rael Lugo C.I 28.527.840

San Francisco, Octubre 2023

 INDICE

1.- Creación del auto-concepto profesional

2.- Ética y competitividad profesional
3.- Fundamentos de la propiedad intelectual
4.- Ética y liderazgo
5.- La veracidad en la actuación profesional
6.- La práctica profesional en el contexto de la globalización
 DESARROLLO

1.- Creación del auto-concepto profesional

La creación del auto-concepto profesional es un proceso personal en

el cual una persona desarrolla una comprensión clara y realista de sus
habilidades, conocimientos, experiencias y valores en el ámbito laboral. Esto
implica reconocer y apreciar las fortalezas y debilidades propias, así como
tener una visión clara de los objetivos y metas profesionales.

Al crear un auto-concepto profesional sólido, una persona puede

tomar decisiones más informadas sobre su carrera, establecer metas
realistas y trabajar de manera efectiva para alcanzarlas. También puede
ayudar a mantener la motivación y la confianza en sí mismo en momentos de
desafío o cambio.

Para crear un auto-concepto profesional sólido, es útil realizar las

siguientes actividades:

1. Autoevaluación: Reflexionar sobre las habilidades, conocimientos,

experiencias y valores propios. Identificar fortalezas y debilidades, así como
áreas de interés y pasión.

2. Investigación: Obtener información sobre diferentes opciones y

oportunidades profesionales. Investigar sobre las tendencias del mercado
laboral y las demandas del sector en el que se desea trabajar.
 3. Establecimiento de metas: Definir metas profesionales claras y
realistas a corto, mediano y largo plazo. Estas metas deben ser específicas,
medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado (SMART).

4. Desarrollo de habilidades: Identificar las habilidades necesarias

para alcanzar las metas establecidas y buscar oportunidades para
desarrollarlas. Esto puede incluir la participación en cursos de capacitación,
la obtención de certificaciones o la adquisición de experiencia práctica.

5. Networking: Establecer y mantener contactos profesionales en el

campo de interés. Participar en eventos de networking, unirse a grupos o
asociaciones profesionales y aprovechar las oportunidades para conocer a
personas que puedan brindar apoyo, mentoría o colaboración.

6. Autoconfianza: Cultivar una actitud positiva y confiar en las propias

habilidades y capacidades. Reconocer los logros y celebrar los éxitos.

7. Adaptabilidad: Estar dispuesto a aprender y adaptarse a los

cambios en el entorno laboral. Ser flexible y abierto a nuevas oportunidades
y desafíos.

La creación del auto-concepto profesional es un proceso continuo que

requiere auto-reflexión, aprendizaje constante y ajustes a medida que
evolucionan las metas y las circunstancias profesionales. Es importante
recordar que cada persona tiene un camino único y que el éxito profesional
se define de manera diferente para cada individuo.
 2.- Ética y competitividad profesional

La ética y la competitividad profesional son dos aspectos

fundamentales que deben ser considerados al crear el auto-concepto
profesional. La ética se refiere a los principios y valores morales que guían
las acciones y decisiones de una persona en el ámbito laboral. Es importante
tener en cuenta la integridad, la honestidad y el respeto hacia los demás en
todas las interacciones profesionales.

Por otro lado, la competitividad profesional implica la capacidad de

destacarse y sobresalir en el campo laboral. Esto implica estar actualizado
en las últimas tendencias y avances en el campo, buscar constantemente
oportunidades de crecimiento y desarrollo, y esforzarse por ofrecer un trabajo
de calidad.

Es esencial encontrar un equilibrio entre la ética y la competitividad

profesional. Ser ético implica respetar a los demás, seguir las reglas y
normas establecidas y tomar decisiones basadas en principios morales
sólidos. La competitividad profesional implica buscar oportunidades para
crecer y destacarse, pero siempre dentro de los límites éticos.

3.- Fundamentos de la propiedad intelectual

La propiedad intelectual se refiere a los derechos legales que protegen

las creaciones de la mente humana, como invenciones, obras literarias y
artísticas, diseños industriales, marcas comerciales y derechos de autor.
Estos derechos permiten a los creadores controlar y beneficiarse de sus
creaciones, alentando así la innovación y el desarrollo económico.
 Existen diferentes formas de protección de la propiedad intelectual,
como patentes, derechos de autor, marcas comerciales y secretos
comerciales. Cada una de estas formas de protección ofrece diferentes
derechos y beneficios a los titulares de los derechos.

La propiedad intelectual también juega un papel fundamental en la

competitividad profesional. Las empresas e individuos que pueden proteger y
comercializar sus creaciones intelectuales tienen una ventaja competitiva en
el mercado. Además, la propiedad intelectual fomenta la inversión en
investigación y desarrollo, ya que las empresas pueden obtener beneficios
económicos al proteger sus innovaciones.

Es importante tener en cuenta los fundamentos de la propiedad

intelectual al crear el auto-concepto profesional. Esto implica comprender los
derechos y responsabilidades asociados con la propiedad intelectual, así
como buscar oportunidades para proteger y comercializar las propias
creaciones intelectuales. Además, es esencial respetar los derechos de
propiedad intelectual de otros y evitar infringirlos.

4.- Ética y liderazgo

La ética y el liderazgo son dos elementos clave en el ámbito

profesional y empresarial. La ética se refiere a los principios morales y
valores que guían el comportamiento y las decisiones de una persona. El
liderazgo, por otro lado, implica la capacidad de influir en otros y guiarlos
hacia un objetivo común.

En el contexto del auto-concepto profesional, la ética y el liderazgo

son fundamentales para establecer una reputación sólida y construir
relaciones de confianza con los demás. Un profesional ético actúa de manera
justa, honesta y transparente en todas sus interacciones. Además, un líder
efectivo es capaz de inspirar a otros, motivarlos y guiarlos hacia el éxito.

La ética y el liderazgo también están estrechamente relacionados con

la propiedad intelectual. Respetar los derechos de propiedad intelectual de
otros es una cuestión ética importante. Esto implica no plagiar o copiar las
ideas o creaciones de otros sin su consentimiento. Además, un líder ético
fomenta un ambiente de respeto a la propiedad intelectual y promueve la
innovación y la creatividad en su equipo.

5.- La veracidad en la actuación profesional

La veracidad es otro aspecto crucial en la actuación profesional. Ser

veraz implica decir la verdad y ser honesto en todas las interacciones y
comunicaciones profesionales. Esto incluye proporcionar información precisa
y completa, no ocultar hechos relevantes y evitar exageraciones o
falsedades.

La veracidad en la actuación profesional es importante porque

construye confianza y credibilidad. Los clientes, colegas y superiores
confiarán en un profesional que sea veraz y honesto en su trabajo. Además,
la veracidad también contribuye a la transparencia y la integridad en el
ámbito profesional.

Un profesional veraz también se asegurará de cumplir con las normas

y regulaciones éticas y legales. Esto implica no hacer afirmaciones falsas o
engañosas sobre productos o servicios, no manipular información financiera
y no participar en prácticas fraudulentas.
 6.- La práctica profesional en el contexto de la globalización

La globalización ha llevado a un aumento en la interconexión y la

interdependencia entre los países, lo que ha llevado a un mayor movimiento
de personas, bienes y servicios a nivel mundial.

Esto ha llevado a que los profesionales tengan que adaptarse a

nuevas formas de trabajo y a enfrentar desafíos relacionados con la
diversidad cultural y las diferencias en las normas y regulaciones laborales.
Además, la globalización también ha llevado a un aumento en la
competencia laboral, ya que los profesionales ahora compiten no solo con
sus pares locales, sino también con profesionales de todo el mundo.

En este contexto, es importante que los profesionales sean capaces

de adaptarse y ser flexibles. Esto implica tener habilidades interculturales y
ser capaz de trabajar en entornos multiculturales. También implica estar
dispuesto a aprender y adquirir nuevas habilidades para mantenerse
actualizado en un entorno laboral en constante cambio.

Además, en el contexto de la globalización, los profesionales también

deben ser conscientes de las implicaciones éticas y sociales de su trabajo.
La globalización ha llevado a una mayor conciencia sobre temas como la
sostenibilidad, los derechos humanos y la responsabilidad social corporativa.
Los profesionales deben ser capaces de considerar estos aspectos en su
trabajo y tomar decisiones éticas y socialmente responsables.