Instrumentos de seleccion de personal

NOMBRE: Sarai Colileo S.

DOCENTE: Jaime Opazo G.
CURSO: 4°A
 ¿QUÉ ACCIONES DEBEN TENER LOS ENTREVISTADORES DE
ACUERDO A LO MÁS OBJETIVO POSIBLE?

Los entrevistadores para desarrollar la entrevista lo más objetivo posible

deben:
-Eliminar sus prejuicios personales.
-Evitar preguntas capciosas.
-Escuchar con atención al entrevistado y mostrar interés.
-Formular preguntas que proporcionen respuestas narrativas.
-Evitar emitir opiniones personales.
-Motivar al entrevistado a que pregunte por la organización.
-Evitar tomar muchas notas durante la entrevista.
 ¿QUE SE PRETENDE ANALIZAR EN LOS TEST DE
PERSONALIDAD?

PRETENDE ANALIZAR LOS DIFERENTES RASGOS DE LA PERSONALIDAD, SE

BASAN EN LA CREENCIA DE QUE A TRAVÉS DE LO QUE UNA PERSONA DICE DE
SÍ MISMA ES POSIBLE PREDECIR SU ACTUACIÓN FUTURA. AUNQUE CORRE EL
RIESGO DE QUE EL SUJETO MIENTA EN EL MOMENTO DE REVELAR SU
PERSONALIDAD.
-LOS TEST PUEDES SER GENÉRICOS O ESPECÍFICOS, Y REQUIERES SIEMPRE LA
PARTICIPACIÓN DE UN PSICÓLOGO.
 ¿QUÉ SON LOS TEST PSICOLÓGICOS Y QUE
FACTORES PUEDEN MEDIR?
Los test psicológicos son pruebas objetivas de modelos de conducta, se emplea
constantemente en la selección por parte de las empresas, presenta el inconveniente de
que al igual que el test de personalidad se pueda falsear, y existe la posibilidad de
inmiscuirse de forma ilegal en la vida privada de los candidatos, por lo que se debe tener
cuidado al diseñarlos.
En los test psicológicos se pueden medir una serie de factores los cuales denominaron
“Aptitudes mentales primarias” que son:
-Factor verbal. -Factor de velocidad de percepción.
-Factor de fluidez verbal. -Factor de memoria mecánica.
-Factor de razonamiento inductivo. -Factor de capacidad numérica.
-Factor de razonamiento deductivo. -Factor de sentido espacial.
¿QUE SON LOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS Y QUE
MÉTODOS SE UTILIZAN HABITUALMENTE?

Los exámenes de conocimientos son pruebas objetivas que se proponen

averiguar hasta que punto un candidato conoce un determinado trabajo,
idioma o especialidad, es decir, mide lo que el candidato a aprendido, no
lo que ya sabía. Según el método, se distinguen los exámenes escritos,
orales o de realización (la ejecución de una prueba, ya sea de conducción,
calculo, etc.)
Según el área de conocimientos evaluada, se puede hablar de exámenes
generales (aquellos que evalúan la cultura general) o específicos (que
miden los conocimientos únicamente relacionados con el puesto).
BÁSICAMENTE ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL?

La selección de personal tiene dos objetivos básicos:

-Elegir el candidato más idóneo.
-Satisfacer las necesidades de personal de la entidad.
 ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE UNA SELECCIÓN
ADECUADAS DE PERSONAL?

Una selección bien hecha tiene ventajas las cuales son:

-Al encontrar personas adecuadas, se reduce la necesidad de información.
-Se reduce el tiempo de adaptación a la organización.
-Se consigue mayor productividad y eficiencia del empleado.
-Los candidatos elegidos están mas contentos con su trabajo.
-Se logra una mayor permanencia del trabajador en la empresa.
 ¿EN RESUMEN, COMO SE PUEDE ENTENDER LA
SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA?

La selección de personal, además de ser la parte final, es fundamental

en el proceso de reclutamiento, ya que el departamento de RR. HH. O
la persona encargada, deberá elegir de entre todos los candidatos
previamente reclutados al mejor, y no en términos generales sino al
mejor para ocupar la vacante dentro de la empresa. También puede
ocurrir, que se rechace candidatos incluso por tener más calificación
que la exigida.
¡GRACIAS!