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Nombres:
Cristel Reyes 17-1565
Carrera:
Administración de Empresas.
Facilitador:
Altagracia De Jesús Martínez
Asignatura:
Gestión Humana I
Tema:
Selección de personal y colocación de personas.
*Reclutamiento
* Revisión de candidatura Entrevista
*Preselección
Pruebas Proceso de
Valoración Desicion Contratacion capacitación.
4. Plantee cuáles pruebas son las más adecuadas para ser aplicadas
en las organizaciones en República Dominicana y la importancia de
cada una en la selección de personal.
Las empresas pueden aplicar distintas técnicas para seleccionar personal, pero
algunas destacan sobre otras por ejemplo: Los test de personalidad que son
quizá los más conocidos y temidos, pues los trabajadores acostumbran sentirse
algo “desnudos” delante de los reclutadores.
Todos son de sumas importancia por la razón de que a través de cada prueba
podemos obtener lo deseado, con cada test aplicado tenemos la oportunidad
de conocer a fondo al candidato y sabes que tan verídico desde la información
adquirida a través del currículum.
Hay que ser muy precavido a la hora de hacer una selección porque de
esto depende el desarrollo laboral y el a horro de tiempo en la empresa, si
haces una buena elección no habrá necesidad de segur buscando
candidatos cada vez que uno falle si esta alta mente capacitado eta será
exitosa
Conclusión
Recursos de la plataforma
https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-
humanos/
https://www.monster.es/buscar-candidatos/informacion-recursos-humanos/seleccion-
personal-consejos/seleccion-personal/que-preguntas-deberia-hacer-a-los-candidatos/