Docente: Lic. Jesús Antonio Álvarez Vásquez.

Módulo 16: Práctica Forense Laboral.

Sesión 2. Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario
Alumno: Magali Ramón Hernández
Semestre: 16
Grupo: DE-DEPFL-2202-M16-007
Matricula: ES1921019155
Correo institucional: mrhdez1975@nube.unadmexico.mx
 INDICE

Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal...................................3

Actividad 2. El acuerdo en el proceso................................................................7

Actividad integradora. Diligencias de notificación............................................8

Bibliografía........................................................................................................9
Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal
1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo.

2. Lee el siguiente escrito: https://docs.google.com/document/d/1MkFxBWEq

2F7E0hdFrNPlpTwR36Vs5S3C/edit?
usp=sharing&ouid=109513373836596365685&rtpof=true&sd=true.

3. En un documento de texto, señala de la anterior promoción de solicitud de procedimiento

paraprocesal leída, lo siguiente:

• Si es persona física o moral, ¿quién promueve.

• Motivo y fundamento de la rescisión del trabajador.

• Las partes que conforman dicho escrito.

PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL CASO DE ESTUDIO

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN 

Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE NAYARIT.

PRESENTE.

JUAN MANUEL MORENO HINOJOSA, mexicano, mayor de edad, de ocupación

comerciante señalando domicilio para oír y recibir notificaciones el despacho jurídico ubicado en
CALLE ATENAS NUMERO 40 FRACCIONAMIENTO CIUDAD DEL VALLE DE TEPIC
NAYARIT y autorizando para que las reciban en mi representación los C.C. LIC. ELENA
COVARRUBIAS PATRON Y LIC. JURGUEN FRANCISCO OVEJERO GONZALEZ;
comparezco con el debido respeto ante esta autoridad administrativa para exponer;

Por medio del presente escrito y en mi carácter de propietario de la negociación

denominada FARMACIAS FARMAPRONTO, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 982
y 983 de la Ley Federal Del Trabajo acudo en la vía PARAPROCESAL O VOLUNTARIA para
efecto de que por conducto del Actuario de esta H. Junta, se haga entrega y se notifique al C.
FRANCISCO JAVIER FRAYDE ANGULO por motivo de su recisión laboral sin responsabilidad
para el patrón por las circunstancias que se expresaran en el apartado de hechos; Persona que tiene
su domicilio particular ubicada en CALLE JESÚS GARCÍA NUMERO 24 ALTOS DEL
FRACCIONAMIENTO SIMANCAS DE ESTA CIUDAD CAPITAL.

H   E   C   H   O   S:

I.- El 06 de enero de 2014 el C. FRANCISCO JAVIER FRAYDE ANGULO fue

contratado por mi negociación denominada FARMACIAS FARMAPRONTO para realizar labores
de reparto con un sueldo mensual de $4000.00 (cuatro mil pesos 00/100 M.N) más el 1.5% (uno
punto cinco por ciento) por comercialización de productos.

II.- Resulta de importancia mencionar a esta H. Autoridad que el trabajador

FRANCISCO JAVIER en el tiempo que estuvo laborando en mi negociación jamás realizo la
entrega de sus documentos personales para poder realizar los trámites obligatorios por disposición
de ley; ya que ni siquiera contaba con credencial expedida por el Instituto Federal Electoral.

III.- El C. FRANCISCO JAVIER FRAYDE ANGULO estuvo desempeñando sus

labores de forma ordinaria sí que el suscrito tuviese algún tipo de problema con él; esto fue hasta el
día 26 de agosto de 2014 en el cual no se presentó a trabajar, por consiguiente, se procedió a
levantar el acta administrativa por falta injustificada. Lo anterior narrado se suscitó de forma
continua los días 27,28 y 29, en este último se levantó la cuarta acta consecutiva por falta
injustificada.

IV.-Derivado de lo anterior y por no conocer las causas que tenía el trabajador para
incumplir con sus labores para lo cual fue contratado es que espere que acudiera durante la semana
posterior de sus inasistencias, sin que el trabajador se presentara a su lugar de trabajo.

V.- Razón por la cual con fecha 08de septiembre de 2014 se levantó la constancia
de RECISIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN por encontrarse el
trabajador en los supuestos establecidos por la Ley Federal Del Trabajo en su artículo 47 fracción X
al haber incurrido el trabajador en ausentarse de sus labores por más de 3 días en un periodo menor
de treinta días sin causa justificada o permiso del suscrito.

VI.- Durante varios días posteriores al levantamiento de la constancia personal de

mi negociación han acudido en diversas ocasiones al domicilio particular del trabajador sin que este
los reciba puesto que no se ha encontrado persona alguna en el inmueble. Como consecuencia me
veo obligado a acudir a esta H. Junta a fin de que a través de su autoridad se designe a un Actuario
para que se realice el informe de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón que dispone el
artículo 47 en su antepenúltimo párrafo.

Por este conducto me permito realizar la debida liquidación del C. FRANCISCO

JAVIER FRAYDE ÁNGULO de las prestaciones que le corresponden por el tiempo que laboro en
la negociación de la cual soy propietario FARMACIAS FARMAPRONTO, tomando en
consideración los siguientes datos:

Fecha de Ingreso: 06 de enero de 2014

Fecha de Recisión de la Relación Laboral: 08 de septiembre de 2014

Tiempo Laborado: 8 (ocho) meses 2 (dos) días.

Salario Diario: $ 133.33 (ciento treinta y tres pesos 00/100 m.n.)

Conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, le corresponden las siguientes
prestaciones:

- 8 (ocho) días de salario correspondientes al días laborados y no pagados del 18 de agosto al 25 de

agosto de 2014
……………………………………………………………………………………………$ 1,066.64

-10 (diez) días de salario por concepto de parte proporcional de

aguinaldo……………………………………………………………………………$ 1,333.33

- 8 (ocho) días de salario por concepto de parte proporcional de prima de antigüedad por el tiempo
laborado………………………………………………………………………$1,066.64

Total:            $ 3,466.61
En razón de lo anterior se me tenga anexando cheque expedido por el suscrito con la cantidad que le
corresponde al trabajador por concepto de liquidación laboral, situación que se le debe de hacer del
conocimiento al trabajador al momento de ser notificado por el actuario de la presente H. Junta.

Por lo anteriormente expuesto y fundado en lo que disponen los artículos 47, 982,
983 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo; a esta H. Junta de Conciliación y
Arbitraje de la manera más atenta y respetuosa le;

S    O    L    I    C    I    T    O:

PRIMERO. - Se me tenga en los términos del presente escrito solicitando

procedimiento Paraprocesal a fin de que se le notifique al trabajador FRANCISCO JAVIER
FRAYDE ÁNGULO el Oficio de Recisión Laboral de la empresa que represento, mismo que se
determinó con fecha 8 de septiembre de 2014.

SEGUNDO. - Se me tengan realizando la debida liquidación del trabajador

FRANCISCO JAVIER FRAYDE ÁNGULO, por lo cual notifíquese al mismo para que pase ante
esta autoridad a recoger el cheque correspondiente, mismo que se anexa al presente escrito.

TERCERO. - Se me notifique en su momento del cumplimiento del procedimiento

paraprocesal en el domicilio indicado en el Proemio del presente escrito.

ATENTAMENTE

Tepic, Nayarit a 17 de septiembre de 2014

JUAN MANUEL MORENO HINOJOSA

1. Es persona física o moral, quién promueve

 Es persona física, Bajo el Régimen de Incorporación fiscal.

Una persona física con actividad empresarial puede ser cualquier ciudadano mexicano que
realice actividades económicas y que se haya dado de alta en el SAT.

Es aquel individuo que puede hacer actividades comerciales legalmente constituidas con el

respaldo de normas e instituciones que lo avalan. Asimismo, son todos aquellos que
cuentan con un negocio propio y dan empleo a otras personas, como puede ser una tienda
de conveniencia o un taller mecánico.

Como hemos visto, para el SAT una actividad empresarial es una acción comercial que
ejercen las personas físicas y que les permite tomar el giro de una empresa.

Además, la persona física con actividad empresarial no requiere de un título profesional,

solo debe darse de alta en el SAT y las actividades que realice serán las que marquen la
diferencia. Puedes realizar actividades empresariales al igual que una persona moral.

¿Qué características tienen las personas físicas con actividad empresarial?

Algunas de las características de este régimen son:

 Deben darse de alta en el SAT como persona física con actividad empresarial.
 Están obligados a emitir facturas en la versión 3.3 de forma diaria por sus ventas,
ya sea como ventas al público o a la razón social de sus clientes.
 Si no superan los dos millones de pesos, pueden llevar sus registros en la sección
de Mis cuentas del SAT. Si se supera, deben contratar a un proveedor de facturas
electrónicas.
 Deben presentar declaraciones mensuales y regularmente, de acuerdo a la cantidad
que facturen, tienen impuestos a pagar.
 Están obligados a ofrecer a sus trabajadores las prestaciones patronales a las que
tienen derecho. (Infoautónomos, 2010 - 2022 )

2. Motivo y fundamento de la rescisión del trabajador.

El fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en México se sustenta en la

Constitución Política de la República, tanto en el ámbito de las relaciones individuales
como colectivas, en el primer caso se regulan las formas de contratación, teniendo como
finalidad el equilibrio de las relaciones entre empleadores y trabajadores donde se
reconocen los derechos del primero y se regulan y evitan el abuso de confianza de la fuerza
económica. En este sentido se plantea la condición del despido injustificado de los
trabajadores individualmente, es decir que no se encuentren respaldados por un sindicato,
que es quien suele intervenir en su defensa, por lo cual el índice de este tipo de despidos es
inferior al de los trabajadores no sindicalizados, sin embargo en México, la mayoría de los
empleos se ubican en micro y pequeñas y medianas empresas, en muchas de las cuales no
existen los sindicatos, lo que explica que los índices actuales sean muy bajos y se susciten
situaciones de despidos injustificados en la mayoría de las ocasiones. En la consulta legal
laboral se aborda con frecuencia el tema de las facilidades o condiciones para despedir a los
trabajadores y el costo que implica, pues sabemos que nuestras leyes de competencia al
respecto tienen una protección en favor o pro operario.

El principio general de contratación por tiempo indeterminado es consecuencia del

fundamento de la estabilidad en el empleo ampliamente recomendada y protegida por la
legislación que impide despidos injustificados o determinados por el libre albedrío de los
empleadores (Kurczyn, 2014,p151). En el derecho laboral mexicano, el despido no depende
de la voluntad o interés del empleador, pues en este tipo de casos obedecen a la protección
de la estabilidad en el empleo. El despido se concibe en la LFT, bajo el termino jurídica
rescisión, que es el acto potestativo unilateral, mediante el cual se da fin a un contrato o
relación laboral, cuando la rescisión la ejecuta el empleador equivale al despido, cuando la
realiza el trabajador equivale a una renuncia, tal como se estipula en el artículo 5to
constitucional que regula el derecho a la libertad del trabajo, la prohibición de trabajar sin
remuneración, el trabajo forzoso y el compromiso laboral. El despido justificado como se
produce en el caso que nos compete comprende la forma de disciplinar al trabajador, en el
cual se sanciona las faltas cometidas por el trabajador, con la extinción de su contrato y la
terminación de la relación de trabajo. El despido de un trabajador se justifica cuando se
presenta una o más de las causas que se contemplan en alguna de las dieciséis fracciones
del artículo 47 de la LFT (entre ellas violencia, negligencia, ausencias injustificadas entre
otras).
 El incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales que constituyen una
causa de rescisión deben recaer principalmente en el artículo 47 de la LFT.
(Kurczyn, 2014, p154).

Excluir la responsabilidad del empleador en caso de despido justificado, significa que este
no tiene la obligación de indemnizar al trabajador despedido, por lo que la ley admite que
hay causas imputables al trabajador para ser separado de su trabajo, por lo que el
empleador solo debera pagarle lo que corresponde por derechos generados como son:
salarios, jornada extraordinaria, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y toda aquella
prestación que le corresponda en derecho. (Kurczyn, 2014p 155)

Las causas legales del despido son muchas, pero en este caso de estudio analizamos las que
generaron el despido del trabajador, en el caso que nos implica una de las causales de
rescicion podria ser la fracción I:

Engañarlo el trabajador(a) o en su cas, el sindicato que lo hubiese propuesto

o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen
al trabajador(a) capacidades, aptitudes o facultades de que careza. Esta causa
deja de tener efecti despues de 30 dias de prestar sus servicios el
trabajador(a).

Otra causal de rescisión de este caso de estudio, son las ausencias no justificadas o sin
permiso del trabajador a su fuente de trabajo y el incumplimiento en Subsecuencia de sus
actividades laborales para las cuales fue contratado, la fracción X de la LFT dice;

Tener el trabajador(a) más de tres faltas de asistencia en un periodo de

treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Las inasistencias de un trabajador se pueden justificar de forma variada, con la existencia

de un certificado médico que acredite la incapacidad temporal de un trabajador para realizar
sus actividades laborales y por no presentarse a laborar, dicho documento debe ser
expedido por médico autorizado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o la institución
que le corresponda o en caso no estar afiliado por otro médico cualquiera que sea.
(Kurczyn, 2014, p158) Otras justicaciones podrian ser las que recaen en causa de fuerza
mayor, por fenomenos naturales o la interrupción de servicios publicos como el transporte
etc.. tal es el caso que nos ocurrio con el Virus Sar cov-19 que obligó a fabricas, comericos
y otros centros de trabajo a suspender labores como requerimiento de las autoridades con
razones de emergencia sanitaria. En estos casos, por falta de regulación y falta de claridad
en los acuerdos respectivos, se cometieron muchos despidos no justificados.

De acuerdo con la ley mexicana, la acumulación de más de tres ausencias en un perído de

trienta días, contados a partir de la primera falta, jsutifica el despido, más de tres sin que
necesariamente deban ser continuas. Otra causal contemplada en la fraccion XV, del art. 47
de la LFT, serían las causas analogas, pues el abandono del empleo puede tener dos bases
para que se le considere causa de despido justificado

a) Falta de probidad al tratar de engañar el empleador.

b) Pretender recibir remuneración por servicios no prestados.

Suspendido el trabajo y la remuneración por ende, se interrumpen tambie las prestaciones

correlativas, en este caso el trabajdor deja de acumular tiempa para acreditar la antigüedad,
que afecta por consiguiente el derecho al aumento de las vacaciones pagadas, la jubilación
el repatro de utilidades y otras prestaciones que se basen en la antigüedad. (Kurczyn, 2014,
p161)

3. Las partes que conforman dicho escrito.

Proemio: en donde se signan las partes actor y demandado y su o sus representantes legales
además de consignar domicilio de ambos para oír y recibir notificaciones y acreditar su
personalidad.

En este caso de estudio las partes son:

JUAN MANUEL MORENO HINOJOSA, Solicitante

FRANCISCO JAVIER FRAYDE ÁNGULO, Interesado

LIC. ELENA COVARRUBIAS PATRON Y

LIC. JURGUEN FRANCISCO OVEJERO GONZALEZ Representantes legales.

Hechos: donde se procede a describir los motivos de la separación laboral del trabajador,
debido y en fundamento al marco jurídico legal laboral competente, así como a exponer las
prestaciones a que tenga derecho el trabajador ya sea finiquito por despido justificado o a
las prestaciones de ley correspondiente y demás indemnizaciones por despido injustificado.
La voluntaria documenta, tutela o garantiza una circunstancia específica, procede con la
certificación o eficacia legal de algún acto jurídico, en la voluntaria sólo solicitantes o
interesados y además no existe el proceso, litigio o causa sino expediente de la solicitud.

Desahogo de las pruebas: Documentales con las cuales cuenta el solicitante puede
fundamentar la rescisión, la separación y termino de la relación laboral sin responsabilidad
para el patrón como se suscitó en el caso de estudio designado y que la junta competente
realiza la notificación al interesado.

Solicitudes o peticiones: Donde se realizan las peticiones por parte del actor ante la junta
competente.
Actividad 2. El acuerdo en el proceso

1. En un documento de texto, conforme a la actividad anterior, señala si es procedente

la solicitud de procedimiento paraprocesal y por qué.

Si es procedente para iniciar y ejecutar un proceso voluntario o paraprocesal. En

fundamento a los siguiente:

El proceso o procedimiento legal denominado "paraprocesal o voluntario", es aquel

mediante el cual por conducto de la Junta se puede efectuar la notificación al trabajador
en caso de negativa a recibir el aviso de rescisión. Nuestro máximo Tribunal, ha
precisado que el aviso de rescisión de la relación laboral, sólo produce efecto cuando se
notifica por medio de la Junta, si se prueba que el trabajador se negó previamente a
recibirlo.

Por su naturaleza jurídica. Se tramitarán por esta vía;

1. La demostración de la existencia de hechos que han producido o están destinados a

producir efectos jurídicos y que no deriven perjuicios a terceras personas.

2. Solicitar la intervención de la Junta, para que resuelva con certeza una situación
jurídica en la que exista incertidumbre.

A solicitud de parte interesada Cuando se requiera la intervención de la Junta, sin que

esté promovida cuestión litigiosa alguna entre las partes, podrán solicitarse documente,
tutele o se otorgue fuerza y eficacia a un acto jurídico determinado.

BASES DEL PROCEDIMIENTO

El trabajador, sindicato o patrón interesados, podrán concurrir a la Junta competente a
solicitar, oral o preferentemente por escrito, su intervención, debiendo señalar
expresamente la persona cuya declaración se requiere, la cosa que se pretenda se exhiba
o la diligencia que se pida se lleve a cabo.

La Junta dentro de las 24 horas siguientes acordará la solicitud y, en su caso señalará

día y hora para desahogar la diligencia respectiva. Independientemente, de que la
legislación laboral restablece casos específicos de procedencia de los procedentes para
procesales, se le atribuyen funciones amplias o generales a efecto de tramitar cuestiones
laborales de diversa índole que desgraciadamente en la práctica carecen de aplicación,
por ejemplo:

 Consignación de salarios y prestaciones que el trabajador se negó a recibir

 Consignación de bienes muebles o documentos que el patrón se negó a

recibir en el momento del despido.

 Requisito formal para que el trabajador continúe con la prestación de sus

servicios.

 Formulación de requerimientos a los patrones por impago de salarios o

prestaciones

 Actos preparatorios a juicio, etcétera (UAL)

Actividad integradora. Diligencias de notificación
1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Redacta el aviso de rescisión.

3. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos

elaborados a lo largo de la sesión.

NOTIFICACION AL TRABAJADOR DE LA RESCISION DEL CONTRATO POR

FALTAS INJUSTIFICADAS.

ASUNTO: Se comunica aviso de Rescisión

de la relación obrero-patronal,

por faltas injustificadas a su trabajo.

Sr. FRANCISCO JAVIER FRAYDE ANGULO

Dom. CALLE JESÚS GARCÍA NUMERO 24 ALTOS DEL FRACCIONAMIENTO

SIMANCAS DE ESTA CIUDAD CAPITAL

TEPIC NAYARIT.

Por este conducto, me permito informarle que con esta fecha se le está rescindiendo su
contrato de trabajo, en términos de lo establecido por las fracciones I, X, XV y demás
relativas del diverso 47 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de haber faltado a sus
labores desde el día 26 de agosto al 29 de agosto del año 2014, sin permiso justificado,
enfermedad comprobada o aviso a nuestra parte, por tal motivo y al haber incurrido en las
causales anteriormente descritas, se le está rescindiendo de la relación contractual que los
unía con la empresa que represento. Sin más en el particular, comunico a Usted, que se
encuentran a su disposición las prestaciones que conforme a la Ley y al contrato que rige
las relaciones obrero-patronales tiene derecho; pudiendo pasar a la oficina de personal de
mi representada a recibirlas.

ATENTAMENTE

JUAN MANUEL MORENO HINOJOSA

 A 17 de septiembre de 2014

C.C. LIC. ELENA COVARRUBIAS PATRON

LIC. JURGUEN FRANCISCO OVEJERO GONZALEZ

(NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE)

RECIBI DE CONFORMIDAD:

JAVIER FRAYDE ÁNGULO

(NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR)

NOTIFICACIÓN DE RESCISIÓN DE CONTRATO, CUANDO EL TRABAJADOR

HA INCURRIDO EN FALTAS DE ASISTENCIA, Y NO SE HA PRESENTADO A
LA EMPRESA.
JUAN MANUEL MORENO HINOJOSA (FARMACIAS FARMAPRONTO)
VS
JAVIER FRAYDE ÁNGULO

EXP. - PARAPROCESAL.
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

LIC. ELENA COVARRUBIAS PATRON Y LIC. JURGUEN FRANCISCO OVEJERO

GONZALEZ, en nuestro carácter de REPRESENTANTES LEGALES del C. JUAN
MANUEL MORENO HINOJOSA propietario de la empresa FARMACIAS
FARMAPRONTO como lo acredito con la copia certificada del instrumento Notarial
numero 2892 volumen II pasado ante la fe del Notario Público Número 45 de de esta
capital; señalando como domicilio para recibir notificaciones, la casa marcada con el
número de la NUMERO 40 calle ATENAS, FRACCIONAMIENTO CIUDAD DEL
VALLE DE TEPIC NAYARIT; como mejor proceda en derecho paso a exponer lo
siguiente:
Que por medio del presente ocurso y de conformidad con lo que establecen los diversos 47
IN FINE, 991 de la Ley Federal del Trabajo, vengo a solicitar a esta H. Junta se sirva
notificar al trabajador SR. JAVIER FRAYDE ÁNGULO, en su domicilio que se encuentra
ubicado en la casa marcada con el numero 24 ALTOS, de la calle JESÚS GARCÍA, DEL
FRACCIONAMIENTO SIMANCAS DE TEPIC NAYARIT:

el AVISO DE RESCISION DE LA RELACION CONTRACTUAL que nos unía, toda vez

que ha incurrido en las causales I, X, XV y demás relacionadas de la Ley Laboral, a virtud
de haber faltado a sus labores por más de tres días consecutivos dentro del periodo de
treinta días, sin permiso de nuestra parte o causa justificada, y toda vez de que con fecha
Ocho de septiembre de 2014, se le notifico el aviso por conducto de actuario designado por
la H. Junta competente , el cual se negó a recibir, tal y como consta del acta administrativa
que al efecto se adjunta en fotocopia, para que surta sus efectos legales.

PETICIONES:

PRIMERA. - Tenerme por presentado mediante este ocurso, solicitando sea notificado el
trabajador SR. JAVIER FRAYDE ÁNGULO en el domicilio mencionado del AVISO DE
RESCISION de la relación laboral en términos de Ley.

SEGUNDA. - Tener por acreditada mi personalidad con relación al instrumento notarial

descrito.

TERCERA. - Acordando de conformidad este ocurso en los términos señalados.

PROTESTO LO NECESARIO.

TEPIC, NAYARIT A 17 DE SEPIEMBRE DE 2014.

LIC. ELENA COVARRUBIAS PATRON

LIC. JURGUEN FRANCISCO OVEJERO GONZALEZ
(NOMBRE Y FIRMA DE LOS REPRESENTANTES)
(UACH, 2016)
Bibliografía.

 Infoautónomos. ( 2010 - 2022 ). infoautonomos.mx. Obtenido de

infoautonomos.mx: https://www.infoautonomos.mx/como-emprender/darte-alta-
persona-fisica-actividad-empresarial/#:~:text=Una%20persona%20f%C3%ADsica
%20con%20actividad%20empresarial%20puede%20ser%20cualquier
%20ciudadano,e%20instituciones%20que%20lo%20avalan.

 Kurczyn, P. (2014). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de

archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/8.pdf

 UACH. (2016). d.uach.mx. Obtenido de d.uach.mx:

http://fd.uach.mx/maestros/2016/11/24/Guia%20de%20escrito%20faltas
%20injustificadas.pdf

 UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_30.pdf