28-03-23

ACLARACIONES OFERTA TÉCNICA

LICITACIÓN 23CC269 CONTRATO MARCO SI HIDRO - OXE

Constructora Muroc SpA

➢ ACLARACIONES OFERTA TÉCNICA.

❖ ET-04 Plan de SSO
• Indicar claramente si la empresa cuenta con la certificación de las especificaciones OHSAS 18001:1999 o
norma OHSAS 18001:2007 y entregar.
• Entregar si cuenta con un procedimiento para la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
• Entregar si cuenta con la identificación y evaluación del cumplimiento del marco legal aplicable a sus
actividades.
• Indicar si cuenta con un procedimiento que defina el criterio establecido (jerarquía de controles) para
implementar las medidas de control.
• Indicar si cuenta con un procedimiento para la gestión (comunicación, investigación, acciones correctivas)
de incidentes.
• Indicar si cuenta con un programa de capacitación para sus trabajadores (a nivel de empresa) que
contemple el ámbito de seguridad.
• Entregar Estadísticas de Seguridad, de los tres últimos periodos no indica IF y IG.

❖ ET-05 Plan Medio Ambiental

• Cuenta con el Sistema de Gestión Ambiental ISO 14.001 certificado para estos servicios, entregar.
• Aclarar si el Inventario considera todos los Aspectos Ambientales identificados en el formulario R-206.
• El Plan de contingencia laboral, incluye plan de relación con sindicatos, convenios colectivos, huelgas,
retrasos en el trabajo y otros, entregar.
• Aclarar si el Inventario establece el control de cada Aspecto Ambiental Significativo.
• Aclara si el Inventario evalúa la significancia de cada Aspecto Ambiental, Identificación de Aspectos y
Evaluación de Impactos Ambientales.
• Es importante que todos los Aspectos Ambientales, tengan identificada la normativa ambiental que les
aplica, entregar.
• Se requiere presentar un programa de simulacros.
• Se requiere plan de actividades para examinar y revisar procedimientos de emergencias, entregar.
• Auditorias: Existe un Plan de auditorías o inspecciones periódicas de Responsabilidad – Gestión –
Actividades.
• Entregar Control de Operaciones.
• La empresa cuenta con Sist. de Vigilancia Ambiental y Acciones Correctivas.

❖ ET-06 Plan QA/QC

• Se requiere que las personas propuestas por la EECC cumplen con las competencias requeridas, favor
resisar y aclarar.
• Se requiere que se indiquen las características que serán inspeccionadas y ensayadas en cada punto, los
procedimientos y criterios de aceptación que se usarán y cualquier herramienta, técnica o calificaciones
profesionales especiales requeridas.

❖ ET-11 Excepción a las bases técnicas.

• No presenta formularios con las posibles Excepción a las bases técnicas, si no las hay, debe indicarlos en
el formulario.
 • En este documento, no debe indicar temas técnicos considerados y valorizados en su oferta.
• Debe valorizar y considerar en su presupuesto las consideraciones especiales.

❖ ET-13 ESG
• Indicar si EECC posee mecanismos de prevención del delito y políticas de Compliance. MUROC no presenta
políticas de Prevención del Delito y Compliance. Solo lo indicado en su procedimiento o Plan de
contratación
▪ Incorporación Ley 20.393 en cláusulas en los contratos con trabadores. Presentar respaldos si los posee
▪ Canal de Denuncias. Presentar respaldos si los posee.
▪ Comité de Ética. Presentar respaldos de su gestión
▪ Difusión. Presentar respaldos de programas de difusión de mecanismos de prevención del delito y
políticas de Compliance
• MUROC contempla políticas de contratación, pero no particulariza dentro de sus objetivos la contratación
femenina y su porcentaje. Indicar y demostrar si utiliza algunos de los siguientes conceptos:
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mujeres de forma esporádica (porcentaje de
empleo femenino sobre el total de la fuerza laboral y porcentaje de empleo de mujeres sobre las
contrataciones menores a 1 año)
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mujeres de forma recurrente, con metas
explicitas en cuanto a participación y retención femenina, con niveles de participación femenina bajo
12,4%.
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mujeres de forma recurrente, con metas
explícitas en cuanto a participación y retención femenina, con niveles de participación entre 12,4% y
17,2%.
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mujeres de forma recurrente, con metas
explícitas en cuanto a participación y retención femenina, con niveles de participación igual o superior
a 17,2%.

• MUROC contempla políticas de contratación, pero no particulariza dentro de sus objetivos la contratación
local y su porcentaje Sobre el Empleo Local, indicar y demostrar si utiliza algunos de los siguientes
conceptos:
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mano de obra local de forma esporádica
(porcentaje de empleo local sobre el total de la fuerza laboral y porcentaje de empleo local sobre las
contrataciones menores a 1 año).
o Niveles inferiores al 30% de empleo local dentro del marco del contrato.
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mano de obra local de forma recurrente, con
metas sectoriales a nivel de empresa. Niveles de empleo local dentro del marco del contrato inferiores:
o Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mano de obra local de forma recurrente,
con metas sectoriales a nivel de empresa.
o Niveles de empleo local dentro del marco del contrato inferiores al 30%, contemplando planes de
acción para el aumento de este indicador en el periodo de ejecución del contrato.
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mano de obra local de forma recurrente y
con metas sectoriales.
o Niveles de empleabilidad local entre 30% y 55% dentro del marco del contrato, contemplando
planes de acción para el aumento de este indicador en el periodo de ejecución del contrato.
▪ Existe monitoreo y difusión de indicadores de empleo de mano de obra local de forma recurrente, con
metas sectoriales y estrategias de capacitación de mano de obra local.
o Niveles de empleabilidad local igual o superior a 55% dentro del marco del contrato.