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Órgano de Control Institucional
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.
INFORME DE VISITA DE CONTROL

N° 021-2023-OCI/0785-SVC
VISITA DE CONTROL
EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.
PUNO – PUNO – PUNO
“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE

PUESTOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE LA
EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.”
PERÍODO DE EVALUACIÓN:
DEL 18 AL 22 DE SETIEMBRE DE 2023
TOMO I DE I
PUNO, 10 DE OCTUBRE DE 2023
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
Órgano de control Institucional
Página 2 de 38
N° 021-2023-OCI/0785-SVC
“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE

CONFIANZA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.”
ÍNDICE
DENOMINACIÓN N° Pág.
Firmado digitalmente por
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU
I. ORIGEN 3
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
II. OBJETIVOS 3
2.1 Objetivo General
2.2 Objetivos Específicos
III. ALCANCE 3
IV. INFORMACIÓN RESPECTO A LA ACTIVIDAD 3
V. SITUACIONES ADVERSAS 4
1. PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS 4

DE CONFIANZA, NO CUMPLEN ALGUNOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL
MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS DE LA EMPRESA; SITUACIÓN QUE PODRÍA
AFECTAR LA IDONEIDAD PROFESIONAL EN EL CARGO PARA EL EJERCICIO
SUCARI MAMANI Veronica
Lidia FAU 20131378972 soft DE SUS FUNCIONES.
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
2. LA EMPRESA NO OBSERVÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD AL MOMENTO 17

DE ENCARGAR PUESTOS DE CONFIANZA, DEBIDO A QUE NO CUMPLIRIAN
CON ALGUNOS REQUISITOS INDISPENSABLES ESTABLECIDOS EN EL
MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS DE LA EMPRESA Y FONAFE; SITUACIÓN
QUE PODRÍA AFECTAR LA IDONEIDAD PROFESIONAL EN EL EJERCICIO DE
SUS FUNCIONES, Y VULNERACIÓN DE LAS NORMAS APLICABLES A
ENCARGATURAS DE CARGO.
3. PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA DE LA EMPRESA, SE 28

ENCUENTRAN CON INABILITACIÓN PROFESIONAL; PODRÍA AFECTAR EL
ADECUADO EJERCICIO DE SUS FUNCIONES ASIGNADAS, E INCUMPLIMIENTO
DE NORMATIVAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA Y EL FONAFE.
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 VI. DOCUMENTACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD 35
VII. INFORMACIÓN DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACIONES ADVERSAS 36
VIII. CONCLUSIÓN 36
IX. RECOMENDACIÓN 36
APÉNDICES 37
Página 3 de 38

N° 021-2023-OCI/0785-SVC
“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE
CONFIANZA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.”
I. ORIGEN
El presente informe se emite en mérito a lo dispuesto por el Órgano de Control Institucional de la

Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A., ubicada en la provincia y departamento de Puno,
es un Servicio de Control Simultáneo programado en el Plan Anual de Control 2023 del Órgano de
20131378972 hard Control Institucional (OCI), responsable de la Visita de Control, registrado en el Sistema de Control
Gubernamental – SCG con la orden de servicio n.° 0785-2023-016, esta modalidad del Servicio de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Control Simultáneo se realiza en el marco de lo dispuesto en Ley n.° 27785 y sus modificatorias, y la
Directiva n.° 013-2022-CG/NORM “Servicio de Control Simultáneo”, aprobada mediante Resolución
de Contraloría n.° 218-2022-CG de 30 de mayo de 2022 y su modificatoria aprobada mediante
Resolución de Contraloría n.° 270-2022-CG de 2 de agosto de 2022.
II. OBJETIVOS
2.1 Objetivo general
Establecer si el cumplimiento de los requisitos del personal que ocupa cargos de confianza en la
Empresa, se lleva a cabo de conformidad con los instrumentos de gestión de la Empresa, del
FONAFE y otras disposiciones relacionadas, a fin de garantizar su idoneidad.
2.2 Objetivos específicos

2.2.1. Determinar si el personal que ocupa cargos de confianza en la Empresa, cumple con los
Lidia FAU 20131378972 soft
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
requisitos exigidos en los documentos de gestión de la Empresa, del FONAFE y otras
disposiciones relacionadas.
2.2.2. Determinar si el personal que ocupa cargos de confianza por encargatura, cumplen con los
requisitos exigidos en los documentos de gestión de la Empresa, del FONAFE y otras
disposiciones relacionadas.
III. ALCANCE
La Visita de Control se desarrolló a la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en

el Manual de Perfil de Puesto de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A., del personal
que ocupa cargos de confianza, la cual se efectuó contrastando la información contenida en el legajo
de personal, el proceso de encargatura de puestos, establecidos en los documentos de gestión de la
20131378972 hard
Empresa, el FONAFE y otras disposiciones relacionadas, el cual se encuentra a cargo de la Empresa
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
de Generación Eléctrica San Gaban S.A., que está bajo el ámbito de control del OCI responsable de
la Visita de Control y que ha sido ejecutada del 18 al 22 de setiembre de 2023, en el distrito, provincia
y departamento de Puno.
IV. INFORMACIÓN RESPECTO A LA ACTIVIDAD
La Empresa de Generación Eléctrica San Gaban S.A., es una Empresa del Estado adscrita al Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, cuenta con el Manual
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de Perfil de Puestos1 el cual contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil
y atribuciones que debe poseer el personal que ocupa los diferentes puestos que conforman la
estructura orgánica de la Empresa. Asimismo, para cada puesto ya sea Gerencia General, Ejecutivo,
Profesionales y Técnicos, se describe la responsabilidad del puesto, las funciones, experiencia
deseada, perfil de competencias, educación y formación, tal como se detalla a continuación:
Grados o Títulos requeridos:

GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO BACHILLER TITULO ESPECIALIZACIÓN MAESTRÍA
GERENTE GENERAL I I I I
GERENTES I I I I

EJECUTIVOS:
- SUB GERENTES I I I
20131378972 hard
D
- JEFES I I I
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
D
- OTROS EJECUTIVOS I I I
PROFESIONALES I I I/D
TECNICOS
- Técnicos I I/D
- Administrativos I D
Donde:
I es “Indispensable”
D es “Deseable”
V. SITUACIONES ADVERSAS
De la revisión efectuada a la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual

de Perfil de Puesto de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A., en adelante “la Empresa”,
del personal que ocupa cargos de confianza, se han identificado situaciones adversas que afectan o
SUCARI MAMANI Veronica podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos del servicio, las
cuales se exponen a continuación:
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
1. PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE

CONFIANZA, NO CUMPLEN ALGUNOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL MANUAL DE
PERFIL DE PUESTOS DE LA EMPRESA; SITUACIÓN QUE PODRÍA AFECTAR LA
IDONEIDAD PROFESIONAL EN EL CARGO PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
a) Condición
De la revisión efectuada a los legajos2 del personal que ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza, se advierte que no cuentan con documentación
sustentatoria, que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Manual de Perfiles de Puestos3 vigente, para desempeñar el cargo asignado, como son:
contar con el grado de maestría, tener especialización, contar con conocimientos en ofimática
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
e idiomas, requeridos como indispensables para el puesto; tal como se detalla a continuación:
1 Aprobado mediante Resolución de Gerencia General n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021.
2 Proporcionados por el Departamento de Gestión Humana, con el Documento EGESG n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023.
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CUADRO N° 1
PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE CONFIANZA, INCUMPLEN CON EL
MANUAL DE PERFIL DE PUESTO DE LA EMPRESA
REQUISITOS MÍNIMOS
NOMBRES Y
N° CARGO SEGÚN EL MANUAL DE CUMPLE OBSERVACIÓN
APELLIDOS
PERFILES4
No se acredita en el legajo de personal
Conocimientos de Ofimática
contar con la documentación que sustente
e Idiomas:
tener conocimiento a nivel Básico en
Programas de
Gustavo Alonso Gerente Programas de Presentaciones: Power
1 Presentaciones: NO
Garnica Salinas General Point, Prezi, etc.
- Power Point, Prezi, etc. –
básico
Así como, no acredita contar con el idioma
- Inglés – intermedio
20131378972 hard
inglés a nivel intermedio.
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Especialización: No se acredita en el legajo personal contar
Programa de Desarrollo con la documentación que sustente la
NO
Directivo, gestión comercial, especialización en Programa de
tarifas, entre otros. Desarrollo Directivo.
No se acredita en el legajo personal contar
con la documentación que sustente tener
conocimiento a nivel intermedio en
e Idiomas: Nivel Intermedio
Procesador de texto (Word, Open Office
- Procesador de texto (Word, NO
Write, etc.).
Open Office Write, etc.)
- Inglés
Así como, no acredita contar con el idioma
Edward Álvarez Gerente inglés a nivel intermedio.
2 No se acredita en el legajo personal contar
Vengoa Comercial Programa de Desarrollo
con el Programa de Desarrollo
Directivo, especialización en
Directivo, especialización en
programación y ejecución de NO
programación y ejecución de
proyectos de inversión y
proyectos de inversión y obras, con
obras, con certificación PMP.
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 certificación PMP.
Conocimientos de Ofimática con la documentación que acredite tener
e Idiomas: Nivel Intermedio conocimiento a nivel intermedio en
- Programas de Programas de Presentaciones: Power
NO
Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
Point, Prezi, etc.
- Inglés Así como, no acredita contar con el idioma
Programa de Desarrollo con la documentación que sustente la
NO
Directivo o equivalente. especialización: Programa de
Desarrollo Directivo o equivalente.
20131378972 hard Marina Conocimientos de Ofimática con la documentación que acredite tener
Motivo: Doy Visto Bueno Gerente de
3
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 Martiarena e Idiomas: Nivel Intermedio conocimiento a nivel intermedio en Hoja
Producción
Mendoza - Hoja de Cálculo: Excel de Cálculo: Excel; y Programas de
- Programas de NO Presentaciones como: Power Point, Prezi,
Presentaciones: Power etc.
Point, Prezi, etc.
- Inglés Así como, no acredita contar con el idioma
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REQUISITOS MÍNIMOS
NOMBRES Y
APELLIDOS
PERFILES4
Especialización:
Especialización en Derecho
con la documentación que sustente la
Administrativo, Civil, Penal, NO
especialización en derecho civil y
Comercial y Ley de
penal.
Contrataciones del Estado.
Antonio Sub Gerente e Idiomas: Nivel Intermedio No se acredita en el legajo personal contar
4
Escobar Peña Legal - Procesador de texto (Word, con la documentación que sustente los
Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
- Hoja de Cálculo: Excel NO intermedio.
20131378972 hard - Programas de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Presentaciones: Power Así como, no acredita contar con el idioma
Point, Prezi, etc. inglés a nivel intermedio.
- Inglés
Especialización:
con la documentación que sustente
Especialización en Operación
NO Especialización en Operación y
y Mantenimiento de sistemas
Mantenimiento de sistemas de
de generación.
generación.
Marco Antonio Sub Gerente
e Idiomas: Nivel Intermedio No se acredita en el legajo personal contar
5 Velarde Zonal de la C.H.
- Procesador de texto (Word, con la documentación que sustente los
Gallegos San Gabán II
- Programas de
Presentaciones: Power Así como, no acredita contar con el idioma
Point, Prezi, etc. inglés a nivel intermedio.
- Inglés
SUCARI MAMANI Veronica Conocimientos de Ofimática
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
e Idiomas: Nivel Intermedio-
básico No se acredita en el legajo personal contar
Beatriz Administrador Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
6 Chamorro de la Sede de - Hoja de Cálculo: Excel NO intermedio.
Gamarra Producción - Programas de
Presentaciones: Power Así como, no acredita contar con el
Point, Prezi, etc. idioma inglés a nivel básico.
- Gestión administrativa-ERP
- Inglés – Básico
Jefe de Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
Juan Ortega
7
Departamento de - Hoja de Cálculo: Excel NO intermedio.
Molero
20131378972 hard
Comercialización - Programas de
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Point, Prezi, etc. idioma inglés a nivel intermedio.
- Inglés
e Idiomas: Nivel Intermedio
con la documentación que sustente los
Jefe de - Procesador de texto (Word,
conocimientos en ofimática a nivel
Walter Antonio Departamento Open Office Write, etc.)
8 NO intermedio.
García Canaza de Coordinación - Hoja de Cálculo: Excel
Operativa - Programas de
Así como, no acredita contar con el
Presentaciones: Power
idioma inglés a nivel intermedio.
Point, Prezi, etc.
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REQUISITOS MÍNIMOS
NOMBRES Y
APELLIDOS
PERFILES4
- Inglés

Especialización en finanzas, NO con la documentación que sustente la
tesorería y costos. Especialización en tesorería y costos.
Jefe de
Pérez Pino José - Procesador de texto (Word, con la documentación que sustente los
9 Departamento
Walter Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
de Finanzas
20131378972 hard
- Programas de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
- Inglés
Especialización:
Especialización en sistemas NO
Especialización en sistemas eléctricos
eléctricos de potencia.
de potencia.
Jefe de e Idiomas: Nivel Intermedio No se acredita en el legajo personal contar
Walter Gabriel
10 Departamento - Procesador de texto (Word, con la documentación que sustente los
Miranda Pezo
de Generación Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
- Programas de
- Inglés
SUCARI MAMANI Veronica e Idiomas: Nivel Intermedio No se acredita en el legajo personal contar
Jefe de
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Héctor Mercado Departamento
11 - Hoja de Cálculo: Excel NO intermedio.
Serruto de Gestión
- Programas de
Humana
- Inglés
Conocimientos de Ofimática con la documentación que acredite tener
Jefe de e Idiomas: Nivel Intermedio conocimiento a nivel intermedio en
Víctor Iber
Departamento - Programas de Programas de Presentaciones: Power
12 Sotelo NO
de Investigación Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
Gonzáles
de Proyectos Point, Prezi, etc.
- Inglés – Básico Así como, no acredita contar con el idioma
Firmado digitalmente por inglés a nivel básico.
20131378972 hard No se acredita en el legajo personal contar
Motivo: Doy Visto Bueno Especialización:
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 con la documentación que sustente la
Especialización en operación
NO Especialización en operación y
y mantenimiento de líneas de
mantenimiento de líneas de
Jefe de Líneas transmisión.
transmisión.
Octavio Morveli de Transmisión
13 No se acredita en el legajo personal contar
Delgado y Conocimientos de Ofimática
con la documentación que acredite tener
Subestaciones e Idiomas: Nivel Intermedio
conocimiento a nivel intermedio en
- Procesador de texto (Word, NO
Programas de Presentaciones: Power
Open Office Write, etc.)
Point, Prezi, etc.
- Hoja de Cálculo: Excel
Página 8 de 38
REQUISITOS MÍNIMOS
NOMBRES Y
APELLIDOS
PERFILES4
- Programas de Así como, no acredita contar con el idioma
Presentaciones: Power inglés a nivel intermedio.
Point, Prezi, etc.
- Inglés
Especialización:
Especialización en
contrataciones del Estado, NO
Especialización en almacenes, seguros
Alex Phol Jefe de almacenes, seguros
patrimoniales.
14 Calatayud Departamento patrimoniales.
Quispe de Logística No se acredita en el legajo personal contar
Conocimientos de Idiomas:
20131378972 hard
Nivel Intermedio NO
conocimientos en idioma inglés a nivel
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
- Inglés
intermedio.
Especialización:
Especialización en
mantenimiento de NO
Jefe de Especialización en mantenimiento de
Marcos Percy equipamiento
Departamento equipamiento electromecánico.
15 Manchego electromecánico.
de
Medina No se acredita en el legajo personal contar
Mantenimiento Conocimientos de Idiomas:
Nivel Intermedio NO
conocimientos en idioma inglés a nivel
Inglés
intermedio.
Jefe de Oficina de No se acredita en el legajo personal contar
Conocimientos de Idiomas:
José Mamani Imagen y con la documentación que sustente
16 Nivel básico NO
Quispe Responsabilidad conocimientos en idioma inglés a nivel
Inglés
Social básico.
Profesión/ocupación: No acredita ser Ingeniero en Seguridad,
Ingeniero en Seguridad, o o Ingeniero de Ambiente, o profesión a
Firmado digitalmente por NO
Ingeniero de Ambiente, o fin a las citas profesiones; puesto que es
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
profesión a fin. Ingeniero Mecánico Electricista.
Jefe de
Pedro Armando e Idiomas: Nivel Intermedio No se acredita en el legajo personal contar
Seguridad y
17 Castillo - Procesador de texto (Word, con la documentación que sustente los
Salud
Gonzáles Open Office Write, etc.) conocimientos en ofimática a nivel
Ocupacional
- Programas de
- Inglés
Fuente: Documento EGESG n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023, y Legajos personales de los trabajadores que ocupan cargos de confianza en la
Empresa.
Elaborado por: Comisión de Control.
Firmado digitalmente por Del cuadro precedente se advierte que, de los 24 trabajadores y/o personal que ocupan
puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza en el presente periodo 2023,
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
diecisiete (17) trabajadores no cumplirían con los requisitos establecidos en el Manual de Perfil
de Puestos de la Empresa, puesto que, de la revisión a los legajos de personal de cada uno,
se observa que no acreditan con documentos que sustente los conocimientos en
ofimática e idiomas a nivel intermedio, y en algunos casos a nivel básico; asimismo, no
acreditan contar con las siguientes especializaciones:
➢ Programa de Desarrollo Directivo (para el caso del Gerente Comercial).

➢ Programa de Desarrollo Directivo, especialización en programación y ejecución de
proyectos de inversión y obras, con certificación PMP (para el caso del Gerente
Comercial).
Página 9 de 38
➢ Programa de Desarrollo Directivo o equivalente (para el caso de la Gerente de

Producción).
➢ Especialización en derecho civil y penal (para el caso del Sub Gerente Legal).
➢ Especialización en Operación y Mantenimiento de sistemas de generación (para el caso
del Sub Gerente Zonal de la C.H. San Gabán II).
➢ Especialización en tesorería y costos (para el caso del Jefe de Departamento de
Finanzas).
➢ Especialización en sistemas eléctricos de potencia (para el caso del Jefe de
Departamento de Generación).
➢ Especialización en operación y mantenimiento de líneas de transmisión (para el caso del
Jefe de Líneas de Transmisión y Subestaciones).
Firmado digitalmente por ➢ Especialización en almacenes, seguros patrimoniales (para el caso del Jefe de
20131378972 hard Departamento de Logística).
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 ➢ Especialización en mantenimiento de equipamiento electromecánico (para el caso del
Jefe de Departamento de Mantenimiento).
Asimismo, se advierte que Pedro Armando Castillo Gonzáles, jefe de Seguridad y Salud
Ocupacional, no cumple con la profesión requerida para el puesto y/o cargo, debido a que es
de profesión Ingeniero Mecánico Electricista, el cual no es a fin a Ingeniero en Seguridad, o
Ingeniero de Ambiente, tal como se advierte en el Clasificador Nacional de Programas e
Instituciones de Educación Superior Universitaria, Pedagógica, Tecnológica y Técnico
Productiva, 2018; así como, la Resolución de Presidencia Ejecutiva n.° 064-2016-SERVIR-PE
de 12 de abril de 2016.
Situaciones que no vienen siendo advertidos y observados por el Departamento de Gestión

Humana de la Empresa; por el contrario, el Jefe del citado Departamento no acredita en su
legajo personal contar con documentos que sustenten tener conocimientos en ofimática e
Motivo: Doy Visto Bueno Los hechos descritos no consideran la normativa siguiente:
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
b) Criterio
✓ Código de Buen Gobierno Corporativo para las Empresas bajo el ámbito del
FONAFE, aprobado mediante Acuerdo de Directorio n.° 002-2013/003-FONAFE de 8
de marzo de 2013.
“(…)
4.6. Principio 20: Mecanismos de designación de gerentes
La designación de gerentes debe ceñirse a perfiles particulares del puesto, los

cuales son revelados de manera pública y por los que se privilegia los altos
estándares de formación profesional, reconocido prestigio, solvencia ética y moral,
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno así como de experiencia en organizaciones, sectores o actividades similares a los
que se desenvuelve la EPE. Corresponde al Directorio designar a los gerentes de
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
manera oportuna, dentro de los plazos señalados y respetando los perfiles

definidos para la posición” (el resaltado es nuestro).
✓ Manual de Perfil de Puestos de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A,

aprobado con la Resolución de Gerencia General n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A
“(…)
Perfil de puesto de Gerente General
Página 10 de 38
(…)
K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:
NIVEL DE DOMINIO NIVEL DE DOMINIO
OFIMATICA No Inter- IDIOMA No Inter-
Básico Avanzado Básico Avanzado
Aplica medio Aplica medio
Inglés X
Programas de
Presentaciones:
X
Power Point,
-
Prezi, etc.
(…)
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Perfil de puesto de Gerente Comercial
(…)
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Programa de Desarrollo Directivo, gestión comercial, tarifas, entre
requeridos para el puesto y otros.
sustentados con documentos
(…)
OFIMATICA No Inter- IDIOMA No Inter- Avanz
Básico Avanzado Básico
Aplica medio Aplica medio ado
Procesador
de texto
(Word, Open X Inglés X
Office
Write, etc.)
(…)

Perfil de puesto de Gerente de Producción
(…)
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones
requeridos para el puesto y Programa de Desarrollo Directivo o equivalente
(…)
Hoja de
Calculo: X Inglés X
Excel
Programas
de
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Presentacio
20131378972 hard X -
Motivo: Doy Visto Bueno nes:Power
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Point,
Prezi, etc.
(…)
Perfil de puesto de Sub Gerente Legal

(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en Derecho Administrativo, Civil, Penal, Comercial y
requeridos para el puesto y Ley de Contrataciones del Estado.
Página 11 de 38
(…)
Procesador
de texto
(Word, Open
X
Office Inglés X
Write, etc.)
Hoja de
X
Calculo: Excel
20131378972 hard
Programas de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Presentaciones:
X
Power Point,
Prezi, etc.
Otros Otros
(…)
Perfil de puesto de Sub Gerente Zonal de la C.H. San Gabán II

(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en Operación y Mantenimiento de sistemas de
requeridos para el puesto y generación.
(…)
Firmado digitalmente por Básico Avanzado Básico Avanzado
SUCARI MAMANI Veronica Aplica medio Aplica medio
Motivo: Doy Visto Bueno Procesador
de texto
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
(Word, X Inglés X
Open Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
Presentaciones:
X
Power Point,
-
Prezi, etc.
Otros Otros
(…)
Perfil de puesto de Administrador de la Sede de Producción

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
(…)
Procesador
de texto
Office
Write, etc.)
Página 12 de 38

Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
Presentaciones:
Power Point, X
-
Prezi, etc.
(…)
Firmado digitalmente por Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Comercialización

(…)
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:
Procesador
de texto
Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
Presentaciones:
Power Point, X
-
Prezi, etc.
Otros Otros
(…)
Motivo: Doy Visto Bueno Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Coordinación Operativa
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
(…)
OFIMATICA No Inter- No Inter-
Básico Avanzado IDIOMA Aplica Básico medio Avanzado
Aplica medio
Procesador
de texto
Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
Firmado digitalmente por Presentaciones:
Power Point, X
20131378972 hard
-
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Prezi, etc.
Otros Otros
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Finanzas

(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en finanzas, tesorería y costos.
requeridos para el puesto y
(…)
Página 13 de 38

Procesador de
texto (Word,
X Inglés X
Open Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU X -
20131378972 hard Power Point,
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Prezi, etc.
gestión financiera y presupuestaria-
Otros Otros
ERP
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Generación
(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en sistemas eléctricos de potencia.
(…)
Procesador
Firmado digitalmente por detexto
Lidia FAU 20131378972 soft (Word, Open X Inglés X
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Programas de
Presentaciones:
X
Power Point,
-
Prezi, etc.
Otros Otros
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Gestión Humana

Firmado digitalmente por (…)
20131378972 hard K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 NIVEL DE DOMINIO NIVEL DE DOMINIO
Procesador
detexto
Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Página 14 de 38

Programas de
Presentaciones:
Power Point, X
-
Prezi, etc.
Otros Gestión de recursos humanos-ERP Otros
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Investigación de Proyectos

(…)
20131378972 hard
J. CONOCIMIENTOS:
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Cursos y/o especializaciones Especialización en proyectos de inversión pública o proyectos de
requeridos para el puesto y generación eléctrica, con certificación PMP.
(…)
Básico Avanzado
Aplica medio Aplica Básico medio Avanzado
Procesador
detexto
Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel

Programas de
Presentaciones:
Motivo: Doy Visto Bueno Power Point, X
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 -
Prezi, etc.
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Líneas de Transmisión y

Subestaciones
(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en operación y mantenimiento de líneas de transmisión.
(…)
20131378972 hard NIVEL DE DOMINIO NIVEL DE DOMINIO
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Procesador
de texto
Office
Write, etc.)
Hoja de
X -
Calculo: Excel
Página 15 de 38

Programas de
Presentaciones:
Power Point, X
-
Prezi, etc.
Otros Diseño de redes eléctricas Otros
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Logística

(…)
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno J. CONOCIMIENTOS:
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Cursos y/o especializaciones Especialización en contrataciones del Estado, almacenes, seguros
requeridos para el puesto y patrimoniales.
sustentados con documentos Certificación de competencias del OSCE.
(…)
K. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS:
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMA
No Aplica Básico Inter- medio Avanzado
Inglés X
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Mantenimiento

(…)
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o especializaciones Especialización en mantenimiento de equipamiento electromecánico.
Lidia FAU 20131378972 soft (…)
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMA
Inglés X
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Oficina de Imagen y Responsabilidad Social

(…)
IDIOMA NIVEL DE DOMINIO
Inglés X
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
(…)
C. PROFESIÓN / OCUPACIÓN:
Ingeniero en Seguridad, o Ingeniero de Grado Académico
Ambiente, o profesión a fin Colegiado. Técnico Título I
Especialización (Ver literal J) Bachiller I Maestría D
De preferencia Maestría en Seguridad o Especialización I (D = Deseable)
Gestión Ambienta. (I = Indispensable)
(…)
Página 16 de 38

Procesador
detexto
(Word, X Inglés X
Open Office
Write, etc.)
Hoja de
X
Calculo: Excel
Programas de
Presentaciones
Firmado digitalmente por X
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU :Power Point,
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno Prezi, etc.
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Otros Otros
(…)”
✓ Resolución De Presidencia Ejecutiva n.° 064-2016-SERVIR-PE de 12 de abril de

2016, mediante el cual se aprueba la formalización de la versión actualizada de la
"Guía Metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puesto - MPP,
aplicable al Régimen de la Ley del Servicio Civil - Ley n.º 30057" de la Directiva
n.° 001- 2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP"
“(…)
1.1 Objetivo de la Guía:
La presente Guía es un documento autoinstructivo que tiene por objetivo describir

Firmado digitalmente por las pautas metodológicas que se deben seguir en la elaboración de perfiles de
puestos nuevos o actualización de los ya existentes para procesos de selección
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
en los regímenes del Decreto Legislativo N° 276, Carrera Administrativa, Decreto
Legislativo N° 728, Actividad Privada, y Decreto Legislativo N° 1057, Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, utilizando un método estructurado.
(…)
PASO 5: ESTABLECER LOS REQUISITOS DEL PUESTO
Requisitos de formación académica

(…)
El empleo de "afines" se limita a determinadas situaciones que son propias a las
funciones y ubicación del puesto en la estructura organizacional y/o a las
condiciones del mercado formativo. En términos generales "afines" en la formación
académica, debe entenderse de manera limitada a carreras profesionales
20131378972 hard
similares por los fines que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
desarrolladas, siempre que se guarde relación directa con las funciones del
puesto. (…)”.
c) Consecuencia
El personal que ocupa puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza en la Empresa,

que no cumplen algunos requisitos establecidos en el Manual de Perfil de Puestos; podría
afectar la idoneidad profesional en el cargo para el ejercicio de sus funciones afectando el logro
de los objetivos institucionales de la Empresa.
Página 17 de 38
2. LA EMPRESA NO OBSERVÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD AL MOMENTO DE

ENCARGAR PUESTOS DE CONFIANZA, DEBIDO A QUE NO CUMPLIRIAN CON ALGUNOS
REQUISITOS INDISPENSABLES ESTABLECIDOS EN EL MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
DE LA EMPRESA Y FONAFE; SITUACIÓN QUE PODRÍA AFECTAR LA IDONEIDAD
PROFESIONAL EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, Y VULNERACIÓN DE LAS NORMAS
APLICABLES A ENCARGATURAS DE CARGO.
a) Condición
De la revisión al literal b) referido a Encargatura, del Lineamiento Corporativo “Lineamiento

para la delegación de funciones y encargaturas en FONAFE y en las Empresas bajo su
Firmado digitalmente por ámbito”5; así como, el numeral 4.2 referido a los criterios aplicables para las encargaturas, de
20131378972 hard la “Directiva de Delegación de Funciones y Encargatura de Puestos de la Empresa”6, ambos
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 establecen que el candidato a ser encargado en un puesto debe de cumplir con los siguientes
requisitos:
- Debe contar con una (01) evaluación de desempeño del ejercicio inmediato anterior con
resultado "Efectivo o Altamente Efectivo".
- Debe haber sido identificado dentro del mapa de talento de la empresa dentro de los
cuadrantes que lo identifican como sucesor o posible sucesor a una posición.
- No debe tener un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso, ni haber
recibido una sanción administrativa en los últimos dos (2) años.
- Cumplir con el perfil del puesto a ser encargado, de acuerdo al manual de perfil de
puestos vigente y aprobado por el Directorio de la Empresa.
Y de la revisión a la relación de personal que ocupa puestos de dirección y cargos de confianza,

remitidos por el Jefe del Departamento de Gestión Humana con el Documento EGESG
n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023, se advierte que la Empresa en el
presente periodo (2023) mediante acuerdos de Directorio, encargó cargos del CAP a 5
Motivo: Doy Visto Bueno trabajadores, tal es el caso del:
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
1. Gerente de Administración y Finanzas.

2. Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión.
En tal sentido, de la revisión a los legajos de los mencionados trabajadores que ocupan cargos
de confianza por encargatura, se advierte que no acreditan con documentación sustentatoria
el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Perfiles de Puestos7
vigente, para desempeñar el cargo asignado, referidos al grado de maestría,
especialización, conocimientos en ofimática e idiomas, requeridos para el puesto, tal como
se detalla en el cuadro siguiente:

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
5 Aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE.

6 Aprobada mediante Acuerdo n.° 003-012/2023 de 26 de mayo de 2023.
Página 18 de 38
CUADRO N° 2
INCUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTO DEL PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA POR
ENCARGATURA
Nombres Fecha de Requisitos mínimos
N° y Cargo encargatura según el Manual de Cumple Observación
Apellidos Perfiles8
No se acredita en el legajo
personal la documentación
sustentante.
MBA en Administración o
Así como, de la revisión a la
Gestión Pública NO
página web de SUNEDU no
(Indispensable)
se acredita que cuente con el
20131378972 hard
grado de MBA en
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Administración o Gestión
Pública
Acuerdo
n.° 001-11/2023 No se acredita en el legajo
Especialización:
Abad Eli Gerente de de 12 de mayo personal la documentación
Programa de Desarrollo
1 Mamani Administración 2023, asumió el sustentante del Programa de
Directivo, especialización NO
Condori y Finanzas (e) cargo a partir Desarrollo Directivo,
en Finanzas, Costos
del 1 de junio especialización en Costos
y Presupuestos.
de 2023 y Presupuestos.
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas:
NIVEL INTERMEDIO
- Procesador de texto
personal la documentación
(Word, Open Office
NO que cuente con
Write, etc.) –
conocimientos en ofimática a
intermedio.
nivel intermedio.
- Programas de
Presentaciones: Power
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Point, Prezi, etc.
Especialización: personal la documentación
Especialización en que sustente la
planeamiento estratégico, especialización en
NO
planeamiento operativo, planeamiento estratégico,
presupuestos, planeamiento operativo,
Acuerdo instrumentos de gestión. presupuestos, instrumentos
Sub Gerente n.° 001-11/2023 de gestión.
Lizbeth
de de 12 de mayo Conocimientos de
Zulema
2 Planeamiento 2023, asumió el Ofimática e Idiomas: No se acredita en el legajo
Soto
y Control de cargo a partir NIVEL INTERMEDIO personal la documentación
Gonzáles
Gestión (e) del 1 de junio - Procesador de texto que sustenta tener
de 2023 (Word, Open Office conocimiento en ofimática a
Write, etc.) – intermedio NO nivel intermedio.
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 - Hoja de Cálculo: Excel
- Programas de Así como, no acredita contar
Presentaciones: Power con el idioma inglés a nivel
Point, Prezi, etc. intermedio.
- Inglés.
Fuente: Legajos personales de los trabajadores que ocupan cargos de confianza.
8 Aprobado mediante Resolución de Gerencia General N° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021.
Página 19 de 38
Del cuadro precedente, se advierte que mediante Acuerdo n.° 001-11/2023 de 12 de mayo
2023, los miembros del Directorio de la Empresa acordaron encargar en el cargo de Gerente
de Administración y Finanzas, a Abad Eli Mamani Condori, a partir del 1 de junio de 2023,
evidenciándose que no cumpliría con los requisitos establecidos en el Manual de Perfil de
Puesto de la Empresa, ello a razón de que no se acredita documentadamente en su legajo
personal la siguiente documentación que son requisitos indispensables para asumir el cargo:
- MBA en Administración o Gestión Pública.

- Programa de Desarrollo Directivo, especialización en Costos y Presupuestos.
- Conocimientos de Ofimática a nivel intermedio.
20131378972 hard - Procesador de texto (Word, Open Office Write, etc.) a nivel intermedio.
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
- Programas de Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
Respecto al grado de MBA en Administración o Gestión Pública, el cual es un requisito

indispensable para el puesto de Gerente de Administración y Finanzas, se advierte que
dicho documento no se acredita en su legajo personal; así como, de la revisión a la página web
de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU, se advierte
que solo se encuentra registrado su título profesional y grado de bachiller, mas no cuenta con
grado de magister y/o maestro, tal y como se aprecia en la siguiente imagen:
IMAGEN N° 1
VERIFIC<ACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE GRADOS Y TÍTULOS DE
SUNEDU

Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Fuente: https://enlinea.sunedu.gob.pe/
Con respecto a la encargatura9 de Lizbeth Zulema Soto Gonzales, en el puesto de confianza

de Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión, se advierte que tampoco cumple
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el Manual de Perfil de Puestos de la
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno Empresa, por ende con los criterios de elegibilidad para que proceda la encargatura como lo
establece la Directiva de Delegación de Funciones y encargatura de puestos10 de la
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Empresa y el Lineamiento Corporativo: “Lineamiento para la delegación de funciones y
9 La Empresa con Acuerdo n.° 001-11/2023 de 12 de mayo 2023, acordó encargar dicho cargo a Lizbeth Zulema Soto Gonzales, a partir del 1 de
junio de 2023.
10 Directiva de Delegación de Funciones y encargatura de puestos de la Empresa, Aprobado mediante Acuerdo n.° 003-012/2023 de 26 de mayo
de 2023. establece que: “(…) para que proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes requisitos:
• Cumplir con el perfil del puesto a ser encargado, de acuerdo con el Manual de Perfil de Puestos vigente y aprobado por el Directorio de la
Empresa. (…)” .
Página 20 de 38
encargaturas en FONAFE y en las Empresas bajo su ámbito”11, ello a razón de que no se

acredita en su legajo personal la documentación sustentante como:
- Especialización en planeamiento estratégico, planeamiento operativo, presupuestos,

instrumentos de gestión (requisito indispensable).
- Conocimientos de Ofimática: Nivel Intermedio:
• Procesador de texto (Word, Open Office Write, etc.)

• Hoja de Cálculo: Excel
• Programas de Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
• Inglés.
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Asimismo, de acuerdo con lo informado12 por el Sub Gerente Legal, se advierte que la Empresa
mediante Resolución de Gerencia General n.° GG-123-2022/SAN GABAN S.A. de 12 de mayo
de 2022, resolvió confirmar la sanción impuesta en primera instancia, por la medida
disciplinaria de un (1) día de suspensión sin goce de remuneraciones, contra Lizbeth
Zulema Soto Gonzales, jefe del Departamento de Contabilidad, por incumplimiento e
inobservancia de sus funciones.
De esta manera Lizbeth Zulema Soto Gonzales, al contar con una sanción disciplinaria
incumpliría otro de los criterios de elegibilidad para que proceda la encargatura del puesto de
Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión, como lo establece la “Directiva de
Delegación de Funciones y encargatura de puestos de la Empresa” 13, y el Lineamiento
Corporativo: “Lineamiento para la delegación de funciones y encargaturas en FONAFE y en
las Empresas bajo su ámbito”14, ambas normativas precisan que para que proceda la
encargatura el candidato debe de cumplir con varios requisitos, y uno de ellos es no tener
un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso, ni haber recibido una sanción
administrativa en los últimos dos (2) años; sin embargo, Lizbeth Zulema Soto Gonzales,
dentro de los 2 ultimo años, si contaba con una sanción administrativa, y pese a ello se le
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
encargó el puesto de Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión.
En ese sentido, las encargaturas de los puestos de confianza de Gerente de Administración

y Finanzas, y Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión, no cumplen con los
criterios de elegibilidad para que proceda la encargatura conforme a las disposiciones vigentes
aplicables a la Empresa, con relación al perfil de puesto establecido en el Manual de Perfil de
Puestos de la Empresa, y de no tener una sanción administrativa.
Por otra parte, de la revisión efectuada a los legajos de los trabajadores de la Empresa que
ocupan cargos de confianza por encargatura se advirtió que el periodo de encargatura para el
Gerente de Proyectos, y el Jefe de Departamento de Desarrollo de Proyectos, superan los
seis (6) meses de encargatura; además se advierte que en sus legajos de personal, no
20131378972 hard
11 Lineamiento Corporativo: “Lineamiento para la delegación de funciones y encargaturas en FONAFE y en las Empresas bajo su ámbito”, aprobado
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 con Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE, establece en el literal b) Encargatura, lo siguiente: “(…) para que
proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes requisitos:
• Cumplir con el perfil del puesto a ser encargado, de acuerdo al manual de perfil de puestos vigente y aprobado por el Directorio de la Empresa.
(…)”
12 Remitido con el Documento SAN GABAN S.A n.° 027-2023-SGL de 26 de setiembre de 2023.
13 Directiva de Delegación de Funciones y encargatura de puestos de la Empresa, Aprobado mediante Acuerdo n.° 003-012/2023 de 26 de mayo
de 2023. establece que: “(…) para que proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes requisitos:
• No debe tener un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso, ni haber recibido una sanción administrativa en los últimos dos
(2) años (…)”.
14 Lineamiento Corporativo: “Lineamiento para la delegación de funciones y encargaturas en FONAFE y en las Empresas bajo su ámbito”, aprobado
con Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE, establece en el literal b) Encargatura, lo siguiente: “(…) para que
proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes requisitos:
• No debe tener un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso, ni haber recibido una sanción administrativa en los últimos dos
(2) años (…)”
Página 21 de 38
acreditan con documentos sustentatorios el cumplimiento de los requisitos mínimos

establecidos en el Manual de Perfiles de Puestos15 vigente, para desempeñar el cargo
asignado, referidos al grado de maestría, especialización, conocimientos en ofimática e
idiomas requeridos para el puesto, tal como se detalla a continuación:
CUADRO N° 3
INCUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTOS DEL PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA; ASÍ COMO,
SUPERÓ EL PLAZO ESTABLECIDO POR ENCARGATURA SEGÚN NORMATIVA DE LA EMPRESA Y DE FONAFE
Periodo de Requisitos
Nombres
Fecha de encargatura mínimos según
N° y Cargo Cumple Observación
encargatura hasta la el Manual de
apellidos
fecha (*) Perfil de Puesto 16
20131378972 hard
No acredita en el
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Maestría en legajo personal
Gerencia de contar con la
Proyectos, maestría en
Maestría en Gerencia de
Gestión de NO Proyectos,
Proyectos, Maestría en
Maestría en Gestión de
Project Proyectos,
Management. Maestría en Project
Management.
No se acredita en el
legajo personal
Programa de
contar con el
Acuerdo de Desarrollo
Programa de
Directorio Directivo,
Desarrollo
n.° 001- especialización en
Directivo,
027/2022 de programación y
Firmado digitalmente por NO especialización en
SUCARI MAMANI Veronica 30 de ejecución de
Lidia FAU 20131378972 soft Víctor Iber programación y
Motivo: Doy Visto Bueno Gerente de diciembre de 8 meses y proyectos de
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
1 Sotelo ejecución de
Proyectos (e) 2022, 24 días inversión y obras,
Gonzales proyectos de
asumió el con certificación
inversión y obras,
cargo a PMP.
con certificación
partir del 13
PMP.
de enero de
2023 No se acredita en el
legajo personal
contar con la
documentación que
Conocimientos
acredite tener
de Ofimática e
conocimiento a nivel
Idiomas: NIVEL
intermedio en
INTERMEDIO
Programas de
- Programas de NO
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Presentaciones:
20131378972 hard Power Point, Prezi,
Motivo: Doy Visto Bueno Power Point,
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 etc,
Prezi, etc.
- Inglés
Así como, no
acredita contar con
el idioma inglés a
nivel intermedio.
Página 22 de 38
Periodo de Requisitos
Nombres
Fecha de encargatura mínimos según
N° y Cargo Cumple Observación
encargatura hasta la el Manual de
apellidos
fecha (*) Perfil de Puesto16
No se acredita en el
legajo personal con
Especialización:
documentación que
Especialización en
sustente la
proyectos de
NO Especialización en
inversión pública
proyectos de
con certificación
inversión pública
en PMP.
Documento con certificación
Firmado digitalmente por GG-0015- en PMP.
20131378972 hard 2023 de 20 Conocimientos
Motivo: Doy Visto Bueno Jefe de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 Godofredo de marzo de de Ofimática e
Departamento No se acredita en el
Edgar 2023, 6 meses y Idiomas: NIVEL
2 de Desarrollo legajo personal con
Choque asumió el 17 días INTERMEDIO
de Proyectos documentación que
Ruelas cargo a - Procesador de
(e) sustente dichos
partir del 20 texto (Word,
de marzo de conocimientos en
Open Office
2023. ofimática a nivel
Write, etc.) NO
intermedio.
- Hoja de Cálculo:
Excel
Así como, no
- Programas de
acredita contar con
Presentaciones:
el idioma inglés a
Power Point,
nivel básico.
Prezi, etc.
- Inglés – básico
Fuente: Legajos personales de los trabajadores que ocupan cargos de confianza.
(*) plazo contabilizado hasta el 10 de octubre de 2023.
Al respecto, cabe precisar que con Acuerdo de Directorio n.° 001-027/2022 de 30 de diciembre
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
de 2022, la Empresa acordó encargar en el cargo de confianza de Gerente de Proyectos, a
Víctor Iber Sotelo Gonzales, a partir del 13 de enero de 2023, advirtiéndose que no cumple
con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el Manual de Perfil de Puestos de la
Empresa, ello a razón de que no se acredita en el legajo personal la documentación
sustentante como:
- Maestría en Gerencia de Proyectos, Maestría en Gestión de Proyectos, Maestría en

Project Management.
- Programa de Desarrollo Directivo, especialización en programación y ejecución de
proyectos de inversión y obras, con certificación PMP.
Conocimientos de Ofimática e Idiomas: NIVEL INTERMEDIO
20131378972 hard - Programas de Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
- Inglés.
Respecto al grado de Maestría en Gerencia de Proyectos, Maestría en Gestión de

Proyectos, Maestría en Project Management, el cual es un requisito indispensable para el
puesto de Gerente de Proyectos, se advierte que dicho documento no se acredita en su legajo
personal; así como, de la revisión a la página web de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria - SUNEDU, se advierte otras 2 maestrías, mas no cuenta con
lo requerido en el Manual de Perfil de Puestos de la Empresa, tal y como se aprecia en la
siguiente imagen:
Página 23 de 38
IMAGEN N° 2
VERIFICACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE GRADOS Y TÍTULOS DE
SUNEDU

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00

Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Fuente: https://enlinea.sunedu.gob.pe/
Con respecto a la encargatura17 de Godofredo Edgar Choque Ruelas, en el puesto de

confianza de Jefe de Departamento de Desarrollo de Proyectos, se advierte que tampoco
cumpliría con los requisitos del perfil de puesto establecidos en el Manual de Perfil de Puestos
de la Empresa, por lo que, se estaría inobservando lo establecido en la “Directiva de
Encargatura de Funciones y de puestos de la Empresa”18 y la Directiva Corporativa: “Directiva
Corporativa de Gestión Empresarial” 19, ello a razón de que no se acredita en su legajo personal
la documentación sustentante que acredita contar con:
- Especialización en planeamiento estratégico, planeamiento operativo, presupuestos,

instrumentos de gestión. (requisito indispensable).
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno - Conocimientos de Ofimática: Nivel Intermedio:
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
• Procesador de texto (Word, Open Office Write, etc.)
17 La Gerencia General de la Empresa encargó con Documento GG-0015-2023 de 20 de marzo de 2023, asume a partir del 20 de marzo de 2023.
18 Directiva Encargatura de Funciones y de puestos de la Empresa, Aprobado mediante Acuerdo de Directorio n.° 001-020/2018 de 26 de setiembre
de 2018, en el numeral 4.3 establece que: “(…) para fines de encargatura de puestos, el gerente de área donde se produce la vacante (relativa
o absoluta) propondrá al o los candidatos que satisfagan el perfil de los puestos registrados en recursos humanos (…)”
19 Directiva Corporativa: “Directiva Corporativa de Gestión Empresarial”, Aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 003-2018/006-FONAFE de
26 de junio de 2018, modificada mediante Acuerdo de Directorio N° 002-2018/011-FONAFE y Acuerdo de Directorio N° 003-2021/003-FONAFE
de 10 de mayo de 2021, establece en el numeral 8.1.4 Perfiles de puesto, lo siguiente: “(…) Todo puesto señalado en el CAP debe contar con
un perfil de puesto descrito en el MOF, bajo el formato establecido por FONAFE (…) Los puestos del CAP deben ser ocupados por personas
que cumplan con el perfil del cargo. (…)”
Página 24 de 38
• Hoja de Cálculo: Excel

• Programas de Presentaciones: Power Point, Prezi, etc.
• Inglés.
Ahora bien, respecto al periodo de las encargaturas del Gerente de Proyectos, y del Jefe
del Departamento de Desarrollo de Proyectos, se advierte que superaron el plazo de seis
(6) meses, conforme lo establece la “Directiva de Encargatura de Funciones y de puestos de
la Empresa” 20, y la Directiva Corporativa: “Directiva Corporativa de Gestión Empresarial” en su
numeral 8.5.3 referido a encargatura, que establece: “Las encargaturas son de carácter
excepcional y temporal, (…) En específico para los puestos de Gerente General, Gerentes o
cargos equivalentes a posiciones gerenciales, el periodo de encargatura no podrá ser mayor
a los seis (06) meses. (…)” (el resaltado es nuestro), tal como se muestra a continuación:
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 CUADRO N° 4
PERIODO DE ENCARGATURA DE PUESTO EN LA EMPRESA, QUE SUPERÓ LOS 6 MESES
Nombres y Documento de Fecha de inicio Tiempo de
N° Cargo
apellidos encargatura de encargatura encargatura
Acuerdo de Directorio
Víctor Iber Sotelo Gerente de
1 n.° 001-027/2022 de 30 13/01/2023 8 meses y 28 días
Gonzales Proyectos (e)
de diciembre de 2022.
Jefe del
Documento GG-0015-
Godofredo Edgar Departamento
2 2023 de 20 de marzo de 20/03/2023 6 meses y 21 días
Choque Ruelas de Desarrollo de
2023.
Proyectos (e)
Fuente: Legajos personales de los trabajadores que ocupan cargos de confianza; Acuerdo de Directorio n.° 001-027/2022 de 30 de diciembre de 2022;
Documento GG-0015-2023 de 20 de marzo de 2023.
Situaciones que no vienen siendo advertidos y/o observados por el Departamento de Gestión
Humana de la Empresa.
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 Los hechos descritos no consideran la normativa siguiente:
b) Criterio
✓ Lineamiento Corporativo: “Lineamiento para la delegación de funciones y

encargaturas en FONAFE y en las Empresas bajo su ámbito”, aprobado con
Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE.
“(…)
b) Encargatura
(…)
Criterios de elegibilidad del candidato debe cumplir con los requisitos:
LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Para que proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
requisitos: (…)
• (…)
• Debe contar con una (01) evaluación de desempeño del ejercicio inmediato
anterior con resultado "Efectivo o Altamente Efectivo".
20 Directiva Encargatura de Funciones y de puestos de la Empresa, Aprobado mediante Acuerdo de Directorio n.° 001-020/2018 de 26 de setiembre
de 2018, en el numeral 4.2 establece que: “(…) Las encargatura para los puestos de Gerente General, Gerentes o cargos equivalentes a
posiciones gerenciales, no podrán ser mayor a los seis (06) meses (…)”
Página 25 de 38
• Debe haber sido identificado dentro del mapa de talento de la empresa

dentro de los cuadrantes que lo identifican como sucesor o posible sucesor
a una posición.
• No debe tener un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso,
ni haber recibido una sanción administrativa en los últimos dos (2) años.
• Cumplir con el perfil del puesto a ser encargado, de acuerdo al manual de
perfil de puestos vigente y aprobado por el Directorio de la Empresa. (…)”
✓ Directiva de Delegación de Funciones y Encargatura de Puestos de la Empresa,

Aprobado mediante Acuerdo n.° 003-012/2023 de 26 de mayo de 2023.
Firmado digitalmente por “(…)

4.2 Encargatura
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 (…)
Criterios de elegibilidad del candidato debe cumplir con los requisitos:
Para que proceda la encargatura, el candidato debe de cumplir con los siguientes
requisitos: (…)
• Debe contar con una (01) evaluación de desempeño del ejercicio inmediato
anterior con resultado "Efectivo o Altamente Efectivo".
• Debe haber sido identificado dentro del mapa de talento de la empresa
dentro de los cuadrantes que lo identifican como sucesor o posible sucesor
a una posición.
• No debe tener un procedimiento administrativo y/o sancionatorio en curso,
ni haber recibido una sanción administrativa en los últimos dos (2) años
(…)”
• Cumplir con el perfil del puesto a ser encargado, de acuerdo al manual de
perfil de puestos vigente y aprobado por el Directorio de la Empresa. (…)”
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
✓ Directiva Encargatura de Funciones y de puestos de la Empresa, Aprobado
mediante Acuerdo de Directorio n.° 001-020/2018 de 26 de setiembre de 2018.
“(…)
4.2 CRITERIO APLICABLES
- Las encargatura para los puestos de Gerente General, Gerentes o cargos
equivalentes a posiciones gerenciales, no podrán ser mayor a los seis (06) meses
(…)
4.3 DISPOSICIONES A SEGUIR
para fines de encargatura de puestos, el gerente de área donde se produce la
vacante (relativa o absoluta) propondrá al o los candidatos que satisfagan el perfil
de los puestos registrados en recursos humanos (…)”
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno ✓ Directiva Corporativa: “Directiva Corporativa de Gestión Empresarial” Aprobada
mediante Acuerdo de Directorio n.° 003-2018/006-FONAFE de 26 de junio de 2018,
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
modificada mediante Acuerdo de Directorio n. ° 002-2018/011-FONAFE y Acuerdo

de Directorio n.° 003-2021/003-FONAFE de 10 de mayo de 2021.
“(…)
CAPÍTULO VIII GESTIÓN CORPORATIVA DEL TALENTO HUMANO Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
8.1.4 Perfiles de puesto
Todo puesto señalado en el CAP debe contar con un perfil de puesto descrito en
el MOF, bajo el formato establecido por FONAFE (…) Los puestos del CAP
Página 26 de 38
deben ser ocupados por personas que cumplan con el perfil del cargo. (…)”
(el resaltado es nuestro).
✓ Manual de Perfil de Puestos de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A,

aprobado con la Resolución de Gerencia General n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A
“(…)
Perfil de puesto de Gerente de Administración y Finanzas
(…)
20131378972 hard Grado Académico
Ingeniero Economista, Contador Público, o
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Técnico Título I
Ingeniero Industrial o Profesión a fin Colegiado.
Especialización (Ver literal J) Bachiller I Maestría I
MBA en Administración o Gestión Pública. (D = Deseable)
Especialización I
(I = Indispensable)
(…)
J. CONOCIMIENTOS:

Programa de Desarrollo Directivo, especialización en
Finanzas, Costos y Presupuestos.
(…)
NIVEL DE DOMINIO
OFIMATICA
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 Procesador de texto
(Word, Open Office X
Write, etc.)
Programas de
Presentaciones: Power X
Point, Prezi, etc.
(…)
Perfil de puesto de Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión

(…)
Ingeniero Economista o Economista, Grado Académico

Ingeniero Industrial, Contador Público, Técnico
Título I
20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Ingeniero, o profesión afín colegiado.
Maestría en Administración o Gestión
(D = Deseable)
Pública. Especialización I
(I = Indispensable)
(…)
J. CONOCIMIENTOS:

Especialización en planeamiento estratégico, planeamiento
operativo, presupuestos, instrumentos de gestión.
Página 27 de 38
(…)
NIVEL DE DOMINIO
OFIMATICA
No Aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de texto
(Word, Open Office X
Write, etc.)
Hoja de Calculo: Excel X

LUQUE MAMANI Ubaldo FAU Programas de
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno Presentaciones:
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Power Point, Prezi, X
etc.
Otros
(…)
Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Desarrollo de Proyectos

(…)
Ingeniero Civil, o Ingeniero Electricista o Grado Académico

Ingeniero Mecánico Electricista o Técnico Título I
profesión afín colegiado.
Maestría en Gerencia de Proyectos,
Maestría en Gestión de Proyectos, (D = Deseable)
Especialización I
SUCARI MAMANI Veronica Maestría en Project Management. (I = Indispensable)
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
(…)
J. CONOCIMIENTOS:
requeridos para el puesto y Especialización en proyectos de inversión pública con
sustentados con certificación en PMP.
Documentos
(…)
Perfil de puesto de Gerencia de Proyectos

(…)
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno Grado Académico
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Ingeniero Economista, Economista,
Ingeniero Industrial, Ingeniero Electricista Técnico Título I
o Ingeniero Mecánico Electricista o Bachiller I Maestría I
Profesión afín colegiado.
Especialización (Ver literal J)
Maestría en Gerencia de Proyectos, (D = Deseable)
Maestría en Gestión de Proyectos, Especialización I
(I = Indispensable)
Maestría en Project Management.
(…)
Página 28 de 38
J. CONOCIMIENTOS:
Cursos y/o
especializaciones Programa de Desarrollo Directivo, especialización en
requeridos para el programación y ejecución de proyectos de inversión y obras, con
puesto y sustentados certificación PMP.
con documentos
(…)

20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno OFIMATICA IDIOMA
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 No Inter- No Inter-
Programas de
Presentaciones:
Power Point,
X Inglés X
Prezi, etc.
(…)”
c) Consecuencia
La empresa al no observar los criterios de elegibilidad al momento de encargar un puesto y/o

cargo en la Empresa, los cuales están establecidos en las normativas referidas a encargaturas
de la Empresa y de FONAFE; generaría el riesgo de encarga un puesto de la Empresa a un
personal que no cumple con los requisitos indispensables requeridos para el desempeño de
un puesto y/o cargo en la Empresa, así como, los objetivos institucionales de la empresa puesto
SUCARI MAMANI Veronica que se estaría vulnerando las normativas referidos a encargaturas y cumplimiento de perfil de
puestos.
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Y respecto a que las encargaturas excedan el plazo de 6 meses, generaría el riesgo de

inobservancia del marco normativo establecido para el mismo, ocasionándose incumplimiento
de los objetivos de la Empresa.
3. PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA DE LA EMPRESA, SE ENCUENTRAN

CON INHABILITACIÓN PROFESIONAL; PODRÍA AFECTAR EL ADECUADO EJERCICIO DE
SUS FUNCIONES ASIGNADAS, E INCUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS ESTABLECIDAS
POR LA EMPRESA Y EL FONAFE.
a) Condición
De la revisión efectuada a los requisitos establecidos en el Manual de Perfiles de Puesto21

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
vigente, referido a la colegiatura, precisa: “En los casos en las que la Ley o estatutos
dispongan para ejercer una profesión, es necesario que los profesionales que se
encuentren colegiados y habilitados” (el resaltado es nuestro); motivo por el cual, de la
verificación realizada a los legajos del personal que ocupan puestos de dirección o cargos de
confianza en la Empresa, se advierte que no acreditan documentadamente con el documento
que sustenta su habilitación profesional emitido por el colegio profesional correspondiente.
Página 29 de 38
En tal sentido, se efectuó la verificación y consulta de las habilitaciones profesionales en los

colegios profesionales (páginas web del Colegio de Ingenieros del Perú, Colegio de
Licenciados en Administración CORLAD – AREQUIPA, y Colegio de Contadores Públicos de
Puno), en los que se advierte que de los 24 profesionales que ocupan puestos de dirección o
cargos de confianza en la Empresa, 7 profesionales no se encuentran habilitados para el
ejercicio profesional, tal y como se advierte en el siguiente cuadro:
CUADRO N° 5
PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA DE LA EMPRESA, SE ENCUENTRAN CON INHABILITACIÓN
PROFESIONAL
Apellidos y Colegio
N° Cargo Profesión Observación
Nombres Profesional
20131378972 hard
Gerente de
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
proyectos (e)
Víctor Iber Colegio de
Ingeniero
1 Sotelo Ingenieros del No habilitado
Jefe de Departamento Electricista
Gonzáles Perú
de Investigación de
Proyectos
Marina Colegio de
Gerente de Ingeniero
2 Martiarena Ingenieros del No habilitado
Producción Electricista
Mendoza Perú
Licenciado en
Colegio de Consulta de colegiados
Administración
Beatriz Administrador de Licenciados en en la página Web del
3 Chamorro la Sede de Administración colegio profesional no
/ Contador
Gamarra Producción CORLAD – reconoce el nombre ni
Publico
AREQUIPA código en la búsqueda
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 Jefe de Colegio de
Juan Ortega Ingeniero
4 Departamento de Ingenieros del No habilitado
Molero Electricista
Comercialización Perú
Jefe de
Ingeniero Colegio de
Walter Antonio Departamento de
5 Mecánico Ingenieros del No habilitado
García Canaza Coordinación
Electricista Perú
Operativa
Marcos Percy Jefe de Ingeniero Colegio de

6 Manchego Departamento de Mecánico Ingenieros del No habilitado
Medina Mantenimiento Electricista Perú
Abad Eli Gerente de Colegio de

Contador
7 Mamani Administración y Contadores No habilitado

20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno Público
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00 Condori Finanzas (e) Públicos de Puno
Fuente: Legajos de personal; páginas web del Colegio de Ingenieros del Perú, Colegio de Licenciados en Administración CORLAD – AREQUIPA, y Colegio
de Contadores Públicos de Puno, revisado al 26 de setiembre de 2023.
En tal sentido, lo expuesto en el cuadro precedente se evidencia con las imágenes siguientes:
Página 30 de 38
IMAGEN N° 3
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DEL COLEGIADO VÍCTOR IBER SOTELO
GONZÁLES, “JEFE DE DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN DE PROYECTOS”, Y “GERENTE DE
PROYECTOS (E)”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Fuente: Pagina web oficial del Colegio de Ingenieros del Perú

https://cipvirtual.cip.org.pe/sicecolegiacionweb/externo/consultaCol/#, consultado el 21 de setiembre de 2023.

Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
IMAGEN N° 4
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DE LA COLEGIADA MARINA MARTIARENA
MENDOZA, “GERENTE DE PRODUCCIÓN”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00

https://cipvirtual.cip.org.pe/sicecolegiacionweb/externo/consultaCol/#, consultado 21 de setiembre de 2023.
Página 31 de 38
IMAGEN N° 5
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DE LA COLEGIADA BEATRIZ CHAMORRO
GAMARRA, “ADMINISTRADOR DE LA SEDE DE PRODUCCIÓN”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00

https://corladarequipa.pe/colegiados/, consultado el 27 de setiembre de 2023.

IMAGEN N° 6
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DEL COLEGIADO JUAN ORTEGA MOLERO,
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
“JEFE DE DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACIÓN”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Fuente: Pagina web oficial del Colegio de Ingenieros del Perú,

https://cipvirtual.cip.org.pe/sicecolegiacionweb/externo/consultaCol/#, consultado el 21 de setiembre de 2023.
Página 32 de 38
IMAGEN N° 7
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DEL COLEGIADO WALTER ANTONIO GARCÍA
CANAZA, “JEFE DE DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN OPERATIVA”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00

https://cipvirtual.cip.org.pe/sicecolegiacionweb/externo/consultaCol/#, Consultado el 22 de setiembre de 2023.
Firmado digitalmente por IMAGEN N° 8

CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DEL COLEGIADO MARCOS PERCY
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00 MANCHEGO MEDINA, “JEFE DE DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00

https://cipvirtual.cip.org.pe/sicecolegiacionweb/externo/consultaCol/#, Consultado el 22 de setiembre de 2023.
Página 33 de 38
IMAGEN N° 9
CAPTURA DE PANTALLA DEL DETALLE DE DATOS DEL COLEGIADO ABAD ELI MAMANI
CONDORI, “GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (E)”

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00
Fuente: Pagina web oficial del Colegio de Contadores Públicos de Puno.

https://online.ccppuno.org.pe/habilidad/consulta, Consultado el 22 de setiembre de 2023
Sobre el particular, el Gerente de proyectos (e), y a su vez Jefe de Departamento de

Investigación de Proyectos, así como, el Gerente de Producción, el Administrador de la Sede de
Producción, el Jefe de Departamento de Comercialización, el Jefe de Departamento de
Coordinación Operativa, el Jefe de Departamento de Mantenimiento, y el Gerente de
Administración y Finanzas (e), vienen incumpliendo lo establecido en el Manual de Perfil de
Lidia FAU 20131378972 soft Puestos22, al encontrarse inhabilitados para el ejercicio profesional.
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
Así como, lo establecido en los “Lineamientos para la selección de gerentes y cargos

equivalentes de las Empresas”23, que en su numeral 4. Referido a Requisitos base
considerados para perfiles de gerentes y cargos equivalentes, en las consideraciones,
establece que: “(…) c. Según el perfil, en los puestos gerenciales que se requiera firmar y/o
acreditar documentos de gestión se deberá contar con colegiatura habilitada” (el resaltado
es nuestro).
Situaciones que no vienen siendo advertidos y/o observados por el Departamento de Gestión
Humana de la Empresa.
Los hechos descritos no consideran la normativa siguiente:

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
22 Aprobado mediante Resolución de Gerencia General n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021, que precisa: “En los casos en
las que la Ley o estatutos dispongan para ejercer una profesión, es necesario que los profesionales que se encuentren colegiados y
habilitados” (el resaltado es nuestro).
23 Aprobado mediante Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 052-2021/DE-FONAFE de 19 de julio de 2021 y modificado mediante Resolución
de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 023-2023/DE-FONAFE de 3 de marzo de 2023.

Página 34 de 38
b) Criterio
✓ Ley n.° 28858 “Ley que complementa la Ley n.° 16053, Ley que autoriza a los
colegios de arquitectos del Perú y al colegio de ingenieros del Perú para supervisar
a los profesionales de arquitectura e Ingeniería de la Republica”, vigente desde el
30 de julio de 2006
“(…)
Artículo 1°.- Requisitos para el ejercicio profesional
Todo profesional que ejerza labores propias de ingenierías y de docencia de la

Firmado digitalmente por Ingeniería, (…) requiere poseer grado académico y titulo profesional otorgado por
20131378972 hard una universidad nacional o extranjera debidamente revalidado en el país, estar
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 colegiado y encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros del Perú. (…)
Artículo 4°.- Certificado de Habilitación
El certificado que acredita la habilitación será exigido a todo profesional que

desempeñe cargos en actividades inherentes a la ingeniería en entidades
privadas, públicas o independientes, a fin de garantizar su situación de colegiado
y su habilitación para el ejercicio de la profesión.
(…)”
✓ Reglamento de la Ley n.° 28858, Ley que complementa la Ley n.° 16053, Ley que
autoriza al Colegio de Ingenieros del Perú, para supervisar a los profesionales de
Ingeniería de la República, aprobada mediante Decreto Supremo n.° 016-2008-
VIVIENDA de 5 de junio de 2008

“(…)
Motivo: Doy Visto Bueno CAPÍTULO II
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
DE LOS REQUISITOS, CERTIFICADO DE HABILIDAD, Y EJERCICIO DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Artículo 3º.- Requisitos para el Ejercicio Profesional de la Ingeniería
Toda persona que ejerza labores propias de la Ingeniería, requiere:
(…)
c) Estar habilitado por el CIP, según el Estatuto del Colegio de Ingenieros del Perú.
(…)”
✓ Estatuto del Colegio de Ingenieros del Perú 2017, inscrito en la Partida Electrónica
n.° 11154615 de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de Lima.,
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno publicado el 4 de abril de 2018
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
“(…)
ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
SECCIÓN PRIMERA
DE LA INGENIERÍA
(…)
Art. 1.05.- La ingeniería es ejercida en el Perú exclusivamente por ingenieros
titulados universitarios, colegiados y habilitados en el Colegio de Ingenieros del
Perú, quienes están al servicio de la sociedad y cuyo ejercicio es supervisado por
el CIP.
Página 35 de 38
SECCIÓN TERCERA
DE SUS MIEMBROS
TÍTULO I
Definición
(…)
Art. 3.02.- Para ejercer la profesión de Ingeniero se requiere ser Miembro
Ordinario, Vitalicio o Temporal del CIP y encontrarse habilitado. (…)”
✓ Resolución de Dirección Ejecutiva n.° 052-2021/DE-FONAFE que aprueba los

Lineamientos para la selección de gerentes y cargos equivalentes de las Empresas.
Firmado digitalmente por “(…)

20131378972 hard 4. REQUISITOS BASE CONSIDERADOS PARA PERFILES DE GERENTES Y
Fecha: 10-10-2023 16:09:41 -05:00 CARGOS EQUIVALENTES
(…)
Consideraciones:
(…)
c. Según el perfil, en los puestos gerenciales que se requiera firmar y/o acreditar
documentos de gestión se deberá contar con colegiatura habilitada. (…)”
✓ Manual de Perfil de Puestos de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A.,

aprobado con Resolución de Gerencia General n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A
“(…)
INTRODUCCION
(…)
- Colegiatura
En los casos en las que la Ley o estatutos dispongan para ejercer una
Motivo: Doy Visto Bueno profesión, es necesario que los profesionales que se encuentren colegiados
Fecha: 10-10-2023 15:51:47 -05:00
y habilitados (todos los profesionales con títulos universitarios). (…)”
c) Consecuencia
El personal de la Empresa que no cuenta con habilitación profesional para el ejercicio del
profesional y asumir un cargo sea por cargo de confianza u otros; generaría el riesgo de
afectación al adecuado ejercicio de las funciones asignadas, e incumplimiento de marco
normativo de la Empresa y del FONAFE.
VI. DOCUMENTACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD

La información y documentación que la Comisión de Control ha revisado y analizado durante el
20131378972 hard
Motivo: Doy Visto Bueno desarrollo de la Visita de Control a la “Verificación del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el Manual de Perfil de Puesto de la Empresa de Generación Eléctrica San
Fecha: 10-10-2023 16:11:13 -05:00
Gabán S.A., del personal que ocupa cargos de confianza”, por parte de la Empresa de Generación
Eléctrica San Gabán S.A., se encuentra detallada en el Apéndice n.° 1.
La situación adversa identificada en el presente informe se sustenta en la revisión y análisis de la

documentación e información obtenida por la Comisión de Control, la cual ha sido señalada en la
condición y se encuentra en el acervo documentario de la Empresa.
Página 36 de 38
VII. INFORMACIÓN DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACIONES ADVERSAS
Durante la ejecución de la Visita de Control la Comisión de Control no emitió el Reporte de avance

ante situaciones adversas.
VIII. CONCLUSIÓN
Durante la ejecución de la Visita de Control a la “Verificación del cumplimiento de los requisitos

establecidos en el Manual de Perfil de Puesto de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán
S.A., del personal que ocupa cargos de confianza”, se ha advertido dos situaciones adversas que
afectan o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos de la
Empresa, las cuales han sido detalladas en el presente informe.
IX. RECOMENDACIONES
1. Hacer de conocimiento al Titular de la Empresa el presente Informe de Visita de Control, el cual

contiene las situaciones adversas identificadas como resultado de la Visita de Control a la
“Verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Perfil de
Puesto de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A., del personal que ocupa
cargos de confianza”, con la finalidad que se adopten las acciones preventivas y correctivas que
correspondan, en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el
objeto de asegurar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos de la
Empresa.
2. Hacer de conocimiento al Titular de la Empresa que debe comunicar a este Órgano de Control
Institucional, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles, las acciones preventivas o correctivas
adoptadas o por adoptar respecto a las situaciones adversas contenidas en el presente Informe
de Visita de Control, adjuntando la documentación de sustento respectiva.
Puno, 10 de octubre de 2023
Firmado digitalmente por LUQUE Firmado digitalmente por SUCARI

MAMANI Ubaldo FAU 20131378972 hard MAMANI Veronica Lidia FAU
Motivo: Soy el autor del documento 20131378972 soft
Fecha: 10-10-2023 16:07:10 -05:00 Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 10-10-2023 15:53:00 -05:00
____________________________ __________________________________
Ubaldo Luque Mamani Verónica Lidia Sucari Mamani
Supervisor Jefa de Comisión
Firmado digitalmente por LUQUE

MAMANI Ubaldo FAU 20131378972 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 10-10-2023 16:07:47 -05:00
__________________________________
Ubaldo Luque Mamani
Jefe del Órgano de Control Institucional
Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A.
Contraloría General de la República
Página 37 de 38
APÉNDICE N° 1
DOCUMENTACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD
1. PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE

CONFIANZA, NO CUMPLEN ALGUNOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL MANUAL DE
PERFIL DE PUESTOS DE LA EMPRESA; SITUACIÓN QUE PODRÍA AFECTAR LA
IDONEIDAD PROFESIONAL EN EL CARGO PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
N° Documento
Manual de Perfil de Puestos Aprobado mediante Resolución de Gerencia General
20131378972 hard
1
Fecha: 10-10-2023 16:14:44 -05:00 n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021.
Documento EGESG n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023, mediante el

2 cual el Departamento de Gestión Humana, nos remitió los legajos del personal, de los
trabajadores que ocupan puestos de dirección y cargos de confianza.
2. LA EMPRESA NO OBSERVÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD AL MOMENTO DE

ENCARGAR PUESTOS DE CONFIANZA, DEBIDO A QUE NO CUMPLIRIAN CON ALGUNOS
REQUISITOS INDISPENSABLES ESTABLECIDOS EN EL MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
DE LA EMPRESA Y FONAFE; SITUACIÓN QUE PODRÍA AFECTAR LA IDONEIDAD
PROFESIONAL EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, Y VULNERACIÓN DE LAS NORMAS
APLICABLES A ENCARGATURAS DE CARGO.
N° Documento
Lidia FAU 20131378972 soft Manual de Perfil de Puestos, aprobado mediante Resolución de Gerencia General
1
Fecha: 10-10-2023 15:53:32 -05:00
n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021.
Directiva de Delegación de Funciones y Encargatura de Puestos de la Empresa,
2
aprobada mediante Acuerdo n.° 003-012/2023 de 26 de mayo de 2023.
Lineamiento Corporativo “Lineamiento para la delegación de funciones y encargaturas
3 en FONAFE y en las Empresas bajo su ámbito”, aprobado con Resolución de Dirección
Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE.
Documento EGESG n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023, mediante el

Acuerdo n.° 001-11/2023 de 12 de mayo 2023, mediante el cual se encarga la Gerencia

20131378972 hard 5
Fecha: 10-10-2023 16:15:26 -05:00
de Administración y Finanzas, y Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión.
6 Documento SAN GABAN S.A n.° 027-2023-SGL de 26 de setiembre de 2023.
Resolución de Gerencia General n.° GG-123-2022/SAN GABAN S.A. de 12 de mayo de

7
2022.
Acuerdo de Directorio n.° 001-027/2022 de 30 de diciembre de 2022, con el cual se
8
encarga la Gerencia de Proyectos.
Documento GG-0015-2023 de 20 de marzo de 2023, mediante el cual la Gerencia
9
General encarga la Jefatura de Departamento de Desarrollo de Proyectos.
Página 38 de 38
3. PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA DE LA EMPRESA, SE ENCUENTRAN

CON INABILITACIÓN PROFESIONAL; PODRÍA AFECTAR EL ADECUADO EJERCICIO DE
SUS FUNCIONES ASIGNADAS, E INCUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS ESTABLECIDAS
POR LA EMPRESA Y EL FONAFE.
20131378972 hard
N° Documento
Fecha: 10-10-2023 16:13:17 -05:00
Manual de Perfil de Puestos, aprobado mediante Resolución de Gerencia General
1
n.° GG-087-2021/SAN GABAN S.A. de 9 de abril de 2021.
Lineamientos para la selección de gerentes y cargos equivalentes de las Empresas,
aprobado mediante Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 052-2021/DE-FONAFE
2
de 19 de julio de 2021 y modificado mediante Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE)
n.° 023-2023/DE-FONAFE de 3 de marzo de 2023
Fecha: 10-10-2023 15:53:50 -05:00 Documento EGESG n.° 055-2023/DGH-GAF de 15 de setiembre de 2023, mediante el

20131378972 hard
Fecha: 10-10-2023 16:13:57 -05:00
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Puno, 10 de octubre de 2023
OFICIO N° 0524-2023-SAN GABÁN SA/OCI
Señor:
José Mercedes Mosquera Castillo
Presidente del Directorio
Av. Floral n.° 245
Puno/Puno/Puno.-
ASUNTO : Notificación de Informe de Visita de Control n.° 021-2023-OCI/0785-SVC.
REF. : a) Artículo 8° de la Ley n.° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de
la Contraloría General de la República, y sus modificatorias.
b) Directiva n.° 013-2022-CG/NORM “Servicio de Control Simultáneo”, aprobada
mediante Resolución de Contraloría n.° 218-2022-CG de 30 de mayo de 2022, y
modificatorias.
Me dirijo a usted en el marco de la normativa de la referencia, que regula el Servicio de

Control Simultáneo y establece la comunicación al Titular de la entidad o responsable de la dependencia,
y de ser el caso a las instancias competentes, respecto de la existencia de situaciones adversas que afectan
o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos del proceso en curso, a
fin que se adopten oportunamente las acciones preventivas y correctivas que correspondan.
Sobre el particular, de la revisión a la información y documentación vinculada a la

“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA
DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.”, comunicamos que se han
identificado situaciones adversas contenidas en el Informe de Visita de Control
n.° 021-2023-OCI/0785-SVC, que se adjunta al presente documento.
En tal sentido, solicitamos comunicar al Órgano de Control Institucional de la Empresa de

Generación Eléctrica San Gabán S.A., en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles desde la comunicación
del presente Informe, las acciones preventivas o correctivas adoptadas y por adoptar respecto a las
situaciones adversas identificadas en el citado Informe, adjuntando la documentación de sustento
respectiva.
Es propicia la oportunidad para expresarle las seguridades de mi consideración.
Atentamente,

Fecha: 10-10-2023 16:16:29 -05:00
_________________________________
Ubaldo Luque Mamani
Jefe del Órgano de Control Institucional
Contraloría General de la República
C.c.
Arch/
ULM/vlsm
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
Av. Floral n.° 245, Puno, Teléfono: 051-364401 – Anexos n.° 4700
Fecha: 10-10-2023 17:56:00 -05:00
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA N° 00000001-2023-CG/0785-02-004-016
DOCUMENTO : OFICIO N° 0524-2023-SAN GABÁN SA/OCI
EMISOR : UBALDO LUQUE MAMANI - SUPERVISOR - VERIFICACIÓN DE

CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE
CONFIANZA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN
GABÁN S.A. - ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DESTINATARIO : JOSE MERCEDES MOSQUERA CASTILLO
DIRECCIÓN : CASILLA ELECTRÓNICA N° 00422535
TIPO DE SERVICIO
CONTROL SERVICIO DE CONTROL SIMULTÁNEO - INFORME DE VISITA DE
GUBERNAMENTAL O : CONTROL
PROCESO
ADMINISTRATIVO
N° FOLIOS : 1018
________________________________________________________________________________
Sumilla: Sobre el particular, de la revisión a la información y documentación vinculada a la

"VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE
CONFIANZA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.", comunicamos
que se han identificado situaciones adversas contenidas en el Informe de Visita de Control n.° 021-
2023-OCI/0785-SVC, que se adjunta al presente documento.
Generación Eléctrica San Gabán S.A., en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles desde la
comunicación del presente Informe, las acciones preventivas o correctivas adoptadas y por adoptar
respecto a las situaciones adversas identificadas en el citado Informe, adjuntando la documentación
de sustento respectiva.
Se adjunta lo siguiente:
1. Informe VC N° 021-2023-OCI-0785-SVC
2. OFICIO Nro 0524-2023_Comunicación VC 21-2023
3. 01_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
4. 01_MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS[F]
5. 02_ACUERDO N° 001-011-2023[F]
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por la Contraloría General de la
República, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria
Final del D.S. 026- 2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente
dirección web: https://verificadoc.contraloria.gob.pe/ecasilla e ingresando el siguiente código de verificación:
45X894P
6. 02_DIRECTIVA DE DELEGACION Fecha: 10-10-2023 17:56:00 -05:00
7. 02_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
8. 02_GG-0015-2023[F]
9. 02_LINEAMIENTO PARA LA DELEGACION [F]
11. 02_RESOLUCION N° GG-123-2022[F]
12. 02_SAN GABAN S
13. 03_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
14. 03_LINEAMIENTO PARA LA SELECCION
45X894P
Firmado digitalmente por Agente
Automatizado CGR
Fecha: 10-10-2023 17:56:19 -05:00
CARGO DE NOTIFICACIÓN
Sistema de Notificaciones y Casillas Electrónicas - eCasilla CGR
DOCUMENTO : OFICIO N° 0524-2023-SAN GABÁN SA/OCI
EMISOR : UBALDO LUQUE MAMANI - SUPERVISOR - VERIFICACIÓN DE

CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE
CONFIANZA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN
GABÁN S.A. - ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DESTINATARIO : JOSE MERCEDES MOSQUERA CASTILLO
________________________________________________________________________________
Sumilla:
Sobre el particular, de la revisión a la información y documentación vinculada a la "VERIFICACIÓN
DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE LA
EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A.", comunicamos que se han
identificado situaciones adversas contenidas en el Informe de Visita de Control n.° 021-2023-
OCI/0785-SVC, que se adjunta al presente documento.
Generación Eléctrica San Gabán S.A., en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles desde la
comunicación del presente Informe, las acciones preventivas o correctivas adoptadas y por adoptar
respecto a las situaciones adversas identificadas en el citado Informe, adjuntando la documentación
de sustento respectiva.
Se ha realizado la notificación con el depósito de los siguientes documentos en la CASILLA

ELECTRÓNICA N° 00422535:
1. CÉDULA DE NOTIFICACIÓN N° 00000001-2023-CG/0785-02-004-016
2. Informe VC N° 021-2023-OCI-0785-SVC
3. OFICIO Nro 0524-2023_Comunicación VC 21-2023
4. 01_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
6. 02_ACUERDO N° 001-011-2023[F]
7. 02_DIRECTIVA DE DELEGACION
8. 02_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
9. 02_GG-0015-2023[F]
10. 02_LINEAMIENTO PARA LA DELEGACION [F]
47FW0C3
12. 02_RESOLUCION N° GG-123-2022[F]
13. 02_SAN GABAN S
14. 03_EGESG N° 055-2023-DGH-GAF[F]
15. 03_LINEAMIENTO PARA LA SELECCION
NOTIFICADOR : UBALDO LUQUE MAMANI - EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA SAN GABÁN S.A. - CONTRALORÍA GENERAL DE
LA REPÚBLICA
47FW0C3

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Órgano de Control Institucional

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

INFORME DE VISITA DE CONTROL

“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE

PUNO, 10 DE OCTUBRE DE 2023

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE

IV. INFORMACIÓN RESPECTO A LA ACTIVIDAD 3

1. PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS 4

2. LA EMPRESA NO OBSERVÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD AL MOMENTO 17

3. PERSONAL QUE OCUPA CARGOS DE CONFIANZA DE LA EMPRESA, SE 28

VII. INFORMACIÓN DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACIONES ADVERSAS 36

INFORME DE VISITA DE CONTROL

El presente informe se emite en mérito a lo dispuesto por el Órgano de Control Institucional de la

2.1 Objetivo general

2.2 Objetivos específicos

La Visita de Control se desarrolló a la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en

IV. INFORMACIÓN RESPECTO A LA ACTIVIDAD

Grados o Títulos requeridos:

Firmado digitalmente por

De la revisión efectuada a la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual

1. PERSONAL QUE OCUPA PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE

Especialización: No se acredita en el legajo personal contar

➢ Programa de Desarrollo Directivo (para el caso del Gerente Comercial).

➢ Programa de Desarrollo Directivo o equivalente (para el caso de la Gerente de

Situaciones que no vienen siendo advertidos y observados por el Departamento de Gestión

La designación de gerentes debe ceñirse a perfiles particulares del puesto, los

manera oportuna, dentro de los plazos señalados y respetando los perfiles

✓ Manual de Perfil de Puestos de la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A,

Firmado digitalmente por

Perfil de puesto de Sub Gerente Legal

Perfil de puesto de Sub Gerente Zonal de la C.H. San Gabán II

Perfil de puesto de Administrador de la Sede de Producción

K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:

Firmado digitalmente por Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Comercialización

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Finanzas

K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Gestión Humana

K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Investigación de Proyectos

Firmado digitalmente por

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Líneas de Transmisión y

K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Logística

Perfil de puesto de Jefe de Departamento de Mantenimiento

Perfil de puesto de Jefe de Oficina de Imagen y Responsabilidad Social

Perfil de puesto de Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

K. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA E IDIOMAS:

✓ Resolución De Presidencia Ejecutiva n.° 064-2016-SERVIR-PE de 12 de abril de

La presente Guía es un documento autoinstructivo que tiene por objetivo describir

PASO 5: ESTABLECER LOS REQUISITOS DEL PUESTO

Requisitos de formación académica

El personal que ocupa puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza en la Empresa,

2. LA EMPRESA NO OBSERVÓ LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD AL MOMENTO DE

De la revisión al literal b) referido a Encargatura, del Lineamiento Corporativo “Lineamiento

Y de la revisión a la relación de personal que ocupa puestos de dirección y cargos de confianza,

1. Gerente de Administración y Finanzas.

Firmado digitalmente por

5 Aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva (RDE) n.° 038-2023/DE-FONAFE.

- MBA en Administración o Gestión Pública.

Respecto al grado de MBA en Administración o Gestión Pública, el cual es un requisito

Firmado digitalmente por

Con respecto a la encargatura9 de Lizbeth Zulema Soto Gonzales, en el puesto de confianza