F-Seg-Sig-02 - Matriz de Requisitos Legales

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CÓDIGO: F-SEG-SIG-02
TECNOLOGÍA DE FLUÍDOS SAC VERSIÓN: 02
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES PÁGINA: 1 de 1
Fecha de actualización: 20/09/2022

EVIDENCIA CUMPLIMIENTO
N° TEMA BASE LEGAL ARTICULO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE OBSERVACIONES
OBJETIVA (SI/NO/PARCIAL)
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes
principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de
los trabajadores. 1. Política SIG
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización 2. Objetivos SIG y
LEY N° 29783 interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos Programa Anual de SST y
1 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Principios seguros. de capacitaciones SUPERVISOR SIG SI _
Trabajo f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y 3. Reglamento SST
viceversa. 4.Comité SST
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y
seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de
estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el
1. Organización del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
Comité de SST
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el
LEY N° 29783 2. Reconocimiento
trabajo.
2 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Principios SSOMA SUPERVISOR SIG SI _
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y
Trabajo 3. IPERC
4.Mapa de
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén
Riesgos
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
1. Inspecciones de
seguridad
Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en 2.Auditoría internas
el Trabajo considera lo siguiente:
LEY N° 29783 a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como 3.ATS
3 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Principios seguras. SUPERVISOR SIG SI _
Trabajo b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. 4.Informe de avance de
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. actividades SSOMA
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
1. Establecer medidas de
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su
control operacional
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
2. Procedimiento y Matriz
individual.
LEY N° 29783 IPERC SUPERVISOR SIG
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
4 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Principios 3. Registro de entrega de Logistica SI _
administrativas.
Trabajo EPP's Almacenero
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
4.Lista de
disposiciones administrativas de control.
materiales peligrosos con
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
sus hojas MSDS
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo,
que debe:
1. Política de SIG V.03
Capitulo II Política del a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
LEY N° 29783 2. Registros de lista de
Sistema de Gestión de la actividades.
5 SST Ley de Seguridad y Salud en el difusión SUPERVISOR SIG SI _
Seguridad y Salud en el b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
Trabajo 3. Periódico Mural
Trabajo firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
SSOMA
organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como
mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante
la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el 1. Política de SIG V0.3
Capitulo II Política del trabajo. 2. Registros de lista de
LEY N° 29783
Sistema de Gestión de la b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el difusión
6 SST Ley de Seguridad y Salud en el SUPERVISOR SIG SI _
Seguridad y Salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el 3. Pegado en las
Trabajo
Trabajo trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización. instalaciones de FMI
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan S.R.L.
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Artículo 25. Facilidades para la participación

Capitulo II Política del
LEY N° 29783 El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de
Sistema de Gestión de la 1. Correos electrónicos
7 SST Ley de Seguridad y Salud en el seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar SUPERVISOR SIG SI _
Seguridad y Salud en el 2. Comité SST
Trabajo activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y
Trabajo
acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
Capitulo III Organización
LEY N° 29783 empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. 1. Perfiles de competencia
del Sistema de Gestión de
8 SST Ley de Seguridad y Salud en el El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del del Gestor y Responsable Recursos humanos SI _
Seguridad y Salud en el
Trabajo desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el SSOMA
Trabajo
Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo

Capitulo III Organización El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
LEY N° 29783 1. Perfiles de competencia
del Sistema de Gestión de adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para Recursos humanos
9 SST Ley de Seguridad y Salud en el del Supervisor SSOMA SI _
Seguridad y Salud en el asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer SUPERVISOR SIG
Trabajo 2. Programa anual de SST
Trabajo programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.
1. Registro de accidentes
e incidentes en Seguridad
2. Registro de estadisticas
en SST
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 3. Registro de
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la enfermedades
LEY N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o ocupacionales
del Sistema de Gestión de
10 SST Ley de Seguridad y Salud en el electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los 4. Registro de induccion, SUPERVISOR SIG SI _
Trabajo trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confi dencialidad. capacitacion,
Trabajo
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros entrenamiento y
relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años. simulacros de emergencia
5. Registro de
Inspecciones internas
6. Registro de EPP
7. Registro de Auditorias
Internas
Artículo 29. Comité de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la
Capitulo III Organización Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N° 29783
del Sistema de Gestión de Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de 1. Acta de instalación del
11 SST Ley de Seguridad y Salud en el Secretario del Comité SI _
Seguridad y Salud en el seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son defi nidas en el reglamento, el cual está comité de SST
Trabajo
Trabajo conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora.
Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores

Capitulo III Organización Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
LEY N° 29783
del Sistema de Gestión de en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo 1. Acta de instalación del
12 SST Ley de Seguridad y Salud en el SUPERVISOR SIG SI _
Seguridad y Salud en el en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a comité de SST
Trabajo
Trabajo las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

LEY N° 29783 Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de
del Sistema de Gestión de 1. Reglamento Interno de SUPERVISOR SIG
13 SST Ley de Seguridad y Salud en el licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el SI _
Seguridad y Salud en el SST COMITÉ DE SST
Trabajo despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
Trabajo
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

LEY N° 29783 Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Gerencia General
del Sistema de Gestión de 1. Reglamento Interno de
14 SST Ley de Seguridad y Salud en el Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y SUPERVISOR SIG SI _
Seguridad y Salud en el SST
Trabajo salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. COMITÉ DE SST
Trabajo
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Cargo de entrega del
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: RISST
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 2. Programa de
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el capacitación
LEY N° 29783 trabajo. 3. Registros de
del Sistema de Gestión de SUPERVISOR SIG
15 SST Ley de Seguridad y Salud en el c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud asistencias a las SI _
Seguridad y Salud en el COMITÉ DE SST
Trabajo en el trabajo. capacitaciones
Trabajo
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los 4.Recomendaciones de
trabajadores en cursos de formación en la materia. seguridad
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, 5. RISST
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, 6. Mapa de riesgos
el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de
los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo 1. Matriz IPERC, Mapa de
aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la Riesgos, MSDS
empresa para la salud en el trabajo: 2. Monitoreo de agentes.
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de 3. Programa de
trabajo. capacitaciones
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que 4. EMO anual
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, 5. Procedimiento de
Capitulo III Organización comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. Investigación de
LEY N° 29783 SUPERVISOR SIG
del Sistema de Gestión de c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los accidentes
16 SST Ley de Seguridad y Salud en el Recursos SI _
Seguridad y Salud en el lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los 6. Conformación y
Trabajo Humanos
Trabajo equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo. entrenamiento de
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de Brigadas de respuesta
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud. ante emergencias
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, 7. Investigación de
así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. Accidentes ( Incluye
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. Reubicación de Puesto y
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores. rehabilitación profesional)
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
LEY N° 29783 Capitulo IV 1. Evaluación del
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
17 SST Ley de Seguridad y Salud en el Planificación y Aplicación diagnostico del sistema de SUPERVISOR SIG SI _
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
Trabajo del SGSST gestión de SST
Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planifi car, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos
los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo
1. Plan Anual de SSOMA
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
(Objetivos de SIG)
Trabajo se centran en el logro de resultados específi cos, realistas y posibles de aplicar por la
LEY N° 29783 Capitulo IV 2. Plan de contingencia y
empresa. La gestión de los riesgos comprende:
18 SST Ley de Seguridad y Salud en el Planificación y Aplicación emergencias SUPERVISOR SIG SI _
a) Medidas de identifi cación, prevención y control.
Trabajo del SGSST 3. Evaluaciones de las
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a
capacitaciones
situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
Artículo 40. Procedimientos de la evaluación 1. Procedimiento de

LEY N° 29783
Capitulo V La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende Auditoria Interna Gerencia General
19 SST Ley de Seguridad y Salud en el SI _
Evaluación del SGSST procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los 2. Revisión por la SUPERVISOR SIG
Trabajo
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dirección
Artículo 41. Objeto de la supervisión. La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
1. Procedimiento de
peligros asociados al trabajo.
LEY N° 29783 Auditoria Interna y
Capitulo V c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
20 SST Ley de Seguridad y Salud en el 2. Informe de la Revisión SUPERVISOR SIG SI _
Evaluación del SGSST trabajo.
Trabajo por la Dirección
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi
cación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y 1. Procedimiento de
LEY N° 29783
Capitulo V sus efectos en la seguridad y salud permite identifi car los factores de riesgo en la Investigación de SUPERVISOR SIG
Evaluación del SGSST organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas Incidentes y Accidentes en COMITÉ DE SST
Trabajo
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de SST
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planifi cación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
LEY N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y efi caz para la prevención 1. Procedimiento de
Capitulo V SUPERVISOR SIG
22 SST Ley de Seguridad y Salud en el de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por Auditoria Interna y SI _
Evaluación del SGSST COMITÉ DE SST
Trabajo auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases Revisión por la Dirección
de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación
de los trabajadores y de sus representantes.
Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Registro de examenes
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, médicos Ocupacionales
LEY N° 29783 Capitulo VI SUPERVISOR SIG
las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen 2. Programa Anual de
23 SST Ley de Seguridad y Salud en el Acción para la Mejora SI _
las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho Seguridad y Salud en el
Trabajo Continua Recursos Humanos
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio Trabajo
sistema. 3. procedimiento de EMO
1. Procedimiento Control
de Documentos y
LEY N° 29783 Capitulo VI Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador. Los procedimientos del
Registros Gerencia General
24 SST Ley de Seguridad y Salud en el Acción para la Mejora empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin SI _
2. Listas Maestras de SUPERVISOR SIG
Trabajo Continua de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
documentos internos y
externos
Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fi n de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
1. Politica SIG
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
2. Reglamento Interno de
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
Titulo V SST
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones 3. Plan Anual SSOMA Gerencia General
empleador.
25 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y 4. Actas de reunión del Recursos Humanos SI _
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
Trabajo Obligaciones del Comité de SST SUPERVISOR SIG
través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas
Empleador 5. Exámenes médicos
de los trabajadores.
6. Registro de
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo,
capacitaciones
asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y 1. Matriz IPERC
Titulo V
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar 2. Programa Anual de
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. Seguridad y Salud en el Jefes de área
26 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y SI _
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del Trabajo y capacitaciones SUPERVISOR SIG
Trabajo Obligaciones del
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro. 3. Controles
Empleador
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos Operacionales
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Titulo V
Artículo 51. Asignación de labores y competencias
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los 1. Funciones y Perfiles del
27 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y Recursos Humanos SI _
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las puesto en SSOMA
labores.
Empleador
1. Registro de
Titulo V Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajo
capacitación y Controles
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y
Operacionales
28 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el SUPERVISOR SIG SI _
2. Recomendaciones de
Trabajo Obligaciones del puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a
Seguridad anexas al
Empleador tales riesgos.
contrato.
Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

Titulo V
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de
29 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y 1. SCTR Recursos Humanos SI _
las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleador
Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
Titulo V
Artículo 54. Sobre el deber de prevención
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución 1. Reglamento Interno de
30 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y SUPERVISOR SIG SI _
de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el SST
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Empleador
Titulo V
1. ATS
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones Artículo 55. Control de zonas de riesgo
2. Mapas de Riesgo
31 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente SUPERVISOR SIG SI _
3. Señales de Seguridad
Trabajo Obligaciones del capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
en las intalaciones
Empleador
1. Registro de Monitoreos
Titulo V de Agentes
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador preveé que la exposición a los 2. Informe de Monitoreos Externo
32 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y agentes, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de Agentes Físicos, SUPERVISOR SIG SI _
Trabajo Obligaciones del de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. químicos, biológicos,
Empleador disergonomicos y
psicosociales
1. Procedimiento
Investigacion de
Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores incidentes
Titulo V 2. Registro de
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones enfermedades
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan SUPERVISOR SIG
33 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y ocupacionales SI _
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin COMITÉ DE SST
Trabajo Obligaciones del 3. Registro de incidentes
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para
Empleador peligrosos e incidentes
dicha investigación.
Titulo V Artículo 60. Equipos para la protección: El empleador proporciona a sus trabajadores
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos 1. Registro de entrega de
SUPERVISOR SIG
34 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los EPP SI _
Recursos Humanos
Trabajo Obligaciones del riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifi ca el uso efectivo de los 2. Inspeccion de EPP
Empleador mismos.
Titulo V
Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones 1. Registro de Inspección
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la
35 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y de SST (Inspección de SUPERVISOR SIG SI _
utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos
Trabajo Obligaciones del EPP)
específi cos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Empleador
Titulo V
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo El costo de las Gerente General
1. Presupuesto anual SST
36 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con COMITÉ DE SST SI _
2. RISST
Trabajo Obligaciones del ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores. SUPERVISOR SIG
Empleador
Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro El empleador establece
Titulo V
las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, 1. Plan de Contingencias y
37 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y SUPERVISOR SIG SI _
estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de emergencia
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar
Empleador
las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras. El empleador adopta el

enfoque de género para la determinación de la evaluación
Titulo V inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
POLITICA GESTACION Y SUPERVISOR SIG
38 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la PARCIAL _
SST ADMINISTRACION
Trabajo Obligaciones del ley de la materia.
Empleador Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Titulo V Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
1.Reclutamiento de Medico ocupacional
39 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos SI _
personal SUPERVISOR SIG
Trabajo Obligaciones del aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
Empleador preventivas y de protección necesarias.
Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos,
sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente
de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y
SST
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Titulo V 2. Hojas MSDS
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones (Seguridad en caso de
peligrosos a fi n de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. SUPERVISOR SIG
40 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo I Derechos y Insumos Químicos) SI _
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas Logistica
Trabajo Obligaciones del 3. Registro de Listas de
en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos,
Empleador Asistencia a capacitación
estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y
4. PETS, Instructivos,
preciso con la fi nalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
cartillas, Mapa de Riesgos
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los
mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.
Artículo 71. Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores: 1. Registro de examenes
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones médicos Ocupacionales
Titulo V
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo. 2. Programa Anual de
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de Seguridad y Salud en el Medico ocupacional
41 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y SI _
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los trabajo SUPERVISOR SIG
Trabajo Obligaciones de los
exámenes médicos, al ser confi denciales, no pueden ser utilizados para ejercer 3. Cargo de entrega /
Trabajadores
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.El lectura de resultados de
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es posible de los exámenes médicos.
acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
Titulo V Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y
1. Reglamento Interno de SUPERVISOR SIG
42 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas SI _
SST COMITÉ DE SST
Trabajo Obligaciones de los coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
Trabajadores sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Titulo V
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la 1. Matriz IPERC
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al 2. Registro de Listas de SUPERVISOR SIG
43 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y SI _
empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen Asistencia. COMITÉ DE SST
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la 3. Actas de Comité SST
Trabajadores
autoridad administrativa de trabajo.
Titulo V
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo 1. Reglamento Interno de
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o SST
44 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y SUPERVISOR SIG SI _
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, 2. Inducción de
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. reubicacion de puesto
Trabajadores
Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros.

Titulo V
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de 1. Reglamento Interno de
45 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y SUPERVISOR SIG SI _
servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de SST
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el
Trabajadores
trabajo.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador En materia de prevención de riesgos laborales, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
Titulo V f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
LEY N° 29783 Derechos y Obligaciones actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la 1. Reglamento Interno de
SUPERVISOR SIG
46 SST Ley de Seguridad y Salud en el Capítulo II Derechos y autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo. Seguridad y Salud en el SI _
COMITÉ DE SST
Trabajo Obligaciones de los g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su Trabajo
Trabajadores seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia
de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo

Titulo V
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Derechos y Obligaciones Medico ocupacional
LEY N° 29783 a) Todo accidente de trabajo mortal. 1. Procedimiento de
Capítulo II Políticas en el SUPERVISOR SIG
47 SST Ley de Seguridad y Salud en el b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los Investigación de SI _
plano de las empresas y COMITÉ DE SST
Trabajo trabajadores o a la población. Incidentes Accidentes
centros médicos
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
asistenciales
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Titulo V Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización 1. Procedimiento de
Derechos y Obligaciones La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de Investigación de
LEY N° 29783
Capítulo II Políticas en el cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así Incidentes Accidentes SUPERVISOR SIG
plano de las empresas y como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable 2. Reporte de Incidentes COMITÉ DE SST
Trabajo
centros médicos de notifi car al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, Peligrosos e Investigación
asistenciales incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. de Accidentes
Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

Titulo V 1. Reporte de Incidentes
peligrosos
Derechos y Obligaciones Peligrosos e Investigación
LEY N° 29783 Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,
Capítulo II Políticas en el de Accidentes
49 SST Ley de Seguridad y Salud en el enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, SUPERVISORA SIG SI _
plano de las empresas y 2. Registro de
Trabajo debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
centros médicos enfermedades
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de
asistenciales ocupacionales
diez años posteriores al suceso.
Titulo V Artículo 88. Exhibición y archivo de registros En los procedimientos de inspección ordenados
Derechos y Obligaciones por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
LEY N° 29783 1. Reporte de Incidentes
Capítulo II Políticas en el menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos
50 SST Ley de Seguridad y Salud en el Peligrosos e Investigación SUPERVISORA SIG SI _
plano de las empresas y meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los
Trabajo de Accidentes
centros médicos registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notifi caciones de accidentes de
asistenciales trabajo.
Titulo V
Derechos y Obligaciones 1. Registro de accidente
LEY N° 29783 Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de afectados
Capítulo II Políticas en el 2. Registro de estadisticas
51 SST Ley de Seguridad y Salud en el Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un SUPERVISORA SIG SI _
plano de las empresas y 3. Registro de incidentes
Trabajo registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
centros médicos peligrosos e incidentes
asistenciales
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

1. Registro de accidente
incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
Titulo V 3. Registro de
LEY N° 29783 trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
Derechos y Obligaciones enfermedades
52 SST Ley de Seguridad y Salud en el ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad SUPERVISORA SIG SI _
Capítulo III Recopilación y ocuacionales
Trabajo administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Publicación de estadísticas 4. Registro de incidentes
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las
peligrosos e incidentes
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Artículo 25°.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de
empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de
DS 005-2012 Reglamento de la Ley la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este 1. Reglamento interno de COMITÉ DE SST
53 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Capítulo II Política de SST proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Seguridad y salud en el SUPERVISORA SIG SI _
en el Trabajo Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, trabajo
así como las normas internacionales ratifi cadas y las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva.
En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece
medidas especiales de asesoría para la implementación de sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 27º.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. 1.. Programa de
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. capacitacion SST Recursos Humanos
54 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de SI _
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los
trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda
servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.
1. Reglamento Interno
Artículo 28°.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la SST
jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o 2. Registro de induccion, COMITÉ DE SST
través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, capacitación, SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST
debiendo ser asumido íntegramente por el empleador. entrenamiento y
simulacros de emergencia
Artículo 29°.- Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los
riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos
1. Programa Anual de
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización adecuados.
capacitacion
56 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su SUPERVISORA SIG SI _
2. Actas de reunión del
en el Trabajo SST utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Comité de SST
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Artículo 30º.- En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben
1. Mapa de Riesgos
considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el
2. Matriz IPERC
puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización (Identificación de Peligros
los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al
57 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de y Evaluación de Riesgos) SUPERVISORA SIG SI _
empleador.
en el Trabajo SST 3. Recomendaciones de
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones
Seguridad anexas al
de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más
contrato
tardar, el primer día de labores.
Artículo 31º.- Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace
referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de
alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo
fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla. 1. Reglamento Interno de COMITÉ DE SST
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador SST SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST
para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se
realice fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 1. Política de SIG
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: 2. Reglamento Interno de
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. SST
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Matriz IPERC Gerente General
59 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de c) La identifi cación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. 4. Controles COMITÉ DE SST SI _
en el Trabajo SST d) El mapa de riesgo. e) La planifi cación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Operacionales SUPERVISORA SIG
Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser 5. Programa Anual de
exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las SST
normas sectoriales respectivas. 6. Mapa de Riesgos
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
1. Registro de accidente
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
3. Registro de
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
enfermedades
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
ocuacionales
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización 4. Registro de incidentes
riesgo disergonómicos. COMITÉ DE SST
60 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de peligrosos e incidentes SI _
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST 5. Registro de induccion,
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
capacitacion,
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
entrenamiento y
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
6. Registro de
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
inspecciones internas
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso.
1. Registro de
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización enfermedades
archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el M edico Ocupacional
61 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de ocupacionales SI _
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST 2. Lista Maestra de
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
Registros
medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses a que se refi ere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha información.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización Artículo 38° .- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el 1. Acta de instalación del
COMITÉ DE SST
62 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento comité de SST SI _
SUPERVISORA SIG
en el Trabajo SST de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. 2. RISST
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización Artículo 39° .- La empresa deberá contar con los Objetivos de la Planificación del Sistema de Gerente General
63 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de Gestión de la Sseguridad y Salud en el trabajo, cuales deberán ser específicos, realistas y 1. Objetivos de SIG COMITÉ DE SST SI _
en el Trabajo SST posibles de aplicar por la empresa. SUPERVISORA SIG
Artículo 42º.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y reporte a la
máxima autoridad del empleador.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios
Artículo 40°para
.- ElelComité
cumplimiento de susyfunciones,
de Seguridad Salud en el asíTrabajo
como los procedentes
tiene de promover
por objetivos la la
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Capítulo III Organización 1. Actas de reunión del
actividad del servicio
salud y seguridad en de seguridad
el trabajo, y saludy en
asesorar el trabajo.
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
64 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Sistema de Gestión de comité de SST SUPERVISORA SIG SI _
b) Aprobar elInterno
Reglamento Reglamento Interno de
de Seguridad Seguridad
y Salud en el yTrabajo
Salud del
y laempleador.
normativa nacional, favoreciendo
en el Trabajo SST 2. Organización del CSST
c) Aprobar ellaboral
el bienestar Programa Anual deelSeguridad
y apoyando desarrollo ydel
empleador.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
1. Reglamento de
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
Segurdad y Salud en el
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
Trabajo
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
2. El accidente mortal o el
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
incidente peligroso, de
entre otros.
manera inmediata.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, Gerente General
Capítulo IV Del Comité o 3. La investigación de
65 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. COMITÉ DE SST SI _
Supervisor de SST cada accidente mortal y
en el Trabajo l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, SUPERVISORA SIG
medidas correctivas
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
adoptadas dentro de los
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
diez (10) días
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de ocurrido.
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
4. Inspecciones
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
mensuales
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
5. Organizacion del CSST
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades
Artículo trimestrales
43º.- El número del Comité
de personas de Seguridad
que componen y Salud
el Comité deen el Trabajo.
s) Llevares
Trabajo endefinido
el Libroporde Actas
acuerdoel control delno
de partes cumplimiento
pudiendo ser demenor
los acuerdos.
de cuatro (4) ni mayor de
DS 005-2012 Reglamento de la Ley 54
doceCoordinadora
(12) miembros.Interfederal de Salud
Entre otros - CIS
criterios, se Reglamento de Seguridad
podrá considerar el nivel dey Salud
riesgo en
y elelnúmero
Trabajo
Capítulo IV Del Comité o 55 trabajadores. 1. Acta de reunión del
66 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud de Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los Comité de SST
en el Trabajo A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los
objetivos establecidos
empleadores con más en de el programa
cien anual, y en forma
(100) trabajadores, extraordinaria
agregándose al menospara analizar
a dos (2) miembros
accidentes
por que(100)
cada cien revistan gravedadadicionales,
trabajadores o cuando las circunstancias
hasta un máximolodeexijan.
doce (12) miembros.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley

Capítulo IV Del Comité o Articulo 45°.-El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en
67 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 1. Actas de Comité SST Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el Trabajo
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Articulo 46°.-El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de
Capítulo IV Del Comité o 1. Identificación como
68 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST miembro de CSST
en el Trabajo tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Artículo 47º.-Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
DS 005-2012 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: Gerencia General
Capítulo IV Del Comité o
69 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud a) Ser trabajador del empleador. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De 1.Organización del CSST SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 48º.-El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica Gerencia General
70 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el 1.Organización del CSST SSUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo Trabajo, entre el personal de dirección y confi anza.
Artículo 49.Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo
señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo
de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o
DS 005-2012 Reglamento de la Ley entidad empleadora. Gerencia General
Capítulo IV Del Comité o 1. Elecciones de los
71 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST miembros del CSST
en el Trabajo representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 50º.-La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo IV Del Comité o 1. Libro de Actas / Acta de
72 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST instalacion
en el Trabajo levantándose el acta respectiva.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 51º.-El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento
Capítulo IV Del Comité o 1. Libro de Actas / Acta de
73 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST instalacion
en el Trabajo exclusivamente destinado para estos fines.
Artículo 53º.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
Capítulo IV Del Comité o a) Nombre del empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y 1. Acta de reunión del
74 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST cargos de los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la Comité de SST
en el Trabajo
organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y, f) Otros de importancia.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1. Acta de reunión del

Capítulo IV Del Comité o Artículo 54º.- El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por
75 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Comité de SST Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el Trabajo
Artículo 56.- El Comité está conformado por: a) El Presidente, que es elegido por el propio
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Comité, entre los representantes. b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de
Capítulo IV Del Comité o 1. Acta de instalación del
76 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. c) Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST comité de SST
en el Trabajo Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los
artículos 48° y 49° del presente Reglamento.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 57.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del 1. Acta de reunión del
77 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los Comité de SST Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1.- Generación de las

Capítulo IV Del Comité o Artículo 58.- El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
78 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud actas de reunión del Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST Seguridad y Salud en el Trabajo.
en el Trabajo CSST
Artículo 59.- Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento,
Capítulo IV Del Comité o aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y 1. Actas de reunión del
79 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Secretaria CSST SI _
Supervisor de SST son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el CSST
en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de
80 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. 1. Organización CSST SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
Artículo 63. - El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
DS 005-2012 Reglamento de la Ley representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
81 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Trabajo. 1. Organización CSST SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Artículo 64.- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,
Capítulo IV Del Comité o hasta la conclusión del mandato.
82 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 1. Organización CSST SUPERVISORA SIG SI _
Supervisor de SST En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
en el Trabajo
cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 67.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro
Capítulo IV Del Comité o 1. Acta de reunión del COMITÉ DE SST
83 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y SI _
Supervisor de SST comité de SST SUPERVISORA SIG
en el Trabajo debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Artículo 68.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una
Capítulo IV Del Comité o vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a 1. Acta de reunión del
84 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud CSST SI _
Supervisor de SST convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso comité de SST
en el Trabajo
de ocurrir un accidente mortal.
Artículo 69.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 005-2012 Reglamento de la Ley es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días 1. Organización CSST
85 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de 2. Acta de reunión del CSST SI _
Supervisor de SST
en el Trabajo asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva. comité de SST
Artículo 70.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean
DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1. PR Organización CSST
Capítulo IV Del Comité o adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar
86 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 2. Acta de reunión del CSST SI _
Supervisor de SST consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto
en el Trabajo comité de SST
dirimente.

Capítulo IV Del Comité o Artículo 72.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
87 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 1. PR Organización CSST CSST SI _
Supervisor de SST Seguridad y Salud en el Trabajo, redactan un informe resumen de las labores realizadas.
en el Trabajo
Artículo 75º.- El empleador debe poner en conocimiento

de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno
DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1. Reglamento interno de Gerente General
Capítulo V Del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modifi catorias. Esta obligación se
88 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Seguridad y salud en el COMITÉ DE SST SI _
Interno de SST extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
en el Trabajo trabajo SUPERVISORA SIG
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de
manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
1. Procedimiento
Artículo 77º.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del
Identificación de Peligros y
empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus Representantes
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Evaluación de Riesgos en
Capítulo V Del Reglamento ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe COMITÉ DE SST
89 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud SST SI _
Interno de SST considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como Responsable
en el Trabajo 2. Matriz ERAL
la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado SUPERVISORA SIG
de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones...
Comité SST
1. Matriz IPERC
Artículo 82º.- El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la 2. Controles
Capítulo VII Planificación, seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en Operacionales COMITÉ DE SST
90 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud SI _
Desarrollo y Aplicación el artículo 57° de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de 3. Programa Anual de SUPERVISORA SIG
en el Trabajo
conformidad con el artículo 50º de la Ley. Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artículo 83°.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia
de prevención,
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios
1. Plan de contingencias y
a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley emergencia
Capítulo VII Planificación, b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad
91 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 2. Brigadas de SUPERVISORA SIG SI _
Desarrollo y Aplicación y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
en el Trabajo Emergencias
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios
y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización,
en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Artículo 87.- La supervisión y la medición de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del
Capítulo 8 EVALUACIÓN
trabajo y enfermedades ocupacionales.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley DEL SISTEMA DE 1. Informe de Revisión por
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
92 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud GESTIÓN DE LA la Dirección SUPERVISORA SIG SI _
trabajo.
en el Trabajo SEGURIDAD Y
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
SALUD EN EL TRABAJO
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para
satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de
1. Procedimiento de
trabajo.
Auditorías Internas y
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
DS 005-2012 Reglamento de la Ley revisión por la Dirección
Capítulo IX Acción para la Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus Gerente General
93 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud 2. Informe de Auditorías SI _
mejora continua objetivos. SUPERVISORA SIG
en el Trabajo Internas
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier defi ciencia, incluida la
3. Informe de Revisión por
adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la
la Dirección
medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una planifi cación útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y
en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.
1. Procedimiento de
Auditorías Internas y
DS 005-2012 Reglamento de la Ley Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisión por la Dirección Externo
Capítulo IX Acción para la
94 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las 2.Informe de Auditorías SUPERVISORA SIG SI _
mejora continua
en el Trabajo necesidades y riesgos presentes. Internas
3. Informe de Revisión por
la Dirección
Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo

DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V
51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con 1. Funciones y Perfil de
95 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones RRHH SI _
relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo puesto
en el Trabajo de los Empleadores
de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V Artículo 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo
1. Registro de entrega de Almacenero
96 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del SI _
los EPP´s SUPERVISORA SIG
en el Trabajo de los Empleadores trabajador que los utilizará.
Artículo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en 1. Actas de Comité SST COMITÉ DE SST
97 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y 2. Registros de SUPERVISORA SIG SI _
en el Trabajo de los Empleadores capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la Capacitaciones
materia.
Artículo 99.- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el

DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se COMITÉ DE SST
1. Plan de Contingencias y
98 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto SUPERVISORA SIG SI _
emergencia
en el Trabajo de los Empleadores Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 100.- En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de

gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben POLITICA GESTACION Y SUPERVISOR SIG
99 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones SI
mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido SST ADMINISTRACION
durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Artículo 101º.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso Medico ocupacional
d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su SUPERVISORA SIG
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V 1. Registro de examenes
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a
100 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones médicos Ocupacionales SI _
lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo RRHH
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda.
Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los
1.- Cargo de
exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio Medico ocupacional
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V Lectura/Entrega de EMO
de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente SUPERVISORA SIG
101 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones 2. Procedimiento o SI _
firmado. Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al
en el Trabajo de los Empleadores Protocolos de Examenes
empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo
Medicos
de diseñar medidas de prevención adecuadas.
Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe
1. Monitoreos de Agentes. Medico ocupacional
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores,
2. Investigación y SUPERVISORA SIG
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
seguimiento de
102 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, SI _
Accidentes, incidentes y COMITÉ DE SST
en el Trabajo de los Empleadores endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
enfermedades
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros
ocupacionales.
médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Artículo 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al
supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las
103 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones 1. Actas de Comité SST CSST SI _
encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas
por el empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
Artículo 105.- Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V COMITÉ DE SST
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones 1.- Reglamento interno
104 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones SI _
que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los SST
en el Trabajo de los Trabajadores SUPERVISORA SIG
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los
exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las
normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a 1.- Reglamento interno Medico ocupacional
someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por SST SUPERVISORA SIG
105 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones SI _
parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de 2. ProcedImiento de
en el Trabajo de los Trabajadores
la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas Examenes Médicos
internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser
puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Artículo 108.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador 1.- Registro de
debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para capacitaciones
106 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones SUPERVISORA SIG SI _
desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la 2.-
en el Trabajo de los Trabajadores
capacitación respectiva previo al inicio de las labores. Inducción
Artículo 109.- En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el

Gerente General
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el
1.- Reglamento interno SUPERVISORA SIG
107 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta SI _
SST
en el Trabajo de los Trabajadores cometida. En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones
previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán
Artículo 110º.- La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los
Medico ocupacional
DS 005-2012 Reglamento de la Ley TÍtulo V plazos siguientes:
1. Reporte de accidentes SUPERVISORA SIG
108 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones a) Empleadores: SI _
e incidentes
en el Trabajo de los Trabajadores - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
TÍtulo VI Artículo 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y
Notificación de los centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes de Medico ocupacional
Accidentes de Trabajo y trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante 1. Reporte de accidentes SUPERVISORA SIG
109 SST N° 29783 Ley de Seguridad y Salud SI _
Enfermedades el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y e incidentes
en el Trabajo
Profesionales Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en
el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 26.- Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Gerente General
LEY N° 30222 LEY N° 29783
Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo 1. RISST SUPERVISORA SIG
110 SST Modificatoria de la Ley N°29783 de Ley de Seguridad y Salud SI _
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. Sin perjuicio del
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo
liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
Legislativo 1038.
1. Registro de accidentes
e incidentes en Seguridad
en SST
3. Registro de
Artículo 28.- Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
enfermedades
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que Medico ocupacional
LEY N° 30222 LEY N° 29783 ocupacionales
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y SUPERVISORA SIG
111 SST Modificatoria de la Ley N°29783 de Ley de Seguridad y Salud 4. Registro de induccion, SI _
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo capacitacion,
alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades
entrenamiento y
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.
5. Registro de
Inspecciones internas
6. Registro de EPP
7. Registro de Auditorias
Internas
Artículo 32.- Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el
derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber
Gerente General
LEY N° 30222 LEY N° 29783 para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
1. Reglamento Interno de SUPERVISORA SIG
112 SST Modificatoria de la Ley N°29783 de Ley de Seguridad y Salud facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis SI _
SST
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Las funciones antes
señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber
requiere la opinión favorable del comité paritario
Artículo 49.- Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
SST
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del Gerente General
2. Plan Anual SSOMA
LEY N° 30222 LEY N° 29783 empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud SUPERVISORA SIG
113 SST Modificatoria de la Ley N°29783 de Ley de Seguridad y Salud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos Medico ocupacional SI _
Comité de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto COMITÉ DE SST
4. Exámenes médicos
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y
5. Registro de
al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
capacitaciones
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos.
Artículo 76.- Adecuación del trabajador al puesto de trabajo 1. Investigación y

LEY N° 30222 LEY N° 29783 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o Seguimiento de
Gerente General
114 SST Modificatoria de la Ley N°29783 de Ley de Seguridad y Salud enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, Accidentes, incidentes y SI _
SUPERVISORA SIG
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo sin menos cabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez enfermedades
absoluta permanente. ocupacionales.
Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
DS 005-2012 Reglamento 1. Programa de
Decreto Supremo b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
de la Ley N° 29783 Ley de capacitacion SST Gerente General
115 SST Nº 006-2014-TR Modificatoria del DS c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. SI _
Seguridad y Salud en el SUPERVISORA SIG
005-2012 TR d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
Trabajo
nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y
salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
1. Reglamento Interno
DS 005-2012 Reglamento Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la SST
Decreto Supremo
de la Ley N° 29783 Ley de jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, 2. Registro de induccion,
116 SST Nº 006-2014-TR Modificatoria del DS SSOMA SI _
Seguridad y Salud en el mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación,
005-2012 TR
Trabajo capacitación recae sobre los trabajadores. entrenamiento y
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador 1. Registro de accidente
usuario o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del 2. Registro de estadisticas
artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o 3. Registro de
tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan enfermedades
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o ocupacionales
DS 005-2012 Reglamento SSOMA
Decreto Supremo parcialmente en sus instalaciones. 4. Registro de incidentes
de la Ley N° 29783 Ley de Medico ocupacional
117 SST Nº 006-2014-TR Modificatoria del DS En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o peligrosos e incidentes SI _
Seguridad y Salud en el CSST
005-2012 TR empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del 5. Registro de induccion,
Trabajo
Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la capacitacion,
Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y normas modificatorias. entrenamiento y
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales simulacros de emergencia
para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Reglamento; 6. Registro de
los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. inspecciones internas
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando
las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado
en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se
DS 005-2012 Reglamento
Decreto Supremo consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
de la Ley N° 29783 Ley de 1. Organización del
118 SST Nº 006-2014-TR Modificatoria del DS Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la CSST SI _
Seguridad y Salud en el Comité de SST
005-2012 TR autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
Trabajo
referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso
d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a
lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo
49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante
la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo
1. Registro de examenes
DS 005-2012 Reglamento del empleador. Medico ocupacional
Decreto Supremo médicos Ocupacionales
de la Ley N° 29783 Ley de b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación SSOMA
119 SST Nº 006-2014-TR Modificatoria del DS 2. Programa Anual de SI _
Seguridad y Salud en el laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por
005-2012 TR Seguridad y Salud en el
Trabajo el empleador.
Trabajo
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida
establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto
riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el
periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es
válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y
será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan
transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional. ”
Artículo 1: Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que 1. Registro de accidente
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 2. Registro de estadisticas
Trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial. 3. Registro de
Artículo 2°.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud enfermedades
Resolución Ministerial N° 050-2013
del artículo 34° del Reglamento de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el ocuacionales
TR Formatos Referenciales que
Trabajo, aprobado mediante Decreto 4. Registro de incidentes
contemplan la información mínima
120 SST -------- Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es peligrosos e incidentes SUPERVISORA SIG SI _
que deben contener los registros
obligatoria de acuerdo con lo establecido en el artículo 33° del citado Reglamento. 5. Registro de induccion,
obligatorios del Sistema de Gestión
Artículo 3°.- Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial, que como anexos capacitacion,
de Seguridad y Salud en el Trabajo
forman parte integrante de la presente Resolución Ministerial: entrenamiento y
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. simulacros de emergencia
- Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. Registro de
inspecciones internas
Artículo 1º Ámbito de Aplicación El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga

DS N° 003-98-SA coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y
Aprueban normas técnicas del seguro obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran
121 SST ------ 1. SCTR Recursos Humanos SI _
complementario de en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en
Trabajo de riesgo el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud.
Articulo 34.- Cobertura de Invalidez y Sepelio LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra

igualmente obligada a contratar la cobertura de invalidez y Sepelio del Seguro
DS N° 003-98-SA
Complementario de Trabajo de Riesgo, eligiendo entre:
Aprueban normas técnicas del seguro
122 SST ------ a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio por 1. SCTR Recursos Humanos SI _
complementario de
enfermedad y accidente cmunes, conforme a su regimen especial de seguridad social;
Trabajo de riesgo
b) La Oficina de Normalizacion Previsional;
c) Una Compañia de Seguros.
1. Reporte de incidentes /
Directiva 010_GG_ESSALUD_99 accidentes COMITÉ DE SST
8.2.4 Empresa.- Toma conocimiento de la conclusion de la investigacion del accidente de
123 SST Aviso e investigacion de accidentes ------- 2. Procedimiento Medico ocupacional SI _
trabajo ocurrido en su empresa.
de trabajo Investigación de SUPERVISORA SIG
Incidentes Accidentes
el seguro complementario de trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y
DS N° 003-98-SA enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de
Aprueban Normas Técnicas del afiliados regulares del seguro social de seguro social de salud y que laboran en un centro de
124 SST 1 1. SCTR Recursos Humanos SI _
Seguro Complementario de Trabajo trabajo en el que la Entidad empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del
de Riesgo Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
Enfermedad profesional.- de acuerdo con lo establecido por el Inc. n) del Art. 2 del DS N°009-
97-SA, se entiende como enfermedad profesional todo estado patológica permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculación causal con la clase de trabajo que
DS N° 003-98-SA la origina serán aprobadas por el Ministerio de Salud, a propuesta de la Comisión Técnica
Aprueban Normas Técnicas del Médica a que se refiere el Art. 30° del presente Decreto Supremo
Seguro Complementario de Trabajo En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades Profesionales a que
de Riesgo se refiere el parágrafo anterior, pero se demuestre que existe relación de causalidad con la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente en que labora, será reconocida
como Enfermedad Profesional. El IPSS, las EPS, las ASEGURADORAS el Instituto nacional
de Rehabilitación y el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades
Prestadoras de Salud, informará a la Comisión Técnica Médica respecto de los casos que
conozcan para que las incluya en la ulteriores propuestas de modificación de la referida tabla.
Accidentes y Enfermedades Comunes.- Todo accidente que no sea calificado como

DS N° 003-98-SA
accidente de trabajo con arreglo a las normas del presente DS, así como toda enfermedad
Aprueban Normas Técnicas del
126 SST 4 que no merezca la calificación de enfermedad profesional; serán tratados como accidente o 1. SCTR Recursos Humanos SI _
Seguro Complementario de Trabajo
enfermedad comunes sujetos al régimen general del Seguro Social en Salud y al sistema
de Riesgo
pensionario al que se encuentre afiliado el trabajador.
Entidades Empleadoras Obligadas.- Las entidades Empleadoras que realizan las actividades
de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, están obligadas a
contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las
primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de Servicios Especiales, sean
Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de
mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las
DS N° 003-98-SA actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del DS N°009-97-SA.
Aprueban Normas Técnicas del las entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las
127 SST 5 empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los 1. SCTR Recursos Humanos SI _
de Riesgo trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados
conforme a las reglas del presente DS; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta
propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder
solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabador afectado, al IPSS y a la
ONP, por las obligaciones previstas en el Art. 88° del DS N|009-97-SA.
Deberes del trabajador.- son deberes del trabajador:

a) procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por la Entidad
Empleadora en virtud de este DS;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
DS N° 003-98-SA ocupacional de la Entidad Empleadora;
Aprueban Normas Técnicas del e) Participar en la prevención de riesgos profesionales que organice el IPSS, las Entidades
Seguro Complementario de Trabajo Prestadoras de Salud, las ASEGURADORAS y la propia Entidad Empleadora;
de Riesgo f) si se encuentran gozando de pensión de invalidez, proporcionar información actualizada
acerca de su domicilio, teléfono, y demás datos que sirvan para efectuar las visitas dirigidas a
evaluar la evolución de su estado de salud; así como informar a la ASEGURADORA que le
abona la pensión respecto de cualquier variación que modifique o extinga la causa por la cual
se le otorgó la pensión.
g) Cumplir con el tratamiento médico y rehabilitador que le fuere prescrito.
Deberes de la Entidad Empleadora.- son deberes de la Entidad Empleadora:
a) procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la compañía de Seguros, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo;
DS N° 003-98-SA
así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de
Aprueban Normas Técnicas del
129 SST 11 fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de 1. SCTR Recursos Humanos SI _
trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;
de Riesgo
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial;
e) las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud
ocupacional y seguridad industrial
Negligencia Grave de la Entidad Empleadora.- En caso de accidente de trabajo o enfermedad

profesional que se produzcan como consecuencia directa del incumplimiento de las normas
DS N° 003-98-SA de salud ocupacional o de seguridad industrial o por negligencia grave imputables a "LA
Aprueban Normas Técnicas del ENTIDAD EMPLEADORA" o por agravación de riesgo o incumplimiento de las medidas de
Seguro Complementario de Trabajo protección o prevención a que se refiere el art. 8° del presente DS; el IPSS o la entidad
de Riesgo prestadora de Salud y la ONP o la ASEGURADORA,, cubrirían el siniestro, pero podrán
ejercer el derecho de repetición por el costo de las prestaciones otorgadas contra la Entidad
Empleadora.
DS N° 003-98-SA El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a LA EMPRESA y a los asegurados.

Aprueban Normas Técnicas del Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica hasta la recuperación total del
Seguro Complementario de Trabajo trabajador o la declaración de invalidez permanente o parcial. Rehabilitación y readaptación
de Riesgo laboral del trabajador. Aparatos de prótesis y ortopédicos al trabajador inválido bajo el SCTR.
DS N° 003-98-SA
Aprueban Normas Técnicas del LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con
132 SST Primera Disposición Final 1. SCTR Recursos Humanos SI _
Seguro Complementario de Trabajo indicación de las entidades contratadas y su domicilio.
de Riesgo
Ley N° 28839 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una
24 de julio 2006 póliza vigente del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito - SOAT o certificados contra
Ley que modifica los Artículos 30 y 31 accidentes de tránsito, que contengan términos equivalentes, condiciones semejantes o
de la Ley 27181, Ley General de mayores coberturas ofertadas que el SOAT vigente, en cuyo caso las asociaciones de fondos
133 SST Transporte y Tránsito Terrestre, 30.1 regionales o provinciales contra accidentes de tránsito - AFOCAT entregarán el certificado; y 1. SOAT Conductores SI _
referido al Seguro Obligatorio de además el distintivo que acredita la vigencia del mismo, destinados exclusivamente a
Accidentes de Tránsito (SOAT) e vehículos de transporte público terrestre y mototaxis, urbano e interurbano, que presten
incorpora el Artículo 431-A al Código servicios al interior de la región o provincia, que sólo tendrán validez dentro de la respectiva
Penal circunscripción de funcionamiento. (...) (Artículo 30.1).
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades

CAPÍTULO II
Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de
PERIODICIDAD DE LAS
Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-
DS 014-2013-TR Aprueban AUDITORÍAS Y
97-SA y sus normas modificatorias, deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la
Reglamento del Registro de Auditores ELECCIÓN
Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores que no realizan 1. Registro de auditoria
134 SST autorizados para la evaluación DEL AUDITOR SUPERVISORA SIG SI _
actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres (3) años. interna.
periódica del Sistema de Gestión de Artículo 15°.- EXTERNO
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad no se
Seguridad y Salud en el Trabajo PERIODICIDAD DE LAS
encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo están obligados a
AUDITORÍAS
realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo ordene.
“El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
1. Politica SIG
obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será
SST
reprimido con pena privativa de libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años.
3. Plan Anual SSOMA Gerente General
Artículo 168-A
135 SST CODIGO PENAL 4. Actas de reunión del Medico Ocupacional SI _
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
Comité de SST SUPERVISORA SIG
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para
5. Exámenes médicos
los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni
6. Registro de
mayor de diez años”.
capacitaciones
Ley que establece la obligación de En caso la EMPRESA cuente con un plan de contingencia, deberán presentar a la autoridad
Primera Disposición
elaborar y presentar planes de competente, en el plazo máximo de un (1) año, contados a partir de la entrada en vigencia 1. Plan de Contingencia
136 SST transitoria, final y SUPERVISORA SIG SI _
contingencia (Ley Nº 28551 del 19 de del reglamento de la ley, el plan de contingencia respectivo. (Primera Disposición transitoria, y Emergencias
modificatoria
junio de 2005) final y modificatoria)
Ley que establece la obligación de 1. Plan de Contingencia y
La EMPRESA deberá capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros
elaborar y presentar planes de Emergencias
137 SST 10 necesarios para la correcta aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de SUPERVISORA SIG SI _
contingencia (Ley Nº 28551 del 19 de 2. Programa de
Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres. (Artículo 10°)
junio de 2005) Simulacros
a) Empleadores: - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b) Centro Médico Asistencial (público,
DS Nº 012-2014-TR Registro Único privado, militar, policial o de seguridad social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último
de Información sobre accidentes de día hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo 1. Procedimiento de
trabajo, incidentes peligrosos y de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. Los empleadores tienen un deber de incidentes, incidente
Medico Ocupacional
138 SST enfermedades ocupacionales y Articulo 03 colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su peligrosos, accidentes y Si _
SUPERVISORA SIG
modifica el artículo 110 del disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la notifi cación a su enfermedades
Reglamento de la Ley de Seguridad y cargo. La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en Ocupacionales.
Salud en el Trabajo riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral,
prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específi cos
que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.”
139
Articulo 10°.- En todos los casos en que se produzcan, almacenes, trasporten y/o utilicen
agentes cancerigenosy/o cocarcinogenos, el empleador aplicara, entre otras, las medidas
siguientes:
a) limitacion de las cantidades de los agentes cancerigenos y/o cocarcinogenos,asi como en 1. Hojas MSDS
Decreto Supremo N° 039-1993-TR, el numero de trabajadores expuestos o que puedan estarlo. 2. Registro de entregas de Medico Ocupacional
140 SST Reglamento de prevencion y control Art. 10° b) Medidas adecuada de higiene y seguridad industrial para proteger la salud de los Equipos de Seguridad Logística SI _
de cancer profesional trabajadores y el ambiente laboral, asi como la salud publica y el medio ambiente externo. 3. Registro de SUPERVISORA SIG
c) Señalizacion y delimitacion de las zonas de riesgo y de seguridad. Capacitacion Induccion.
d) Adoptar medidas apropiadas para evitar los riesgos de contaminacion, en los casos de
almacenaje y transporte.
e) Informacion veraz y oportuna a los trabajadores.
6.1 El listado de enfermedades profesionales esta ordenado en los siguientes grupos:

GRUPO 1: enfermedades profesionales causadas por agentes quimicos.
GRUPO 2: enfermedades profesionales causadas por agentes fisicos.
GRUPO 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biologicos.
Resolucion Ministerial N° 480-2008- 1. Evaluación de
GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalacion de sustancias y agentes no
MINSA VI. Disposiciones Enfermedades Medico Ocupacional
141 SST comprendidas en otros apartados. SI _
Listado de enfermedades Especificas ocupacionales SUPERVISORA SIG
GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no
Profesionales 2. Examenes medicos
comprendidos en alguno de los otros apartados.
GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadaspor agentes carcinogenos.
El detalle del mencionado listado se encuentra en el ANEXO 01 de la presente Norma tecnica
de Salud.
R.M N 375-2008-TR
Aprobar la “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Norma basica de ergonomia y de 1. Monitoreo de agentes
142 Toda la norma Disergonómico”, en mérito a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la SUPERVISORA SIG SI _
procedimiento de evaluación de ocupacionales
presente resolución ministerial, que en anexo forma parte de la misma.
riesgo disergonomico
Finalización de las actuaciones inspectivas:

17.4 En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe o acta de
infracción, según corresponda, deberá señalar: Cumplimiento de los
a) La forma en que se produjeron; requsitos de la LEY 29783
DS-012-2013-TR
b) Sus causas; y, y su Reglamento DS-005-
Decreto Supremo que modifica el
143 SST Artículo 17 c) Sujetos responsables (de haberlos) 2012-TR. SUPERVISORA SIG SI _
Reglamento de la Ley General de
En el informe o acta de infracción debe especificarse si, a criterio del inspector del trabajo, Estar pendiente cuando se
Inspección del Trabajo
éstos se debieron a la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo. realicé una inspección de
Asimismo, deberán especifi carse las medidas correctivas que se adoptaron para evitar, en trabajo.
un futuro, la ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional de
similares características.
56.4 Los empleadores notificados por el incumplimiento efectúan sus descargos acreditando
fehacientemente:
a) No haber generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la
En los perfiles del puesto
terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas.
del personal
Reglamento de la Ley Nº 29973, b) En caso de haberse generado vacantes en el año, deben concurrir:
administrativo, se
Ley General de la Persona con 1.1 Razones de carácter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la
establece caracteristicas
144 SST Discapacidad 56.4 especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa; RRHH SI _
enfocadas a los
DECRETO SUPREMO 1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en
conocimeintos de la
Nº 002-2014-MIMP la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, o de los servicios prestados por otras
persona más no a sus
entidades articulados a dicha Ventanilla;
limitaciones fisicas.
1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las
personas con discapacidad; y,
1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluación específicos permitan la efectiva
participación de las personas con discapacidad que postulen.
56.5 Los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se prestan a
través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, en cogestión con los gobiernos regionales, desarrollan estrategias
especializadas de vinculación entre oferta y demanda, para facilitar a los empleadores el
cumplimiento de la cuota.
145 _
Articulo 66 Los recursos naturales como renovables y no renovables; los mismo que son patrimonio de la
146 MA Constitución política del Perú Del ambiente y los Nación y el Estado promueve el uso sostenible de éstos y la conservación de la diversidad 1. Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
recursos naturales biológica y de las áreas naturales protegidas.
Todo titular de operaciones es responsable por las emisiones, efluentes, descargas y demás
Ley General del Ambiente (Ley Nº impactos negativos que se generen sobre el ambiente, la salud y los recursos naturales,
147 MA 74 1. Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
28611 del 15 de octubre de 2005) como consecuencia de sus actividades. Esta responsabilidad incluye los riesgos y daños
ambientales que se generen por acción u omisión.
El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y

daño ambiental en la fuente generadora de los mismos, asi como las demás medidas de
Ley General del Ambiente (Ley Nº conservación y protección ambiental que corresponda en cade una de las etapas de sus
28611 del 15 de octubre de 2005) operaciones, bajo el concepto de ciclo de vida de los bienes que produzca o los servicios que
provea, de conformidad con los principios establecidos en el Titulo Preliminar de la presente
Ley y las demás normas legales vigentes
El Estado, a través de acciones educativas de difusión y asesoría, promueve el consumo

Ley General del Ambiente (Ley Nº racional y sostenible, de forma tal que se incentive el aprovechamiento de recursos naturales,
28611 del 15 de octubre de 2005) la producción de bienes, la prestación de servicios y el ejercicio del comercio en condiciones
ambientales adecuadas.(Artículo 81°)
De conformidad con los principios establecidos en el Titulo Preliminar y las demás

disposiciones contenidas en la presente Ley, las empresas adoptan medidas para el efectivo
Ley General del Ambiente (Ley Nº
150 MA 83.1 control de los materiales y sustancias peligrosas intrínsecas a sus actividades, debiendo 1. Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
28611 del 15 de octubre de 2005)
prevenir, controlar, mitigar eventualmente, los impactos ambientales negativos que aquellos
generen
Ley General del Ambiente (Ley Nº La EMPRESA deberá asumir el costo de los riesgos o daños que genere sobre el ambiente.
151 MA VIII del Título Preliminar 1. Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
28611 del 15 de octubre de 2005) (Artículo VIII del Título Preliminar)
El agua constituye patrimonio de la Nación. El dominio sobre ella es inalienable e 1. Recibos de pago a
Ley de Recursos Hídricos (Ley N° imprescriptible. Es un bien de uso público y su administración sólo puede ser otorgada y SEDAPAL (Entidad
152 MA 2 Contabilidad SI _
29338 del 31 de marzo de 2009) ejercida en armonía con el bien común, la protección ambiental y el interés de la Nación. No pública que administra el
hay propiedad privada sobre el agua. (Artículo 2) agua)
El generador , empresa prestadora de servicios, operador y cualquier persona que intervenga

Ley General de Residuos Sólidos 1. Plan de Manejo de
en el manejo de residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal será
153 MA (Ley N° 27314, del 21 de julio de 16 Residuos Sólidos SUPERVISORA SIG SI _
responsable por su manejo seguro, sanitario y ambientalmente adecuado, de acuerdo a los
2000)
establecido en la presente ley, sus reglamento y las normas técnicas correspondientes.
Responsabilidad por residuos sólidos peligrosos frente a daños;
(23.1) El que causa un daño durante el manejo de residuos sólidos peligrosos está obligado a
repararlo, de conformidad con el Artículo 1970 del Código Civil.
(23.2) Los generadores de residuos sólidos peligrosos podrán contratar una empresa
Ley General de Residuos Sólidos prestadora de servicios de residuos sólidos debidamente registrada ante el Ministerio de 1. Plan de Manejo de
154 MA (Ley N° 27314, del 21 de julio de 23 Salud, la misma que, a partir del recojo, asumirá la responsabilidad por las consecuencias Residuos Sólidos SUPERVISORA SIG SI _
2000) derivadas del manejo de dichos residuos.
(23.3) El generador será considerado responsable cuando se demuestre que su negligencia o
dolo contribuyó a la generación del daño. Esta responsabilidad se extiende durante la
operación de todo el sistema de manejo de los residuos sólidos peligrosos hasta por un plazo
de veinte años, contados a partir de la disposición final.
Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización de

Ley General de Residuos Sólidos sustancias o productos peligrosos y los productos usados o vencidos que puedan causar 1. Plan de Manejo de
155 MA (Ley N° 27314, del 21 de julio de 24 daños a la salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y deben ser manejados Residuos Sólidos SUPERVISORA SIG SI _
2000) como tales, salvo que sean sometidos a un tratamiento que elimine sus características de
peligrosidad. (Artículo 24°)
El manejo de residuos sólidos y de las infraestructuras de residuos sólidos son fiscalizados

de conformidad con las normas establecidas por los sectores, organismos reguladores,
Decreto Legislativo que modifica la
gobiernos regionales y municipalidades provinciales, correspondientes, los cuales están
Ley 27314, Ley General de Residuos 1. Plan de Manejo de
156 MA 34 facultados para emitir normas complementarias para el efectivo cumplimiento de sus SUPERVISORA SIG SI _
Sólidos (Decreto Legislativo N° 1065, Residuos Sólidos
funciones, en el marco de lo establecido por la presente Ley. Los generadores, operadores,
del 28 de junio de 2008)
EPS-RS y EC-RS deben facilitar el ingreso a sus instalaciones y el acceso a sus documentos
técnicos y administrativos pertinentes, al personal acreditado para cumplir dicha función.
Los generadores de residuos sólidos de ámbito no municipal son responsables de:

1. Manejar los residuos generados de acuerdo a criterios técnicos apropiados a la naturaleza
de cada tipo de residuo, diferenciando los peligrosos, de los no peligrosos.
2. Contar con áreas o instalaciones apropiadas para el acopio y almacenamiento de los
residuos, en condiciones tales que eviten la contaminación del lugar o la exposición de su
personal o terceros, a riesgos relacionados con su salud y su seguridad.
3. El reaprovechable de los residuos cuando sea factible o necesario de acuerdo a la
legislación vigente.
Decreto Legislativo que modifica la
4. El tratamiento y la adecuada disposición final de los residuos que genere.
Ley 27314, Ley General de Residuos 1. Plan de Manejo de
157 MA 16 5. Conducir un registro sobre la generación y manejo de los residuos sólidos en las SUPERVISORA SIG SI _
Sólidos (Decreto Legislativo N° 1065, Residuos Sólidos
instalaciones bajo su responsabilidad.
6. El cumplimiento de las demás obligaciones sobre residuos, establecidas en las normas
reglamentarias y complementarias de la presente Ley.
La contratación de terceros para el manejo de los residuos sólidos, no exime a su generador
de la responsabilidad de verificar la vigencia y alcance de la autorización otorgada a la
empresa contratada y de contar con documentación que acredite que las instalaciones de
tratamiento o disposición final de los mismos, cuentan con las autorizaciones legales
correspondientes.
(Artículo 16°)
Residuos del ámbito no municipal: El generador, empresa prestadora de servicios, empresa

Decreto Legislativo que modifica la comercializadora, operador y cualquier persona que intervenga en el manejo de residuos
1. Plan de Manejo de
Ley 27314, Ley General de Residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal es responsable por su manejo
158 MA 16 Residuos Sólidos SUPERVISORA SIG SI _
Sólidos (Decreto Legislativo N° 1065, seguro, sanitario y ambientalmente adecuado, de acuerdo a lo establecido en la Ley de
del 28 de junio de 2008) Residuos Sólidos, sus reglamentos, normas complementarias y normas técnicas
correspondientes.
El generador o poseedor de residuos peligrosos deberá, bajo responsabilidad, adoptar, antes

Reglamento de la Ley General de de su recolección, las medida: necesarias para eliminar o reducir las condiciones de
Residuos Sólidos (Decreto Supremo peligrosidad que dificulten la recolección, transporte, tratamiento o disposición final de los 1. Plan de Manejo de
159 MA 32 SUPERVISORA SIG SI _
N° 057-2004-PCM del 24 de julio de mismos. En caso que, en función a la naturaleza del residuo no fuera posible adoptar tales Residuos Sólidos
2004) medidas, se requerirá contar con la conformidad de la Autoridad de Salud, la que indicará las
acciones que el generador o poseedor debe adoptar.
Reglamento de la Ley General de El almacenamiento en las unidades productivas, denominado almacenamiento intermedio,
1. Plan de manejo de
Residuos Sólidos (Decreto Supremo podrá realizarse mediante el uso de un contenedor seguro y sanitario; el cual deberá estar
160 MA 41 residuos solidos SUPERVISORA SIG SI _
N° 057-2004-PCM del 24 de julio de ubicado en las unidades donde se generan los residuos peligrosos, en un área apropiada, de
2004) donde serán removidos hacia el almacenamiento central. (Artículo 41°)
161 _
Artículo 13. En los pasajes de circulación, escaleras integradas, escaleras de evacuación,
accesos de uso general y salidas de evacuación, no deberá existir ninguna obstrucción que 1. Señalizaciones
162 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A130: SUPERVISORA SIG SI _
dificulte el paso de las personas, debiendo 2. Mapa de Riesgos
permanecer libres de obstáculos.
Artículo 23.- Las escaleras de evacuación no podrán tener un ancho menor a 1.20 m. Se
1. Plan de Contingencias
163 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A130: exceptúan: edificios existentes de vivienda y oficinas, así como en edificaciones con un aforo SUPERVISORA SIG SI _
2. Mapa de Riesgos
total menor de 50 personas. En cuyo caso el ancho mínimo de escalera podrá ser 0.90 m.
Artículo 37.- La cantidad de señales, los tamaños, deben tener una proporción lógica con el
tipo de riesgo que protegen y la arquitectura de la misma Las dimensiones de las señales 1. Señalizaciones
164 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A130: SUPERVISORA SIG SI _
deberán estar acordes con la NTP 399.010-1 y estar en función de la distancia de 2. Mapa de Riesgos
observación.
Artículo 40.- Todos los medios de evacuación deberán ser provistos de iluminación de
emergencia que garanticen un periodo de 1½ hora en el caso de un corte de fluido eléctrico y
deberán cumplir con las siguientes condiciones:
a) Asegurar un nivel de iluminación inicial mínimo de 10 lux y no menos de 1 lux en cualquier
punto medido a lo largo de la ruta colectora o principal de evacuación, incluyendo recorrido
1. Señalizaciones
en escaleras.
2. Mapa de Riesgos
165 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A130: b) En el caso de transferencia de energía automática el tiempo máximo de demora deberá SUPERVISORA SIG SI _
3. Equipos de Respuesta
ser de 10 segundos.
ante Emergencias
c) Las conexiones deberán ser hechas de acuerdo al Código Nacional de Electricidad –
Utilización – Sección 240.
d) El sistema deberá ser alimentado por un circuito conectado en forma paralela que alimente
normalmente el alumbrado en el área y estar conectado antes que cualquier interruptor local,
de modo que se asegure que ante la falta de energía en el área se enciendan las luces.
Artículo 4:Las edificaciones para oficinas deberan contar con iluminacion natural o artificial,
que garantice el desempeño de las actividades que se desarrollan en ellas. 1. Registro de Monitoreo
La iluminacion artificial recomendable debera alcanzar los siguientes niveles de iluminacion de agentes físicos,
en el plano de trabajo: químicos, biológicos,
166 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A080: Capítulo II Areas de trabajo en oficinas 300 luxes disergonómicos, SUPERVISORA SIG SI _
psicosociales
2. Informe de Monitoreo
de Agentes
Artículo 6: El número de ocupantes de una edificacion de oficinas se calculara a razon de 1. Inspección de

167 SST Reglamento Nacional de Edificaciones Norma A130: Capítulo II SUPERVISORA SIG SI _
una persona cada 9.5 m2. Instalaciones
El arnés de seguridad con amortiguador de impacto y doble línea de enganche con

mosquetón de doble seguro, para trabajos en altura, permite frenar la caída, absorber la
energía cinética y limitar el esfuerzo transmitido a todo el conjunto. La longitud de la cuerda
de seguridad (cola de arnés) no deberá ser superior a 1,80 m, deberá tener en cada uno de 1. Equipos de Protección
Norma G050 Artículo 13.7
168 SST Reglamento Nacional de Edificaciones sus extremos un mosquetón de anclaje de doble seguro y un amortiguador de impacto de Personal SUPERVISORA SIG SI _
Arnés de Seguridad
1,06 m (3.5 pies) en su máximo alargamiento. La cuerda de
seguridad nunca deberá encontrarse acoplada al anillo del arnés.
Los puntos de anclaje, deberán soportar al menos una carga de 2 265 Kg (5 000 lb.) por
trabajador.
169 SST NTP 399.010-1:2004 Anexo B Simbolos de Seguridad 1. Mapa de Riesgos SUPERVISORA SIG SI _
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus símbolos gráficos 1. Señalización / Mapa de
170 SST NTP 350.021:2012 varios SUPERVISORA SIG SI _
de tal manera que se indique en el extintor su uso adecuado Riesgos
8.2.1 Frecuencia. Todos los extintores deben ser inspeccionados mensualmente
8.2.2 La inspeccion periodica de los extintores debe incluir la verificacion de los siguientes
puntos:
a. El extintor este ubicado en el lugar designado
b. El acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna obstruccion
c. Las instrucciones de operacion deben estar visibles y legibles, redactada en castellano y
estar a la vista.
d. Que los sellos, precintos y pasadores de seguridad, indicadores de operacion no hayan
sido removidos de su lugar, falten ni esten rotos.
e. Verificar el peso bruto del extintor de acuerdo a instrucciones del fabricante.
f. Examinar cualquier evidencia de daño fisico, corrosion, fugas u obstruccion de manguera. 1.Inspecciones
171 SST NTP 350.043‐1:1998 8.2 Inspeccion g. En los extintores presurizados, observar que el manometro o el indicador muestre la 2. Registro de Inspección SUPERVISORA SIG SI _
presion de operacion de trabajo. de Extintores
h. Para extintores sobre ruedas verificar la condicion de las ruedas, llantas, bastidor,
mangueras, conexiones y boquillas.
i. Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostaticas e
inspecciones sean provistas unicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y
recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada.
1. Programa de
8.2.4 Derivacion a mantenimiento, cuando la inspeccion revele una deficiencia en cualquiera
Inspecciones
172 SST NTP 350.043‐1:1998 8.2 Inspeccion de los puntos indicados en 8.2.2 (excepto h) el extintor debe ser sometido al metodo de SUPERVISORA SIG SI _
2. Registro Inspección de
control total de mantenimiento preventivo en el taller de una empresa autorizada
Extintores
8.2.5.2 Las inspecciones obligan al que las efectuo a colocar una tarjeta de inspeccion en l
extintor donde figure por lo menos:
- Numero de tarjeta
- Numero del extintor 1. Tarjeta de Inspección
173 SST NTP 350.043‐1:1998 8.2 Inspeccion SUPERVISORA SIG SI _
- Fecha del ultimo mantenimiento y recarga de Extintores
- Fecha de inspeccion
- Nombre y firma del inspector
- Empresa autorizda que brinda el servicio de mantenimiento y recarga.
8.2.5.3 Para asegurar que los extintores sean siempre ubicados en los lugares designados, el
1. Señalización / Mapa de
174 SST NTP 350.043‐1:1998 8.2 Inspeccion numero de cada uno debera ser graficado o marcado, tanto en el cuerpo del extintor como en SUPERVISORA SIG SI _
Riesgos
la ubicación fisica donde se instala (gabinete, colgador, alojamiento, etc)
8.3.1 Frecuencia. A intervalos regulares, no mayores de un año o cuando le corresponda la

prueba hidrostatica o cuando sea especificamente determinado por la inspeccion realizada,
los extintores deben ser rigurosamene examinados y/o reparados o recargados o inutilizados,
para asegurar su operacion eficaz y segura.
8.3.1.2 Cada 5 años (cuando se requiera una prueba hidrostatica) todos los extintores
deberan ser completamente descargados y sometidos a los procedimientos de 1. Programa de
mantenimiento establecidos en la presente norma. Inspecciones
175 SST NTP 350.043‐1:1998 8.3 Mantenimiento SUPERVISORA SIG SI _
8.3.1.3 Debe efectuarse una prueba de conductividad anual en los conjuntos de mangueras 2. Registro de Inspección
de extintores de dioxido de carbono. de Extintores
8.3.1.4 Los reguladores de presion de los extintores sobre ruedas seran sometidos a un
calibracion y verificacion de presion estatica y de flujo.
8.3.1.5 Los extintores que se retiren para el servicio de mantenimeitno o recarga deben ser
reemplazados por otros extintores, debiendo ser estos de igual o mayor capacidad de
extincion, de manera que las instalaciones no queden desprotegidas.
9.2. Inspección de los Extintores
8.2.1.1 Todos los extintores deben ser inspeccionados cada 30 días en cualquiera de las
siguientes dos formas:
- Física con registros por escrito, o;
- Por medio de un sistema o dispositivo electrónico de monitoreo
9.2.2 La inspección periódica de los extintores sea física o por monitoreo electrónico debe
incluir la verificación de los siguientes puntos:
a) El extintor esté ubicado en el lugar designado.
b) El acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna obstrucción.
c) Las instrucciones de operación deben estar visibles y legibles, redactada en castellano y 1. Programa de
9.2 Inspección de los estar a la vista. Inspecciones
176 SST NTP 350.043‐1:2011 SUPERVISORA SIG SI _
Extintores d) Que los sellos, precintos y pasadores de seguridad, indicadores de operación no hayan 2. Registro de Inspección
sido removidos de su lugar, falten ni estén rotos. de Extintores
e) Verificar el peso bruto del extintor de acuerdo a instrucciones del fabricante.
f) Examinar cualquier evidencia de daño físico, corrosión, fugas u obstrucción de manguera.
g) En los extintores presurizados, observar que el manómetro o el indicador muestre la
presión de operación de trabajo.
h) Para extintores sobre ruedas verificar la condición de las ruedas, llantas, bastidor,
mangueras, conexiones y boquillas
i) Que las etiquetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas se encuentren en su
lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
j) La Tarjeta de Inspección sea la establecida en la NTP 833.030 y los registros sean acorde
a la presente NTP.
Ver además 9.2.3
6.1.1 El propietario u ocupante ... contratará el servicio de mantenimiento y/o recarga y/o
prueba hidrostática y que este sea realizado por empresas de mantenimiento y recarga
competentes ...
6.1.5 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil tendrá a su cargo brindar
entrenamiento según la NTP 833.026-1 en el correcto uso de los extintores existentes a todo 1. Programa de
su personal por lo menos una vez al año; y cuando el estudio y análisis de riesgo lo amerite Inspecciones
177 SST NTP 350-043-1:2011 6.1 SUPERVISORA SIG SI _
la frecuencia de los entrenamientos podrá ser mayor. 2. Registro de Inspección
6.1.10 En instalaciones ... sean clasificadas de riesgo moderado o alto, el propietario u de Extintores
ocupante deberá organizar, establecer y entrenar una brigada contra incendios; así como
también se designará personal capacitado para realizar el control y la inspección de los
extintores acorde a la presente norma y se llevará el registro e inventario indicado en 9.2.6.7.
El servicio de los extintores se realizará por empresas de mantenimiento y recarga.
Vehículos sujetos a las Inspecciones Técnicas Vehiculares

6.1 Los vehículos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que circulan por las vías
públicas terrestres a nivel nacional, deben someterse y aprobar periódicamente las
DS 025-2008-MTC
Inspecciones Técnicas Vehiculares, a excepción de aquéllos exonerados por el presente 1. Certificado de Revision
178 SST Aprueban Reglamento Nacional de 6 SUPERVISORA SIG SI _
reglamento. tecnica Técnicas
Inspecciones Técnicas Vehiculares
6.2 Únicamente podrán circular por las vías públicas terrestres a nivel nacional, aquellos
vehículos que hayan aprobado las Inspecciones Técnicas Vehiculares, de acuerdo a lo
establecido en el presente Reglamento."
Clases de Inspecciones Técnicas Vehiculares

7.1 Inspección Técnica Ordinaria: Es la que debe cumplir todo vehículo que circula por las
vías públicas terrestres a nivel nacional, de acuerdo a la frecuencia establecida en el
presente Reglamento.
7.3 Inspección Técnica Vehicular Complementaria: Es la aplicable a los vehículos, en función
de la naturaleza del servicio que realizan y al elemento transportado, en los casos que su
normatividad específica exige una verificación adicional de sus características técnicas y/o
DS 025-2008-MTC SUPERVISORA SIG
mecánicas no consideradas en las Inspecciones Técnicas Ordinarias. La Inspección Técnica Certificado de Revision
179 SST Aprueban Reglamento Nacional de 7 SI _
Vehicular Complementaria se realiza conjuntamente con la Inspección Técnica Vehicular tecnica Técnicas
Inspecciones Técnicas Vehiculares Contabilidad
Ordinaria.
7.3.2. Están sujetos a la Inspección Técnica Vehicular Complementaria, los vehículos
destinados a los siguientes servicios de transporte:
7.3.2.3. Servicio de transporte de mercancías.
a. Servicio de transporte especial de mercancías.
b. Servicio de transporte de materiales y residuos peligrosos."
Documentos de la Inspección Técnica Vehicular

10.1 Los documentos que acreditan el proceso de Inspección Técnica Vehicular son los
siguientes:
a. Informe de Inspección Técnica Vehicular.
DS 025-2008-MTC b. Certificado de Inspección Técnica Vehicular.
Aprueban Reglamento Nacional de c. Calcomanía Oficial de Inspección Técnica Vehicular. Certificado de Revision
180 SST 10 SUPERVISORA SIG SI _
Inspecciones Técnicas Vehiculares 10.2 Las características y especificaciones técnicas de los documentos indicados en el tecnica Técnicas
24.08.11 numeral anterior serán aprobados por la DGTT mediante Resolución Directoral.
10.3 Los documentos de la Inspección Técnica Vehicular indicados en el numeral 10.1
emitidos por los Centros de Inspección Técnica Vehicular- CITV que no hayan sido
previamente autorizados por el Ministerio o en contravención de las disposiciones
establecidas en el presente reglamento, serán nulos de pleno derecho."
(Decreto Supremo Nº 024-2009-MTC

Están sujetas a la Inspección Técnicas Vehicular Complementaria, los vehículos destinados a
los siguientes servicios de transporte:
Modifican Reglamento Nacional de Certificado de Revision
181 SST 1 - Servicios de transporte especial de personas: servicio de Transporte de trabajadores. SUPERVISORA SIG SI _
Inspecciones Técnicas Vehiculares tecnica Técnicas
- Servicio de transporte de mercancías: servicio de transporte de mercancías en general.
aprobado por Decreto Supremo Nº
(Artículo 1)
025-2008-MTC
Los certificados de Inspección Técnica Vehicular acreditarán lo siguiente:

a. Que el vehículo materia de inspección ha aprobado la inspección técnica vehicular al
encontrarse en buenas condiciones mecánicas de operación
(Decreto Supremo Nº 024-2009-MTC b. Que los vehículos destinados al servicio de transporte, cumplen con todas las condiciones
del 29 de junio de 2009) técnicas de acceso y permanencia establecidas en el Reglamento Nacional de Vehículos, en
Modifican Reglamento Nacional de el Reglamento Nacional de Administración de Transportes y/o la normatividad específica, Certificado de Revision
Inspecciones Técnicas Vehiculares según corresponda. tecnica Técnicas
aprobado por Decreto Supremo Nº d. Trat'andose de veh'iculos destinados al serivio de transporte de mercanci'ias, que el
025-2008-MTC veh'iculo ha sido originalmente dise;ando y fabricado para tal fin, que su chasis no presenta
fractura o debilitamineto y, que las modificaciones autorizadas que se han realizado, han sido
efectuadas tecnicamente y por tanto es admisible su circulaci'on en la red vial nacional, no
afectando la seguridad del veh'iculo y de los usuarios de la v'ia. (Artículo 1)
(Decreto Supremo Nº 024-2009-MTC
del 29 de junio de 2009) No se emitirán duplicados de los Certificados de Inspección Técnica Vehicular o de las
Modifican Reglamento Nacional de calcomanías de Inspección Técnica Vehicular. En caso que la autoridad competente Certificado de Revision
Inspecciones Técnicas Vehiculares determine que el certificado ha sido emitido con errores o que se encuentre deteriorado o que tecnica Técnicas
aprobado por Decreto Supremo Nº se haya reportado la pérdida. El MTC emitirá un nuevo certificado o calcomanía. (Artículo 1)
025-2008-MTC
Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito 30.1 Todo vehículo automotor que circule
en el territorio de la República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de
Accidentes de Tránsito, según los términos y montos establecidos en el reglamento
Ley N° 27181
correspondiente. Su aplicación es progresiva, de acuerdo al reglamento respectivo. 30.2 El
8 octubre 1999
184 SST 30 Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito cubre a todas las personas, sean ocupantes o 1. SOAT SUPERVISORA SIG SI _
Ley General de Transporte y Transito
terceros no ocupantes, que sufran lesiones o muerte como producto de un accidente de
Terrestre
tránsito. 30.3 Lo dispuesto en los puntos precedentes no enerva la obligatoriedad de contar
con los seguros especiales que establezcan los reglamentos correspondientes para el
transporte público, según la naturaleza del servicio. (Artículo 30).
Los requisitos mínimos del botiquín que deberán ser portados por los vehículos destinados a
la prestación del servicio de transporte terrestre de mercancías son:
Alcohol de 70º de 120 ml (01 frasco)
Resolución Directoral Nº 1011-2010-
Jabónantiséptico (01 unidad)
MTC/15
Gasas esterilizadas fraccionadas de 10 x 10 cm (05 unidades)
21 de abril de 2010 Modifican la
Esparadrapo 2.5 cm x 5 m (01 unidades) 1. Botiquines
185 SST R.D. Nº 367-2010-MTC/15 sobre 1 SUPERVISORA SIG SI _
Venda elástica 4 x 5 yardas (01 unidad) 2. Inspección de Botiquín
implementación del botiquín en los
Bandas adhesivas (curitas) (05 unidades)
vehículos destinatarios a servicios de
Tijeras punta roma de tres pulgadas (01 unidad)
transporte
Guantes Quirúrgicos esterilizados 7 1/2 (pares) (01 unidad)
Algodón por 50 gr. (01 unidad)
(Artículo 1 que modifica el artículo 3)
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención

1. Cumplimiento de los
LEY N° 28806 de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y
requsitos de la LEY 29783
186 SST Ley General de Artículo 15 salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los SUPERVISORA SIG SI _
y su Reglamento DS-005-
Inspección del Trabajo trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca
2012-TR
reglamentariamente.
.Artículo 34.- Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los
centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria y construcción, mediante
acción u omisión de los distintos sujetos responsables. 1. Cumplimiento de los
LEY N° 28806
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el requsitos de la LEY 29783
187 SST Ley General de Artículo 34 SUPERVISORA SIG SI _
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios y su Reglamento DS-005-
Inspección del Trabajo
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de 2012-TR
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria y la construcción a que se
refiere el presente Título, sin perjuicio de la supervisión de la normatividad específica que es
competencia de otros Ministerios o entidades públicas.
RM 376-2008-TR Medidas Nacionales

Confidencialidad, la no discriminación y el diagnóstico. Asistencia y apoyo. Sanción por
188 frente al VIH y SIDA en el lugar de Art. 8 al 15. 1. RIT RRHH SI _
infracciones a la norma.
trabajo
Lista de Valores Limites permisibles de Exposición Ocupacional. Los agentes químicos
considerados en este documento están distribuidos en la lista general de "Valores Límite
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo", donde se localizan los
agentes químicos con sus valores límite identificados por sus números CAS, figurando en dos
columnas los Valores Media Ponderada en el Tiempo (TLV-TWA) y los de Exposición de
Corta Duración (TLV-STEL), indicándose además el peso molecular y, en la columna "Notas",
informaciones complementarias de utilidad práctica. En la columna de los TLV-STEL, se han
colocado los valores límite permisibles de algunos agentes químicos se encuentran
DS- 015 - 2005 Aprueban
precedidos de la letra "C" que corresponde al "Valor Techo" de la sustancia. Para localizar los .- Monittoreo de Agentes
Reglamento sobre valores limites
189 SST Art. 7 Valores Límites Permisible de un Quimicos SUPERVISORA SIG SI _
permisibles para agentes quimios en
determinado Agente Químico de este documento, se deberá consultar en primer lugar la lista
el ambiente de trabajo
de Valores Lí- mite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente
de Trabajo <Anexo I> ; en caso de no encontrarse, debe consultarse la lista de Valores
Límite Permisibles para Agentes Químicos Cancerígenos en el Ambiente de Trabajo <Anexo
II>. Complementariamente en el Anexo III, se listan los Agentes Químicos Cancerígenos
cuyos contactos deben evitarse.
En la columna derecha de ambas tablas, se identifican las "notas" necesarias para las
sustancias que así lo requieran según, sus características, cuyas definiciones figuran en el
Anexo IV del presente Reglamento como Notas del listado de Valores Límite Permisibles
De la Responsabilidad del Empleador

Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los
trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en
ley N° 27942 ley de prevención y la empresa.
190 SST Art 7 1. RIT RRHH SI _
sanción del hostigamiento sexual b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la
presente Ley.
Inpección de
NTP 399.010-1:2004, Señales de
191 SST Anexo B Simbolos de Seguridad Señalizaciones SUPERVISORA SIG SI _
seguridad
NTP 350.021:2012 Clasificación del Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus símbolos gráficos .- Capacitación Lucha
192 SST SUPERVISORA SIG SI _
fuego y su represnetación gráfica de tal manera que se indique en el extintor su uso adecuado Contra Incendios
La EMPRESA debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y daño

Ley General del Ambiente (Ley Nº ambiental en la fuente generadora de los mismos, así como las demás medidas de
193 MA Articulo 75.1 .- Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
28611 del 15 de octubre de 2005) conservación y protección ambiental que corresponda en cada una de las etapas de sus
operaciones.
Esta prohibido verter sustancias contaminantes y residuos de cualquier tipo en el agua y en

Ley de Recursos Hídricos (Ley N° los bienes asociados a ésta, que representen riesgos significativos según los criterios de
194 MA Art 83 .- Matriz IAIA SUPERVISORA SIG SI _
29338 del 31 de marzo de 2009) toxicidad, persistencia o bioacumulación. La Autoridad Ambiental respectiva, en coordinación
con la Autoridad Nacional, establece Ios criterios y la relación de sustancial prohibidas.
Artículo 4.- Estándares Primarios de Calidad del Aire.- Los estándares

primarios de calidad del aire consideran los niveles de concentración máxima
de los siguientes contaminantes del aire:
a) Dióxido de Azufre (SO2)

b) Material Particulado con diámetro menor o igual a 10 micrómetros (PM-10)
c) Monóxido de Carbono (CO)
Mantenimiento preventivo
d) Dióxido de Nitrógeno (N02)
DS. N° 074- 2001 PCM Reglamento del vehículo.
e) Ozono (03)
195 MA de estandares Nacionales de calidad Artculo 4 Capacitación y SUPERVISORA SIG SI _
f) Plomo (Pb)
ambiental del aire sensibilización ambiental.
g) Sulfuro de Hidrógeno (H2S)
Deberá realizarse el monitoreo periódico del Material Particulado con diámetro menor o igual
a 2.5 micrómetros (PM-2.5) con el objeto de establecer su correlación con el PM10.
Asimismo, deberán realizarse estudios semestrales de especiación del PM10 para determinar
su composición química, enfocando el estudio en partículas de carbono, nitratos, sulfatos y
metales pesados. Para tal efecto se considerarán las variaciones estacionales.
Al menos cada dos años se realizará una evaluación de las redes de
monitoreo.
NT833.032-1 Extintores portatiles La capacidad de carga del referencial mínimo para el extintor en Vehículos de 4 ruedas o
196 SST tabla 1 .- Inspección Vehiculos SUPERVISORA SIG SI _
para vehículos automotores mas, diseñados para pasajeros debe ser de 2 Kg.
La capacidad de carga del referencial mínimo para el extintor en Vehículos de 4 ruedas o

NT833.032-1 Extintores portatiles mas, diseñados para mercancías:
197 SST tabla 1 .- Inspección Vehiculos SUPERVISORA SIG SI _
para vehículos automotores - Peso bruto del vehículo = 3.5 tn a menos, debe ser de 6 Kg.
- Peso bruto del vehículo = Mayor a 3.5tn, debe ser de 9 Kg.
1. Inspecciones de
NTP 350.043-1 Extintores Portatiles: El propietario u ocupante de una instalación fija o movil tendrá a su cargo brindar extintores.
Selección, distribución, inspección, entrenamiento en el correcto uso de los extintores existentes a todo su personal, por lo 2. Capacitación en el uso
198 SST 6.1.8 SUPERVISORA SIG SI _
mantenimiento, recarga y prueba menos una vez al año y cuando el estudio y análisis de riesgo lo amerite la frecuencia de los de extintores.
hidrostática entrenamientos podrá ser mayor. 3. Simluacros de lucha
contra incendios.
1. Inspecciones de
Distribución e instalación de extintores
extintores.
NTP 350.043-1 Extintores Portatiles: -Cantidad de extintores
2. Capacitación en el uso
Selección, distribución, inspección, -Calculo de extintores.
199 SST Articulo 8 de extintores. SUPERVISORA SIG SI _
mantenimiento, recarga y prueba -Operatitividad de extintores
3. Simluacros de lucha
hidrostática -Ubicación
contra incendios.
-Instalación
4. Mapa de Riesgos
D.S. Nº 009-2004-TR-Normas
reglamentarias de la Ley N° 28048,
Ley de Protección a favor de la Mujer
Artículo 2.- Situaciones susceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el POLITICA GESTACION Y
200 SST Gestante que realiza labores que Art. 2 SUPERVISORA SIG PARCIAL
desarrollonormal del embrión y el feto. SST
pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal
del embrión y el feto
Se consideran recursos naturales a todo componente de la naturaleza, susceptible de ser

Ley Nº 26821 - Ley Orgánica de aprovechado por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades y que tenga un valor 1.Charlas sobre el uso
201 MA Aprovechamiento Sostenible de los Art. 3 actual o potencial en el mercado, tales como: racional de los recursos SUPERVISORA SIG SI _
Recursos Naturales de los recursos hidrocarburíferos, hidroenergéticos, hidrico y naturales.
similares.
LEY Nº 30709- Ley que prohíbe la

Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación
Discriminación
202 ADM Todos los articulos de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual Manual de funciones ADMINISTRACION SI _
Remunerativa entre varones y
remuneración por igual trabajo.
mujeres
LEY Nº 30367- Ley que protege a la

Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal
madre trabajadora contra el despido
y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o
arbitrario y prolonga su periodo de
203 ADM Todos los articulos totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión Manual de funciones SI _
descanso
deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha
probable de parto.
N° 002-2016-TR - Decreto Supremo

que adecua las normas
reglamentarias que regulan el
Que, mediante Resolución Legislativa Nº 30312 se aprueba el Convenio Nº 183 de la
descanso por maternidad y el pago
Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, en cuyo artículo
204 ADM del subsidio por maternidad a las Todos los articulos Manual de funciones _
4 se establece que toda mujer a la que se aplique el dicho convenio tendrá derecho a una
disposiciones de la Ley N° 30367, Ley
licencia de maternidad de una duración de al menos catorce (14) semanas;
que protege a la madre trabajadora
contra el despido arbitrario y prolonga
su periodo de descanso
Plan de vigilancia ,
Resolucion Ministerial R.M. N° 675 – Aprobar el documento tecnico "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la
208 SST Documento tecnico prevencion y control al CSST SI -
2022 / MINSA salud de los trabajadores con riesgo de exposicion a COVID 19"
COVID 19
OTROS REQUISITOS _
ELABORADO POR: INGRID GINA SOTO PEREDO REVISADO POR: JEAN CARLOS CARPIO HERNANDEZ APROBADO POR: ANDRES MIÑANO
CARGO: SUPERVISOR SSOMA CARGO:PRESIDENTE DEL CSST CARGO: GERENTE GENERAL
FECHA: 20/07/2022 FECHA: 20/07/2022 FECHA: 20/07/2022

F-Seg-Sig-02 - Matriz de Requisitos Legales

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CÓDIGO: F-SEG-SIG-02

TECNOLOGÍA DE FLUÍDOS SAC VERSIÓN: 02

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES PÁGINA: 1 de 1

Fecha de actualización: 20/09/2022

Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la

Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Artículo 25. Facilidades para la participación

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo

Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores

Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Capitulo III Organización

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la

Artículo 39. Objetivos de la Planiﬁcación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

Artículo 40. Procedimientos de la evaluación 1. Procedimiento de

Artículo 41. Objeto de la supervisión. La supervisión permite:

Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajo

Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras. El empleador adopta el

Titulo V Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 71. Información a los trabajadores

Titulo V Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad

Artículo 75. Participación en la identiﬁcación de riesgos y peligros

Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros.

Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo

Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

Artículo 25°.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Artículo 29°.- Los programas de capacitación deben:

Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

DS 005-2012 Reglamento de la Ley

Artículo 53º.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1. Acta de reunión del

DS 005-2012 Reglamento de la Ley 1.- Generación de las

DS 005-2012 Reglamento de la Ley

Artículo 75º.- El empleador debe poner en conocimiento

Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo

Artículo 99.- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el

Artículo 100.- En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de

Artículo 109.- En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el

Artículo 26.- Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El

Artículo 32.- Facilidades de los representantes y supervisores

Artículo 49.- Obligaciones del empleador

Artículo 76.- Adecuación del trabajador al puesto de trabajo 1. Investigación y

Artículo 1º Ámbito de Aplicación El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga

Articulo 34.- Cobertura de Invalidez y Sepelio LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra

Accidentes y Enfermedades Comunes.- Todo accidente que no sea calificado como

Deberes del trabajador.- son deberes del trabajador:

Negligencia Grave de la Entidad Empleadora.- En caso de accidente de trabajo o enfermedad

DS N° 003-98-SA El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a LA EMPRESA y a los asegurados.

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades

6.1 El listado de enfermedades profesionales esta ordenado en los siguientes grupos:

Finalización de las actuaciones inspectivas:

El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y

El Estado, a través de acciones educativas de difusión y asesoría, promueve el consumo

De conformidad con los principios establecidos en el Titulo Preliminar y las demás

El generador , empresa prestadora de servicios, operador y cualquier persona que intervenga